২০২৪ সালে পেনশন এবং সামাজিক বীমা নীতিতে ৫টি পরিবর্তন

হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স (HSI) অনুসারে, ২০২৪ সালে সুবিধাভোগীদের সুবিধা বৃদ্ধির জন্য পেনশন, সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতিতে অনেক পরিবর্তন আসবে। বিশেষ করে:

১. অবসরের বয়স বৃদ্ধি, পেনশনের শর্ত পরিবর্তন

২০১৯ সালের শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, ১ জানুয়ারী থেকে, স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে পুরুষ শ্রমিকদের অবসরের বয়স ৬১ বছর এবং মহিলা শ্রমিকদের ৫৬ বছর ৪ মাস (২০২৩ সালের তুলনায়, পুরুষদের অবসরের বয়স ৬০ বছর ৯ মাস এবং মহিলাদের ৫৬ বছর)।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীরা যখন ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করবেন এবং সমন্বিত অবসরের বয়সে পৌঁছাবেন তখন তারা পেনশন পাবেন।

২০২৪ সালে অবসর গ্রহণকারী মহিলা কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশনের হার ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৪৫% হারে গণনা করা হয়, তারপরে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়; সর্বাধিক সুবিধা সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ৭৫% এর সমান।

২০২৪ সালে অবসর গ্রহণকারী পুরুষ কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশনের হার ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৪৫% হারে গণনা করা হয়, তারপরে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়; সর্বাধিক সুবিধা সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতনের ৭৫% এর সমান।

চন্দ্র নববর্ষের জন্য পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের সময়সূচী: জানুয়ারী এবং ফেব্রুয়ারি সম্মিলিতভাবে

2. পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা বৃদ্ধি করুন

১০ নভেম্বর, ২০২৩ তারিখে, জাতীয় পরিষদ ২০২৪ সালের জন্য রাজ্য বাজেট প্রাক্কলনের উপর রেজোলিউশন ১০৪ পাস করে।

সেই অনুযায়ী, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, ১২তম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ৭ম সম্মেলনের রেজোলিউশন ২৭/২০১৮ অনুসারে মজুরি নীতির একটি ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়ন, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মাসিক ভাতা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং বর্তমানে মূল বেতনের সাথে যুক্ত বেশ কয়েকটি সামাজিক নিরাপত্তা নীতি সমন্বয় করা।

তবে, ২০২৪ সালে পেনশন কতটা বাড়বে তা নির্ধারণ করতে, আমরা সরকারের কাছ থেকে বিস্তারিত নিয়মাবলীর জন্য অপেক্ষা করছি।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ জানিয়েছে যে তারা পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করবে যে পেনশন বৃদ্ধি সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতনের তুলনায় কমপক্ষে ১৫% হোক, যা ২৩.৫% বৃদ্ধি পাবে; স্ট্যান্ডার্ড সামাজিক ভাতা ৩৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস বা ৭৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি করার পরামর্শ দেওয়া হবে (এই পরিমাণটি নিয়ম অনুসারে মামলার উপর নির্ভর করে ১-৩ সহগ দ্বারা গুণ করা হবে)।

হিসাব করলে দেখা যায় যে, যদি সামাজিক ভাতার মান ৭৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত করা হয়, তাহলে পেনশনবিহীন এবং দরিদ্র পরিবারের সদস্যরা ভর্তুকি পাবেন = ৭৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং x ৩ = ২২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস; পেনশনবিহীন বা মাসিক সামাজিক বীমা ভাতাবিহীন বয়স্করা ৭৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস পাবেন।

২০২৪ সালে, বিশেষ করে যখন মূল বেতন বাতিল করা হবে (১ জুলাই থেকে), পেনশন এবং সামাজিক বীমা পলিসিতে অনেক যুগান্তকারী পরিবর্তন আসবে (NHAT THINH)

৩. ন্যূনতম পেনশন এবং কিছু সুবিধার গণনায় পরিবর্তন

বর্তমান প্রবিধান অনুসারে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৬ অনুচ্ছেদের ৫ নম্বর ধারা অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় সর্বনিম্ন পেনশন স্তর মূল বেতনের সমান।

১ জানুয়ারী থেকে ৩০ জুন, ২০২৪ পর্যন্ত, মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে প্রযোজ্য থাকবে এবং বেতন গণনা করা হবে সহগ x মূল বেতন দ্বারা। অতএব, সর্বনিম্ন পেনশন হল ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

১ জুলাই থেকে, মূল বেতন বাতিল করা হবে এবং রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে। অতএব, পেনশন স্তর নির্ধারণের জন্য একটি নতুন ব্যবস্থা থাকবে। সরকারের কাছে একটি নথি থাকবে যেখানে সর্বনিম্ন পেনশন স্তর কীভাবে নির্ধারণ করতে হবে তা নির্দিষ্ট করা হবে বা নির্দেশিকা থাকবে।

এছাড়াও, সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনের খসড়া ২০২৪ সালে পাস হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যার ফলে সামাজিক বীমা সুবিধা যেমন প্রসব ভাতা, প্রসবোত্তর পুনরুদ্ধার, অসুস্থতা-পরবর্তী পুনরুদ্ধার এবং মাসিক মৃত্যু ভাতার ক্ষেত্রে সমন্বয় আনা হবে।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, জন্ম দেওয়ার সময় এককালীন সুবিধা, প্রসবোত্তর যত্ন সুবিধা, অসুস্থতার পরে যত্ন সুবিধা, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধা, মাসিক মৃত্যু সুবিধা।

অতএব, যখন আর বেতন সহগ এবং মূল বেতন থাকবে না, তখন এই ভাতাগুলিও পরিবর্তিত হবে। বর্তমানে, সরকার বর্তমান সর্বোচ্চ স্তরের সমান মূল বেতনের সাথে সংযুক্ত এবং নির্দিষ্ট পরিমাণে নির্দিষ্ট ভাতা প্রদানের প্রস্তাব করছে, যেমন প্রসবোত্তর এবং অসুস্থ ছুটি ভাতা ৫৪০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/দিন; জন্ম দেওয়ার সময় এককালীন ভাতা ৩.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/শিশু।

১ জুলাই থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা আনুষ্ঠানিকভাবে সরকারের কাছে জমা দিন।

৪. সামাজিক বীমা মূল্য সূচক সহগ পরিবর্তন করুন

শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার ০১/২০২৩ অনুসারে সামাজিক বীমা মূল্য সূচক বাস্তবায়িত হবে। ২০২৩ থেকে ২০২৪ সাল পর্যন্ত সামাজিক বীমা মূল্য সূচকের পরিবর্তন, যদিও সুনির্দিষ্টভাবে ঘোষণা করা হয়নি, তবে যদি বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে এককালীন সামাজিক বীমা, মাসিক পেনশন, এককালীন অবসর ভাতা এবং এককালীন মৃত্যু ভাতার মতো ব্যবস্থাগুলিতে সংশ্লিষ্ট বৃদ্ধি ঘটবে।

৫. স্বাস্থ্য বীমা অবদানের স্তরে পরিবর্তন

বর্তমানে, পারিবারিক স্বাস্থ্য বীমা অবদানের হার নিম্নরূপ: পরিবারের প্রথম ব্যক্তি মূল বেতনের ৪.৫% প্রদান করবেন; দ্বিতীয়, তৃতীয় এবং চতুর্থ ব্যক্তি যথাক্রমে প্রথম ব্যক্তির অবদানের হারের ৭০%, ৬০% এবং ৫০% প্রদান করবেন; পঞ্চম ব্যক্তির থেকে, অবদানের হার প্রথম ব্যক্তির অবদানের হারের ৪০%।

শিক্ষার্থীদের জন্য, মাসিক স্বাস্থ্য বীমা অবদান মূল বেতনের ৪.৫%, যার ৩০% বাজেট সমর্থন করে।

তবে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, মূল বেতন বাতিল করা হবে, যার ফলে স্বাস্থ্য বীমা অবদান এবং সুবিধাগুলির উপর একটি পর্যালোচনা এবং নতুন নির্দেশিকা আসবে।

এছাড়াও, যদি পূর্বে চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচ মূল বেতনের ১৫% (প্রায় ২৭০,০০০ ভিয়েতনামি ডং) এর কম হত, তাহলে তা স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা ১০০% আচ্ছাদিত হবে। তবে, ১ জুলাই থেকে, এই খরচ পরিবর্তিত হবে এবং নির্দিষ্ট নির্দেশাবলী থাকবে।/।

thanhnien.vn এর মতে

সূত্র: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

উৎস