প্রতিষ্ঠানগুলিকে জাতীয় প্রতিযোগিতামূলকতায় রূপান্তরিত করা: এর মূলে রয়েছে মানুষের মধ্যে

খসড়া রাজনৈতিক প্রতিবেদনে নিশ্চিত করা হয়েছে: "ভিয়েতনামের প্রতিষ্ঠানগুলিকে জাতীয় প্রতিযোগিতামূলক করে তোলা"। এই ক্ষমতা কেবল আইন বা নীতিমালার মধ্যেই নয়, বরং সমাজ যেভাবে পরিচালিত হয়, জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মরত ব্যক্তিদের চিন্তাভাবনার মধ্যেও নিহিত।

ভিয়েতনাম উইকলি ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের খসড়া রাজনৈতিক প্রতিবেদনে "ভিয়েতনামের প্রতিষ্ঠানগুলিকে জাতীয় প্রতিযোগিতামূলক করে তোলার" লক্ষ্য সম্পর্কে জাতীয় পরিষদের অর্থনৈতিক কমিটির প্রাক্তন ডেপুটি চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ভ্যান ফুক-এর সাথে আলোচনা চালিয়ে যাচ্ছে।

খসড়া রাজনৈতিক প্রতিবেদন এবং রেজোলিউশন ৬৬ উভয়ই "ভিয়েতনামের প্রতিষ্ঠানগুলিকে জাতীয় প্রতিযোগিতামূলকতায় রূপান্তরিত করার" লক্ষ্যকে নিশ্চিত করে। আপনার মতে, এই মনোভাব কীভাবে বোঝা উচিত?

মিঃ নগুয়েন ভ্যান ফুক : "প্রতিষ্ঠানগুলিকে জাতীয় প্রতিযোগিতামূলক করে তোলার" নীতি খুবই সঠিক এবং এর একটি দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। কারণ, পণ্ডিত আসেমোগলু এবং রবিনসন "হোয়াই নেশনস ফেইল" বইতে বিশ্লেষণ করেছেন যে, একই রকম প্রাকৃতিক পরিস্থিতি এবং সম্পদের অধিকারী কিন্তু ভিন্ন প্রতিষ্ঠানের দুটি দেশের উন্নয়নের ফলাফল সম্পূর্ণ ভিন্ন হবে। যে দেশগুলিতে উন্নত প্রতিষ্ঠান রয়েছে - স্বচ্ছতা, উদ্ভাবনের উৎসাহ এবং সম্পত্তির অধিকার সুরক্ষা - সে দেশ অসাধারণভাবে বিকশিত হবে।

মিঃ নগুয়েন ভ্যান ফুক: প্রতিষ্ঠানগুলিকে প্রতিযোগিতামূলক বলা, শাসন ক্ষমতা, স্বচ্ছতা, নীতিগত ভবিষ্যদ্বাণীযোগ্যতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে এমন একটি আইনি পরিবেশ সম্পর্কে কথা বলার মাধ্যম। ছবি: লে আন ডাং

প্রকৃতপক্ষে, ভিয়েতনামে এমন সময় এসেছে যখন প্রতিষ্ঠানগুলি একটি খুব স্পষ্ট প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হয়ে উঠেছে। ১৯৮৭ সালে, শুধুমাত্র একটি আইন - বিদেশী বিনিয়োগ আইন - চিন্তাভাবনাকে উন্মুক্ত করে, শক্তিশালী FDI প্রবাহকে আকর্ষণ করে এবং এই অঞ্চলের অগ্রণী প্রাতিষ্ঠানিক মডেলগুলির মধ্যে একটি হয়ে ওঠে। পরবর্তীতে, সেই চিন্তাভাবনা বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলের ধারণায় প্রসারিত হয় - "প্রাতিষ্ঠানিক পরীক্ষার ক্ষেত্র" হিসাবে, নতুন ব্যবস্থাপনা মডেল পরীক্ষা করার জন্য স্যান্ডবক্স।

যখন আমরা বলি "প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিযোগিতামূলক", তখন আমরা শাসন ক্ষমতা, স্বচ্ছতা, নীতিগত পূর্বাভাসযোগ্যতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে এমন একটি আইনি পরিবেশকে বোঝাই। এমন একটি বিশ্বে যেখানে সম্পদ এবং সস্তা শ্রম আর টেকসই সুবিধা নয়, প্রতিষ্ঠানগুলি হল "নরম সুবিধা" যা কঠিন প্রতিযোগিতা তৈরি করে - একটি দেশের অবস্থান নির্ধারণ করে।

আপনি শুধু বলেছেন যে প্রতিষ্ঠানগুলি "নরম সুবিধা কিন্তু কঠিন প্রতিযোগিতা তৈরি করে"। আপনার মতে, আইনি ব্যবস্থা ছাড়াও, প্রাতিষ্ঠানিক শক্তি তৈরির অন্যান্য কারণগুলি কী কী - অদৃশ্য প্রতিযোগিতামূলকতার দিকে ভিয়েতনামের আরও মনোযোগ দেওয়া উচিত?

এটা সত্য যে প্রতিষ্ঠানগুলি কেবল আইন সম্পর্কে নয়। আইনি ব্যবস্থা একটি পূর্বশর্ত, কিন্তু এটি যথেষ্ট নয়। অদৃশ্য কারণগুলিও রয়েছে - সংস্কৃতি, নীতিশাস্ত্র, বিশ্বাস এবং সমাজের আচরণগত অভ্যাসের মতো অনানুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠান।

যখন মানুষ কোনও দেশে বিনিয়োগ বা ভ্রমণ করতে আসে, তখন তারা কেবল আইন পড়ে না; তারা পর্যবেক্ষণ করে যে লোকেরা কীভাবে আইন মেনে চলে, সরকার কীভাবে আচরণ করে এবং ন্যায্যতা ও বিশ্বাস অনুভব করে। যে জাতি বিশ্বাসযোগ্যতাকে সম্মান করে, বিদেশীদের প্রতি বন্ধুত্বপূর্ণ হয় এবং ব্যবসায়িক নীতিমালাকে সমর্থন করে - এটিই প্রাতিষ্ঠানিক সুবিধা। অনেক সময়, এই বিষয়গুলি আইনের বিধানের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

বিশ্ব আইনি সমন্বয়ের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে - এই অঞ্চলের দেশগুলির আইন ক্রমশ একই রকম হয়ে উঠবে। সেই সময়ে, মানুষ ভিয়েতনামকে বেছে নেওয়ার কারণ কেবল আইন নয়, বরং সামাজিক আস্থা, জনসেবা সংস্কৃতি এবং ব্যবসায়িক নীতিও। অন্য কথায়, প্রাতিষ্ঠানিক শক্তি এই সমাজকে কীভাবে দেখা হয় এবং বিশ্বাস করা হয় তার উপর নির্ভর করে। এবং এটি অর্জনের জন্য, আমাদের সংস্কৃতি, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং আচরণ - "নরম প্রতিষ্ঠান" - জাতীয় প্রতিযোগিতার অংশ হিসাবে বিবেচনা করতে হবে।

৪০ বছরের সংস্কার প্রতিবেদনে, সেইসাথে ১৪তম কংগ্রেসের খসড়া নথিতে এবং অন্যান্য অনেক নথিতে, একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ মনোভাব প্রকাশ করা হয়েছে: যখন মানুষকে ব্যবসা করার এবং ব্যবসা করার স্বাধীনতা দেওয়া হবে, তখন অর্থনীতি দৃঢ়ভাবে বিকশিত হবে।

২০০০ সালের এন্টারপ্রাইজ আইন থেকে শুরু করে সাম্প্রতিক বেসরকারি অর্থনৈতিক উন্নয়নের রেজোলিউশন ৬৮ পর্যন্ত অনুশীলনের দিকে ফিরে তাকালে, ভিয়েতনামে ব্যবসায়িক স্বাধীনতা এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির মধ্যে সম্পর্ককে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

এটা একেবারেই সত্য - এবং তর্কাতীতভাবে একটি আইন। যখন মানুষকে ব্যবসা করার জন্য আরও স্বাধীনতা দেওয়া হয়, তখন অর্থনীতি অনিবার্যভাবে বৃদ্ধি পায়।

মানুষের কাজ করার, জীবিকা নির্বাহের, সুখ খোঁজার একটি স্বাভাবিক, বস্তুনিষ্ঠ চাহিদা রয়েছে। এমনকি রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের স্বাধীনতার ঘোষণাপত্রেও "জীবনের অধিকার, স্বাধীনতার অধিকার এবং সুখ অর্জনের অধিকার" নিশ্চিত করা হয়েছে। আর সুখ, যদি সত্যিকার অর্থে বোঝা যায়, তাহলে তা হল চাকরি থাকা, আয় থাকা, বৈধ ব্যবসায়িক সুযোগ থাকা।

যখন প্রতিষ্ঠানগুলি মানুষকে সেই প্রাকৃতিক অধিকারগুলি প্রয়োগের অনুমতি দেয় এবং উৎসাহিত করে, তখন সমাজ বিকশিত হবে, মানুষ গতিশীল এবং সৃজনশীল হবে এবং অর্থনীতি সমৃদ্ধ হবে। বিপরীতে, যদি প্রতিষ্ঠানগুলি সীমাবদ্ধ করে, বাধা তৈরি করে বা বৈষম্য করে, তাহলে সামাজিক শক্তি সংকুচিত হবে এবং সম্পদ স্থবির হয়ে পড়বে।

ভিয়েতনামের অর্থনৈতিক ইতিহাস স্পষ্টভাবে এটি প্রমাণ করেছে। অতীতে, যখন অর্থনীতির কেবল দুটি প্রধান উপাদান ছিল - রাষ্ট্রীয় অর্থনীতি এবং সমবায় - তখন অন্যান্য সমস্ত উপাদান প্রায় বিলুপ্ত হয়ে গিয়েছিল এবং সমাজের উন্নয়নের জন্য চালিকা শক্তির অভাব ছিল। কিন্তু ১৯৯০ সালের এন্টারপ্রাইজ আইন, তারপর ১৯৯৯, ২০০৫, ২০১৪ এবং ২০২০ সালের এন্টারপ্রাইজ আইন এবং বেসরকারি অর্থনৈতিক উন্নয়নের উপর পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন ৬৮ এর পর থেকে, যতবার ব্যবসার স্বাধীনতা সম্প্রসারিত হয়েছিল, অর্থনীতি দৃঢ়ভাবে ফিরে এসেছিল। এটি জীবন্ত প্রমাণ যে ভালো প্রতিষ্ঠানগুলি জাতীয় উন্নয়নের জন্য সবচেয়ে বড় চালিকা শক্তি।

ব্যবসায়িক স্বাধীনতা হলো ভিত্তি, কিন্তু এটিকে উন্নয়নের প্রকৃত চালিকাশক্তিতে পরিণত করার জন্য, প্রতিষ্ঠানটিকে অবশ্যই একটি অনুকূল এবং সমান পরিবেশ তৈরি করতে হবে। আপনার মতে, ভিয়েতনামের অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠানকে "বর্জন" করার পরিবর্তে "সহজ করে" এমন একটি প্রতিষ্ঠানে পরিণত করার মূল প্রয়োজনীয়তা কী?

প্রতিষ্ঠানগুলিকে মূলত সুবিধাজনক হতে হবে। যখন প্রতিষ্ঠানগুলি উন্মুক্ত, স্বচ্ছ এবং স্বচ্ছ হয়, তখন মানুষ এবং ব্যবসাগুলি সাহসের সাথে বিনিয়োগ করবে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করবে এবং উৎপাদন সম্প্রসারণ করবে। বিপরীতে, যদি প্রতিষ্ঠানগুলির অনেক শর্ত এবং জটিল পদ্ধতি থাকে, তবে তারা বর্জনীয় প্রতিষ্ঠানে পরিণত হবে - অর্থাৎ, তারা মানুষের জন্য সুযোগগুলি হ্রাস করবে, তাদের মূলধন বিনিয়োগ করতে এবং ব্যবসা করতে ভয় পাবে।

৪০ বছরের সংস্কার প্রতিবেদনে, এবং ১৪তম কংগ্রেসের খসড়া নথিতে, একটি ধারাবাহিক মনোভাব রয়েছে: যখন মানুষকে ব্যবসা করার স্বাধীনতা দেওয়া হবে, তখন অর্থনীতি দৃঢ়ভাবে বিকশিত হবে। ছবি: হোয়াং হা

যে দেশ টেকসইভাবে উন্নয়ন করতে চায়, তার অবশ্যই অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রতিষ্ঠান থাকতে হবে - অর্থাৎ, উৎপাদনে অংশগ্রহণ, অবদান এবং ন্যায্যভাবে লাভবান হওয়ার জন্য সকল সক্ষম বিষয়ের জন্য উন্মুক্ত। তাহলে সামাজিক শক্তি মুক্ত হবে, উদ্যোগের উত্থান ঘটবে এবং অর্থনীতি উল্লেখযোগ্যভাবে বিকশিত হবে।

৬৮ নম্বর রেজোলিউশনের মাধ্যমেও এই চেতনা কাজ করে - বেসরকারি খাতকে অর্থনীতির অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি হিসেবে বিবেচনা করা। যখন জনগণকে সমানভাবে ব্যবসা করার অনুমতি দেওয়া হয়, আইন দ্বারা সুরক্ষিত করা হয় এবং সম্পদ - জমি, মূলধন, বাজার - - তে ন্যায্য প্রবেশাধিকার থাকে, তখন ব্যবসার স্বাধীনতা কেবল একটি অধিকার নয়, বরং জাতির এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি চালিকা শক্তি হয়ে ওঠে।

আজ অবধি, ভিয়েতনাম ১৭টি মুক্ত বাণিজ্য চুক্তিতে (FTA) অংশগ্রহণ করেছে - যা বিশ্বের সবচেয়ে উন্মুক্ত চুক্তিগুলির মধ্যে একটি; ২৩০টিরও বেশি দেশ এবং অঞ্চলের সাথে অর্থনৈতিক ও কূটনৈতিক সম্পর্ক রয়েছে; ডিজিটাল অর্থনীতি, ডিজিটাল মুদ্রা, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, ডিজিটাল রূপান্তর থেকে শুরু করে যুগের প্রায় সমস্ত প্রধান প্রবণতা ভিয়েতনাম দ্বারা গৃহীত হয়েছে এবং আইন দ্বারা প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ শুরু হয়েছে। সুতরাং, এটা বলা যেতে পারে যে আমাদের চিন্তাভাবনায় বিশাল পরিবর্তন আসছে। আপনার মতে, দীর্ঘদিনের আইনজীবীর অভিজ্ঞতার সাথে, সেই উন্মুক্ত চিন্তাভাবনাকে উন্নয়নের চালিকা শক্তিতে পরিণত করার জন্য কী প্রয়োজন?

প্রাচীনকালে, রেড ক্লিফসের যুদ্ধে, লোকেরা বলত যে ঝো ইউ সমস্ত সৈন্য, যুদ্ধজাহাজ এবং পরিকল্পনা প্রস্তুত করেছিলেন, তার যা দরকার ছিল তা হল "পূর্ব বাতাস"। শেষ পর্যন্ত, ঝুগে লিয়াং "পূর্ব বাতাস" ধার করেছিলেন এবং যুদ্ধে জয়লাভ করেছিলেন। আপনি যদি এটি সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করেন, তাহলে এখানে "পূর্ব বাতাস" একজন ব্যক্তি।

প্রতিষ্ঠান, আইন, নীতি - সবকিছুই মানুষের দ্বারা তৈরি। মানুষ প্রতিষ্ঠানের কথা ভাবে, মানুষ প্রতিষ্ঠানের দ্বারা আবদ্ধ, এবং মানুষই সেগুলো বাস্তবায়ন করে এবং তারপর ভেঙে ফেলে। অতএব, এটা বলা ঠিক যে "প্রতিষ্ঠানগুলো বাধার অন্তরাল", কিন্তু আমাদের বুঝতে হবে যে প্রতিষ্ঠানের উৎস এখনও মানুষ।

প্রতিটি অগ্রগতি চিন্তাভাবনা দিয়ে শুরু হয়। আমরা যদি প্রতিষ্ঠানগুলিকে সংস্কার করতে চাই, তাহলে প্রথমে আমাদের তাদের চিন্তাভাবনাকে সংস্কার করতে হবে যারা এগুলো তৈরি করে - বাজার সম্পর্কে, স্বাধীনতা সম্পর্কে, রাষ্ট্র এবং জনগণের মধ্যে আস্থা সম্পর্কে চিন্তাভাবনা। কারণ শেষ পর্যন্ত, পার্টির রেজোলিউশন হোক বা রাষ্ট্রের আইন, এগুলি সবই মানুষ তৈরি করে, পরিচালিত করে এবং তাদের দ্বারাই দায়ী করা হয়।

ব্যবস্থা হলো কাঠামো, কিন্তু মানুষ হলো আত্মা। যদি মানুষ চিন্তা করার, করার সাহস করে, সমস্যা সমাধানের সাহস করে, তাহলে "প্রতিবন্ধকতার বাধা" চালিকা শক্তির চালিকা শক্তি হয়ে উঠবে।

এখন, বিষয়টি আর দৃষ্টিভঙ্গির বিষয় নয় কারণ পার্টি, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি এবং পলিটব্যুরোর দৃষ্টিভঙ্গি খুবই সঠিক এবং স্পষ্ট। দিকনির্দেশনা, চিন্তাভাবনা এবং উন্নয়নের দিকনির্দেশনা সবকিছুই উন্মুক্ত করা হয়েছে, এমনকি কেউ বলতে পারে "এটাই"।

এখন শুধু মানুষ আছে - যারা প্রতিষ্ঠান বাস্তবায়ন করে, যন্ত্রপাতি পরিচালনা করে এবং সেই নীতিগুলিকে বাস্তবে রূপ দেয়।

যখন পার্টি নিশ্চিত করে যে "মানুষ এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে আইন যা নিষিদ্ধ করে না তা করার অনুমতি দেওয়া হয়", এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে কেবল আইন যা অনুমতি দেয় তা করার অনুমতি দেওয়া হয়, তখন এটি ছিল সংস্কার চিন্তাভাবনার সর্বোচ্চ স্তর।

যদি প্ল্যাটফর্মের চেতনার উপর ভিত্তি করে সংবিধান আরও উন্মুক্তভাবে সংশোধন করা অব্যাহত থাকে, তাহলে এটি হবে সমস্ত সামাজিক সম্পদকে মুক্ত করার দিকে এক ধাপ এগিয়ে যাওয়া।

সর্বোপরি, মানুষ হলো একটা ফুটবল দলের মতো। নিয়ম হলো সিস্টেম, কিন্তু খেলা জিততে হলে একজন ভালো কোচ, ভালো খেলোয়াড় এবং খেলার সাহসী মনোভাব প্রয়োজন।

প্রতিষ্ঠানটি সঠিক এবং ভালো হতে পারে, কিন্তু যদি মানুষের এটি বাস্তবায়নের জন্য যথেষ্ট সাহস, ক্ষমতা বা আত্মবিশ্বাস না থাকে, তাহলে সমস্ত সংকল্প এবং প্ল্যাটফর্ম কেবল কাগজে কলমেই থেকে যাবে।

আর বিপরীতভাবে, যখন ভালো মানুষ, মুক্তমনা এবং সংস্কারের চেতনা সত্যিকার অর্থে জাগ্রত হয়, তখন মানুষ নিজেরাই "প্রাতিষ্ঠানিক বাধা"গুলিকে উন্নয়নের চালিকা শক্তিতে পরিণত করবে।

ভিয়েতনামনেট.ভিএন

সূত্র: https://vietnamnet.vn/bien-the-che-thanh-nang-luc-canh-tranh-quoc-gia-goc-o-con-nguoi-2461829.html