শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়: ৮৮% শিক্ষক অন্যান্য খাতের সরকারি কর্মচারীদের তুলনায় বেতনের দিক থেকে কম অবস্থানে আছেন

শিক্ষকদের জন্য 'বিশেষ বেতন সহগ' প্রস্তাবের সাথে কিছু মতবিরোধের জবাবে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে শিক্ষকদের বেতন অন্যান্য ক্ষেত্রের বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় কম।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় শিক্ষকদের জন্য একটি বিশেষ বেতন সহগের প্রস্তাবে অবিচল - ছবি: ভিনহ এইচএ

১৪ নভেম্বর প্রেস এজেন্সিগুলিতে পাঠানো এক প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় তাদের মতামত প্রকাশ করেছে যে, এখন পর্যন্ত শিক্ষকদের জন্য প্রকৃত বেতন ব্যবস্থা গত ২৯ বছর ধরে দল ও রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত নীতি অনুসারে নয়।

তদনুসারে, প্রশাসনিক কর্মজীবন বেতন স্কেল ব্যবস্থায় শিক্ষকদের বেতন সর্বোচ্চ স্থান পায় না, এবং বেশিরভাগ শিক্ষক এমনকি অন্যান্য ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় কম বেতন স্কেলে থাকেন।

প্রাক-বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের বেতন সবচেয়ে কম

বিশেষ করে, বর্তমানে মাত্র ১২% শিক্ষক A1 - A2.1 - A3.1 এই তিনটি বেতন গোষ্ঠীতে স্থান পেয়েছেন, যেখানে অন্যান্য ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের প্রায় ১০০% সরকারি কর্মচারী এই তিনটি বেতন গোষ্ঠীতে স্থান পেয়েছেন। এর মধ্যে, মাত্র ১.১৭% সিনিয়র শিক্ষক (গ্রেড ১) সর্বোচ্চ বেতনে স্থান পেয়েছেন (A3.1 এবং A3.2 সহ)। অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে সর্বোচ্চ ১০% সরকারি কর্মচারী A3.1 বেতন স্কেলে স্থান পেয়েছেন।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, ৮৮% শিক্ষক অন্যান্য ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের সরকারি কর্মচারীদের তুলনায় বেতনের দিক থেকে কম অবস্থানে আছেন। এর মধ্যে শিক্ষকরা সর্বোচ্চ বেতন সহগ ৬.৭৮ ভোগ করেন, যেখানে অন্যান্য ক্ষেত্রের সরকারি কর্মচারীরা সর্বোচ্চ ৮.০ (১.১৮ গুণ বেশি) বেতন সহগ ভোগ করতে পারেন। শিক্ষকরাও নির্ধারিত মান অনুযায়ী প্রশিক্ষণ স্তরের শর্তাবলী দ্বারা আবদ্ধ।

প্রশাসনিক কর্মজীবন বেতন স্কেল ব্যবস্থায় ১০০% প্রি-স্কুল শিক্ষকদের বেতন সর্বনিম্ন। বিশেষ করে, প্রি-স্কুল শিক্ষকদের গ্রেড III-এর শুরুর সহগ হল ২.১০, যেখানে অন্যান্য শিল্পে গ্রেড III-এর অন্যান্য পদ হল ২.৩৪ (১.১১ গুণ বেশি)।

একজন গ্রেড II শিক্ষকের শুরুর সহগ হল 2.34, যেখানে অন্যান্য শিল্পে গ্রেড II পদের সহগ হল 4.4 (1.88 গুণ বেশি)।

একইভাবে, একজন প্রথম শ্রেণীর প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকের শুরুর সহগ হল ৪.০, অন্যান্য ক্ষেত্রে এটি ৬.২ (১.৫৫ গুণ বেশি)। একজন প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষকের সর্বোচ্চ সহগ হল ৬.৩৮, অন্যান্য ক্ষেত্রে এটি ৮.০ (১.২৫ গুণ বেশি)।

উপরোক্ত পরিসংখ্যানগুলি দেখে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে শিক্ষকতা পেশাকে দলীয় নীতি অনুসারে যথাযথভাবে স্বীকৃতি এবং সম্মান দেওয়া হয়নি।

বেতন নীতি কোনও "অনুগ্রহ" নয়

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের মতে, শিক্ষক আইনের ২৩ অনুচ্ছেদের ৪ নং ধারায়, জাতীয় পরিষদ সরকারকে শিক্ষকদের বেতন ও ভাতা বিস্তারিতভাবে নির্দিষ্ট করার দায়িত্ব দিয়েছে।

তদনুসারে, "শিক্ষকদের বেতন প্রশাসনিক কর্মজীবনের বেতন স্কেল ব্যবস্থায় সর্বোচ্চ স্থান পায়" এই প্রবিধানটি নির্দিষ্ট করার দায়িত্ব হল প্রায় 30 বছর ধরে নির্ধারিত দলীয় নীতি বাস্তবায়ন করা, যা কেবল শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের নয়, বরং বাস্তবায়নের জন্য নির্দিষ্ট নীতিগত সমাধান সম্পর্কে সরকারকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিরও দায়িত্ব।

"প্রশাসনিক কর্মজীবন বেতন ব্যবস্থায় শিক্ষকদের সর্বোচ্চ বেতন কোনও "অনুগ্রহ" নয়, বরং শিক্ষকদের জন্য একটি যোগ্য আচরণ।"

"শিক্ষকদের উচ্চ বেতন প্রদান করা হল শিক্ষকতা পেশার মূল্যকে স্বীকৃতি দেওয়ার একটি উপায় যার বিশেষ বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা জাতির ভবিষ্যত নির্ধারণের ভূমিকা গ্রহণ করে, যেমন পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন 71/NQ-TW জারি করা হয়েছে। অতএব, শিক্ষকদের বেতন গণনায় একটি বিশেষ সহগের প্রস্তাব শিক্ষকদের ভূমিকা, অবস্থান এবং দায়িত্বের প্রতি যোগ্য আচরণও দেখায়," শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় তাদের মতামত প্রকাশ করেছে।

মন্ত্রণালয় আরও বলেছে যে শিক্ষক আইন জারি করার আগে, মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান (স্কুল বছর ২০২২-২০২৩) দেখিয়েছে যে শিক্ষকদের পেশা ছেড়ে দেওয়ার বা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার হার মোট শিক্ষকের সংখ্যার ১০% ছিল।

চাকরি ছেড়ে দেওয়া বেশিরভাগ শিক্ষকের বয়স ৩৫ বছরের কম (৬১%)। এটি লক্ষণীয় যে শিক্ষকদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া এবং চাকরি পরিবর্তনের এই ধারাটি সুবিধাবঞ্চিত এলাকায় কেন্দ্রীভূত। এদিকে, শিক্ষক প্রশিক্ষণ কলেজগুলিও মেধাবী শিক্ষার্থীদের আকর্ষণ করতে পারছে না।

যখন শিক্ষক আইন পাস হয় এবং বেতন নীতি সম্পর্কিত নতুন বিধিমালা আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তখন অনেক এলাকায় শিক্ষক নিয়োগ এবং শিক্ষক নিয়োগের উপর এর ইতিবাচক প্রভাব পড়ে।

এর আগে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় বেতন নীতি, শিক্ষক ভাতা ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ এবং শিক্ষক আইন বাস্তবায়নের নির্দেশনা প্রদানকারী একটি খসড়া ডিক্রি ঘোষণা করেছিল।

তদনুসারে, শিক্ষকদের বেতন একটি বিশেষ সহগ দিয়ে গণনা করা হয় (প্রকৃত চাকরির অবস্থানের উপর নির্ভর করে)। মূলত, এই গণনা পদ্ধতির মাধ্যমে, শিক্ষকদের বেতন স্কেল এখনও সরকারি পরিষেবা ইউনিটের বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য সাধারণ বেতন স্কেল ব্যবহার করে, শুধুমাত্র "প্রশাসনিক ক্যারিয়ার বেতন স্কেলে শিক্ষকদের বেতন সর্বোচ্চ স্থান পাবে" নীতি নিশ্চিত করার জন্য একটি বিশেষ সহগ যোগ করা হয়।

এছাড়াও, খসড়ায় নির্দিষ্ট বিষয়ের উপর নির্ভর করে শিক্ষকদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতাও নির্ধারণ করা হয়েছে।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় নিশ্চিত করেছে যে খসড়ায় প্রস্তাবিত বিশেষ বেতন সহগ বর্তমান বেতন ব্যবস্থার নকশাকে ব্যাহত করে না এবং এটি বাস্তবায়নের জন্য সম্পূর্ণ আইনি ভিত্তি রয়েছে।

বিষয়ে ফিরে যান

ভিনহ হা

সূত্র: https://tuoitre.vn/bo-gd-dt-88-nha-giao-dang-duoc-xep-luong-thap-hon-vien-chuc-cac-nganh-khac-20251114175418836.htm