স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়: কেপিআই ব্যবহারকারী কর্মীদের 'আসন, আউট, আপ, ডাউন' মূল্যায়ন করুন

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রধানের মতে, মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক মূল্যায়ন কাজের ফলাফল এবং পণ্যগুলি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার, মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, পরিকল্পনা এবং নিয়োগের ভিত্তি হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করছে যে সকল বেসামরিক কর্মচারীদের মাসিক ও ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে পর্যবেক্ষণ করা হবে এবং স্কোর করা হবে। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মাসিক ও ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে পর্যবেক্ষণ ও স্কোর করার জন্য নিয়ম তৈরি করছে যাতে তাৎক্ষণিকভাবে কাজের অসুবিধা সনাক্ত করা যায় এবং যথাযথ সমন্বয় করা যায়। এটি কেবল পুরষ্কারের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে না বরং কর্মীদের যাচাই ও পুনর্বিন্যাসের ভিত্তি হিসেবেও কাজ করে, যার ফলে সমগ্র সরকারি ব্যবস্থায় বেসামরিক কর্মচারীদের মান উন্নত হয়।

মাসিক কর্মীদের স্কোরিং

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত খসড়া ডিক্রিটি সম্পূর্ণ করার জন্য মতামত চাইছে। সেই অনুযায়ী, সরকারি কর্মচারীদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সারা কর্মবছর জুড়ে পরিচালিত হয়।

খসড়ায় বলা হয়েছে যে, সকল সরকারি কর্মচারীকে মাসিক ও ত্রৈমাসিকভাবে পর্যবেক্ষণ এবং স্কোর দেওয়া হবে; প্রতিযোগিতা এবং পুরষ্কার রেকর্ডে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য বার্ষিক শ্রেণীবিভাগ ১৫ ডিসেম্বরের আগে সম্পন্ন করতে হবে। যেসব ক্ষেত্রে সংস্থা বা ইউনিটের বিশেষ প্রকৃতি এখনও তার আর্থিক বছর শেষ করেনি বা দীর্ঘমেয়াদী মিশন রয়েছে, সেখানে এই সময়সীমা পরবর্তী বছরের ১৫ জানুয়ারী পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

একটি উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয় হল "ট্রানজিশন" প্রক্রিয়া যখন বেসামরিক কর্মচারীদের অন্য পদে স্থানান্তর করা হয়। খসড়ায় পুরাতন ইউনিটকে গত ছয় মাসের সমস্ত মূল্যায়ন ফলাফল নতুন সংস্থায় পাঠাতে হবে, যা গড় বার্ষিক স্কোর গণনার ভিত্তি হবে। এর ফলে, কাজের প্রক্রিয়া ব্যাহত হবে না এবং নতুন নিয়োগ পেলে বেসামরিক কর্মচারীদের "কোন পয়েন্ট না থাকার" পরিস্থিতি এড়ানো যাবে।

৯০ পয়েন্ট বা তার বেশি স্কোর করা সরকারি কর্মচারীদের "চমৎকারভাবে কাজ সম্পন্ন করা" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়; ৯০ পয়েন্টের কম স্কোর করা ৭০ পয়েন্টকে "ভালোভাবে কাজ সম্পন্ন করা" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়; ৭০ পয়েন্টের কম স্কোর করা ৫০ পয়েন্টকে "সম্পূর্ণ" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়; ৫০ পয়েন্টের কম বা গুরুতর স্তরে শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীকে "কাজ সম্পন্ন না করা" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এই মূল্যায়ন ব্যবস্থার লক্ষ্য আগের মতো গুণগত মন্তব্যের পরিবর্তে পরিমাণগত এবং স্বচ্ছ মানদণ্ড নির্ধারণ করা।

খসড়াটিতে পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন ফলাফল ব্যবহারের জন্য তিনটি লক্ষ্যের উপর জোর দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: প্রথমত, স্বল্পমেয়াদে, মাসিক স্কোর হলো সমস্যাগুলির সময়মত সনাক্তকরণ, সমাধান প্রস্তাব করার পাশাপাশি কাজের চাপ সামঞ্জস্য করার ভিত্তি। দ্বিতীয়ত, চাকরির পদের ব্যবস্থা এবং পরিবর্তনের জন্য ছয় মাস এবং বছর শেষে ফলাফল পর্যালোচনা করা হয় এবং একই সাথে বোনাস তহবিল বৃদ্ধি নির্ধারণ করা হয় - সংস্থার বেতন তহবিলের ১০% পর্যন্ত। তৃতীয়ত, বার্ষিক "চমৎকার" বা "অসম্পূর্ণ" শ্রেণীবিভাগ ক্যাডারদের পরিকল্পনা, নিয়োগ, বরখাস্ত, স্থানান্তর, পুরস্কৃত এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ করার জন্য একটি পরিমাপ হয়ে ওঠে।

খসড়াটিতে রেকর্ড রাখার বিষয়ে বিস্তারিত নিয়মাবলীও রয়েছে। মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক মূল্যায়ন ফর্ম; পার্টি কমিটির মন্তব্য; সভার কার্যবিবরণী এবং সম্পর্কিত নথিগুলি ইলেকট্রনিকভাবে সংরক্ষণ করতে হবে, যখন কাগজের কপিগুলি সরকারি কর্মচারীর ফাইলে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এই নিয়মাবলীর লক্ষ্য দীর্ঘমেয়াদী তুলনা নিশ্চিত করা এবং ক্ষতি এবং অননুমোদিত সম্পাদনার ঝুঁকি হ্রাস করা।

কর্মীদের পরিচালনার জন্য ফলাফল এবং পণ্যের উপর ভিত্তি করে

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী মিঃ ট্রুং হাই লং বলেন যে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন ২০২৫ এর নতুন বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়ন, ব্যবহার এবং স্ক্রিনিংয়ের কার্যকারিতা উন্নত করা।

তদনুসারে, আইনটি নিয়মিত, ধারাবাহিক, বহুমাত্রিক এবং পরিমাণগত পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার নীতি, কর্তৃত্ব, বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতিগুলিকে নির্দিষ্ট করে, চাকরির পদ (KPI) অনুসারে ফলাফল এবং পণ্যের অগ্রগতি, পরিমাণ এবং মানের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করে; মূল্যায়ন ফলাফল ব্যবহার করে পুরষ্কার, অতিরিক্ত আয়ের ব্যবস্থা, বোনাস বাস্তবায়ন করা, অথবা যন্ত্রপাতি থেকে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে এমন ব্যক্তিদের চিহ্নিত করার জন্য নিম্ন চাকরির পদে নিয়োগ বা বরখাস্ত বিবেচনা করা; একই সাথে, সরকারি কর্মচারীদের তাদের ক্ষমতা এবং চাকরির পদ অনুসারে পরিচালনা, মূল্যায়ন এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে নেতাদের দায়িত্বগুলি বিশেষভাবে নির্ধারণ করে।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি চাকরির পদ অনুসারে পরিবর্তিত হবে, নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার, মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, পরিকল্পনা এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য চাকরির পদ এবং কার্য সম্পাদনের ফলাফল এবং পণ্যগুলিকে কেন্দ্র হিসাবে গ্রহণ করা হবে। (ছবি: পিভি/ভিয়েতনাম+)

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী বলেন, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি চাকরির পদ অনুসারে পরিবর্তিত হবে, যার কেন্দ্রবিন্দু হবে চাকরির পদ, নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার, মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, পরিকল্পনা এবং নিয়োগের জন্য চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা এবং কার্য সম্পাদনের ফলাফল এবং পণ্যের উপর ভিত্তি করে।

২০২৫ সালের জুন এবং ২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসের কাজ পর্যালোচনা এবং ২০২৫ সালের শেষ ৬ মাসের কাজ নির্ধারণের জন্য আয়োজিত সম্মেলনে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেন যে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বছরের শেষ ৬ মাসের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য কেপিআই প্রয়োগ করবে।

কেন্দ্রীয় কমিটির সিদ্ধান্ত, উপসংহার, সরকারের সিদ্ধান্ত, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের কর্মসূচী এবং পরিচালনা কমিটির পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে, মন্ত্রী নির্দিষ্ট কাজ অর্পণ করবেন, বছরের শেষ ৬ মাসের কাজের ফলাফল স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করবেন মন্ত্রণালয়ের অধীনে ইউনিটগুলিকে এবং একই সাথে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত নতুন কাজগুলি মোতায়েন এবং পরিপূরক করবেন। মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত কাজগুলি গ্রহণ করার সময়, ইউনিটগুলিকে প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং ইউনিটের কর্মচারীকে অর্পণ করা চালিয়ে যেতে হবে।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রার মতে, এটি ইউনিটগুলির পাশাপাশি ইউনিট প্রধানদের এবং ডেপুটিদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার ভিত্তি হবে। কেপিআই প্রয়োগ করে ইউনিটের বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের সাধারণভাবে মূল্যায়ন, পরিমাপ, শ্রেণীবদ্ধকরণ এবং যাচাই করা হবে এবং বছরের শেষ ৬ মাসে এবং ২০২৫ সালের পুরো বছরের জন্য মাসিক, ত্রৈমাসিকভাবে কেপিআই মূল্যায়ন পরিচালনা করা হবে।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ট্রা জোর দিয়ে বলেন: "বর্তমানে, পলিটব্যুরোর নির্দেশনায়, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য 'ইন, আউট, আপ, ডাউন' নীতি অনুসারে ব্যবহার এবং মূল্যায়নের মৌলিক এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আইনের বেশ কয়েকটি প্রধান বিষয় বাস্তবায়নের বিষয়ে পরামর্শ দিচ্ছে"।

সূত্র: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html