At Ty 2025-এর নতুন বসন্ত উপলক্ষে, ড্যান ট্রাই-এর প্রতিবেদক গত প্রায় 10 বছরে মন্ত্রীর "নীতিগত ম্যারাথন" সম্পর্কে একটি সাক্ষাৎকার নিয়েছিলেন।
২০২৪ সাল শেষ হয়েছে পুরো দেশের টানা ৩৬৫ দিনের প্রচেষ্টায় অর্জিত চিত্তাকর্ষক ফলাফলের মাধ্যমে। জাতীয় পরিষদ অধিবেশনের শেষ দিনে (গত নভেম্বরে), সরকারের রিপোর্ট অনুসারে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি সূচকের পাশাপাশি, মন্ত্রী আরও সুসংবাদ ঘোষণা করেছেন: ১ বছর পর, ভিয়েতনাম জাতিসংঘ কর্তৃক জাতীয় সুখের র্যাঙ্কিংয়ে ১১ স্থান বৃদ্ধি পেয়েছে। সামাজিক খাতের "পরিচালনা"কারী একজন মন্ত্রী হিসেবে, আপনি নিশ্চয়ই আগ্রহী এবং এই সংখ্যার অনেক অর্থ দেখতে পাচ্ছেন?
- ২০২৪ সালের বিশ্ব সুখ প্রতিবেদন ১৪৩টি দেশ ও অঞ্চলের জরিপের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রকাশিত জাতিসংঘের টেকসই উন্নয়নের স্তরের মূল্যায়নের প্রতিনিধিত্ব করে। এই প্রতিবেদন অনুসারে, ভিয়েতনাম ৫৪তম স্থানে রয়েছে, যা ২০২৩ সালে ৬৫তম স্থানের তুলনায় ইতিবাচক উন্নতি। এশিয়ার দিক থেকে, ভিয়েতনাম ষষ্ঠ স্থানে রয়েছে এবং আসিয়ানে, ভিয়েতনাম দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে। সুখ সূচকে এই উন্নতি খুবই উৎসাহব্যঞ্জক।
এই সুখের র্যাঙ্কিং আয়ুষ্কাল, স্বাস্থ্য, মাথাপিছু আয়, কঠিন সময়ে সামাজিক সহায়তা, দুর্নীতির মাত্রা এবং সামাজিক আস্থার মৌলিক সূচকগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। এই সবই গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড, যা আমাদের সমাজকর্মীদের কাছে প্রাথমিক উদ্বেগের বিষয়। সর্বোপরি, এটি উন্নয়নের ফল থেকে মানুষ কী উপকৃত হয় তার পরিমাপ - ত্রয়োদশ জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের নথিতে অন্তর্ভুক্ত একটি মূল্যায়ন ফ্যাক্টর। আমরা উন্নয়ন যাত্রার এই চূড়ান্ত গন্তব্য নির্ধারণ করার প্রায় এক মেয়াদের পরে সুখের সূচক মৌলিক পরিবর্তনগুলি দেখায়।
বিশ্বের বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়নের ফলাফলগুলি ২০২৪ সালে জাতীয় পরিষদ কর্তৃক বাস্তবায়নের জন্য নির্ধারিত সামাজিক ক্ষেত্রের পরিমাপ সূচকগুলির সাথেও মিলে যায়। সেই অনুযায়ী, আমাদের এমন একটি বছর রয়েছে যেখানে মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য নীতিগুলিকে অসামান্য পয়েন্ট হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, পাশাপাশি ন্যূনতম নিরাপত্তা নিশ্চিত করার এবং ধীরে ধীরে সামাজিক সহায়তার মাত্রা বৃদ্ধির নীতি অনুসারে সুবিধাবঞ্চিতদের জন্য টেকসই দারিদ্র্য হ্রাস নীতিগুলিও উল্লেখ করা হয়েছে।
১% হারে টেকসই দারিদ্র্য হ্রাসের ফলে এবং এখন পর্যন্ত বহুমাত্রিক দারিদ্র্যের হার ১.৯৩% এর নিম্ন স্তরে নিয়ন্ত্রণ করা হয়েছে, যা ধারাবাহিক প্রাকৃতিক দুর্যোগ, বন্যা এবং ঝড়ের প্রেক্ষাপটে একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা। ২০২৪ সালই প্রথম বছর যেখানে শ্রম উৎপাদনশীলতার লক্ষ্যমাত্রা ৫.৫৬% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করেছে।
সুতরাং, বিনয়ী এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে বলতে গেলে, ভিয়েতনাম এমন একটি দেশ যেখানে সামাজিক নীতিমালা ভালোভাবে বাস্তবায়ন করা হয়, বিশেষ করে একই রকম অর্থনৈতিক অবস্থার দেশগুলির তুলনায়। অক্টোবরের শেষে, ভিয়েতনাম ছিল এশিয়ার একমাত্র দেশ যাকে G7 দেশগুলি সামাজিক নীতিমালা বাস্তবায়ন এবং সমাজে প্রতিবন্ধী এবং সুবিধাবঞ্চিত ব্যক্তিদের ভূমিকা প্রচারের সাধারণ উদাহরণগুলি সম্পর্কে রিপোর্ট করার জন্য সরাসরি আমন্ত্রণ জানিয়েছিল। এবং ডিসেম্বরে ব্রাজিলে অনুষ্ঠিত G20 সম্মেলনে, ভিয়েতনামকে টেকসই দারিদ্র্য হ্রাসে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে রিপোর্ট করার এবং দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের জন্য বিশ্বব্যাপী জোট উদ্যোগে অংশগ্রহণের জন্যও আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল।
পূর্বে, ২০২৪ সালের পরিকল্পনা করার সময়, আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রায়, জাতীয় পরিষদ এবং সরকার "সুখী দেশ" র্যাঙ্কিংয়ে ৬৫ তম স্থান ধরে রাখার প্রচেষ্টার বিষয়টি উত্থাপন করেছিল। কিন্তু ১ বছরের প্রচেষ্টার পর, প্রাপ্ত ফলাফল প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছে, জটিলতায় ভরা বছরের প্রেক্ষাপটে ১১ স্থান বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি কি মন্ত্রীর কাছে অনেক অবাক করে দিয়েছিল? মন্ত্রী, ভিয়েতনামের সুখ সূচক এতটা বৃদ্ধির কারণ কী?
- এটা অবশ্যই বলা উচিত যে আমরা অনেক অসুবিধা এবং অপ্রত্যাশিত সমস্যার মধ্য দিয়ে ২০২৪ সালে প্রবেশ করেছি, তবে এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই। আমরা যে লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করেছি তা সবচেয়ে শালীন পর্যায়ে রয়েছে এবং যদি আমরা উচ্চতর লক্ষ্য অর্জন করতে পারি, তবে তা ভালো হবে (হাসি)।
সাধারণভাবে, এই ফলাফলের কারণ মূলত এই যে, কোভিড-১৯ মহামারীর কারণে এই মেয়াদের শুরু থেকে চলমান কঠিন সময়ের পর এ বছর আমরা আমাদের গতি ফিরে পেয়েছি। অর্থনীতি ইতিবাচকভাবে পুনরুদ্ধার করেছে, পুরো বছর জিডিপি প্রবৃদ্ধি ৭.০৯% অনুমান করা হয়েছে, যা নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রার চেয়ে বেশি। সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের জন্য এটি একটি ভালো ভিত্তি।
সামাজিক ক্ষেত্র সচেতনতা এবং কর্ম উভয় ক্ষেত্রেই উল্লেখযোগ্য ফলাফল অর্জন করেছে। আমি উপরে যেমন বলেছি, মেধাবী মানুষ, সুবিধাবঞ্চিতদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে, দারিদ্র্য হ্রাসের ক্ষেত্রে এবং বিশেষ করে উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত শ্রম উৎপাদনশীলতার ক্ষেত্রে সামাজিক নিরাপত্তা সাধারণত নিশ্চিত করা হয়।
রাজ্যের বাস্তব সহায়তা কর্মসূচিতে ভিয়েতনামের জনগণ আরও খুশি। সামাজিক আবাসন নির্মাণের ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে। অল্প সময়ের মধ্যেই, সমগ্র দেশটি অসুবিধাগ্রস্ত মানুষের জন্য অস্থায়ী এবং জরাজীর্ণ ঘরবাড়ি অপসারণের জন্য ৬,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি অর্থ সংগ্রহ করেছে। এই কাজটি ২০২৫ সালে সম্পন্ন হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
যখন উত্তরাঞ্চল ৩ নম্বর ঝড়ের কবলে পড়ে, তখন রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলি ক্ষতিগ্রস্তদের সহায়তার জন্য হাজার হাজার বিলিয়ন ভিএনডি সংগ্রহ করে। সেই কঠিন, কঠিন এবং চ্যালেঞ্জিং সময়ে, মহান সংহতি, "পারস্পরিক ভালোবাসা এবং স্নেহ", "জাতীয় ভালোবাসা এবং স্বদেশপ্রেমের" চেতনা উজ্জ্বলভাবে উজ্জ্বল হয়ে ওঠে।
জাতীয় পরিষদে, প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান বিশ্লেষণ করেন যে মাথাপিছু আয়ের দিক থেকে, ভিয়েতনাম ১৭৬টি দেশের মধ্যে ১০১ নম্বরে রয়েছে। সুতরাং, মাথাপিছু অর্থনৈতিক সূচক ১০১-এর তুলনায়, আমাদের সুখ সূচক ৫৪তম স্থানে উঠে এসেছে, যা সামাজিক ক্ষেত্রের অত্যন্ত প্রশংসনীয় ফলাফলকে প্রতিফলিত করে, যা শাসনব্যবস্থার শ্রেষ্ঠত্ব প্রদর্শন করে।
সুখী দেশের র্যাঙ্কিংয়ে টানা ১০ বার অংশগ্রহণের পর, "সামগ্রিক র্যাঙ্কিং"-এ ভিয়েতনামের অবস্থান অনেকটাই পরিবর্তিত হয়েছে, ৯৫-৯৬ থেকে এখন শীর্ষ ৫০-এর কাছাকাছি। মন্ত্রী বারবার এই বিষয়টি নিয়ে কথা বলেছেন এবং তা অনুসরণ করেছেন, কারণ সমস্ত উচ্চ আয় এবং দ্রুত প্রবৃদ্ধি সুখী মানুষদের বোঝায় না। মূল্যায়নের দিকের পরিবর্তনকে মন্ত্রী কীভাবে দেখছেন?
- আমরা সকলেই জানি যে "শুধুমাত্র খাদ্য দিয়েই আমরা ধর্ম পালন করতে পারি", অর্থনৈতিক উন্নয়ন দেশকে শক্তিশালী করে, জাতিকে সমৃদ্ধ করে। কিন্তু অর্থনৈতিক উন্নয়ন অবশ্যই একটি শান্তিপূর্ণ দেশ, জনগণের জন্য একটি সমৃদ্ধ এবং আরামদায়ক জীবনের সাথে সাথে চলতে হবে, তবেই এটি সম্পূর্ণ সুখ হবে, কেবল প্রচুর অর্থ থাকলেই সুখ আসবে না।
প্রকৃতপক্ষে, সংস্কারের পর থেকে, আমাদের দেশে অনেক বড় পরিবর্তন এবং ঘটনা ঘটেছে। ভর্তুকিহীন সময়কালে আমি আমাদের পুরানো যৌথ আবাসন এলাকায় একটি শান্তিপূর্ণ, সুখী এবং সরল জীবন প্রত্যক্ষ করেছি। তারপর রাষ্ট্রের ব্যবস্থাপনায় বাজার অর্থনীতি বিকশিত হয়েছিল, "মানুষকে কেন্দ্র করে নেওয়া, সহজ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য অগ্রগতি এবং ন্যায্যতাকে ত্যাগ না করা" এই দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে দেশের চেহারা বদলে দিয়েছে, জীবন অনেক বেশি সমৃদ্ধ হয়েছে।
প্রতিটি গলিতে, অ্যাপার্টমেন্ট ভবনের সিঁড়ির প্রতিটি কোণে পরিবর্তন এসেছিল, কিন্তু এখনও এমন কিছু জায়গা ছিল যেখানে সামাজিক কুফল ঘনীভূত ছিল, অনেক পরিবার সন্তান হারিয়েছিল এবং জুয়া এবং মাদকের কারণে পরিবার ভেঙে গিয়েছিল। সেই সময়ে, অনেক পরিবার এবং আবাসিক এলাকার জন্য, সুখ ছিল একটি সুস্থ, শান্তিপূর্ণ জীবন, কেবল আগের তুলনায় আরও প্রাচুর্যপূর্ণ বস্তুগত জীবন নয়।
বিশ্বে সবেমাত্র যে ঘটনাটি ঘটেছে তা হল কোভিড-১৯ মহামারী, এবং ধনী দেশগুলিও কাঁদছে। স্পষ্টতই, উচ্চ আয় এবং দ্রুত প্রবৃদ্ধির অর্থ এই নয় যে মানুষ সুখী এবং আনন্দিত। সেই প্রেক্ষাপটে, "an" শব্দটির মধ্যেই আগের চেয়ে বেশি সুখ নিহিত। সেই কারণেই, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী হিসেবে আমার প্রায় দুই মেয়াদে, আমি সর্বদা "an" ("নিরাপত্তা", "সামাজিক নিরাপত্তা" এবং "জনগণের নিরাপত্তা") শব্দগুলি মনে রেখেছি এবং আমার যথাসাধ্য চেষ্টা করেছি। আমার মতে, এটিও আস্থার একটি সূচক, একটি সুখী দেশের অর্থ।
প্রকৃতপক্ষে, জনগণের সুখকে সামাজিক উন্নয়ন ও অগ্রগতির মাপকাঠি হিসেবে বিবেচনা করা একটি নীতি যা ১৩তম পার্টি কংগ্রেসের নথিতে এবং সাধারণ সম্পাদক টো ল্যামের পথপ্রদর্শক আদর্শে নিশ্চিত করা হয়েছে। এটি মানবতার একটি সাধারণ প্রবণতাও হয়ে উঠছে। জনগণের সুখকে সমগ্র সমাজের লক্ষ্য, প্রতিটি দেশ ও জাতির উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে।
জাতীয় স্তরের নীতিমালা থেকে, সুখের মানদণ্ড এখন কর্মজীবনে "প্রবেশ" করছে। সন্তোষজনক, টেকসই এবং সুখী চাকরি, সুখী কর্মক্ষেত্র এবং সুখ সূচক ব্যবহার করে উন্নয়ন পরিমাপের উপায়গুলির ধারণাগুলি ব্যবসা এবং কর্মীদের কাছে ক্রমবর্ধমানভাবে আগ্রহের বিষয় হয়ে উঠছে।
দেশকে একটি নতুন যুগে নিয়ে যাওয়ার জন্য ১৩তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের প্রস্তাব বাস্তবায়নের শেষ বছর, ২০২৪ সালে ফিরে এসে, "সুখ সূচক"-এর মতো দীর্ঘমেয়াদী কোনও সমস্যা কি মন্ত্রীকে চিন্তিত করে তোলে?
- সাধারণভাবে সামাজিক নিরাপত্তার পাশাপাশি, আমরা, শ্রম - কর্মসংস্থান এবং সমাজের ব্যবস্থাপকরা, সর্বদা যে বিষয়টি অনুসরণ করি তা হল কীভাবে একটি সমকালীন, নমনীয়, আধুনিক এবং সমন্বিত শ্রমবাজার তৈরি এবং নিখুঁত করা যায়।
২০২৪ সালে, আমরা বেতন সংস্কার সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭, সামাজিক বীমা নীতি সংস্কার সংক্রান্ত রেজোলিউশন ২৮ বাস্তবায়ন করব, সামাজিক বীমা আইন সংশোধন করব, প্রাতিষ্ঠানিক ভবন সম্পূর্ণ করব এবং ২০৪৫ সালের লক্ষ্যে একটি শ্রমবাজার তৈরি করব। এটি বেতনের ক্ষেত্রেও বড় পরিবর্তনের বছর, যা শ্রমিক, জনগণ, পেনশনভোগী এবং সুবিধাভোগীদের খুশি এবং উত্তেজিত করে তুলবে।
যদিও সরকারি খাতের বেতন সংস্কার এখনও পরিকল্পনা অনুযায়ী বাস্তবায়িত হয়নি, তবুও এটি অভূতপূর্ব ৩০% বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য করা হয়েছে (মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়ানডে/মাস থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়ানডে/মাসে সমন্বয় করা হয়েছে)। মেধাবী পরিষেবা ভাতা ৩৫.৭% বৃদ্ধি করা হয়েছে। পেনশন ১৫% বৃদ্ধি করা হয়েছে। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিও ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে, বেতন আলোচনা খুবই অনুকূল ছিল, উচ্চ ঐক্যমতে পৌঁছেছে। এই সমকালীন সমন্বয়গুলি সরাসরি লক্ষ লক্ষ মানুষকে উপকৃত করে।
উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে, আমরা বাজারের নীতিমালা অনুসারে একটি মজুরি ব্যবস্থা তৈরি এবং গঠন করতে পেরে গর্বিত, যা বাজারের স্থিতিশীল এবং ক্রমবর্ধমান "মসৃণ" কার্যক্রমে অবদান রাখে। ন্যূনতম মজুরি প্রতিটি সময়ের শ্রম কোডের মাধ্যমে, বিশেষ করে ২০১৯ সালে সংশোধিত শ্রম কোডের মাধ্যমে দ্রুত প্রয়োগ এবং সম্পন্ন করা হয়েছিল। এখন পর্যন্ত, ৪টি মজুরি অঞ্চল সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যা একটি ৩-পক্ষীয় মজুরি আলোচনা প্রক্রিয়া পরিচালনা করে: রাজ্য (শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে), নিয়োগকর্তা (VCCI দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে, সমবায় জোট, প্রধান শিল্প সমিতি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে) এবং কর্মচারীরা (ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়েছে)।
২০২৪ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে ৬% বৃদ্ধি শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে অবদান রাখে, এটি উদ্যোগের উৎপাদন ও ব্যবসায়িক অবস্থার জন্যও উপযুক্ত, এবং একই সাথে রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগের জন্য মজুরি ব্যবস্থার একটি ধাপ সম্পন্ন করে, যা ব্যবসায়িক দক্ষতার ব্যবস্থা, উদ্ভাবন এবং উন্নতিতে অবদান রাখে।
মন্ত্রী "মজুরি বাজার" এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠার ফলাফল সম্পর্কে কথা বলেছেন। এটি আসলে এমন একটি বিষয় যা নিয়ে তিনি শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী হিসেবে তার দুই মেয়াদে অনেক প্রশ্ন পেয়েছেন। জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা ন্যূনতম মজুরি আইন প্রণয়ন করা উচিত কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছেন। এবং প্রতিবারই তার উত্তরগুলি খুবই নমনীয় কিন্তু "দৃঢ়" ছিল?
- এমন প্রতিনিধি আছেন যারা আমাকে অনেক অধিবেশন এবং পদের মাধ্যমে প্রশ্ন করেছেন (হাসি)।
ন্যূনতম মজুরি আইন প্রণয়ন করা হোক বা না হোক, তা অবশ্যই সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা উচিত এবং এর প্রভাব মূল্যায়ন করা উচিত। জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান নির্ধারণ এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির মাধ্যমে ন্যূনতম সামাজিক নিরাপত্তা স্তর প্রতিষ্ঠা করা অবশ্যই করা উচিত, এবং তা অবশ্যই তাৎক্ষণিকভাবে এবং শীঘ্রই করা উচিত।
বিগত সময় ধরে, আমরা গুরুত্ব সহকারে বিষয়টি বিবেচনা এবং গবেষণা করেছি কারণ মাঝে মাঝে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি উদ্বেগের সৃষ্টি করেছে যে এটি মজুরির উন্নতিকে ধীর করে দেয় এবং "প্রতিহত করে", যা খুব একটা অর্থবহ নয় কারণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি যে মজুরি প্রদান করে তা বেশিরভাগই নির্ধারিত স্তরের চেয়ে বেশি... তবে আমি এটি বলতে চাই, বার্ষিক ঘোষিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে আলোচনা এবং সম্মতি, শ্রম সম্পর্কের সমতা প্রদর্শন এবং শ্রমের মূল্য প্রদর্শনের জন্য ন্যূনতম স্তর।
বিশ্ব, বিশেষ করে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) এর জন্য আমরা স্বীকৃত এবং অত্যন্ত প্রশংসা করি। ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা এবং যৌথ দর কষাকষি, সেই অনুযায়ী, বাজার অর্থনীতির মজুরি অপারেটিং সিস্টেমে একে অপরের পরিপূরক দুটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। ন্যূনতম মজুরি হল দরিদ্রতম শ্রমিকদের রক্ষা করা, যাতে নিয়োগকর্তারা তাদের মজুরি স্তরের নিচে বেতন দিতে না পারেন যাতে এই ন্যূনতম জীবনযাত্রার চাহিদা নিশ্চিত করা যায়। জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের কার্যক্রমের মাধ্যমে আলোচনার প্রক্রিয়াটি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি আয়ের জন্য মজুরি সমন্বয় করার সুযোগ প্রদান করে, মজুরি আলোচনায় শ্রমিকদের অবস্থান নিয়োগকর্তাদের সমান স্তরে উন্নীত করে।
আমরা সবসময় যে সাধারণ নীতিটি বজায় রাখি তা হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের উন্নয়ন, কল্যাণ আয় এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে মজুরি নিয়ে আলোচনা করেন। অবশ্যই, আমি বুঝতে পারি যে কর্মচারীরা দুর্বল অবস্থানে রয়েছে, তাই আমি তিনটি পক্ষের ভূমিকা বাড়িয়েছি: রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থা, নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধি এবং শ্রমিক ইউনিয়ন। সেই অনুযায়ী, মজুরি সমন্বয় শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির স্তর, পরিশোধের ক্ষমতা, মূল্য বৃদ্ধি এবং দুই পক্ষের মধ্যে চুক্তির উপর ভিত্তি করে করা হয়। ২০১৯ সালের শ্রম কোড সংশোধনের প্রক্রিয়া এই ক্ষেত্রে দুর্দান্ত অগ্রগতি অর্জন করেছে। আমরা খোলা মনে নতুন বিষয় এবং সুপারিশগুলি গবেষণা, আত্মস্থ এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ব্যাখ্যা করেছি।
এবং প্রকৃতপক্ষে, যখন কেন্দ্রীয় কমিটি বেতন সংস্কারের উপর ২৭ নম্বর প্রস্তাব জারি করে (২০১৮ সালে), তখন কেন্দ্রীয় কমিটি আমাদের দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করে। এটি আমাদের জন্য আইনি নীতিমালায় প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের জন্য একটি দৃঢ় রাজনৈতিক ভিত্তি।
মজুরি সংস্কার সংক্রান্ত দ্বাদশ পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর রেজোলিউশনের তুলনায়, এন্টারপ্রাইজ সেক্টরের সংস্কার লক্ষ্য, যাতে ন্যূনতম মজুরি সত্যিই শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার চাহিদা পূরণ করে, তা কি অর্জিত হয়েছে, মন্ত্রী?
- কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর রেজোলিউশনে উল্লেখিত লক্ষ্য হল মজুরি যাতে শ্রমের প্রকৃত মূল্য প্রতিফলিত করে এবং শ্রমের বাজার মূল্য অনুসারে প্রদান করা হয় তা নিশ্চিত করা। আমরা ২০১৯ সালের শ্রম আইনে এটি নির্দিষ্ট করার জন্য এই দৃষ্টিভঙ্গিটি ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করেছি। আইনের ৯১ নম্বর ধারায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে, "ন্যূনতম মজুরি হল স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে সহজতম কাজ করা শ্রমিকদের দেওয়া সর্বনিম্ন মজুরি, যা আর্থ-সামাজিক অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জন্য ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে"।
অবশ্যই, এটি এখনও ইচ্ছা পূরণ করেনি এবং বাজার এবং দামের দ্রুত ওঠানামা প্রতিফলিত করে, তবে বস্তুনিষ্ঠভাবে বলতে গেলে, ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে বেতন বাজারের কাছাকাছি পৌঁছেছে, এক ধাপ এগিয়েছে এবং জীবনের দ্রুত দিকে এগিয়ে যাচ্ছে। আমরা শ্রমিকদের জীবনের উপর ক্রমবর্ধমান চাপ বুঝতে পারি। তবে, সরকারি ক্ষেত্রে, আমাদের বেসামরিক কর্মচারীরা এখনও আশা করছেন যে বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের মতোই হবে।
সাধারণভাবে, প্রকৃত বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে, মাস, সপ্তাহ এবং ঘন্টা অনুসারে ৪টি অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরির মাত্রা বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বলে মূল্যায়ন করা হয়, যা শ্রমিকদের জীবন উন্নত করতে অবদান রাখে কিন্তু ব্যবসা এবং অর্থনীতিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে না, এবং মূলত শ্রমিক এবং ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের দ্বারা সম্মত এবং সমর্থিত।
আমার মতে, বর্তমানে এবং আগামী সময়েও, ন্যূনতম মজুরি মজুরি নীতিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, যা মজুরি বৃদ্ধি এবং সামাজিক নিরাপত্তার চালিকা শক্তি।
খোলামেলা এবং কার্যকর আলোচনার জন্য আমি মন্ত্রীকে ধন্যবাদ জানাতে চাই। আমি আশা করি মন্ত্রী এবং সমগ্র শিল্পের প্রচেষ্টা অব্যাহত থাকবে, নতুন যুগে ভিয়েতনামের অগ্রগতিতে অবদান রাখবে!
বিষয়বস্তু: থাই আনহ
ডিজাইন: টুয়ান হুই
Dantri.com.vn সম্পর্কে
![[ছবি] প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন বেসরকারি অর্থনৈতিক উন্নয়ন সংক্রান্ত স্টিয়ারিং কমিটির দ্বিতীয় বৈঠকে সভাপতিত্ব করছেন।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
মন্তব্য (0)