দেশব্যাপী, ৪৭১টি ক্ষেত্রে দেখা গেছে যে, ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি বেতন পাচ্ছেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — দেশব্যাপী, ৪৭১ জন মামলা রয়েছে যারা ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি পেনশন পাচ্ছেন।

উচ্চ সামাজিক বীমা অবদানের কারণে উচ্চ পেনশন

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি অনুসারে, মিঃ পিপিএনটি (হো চি মিন সিটিতে বসবাসকারী) হলেন দেশের সর্বোচ্চ পেনশনপ্রাপ্ত ব্যক্তি, যার মাসিক আয় ১২৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এরও বেশি। অবসর গ্রহণের আগে, মিঃ টি. পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান এবং একটি কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর ছিলেন।

২০১৫ সালের এপ্রিল মাসে, মিঃ টি. ৮৭.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি পেনশন নিয়ে অবসর গ্রহণ করেন। রাজ্য কর্তৃক ৫ বার পেনশন সমন্বয়ের পর, ২০২৩ সালের জুন মাসের মধ্যে, মিঃ টি.-এর পেনশন ১২৪,৭১৪,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়।

বর্তমান পেনশন পেতে, মিঃ টি. ২৩ বছরেরও বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, যেখানে ২০০৭ সালের আগে যখন বেতন ছিল সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি প্রকৃত বেতনের উপর ভিত্তি করে (সামাজিক বীমা অবদানের পরিমাণ সর্বোচ্চ সীমা দ্বারা সীমাবদ্ধ ছিল না), মিঃ টি.-এর সামাজিক বীমা অবদান খুব বেশি ছিল। এমন সময় ছিল যখন মিঃ টি.-এর সামাজিক বীমা অবদানের গড় বেতন প্রতি মাসে ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি ছিল।

২০০৬ সালের সামাজিক বীমা আইন কার্যকর হওয়ার সময়, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের জন্য সর্বোচ্চ মাসিক বেতন সাধারণ ন্যূনতম মজুরির (অথবা মূল বেতন) ২০ মাসের সমান ছিল বলে উল্লেখ করা হয়েছিল। সেই অনুযায়ী, ২০০৭ সালের জানুয়ারী থেকে ২০১৫ সালের মার্চ পর্যন্ত, মিঃ টি. সর্বদা নির্ধারিত সর্বোচ্চ হারে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, যার গড় সামাজিক বীমা অবদান বেতন ১৫.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস - ২৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটির পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৩ সালের এপ্রিল পর্যন্ত, দেশব্যাপী ৪৭১টি মামলা ছিল যার বেতন ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বা তার বেশি ছিল। যার মধ্যে, ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং থেকে ৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এর কম বেতন ছিল ৩৮২টি মামলা; ৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং থেকে ৫ কোটি ভিয়েতনাম ডং-এর কম বেতন ছিল ৮০টি মামলা; ৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বা তার বেশি বেতন ছিল ৯টি মামলা।

এই সমস্ত মামলা ভিয়েতনামের বেসরকারি কোম্পানি, যৌথ উদ্যোগ এবং বিদেশী উদ্যোগে কাজ করে, যেখানে বৈদেশিক মুদ্রায় প্রকৃত বেতনের উপর ভিত্তি করে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল বা ভিয়েতনামী ডং উচ্চ স্তরে (২০০৭ সালের আগে) অথবা অর্থ প্রদানের সময় সাধারণ ন্যূনতম মজুরি/মৌলিক বেতনের ২০ গুণের সমান সর্বোচ্চ স্তরে (২০০৭ সাল থেকে)।

১ জুলাই থেকে সমন্বিত বৃদ্ধি

২০২২ সালের পরিসংখ্যান অনুসারে, সমগ্র ব্যবস্থায় সামাজিক বীমা অবদানের গড় বেতন ৫.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা বেতনভোগী কর্মীদের গড় আয়ের ৭৬% এর সমান। বেসরকারি খাতে এফডিআই উদ্যোগগুলিতে সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন সামাজিক বীমা অবদানের বেতন রয়েছে।

তবে, এমন কিছু ঘটনা আছে যেখানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি সামাজিক বীমা প্রদান এড়াতে ভাতা আলাদা করে বা অন্যান্য সুবিধাগুলিতে স্থানান্তর করে। অতএব, সামাজিক বীমার বেতন বর্তমানে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে সামান্য বেশি, এবং ভারী, ঝুঁকিপূর্ণ কাজ বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য ৫-৭% ভাতাও রয়েছে।

এই অবদানের স্তর পেনশনকে খুবই কম করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি একজন কর্মচারীকে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং প্রদান করে কিন্তু ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বেতনের ভিত্তিতে সামাজিক বীমা প্রদান করে। যদি কর্মচারী পুরো বছরের জন্য অর্থ প্রদান করে এবং সঠিক বয়সে অবসর গ্রহণ করে, তাহলে তিনি পুরো অবদানের সময়কালের গড়ের সর্বনিম্ন ৪৫% এবং সর্বোচ্চ ৭৫% পাবেন।

উপরোক্ত পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) মাসিক সামাজিক বীমা অবদান গণনার ভিত্তি হিসাবে দুটি বেতন বিকল্প প্রস্তাব করেছে, যা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রদানকারী এন্টারপ্রাইজ সেক্টরের কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

বিকল্প ১ বর্তমান নিয়মাবলী বজায় রাখে। সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের মধ্যে রয়েছে বেতন, বেতন ভাতা এবং শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত নির্দিষ্ট পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য অতিরিক্ত পরিমাণ। এটি শ্রমিকদের ক্ষতি করে কারণ কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন, উপরোক্ত পরিমাণগুলি পরিবর্তিত হয়।

দ্বিতীয় বিকল্প হল, মাসিক বেতনের মধ্যে শ্রম আইন অনুসারে নির্ধারিত বেতন, বেতন ভাতা এবং অতিরিক্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে। এইভাবে, সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গণনা করা পরিমাণে পূর্বনির্ধারিত পরিমাণ এবং কর্মচারীর কর্মপ্রক্রিয়ার সময় ওঠানামা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকবে। এইভাবে, কর্মচারীর সামাজিক বীমা অবদানের বেতন বৃদ্ধি করে উচ্চতর পেনশন পাওয়া যাবে।

শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয়ের নির্দেশিকা সহ একটি খসড়া বিজ্ঞপ্তি জারি করেছে। সেই অনুযায়ী, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা ঊর্ধ্বমুখীভাবে সমন্বয় করা হবে।

পেনশনের হার (২০২২ সাল থেকে) নিম্নরূপ:

অবসরপ্রাপ্ত পুরুষ কর্মীদের জন্য, প্রতি ২০ বছর অন্তর সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৪৫% হারে সামাজিক বীমা অবদান গণনা করা হয়।

অবসরপ্রাপ্ত মহিলা কর্মীদের জন্য, প্রতি ১৫ বছর অন্তর সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৪৫% হারে সামাজিক বীমা অবদান গণনা করা হয়।

এরপর, সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, কর্মচারীকে অতিরিক্ত 2% গণনা করা হবে; সর্বোচ্চ স্তরটি সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের 75% এর সমান।

(সূত্র: সরকারি ইলেকট্রনিক সংবাদপত্র)

দরকারী
আবেগ
সৃজনশীল
অনন্য

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস