৪.০ বিপ্লব লিঙ্গ সমতা প্রচারের জন্য একটি ভালো সুযোগ।

পিএনভিএন নিউজপেপারের প্রতিবেদকের সাথে এক সাক্ষাৎকারে, ভিয়েতনামে নারী প্রযুক্তি বিষয়ক রাষ্ট্রদূত, ভিয়েতনাম ডিজিটাল টেকনোলজি অ্যালায়েন্সের ভাইস প্রেসিডেন্ট, শেয়ারওয়ার্ক জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সভাপতি এবং জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস নগুয়েন থি কিউ কুয়েন বলেন যে, প্রাকৃতিক এবং ব্যবহারিক দিক থেকে, প্রযুক্তির ক্ষেত্রে নারীর ক্ষমতা পুরুষদের তুলনায় কম নয়।

প্রতিবেদক: অনেক পরিসংখ্যান দেখায় যে প্রযুক্তি ক্ষেত্রে কর্মরত নারীর শতাংশ এখনও কম। আপনার মতে, এই ক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের পরিণতি কী?

মিসেস নগুয়েন থি কিউ কুয়েন: আন্তর্জাতিকভাবে, যদিও সরকার এবং সংস্থাগুলির প্রযুক্তি শিল্পে লিঙ্গ বৈষম্য কমানোর জন্য অনেক নীতি এবং কর্মসূচি রয়েছে, বাস্তবে, নারীরা এখনও কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণ থেকে শুরু করে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনার পদে অধিষ্ঠিত হওয়া পর্যন্ত অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছেন।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) পরিসংখ্যান অনুসারে, বিজ্ঞান , প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) ক্ষেত্রে নারী কর্মীর অনুপাত মাত্র ২৫%। ভিয়েতনামে এই হার বিশ্ব গড়ের চেয়ে বেশি কিন্তু এখনও মাত্র ৩৫%।

বিশেষ করে, নারীদের নেতৃত্বের পদে নিযুক্ত করার সম্ভাবনা কম এবং একই কাজ করার জন্য প্রায়শই পুরুষদের তুলনায় কম বেতন দেওয়া হয়।

এই পরিস্থিতির অনেক পরিণতি হয়। প্রথমত, নারী শ্রমশক্তির কম অনুপাত প্রযুক্তি পণ্য এবং পরিষেবার উন্নয়নে বৈচিত্র্যের অভাব সৃষ্টি করে।

অনেক প্রযুক্তি পণ্য এবং পরিষেবা নারীর চাহিদা এবং বৈশিষ্ট্য পূরণ করে না এবং সমাজের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গিকে অন্তর্ভুক্ত করে না। তদুপরি, নারীদের খুব কমই নেতৃত্বের পদে নিয়োগ করা হয়, যার ফলে লিঙ্গ বৈষম্য দূর করার জন্য নীতি তৈরি করার সম্ভাবনা তাদের কম হয়ে যায়।

সামাজিক কুসংস্কার এবং উপরোক্ত বাস্তবতার প্রভাবের কারণে, অনেক মেয়েই ক্যারিয়ার সম্পর্কে লিঙ্গগত ধারণার মুখোমুখি হয়। সমাজ ছেলেদের STEM বিষয়গুলি অধ্যয়ন করতে উৎসাহিত করলেও, মেয়েদের উৎসাহ কম পাওয়া যায়।

নেতৃত্বের ভূমিকায় নারীর অভাবের কারণে সমাজে তরুণীদের প্রযুক্তি শিল্পে যোগদানের জন্য অনুপ্রাণিত করার জন্য আদর্শের অভাব দেখা দেয়।

পিভি: বহু বছর ধরে এই ক্ষেত্রে কাজ করা একজন ব্যক্তি হিসেবে, আপনার মতে, প্রাকৃতিক ক্ষমতার দিক থেকে, প্রযুক্তি ক্ষেত্রে অংশগ্রহণের সময় নারীরা কি পুরুষদের চেয়ে নিকৃষ্ট?

চিত্রের ছবি

মিসেস নগুয়েন থি কিউ কুয়েন: আমি এমন কোনও বৈজ্ঞানিক গবেষণা দেখিনি যা প্রমাণ করে যে প্রযুক্তির ক্ষেত্রে নারীরা পুরুষদের চেয়ে নিকৃষ্ট। সাধারণভাবে, পুরুষ এবং মহিলাদের তথ্য গ্রহণ, প্রক্রিয়াকরণ, সমস্যা সমাধানের পাশাপাশি প্রযুক্তি তৈরি এবং বিকাশের ক্ষমতা একই রকম।

বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লব নারীদের জন্য কেবল কর্মক্ষেত্র এবং জীবনেই নয় বরং মানবতার উন্নয়নেও তাদের ভূমিকা প্রতিষ্ঠার একটি ভালো সুযোগ। নারীদের তাদের ক্ষমতার উপর বিশ্বাস রাখতে হবে, তাদের আবেগ এবং ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি অবিচলভাবে অনুসরণ করতে হবে। বিরোধিতা বা অবমূল্যায়নের মুখোমুখি হলে, তাদের প্রকৃত ক্ষমতার সাথে তাদের যোগ্যতা প্রমাণের দিকে মনোনিবেশ করতে হবে।

ভিয়েতনামে নারী প্রযুক্তি বিষয়ক রাষ্ট্রদূত, ভিয়েতনাম ডিজিটাল প্রযুক্তি জোটের ভাইস প্রেসিডেন্ট, শেয়ারওয়ার্ক জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সভাপতি এবং জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস নগুয়েন থি কিউ কুয়েন

যদি কোনও পার্থক্য থাকে, তবে তা মূলত সামাজিক কারণ এবং প্রতিটি লিঙ্গ কীভাবে লালিত-পালিত এবং শিক্ষিত হয় তার উপর নির্ভর করে। প্রকৃতপক্ষে, অনেক মহিলা আছেন যারা STEM ক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জন করেন। তারা প্রায়শই পুরুষদের তুলনায় কম স্বীকৃতি বা তাদের ক্যারিয়ার গড়ে তোলার সুযোগ পান।

দৈনন্দিন জীবনে প্রযুক্তি গ্রহণ এবং প্রয়োগের ক্ষেত্রে নারীরা পুরুষদের চেয়ে কম নয়। প্রকৃতপক্ষে, সমাজ গঠন, তথ্য ছড়িয়ে দেওয়া এবং এমনকি অনলাইন ব্যবসা বিকাশের জন্য সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম প্ল্যাটফর্ম এবং অনলাইন সরঞ্জামগুলির ব্যবহারে নারীরা ক্রমবর্ধমানভাবে আধিপত্য বিস্তার করছে।

পিভি: আপনার মতে, আজকের বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত বিপ্লব নারীদের জন্য কী কী সুযোগ নিয়ে এসেছে? এবং এই সুযোগগুলি কাজে লাগানোর জন্য নারীদের কী করা উচিত?

মিসেস নগুয়েন থি কিউ কুয়েন : প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল অর্থনীতির যুগে, বুদ্ধিমত্তা এবং নরম দক্ষতা একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করে, যা নারীদের কর্মক্ষেত্র এবং ব্যক্তিগত জীবনে অনেক সুযোগ দেয়। লিঙ্গ বৈষম্য দূর করতে প্রযুক্তিও ভিত্তি এবং "চাবিকাঠি"।

তবে, তা করার জন্য, মহিলাদের কিছু বাধা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এবং তা অতিক্রম করতে হবে এবং তাদের প্রচুর সমর্থনও পেতে হবে।

নারীদের প্রযুক্তিতে এই বাধাগুলি কাটিয়ে উঠতে কীভাবে সাহায্য করা যায় সে সম্পর্কে বেশ কয়েকটি কর্মশালা আয়োজন করেছে, যাকে আমরা কাচের সিলিং বলি।

এই কর্মশালাগুলির উপসংহার থেকে বোঝা যায় যে, এই সুযোগটি কাজে লাগানোর জন্য, নারীদের শক্তিশালী সমর্থন নেটওয়ার্ক খুঁজে বের করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে পরামর্শদাতা, প্রযুক্তিতে নারীদের সহায়তাকারী সংস্থা এবং অনলাইন সম্প্রদায়।

পিভি: উন্নত বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সম্পন্ন দেশগুলির অভিজ্ঞতা থেকে, এই প্রক্রিয়ায় নারীর সম্ভাবনাকে উৎসাহিত করতে এবং ভূমিকা বৃদ্ধির জন্য আমাদের কী নীতিমালা তৈরি করা উচিত?

মিসেস নগুয়েন থি কিয়েউ কুয়েন: উন্নত বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সম্পন্ন দেশগুলির প্রযুক্তি ক্ষেত্রে নারীর সম্ভাবনাকে উৎসাহিত করার জন্য নীতি রয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, সুইডেন, ফিনল্যান্ড, নরওয়ে ইত্যাদি নর্ডিক দেশগুলিতে, এমন অনেক নীতি এবং সংস্থা রয়েছে যা উচ্চ বিদ্যালয় থেকে STEM ক্ষেত্রে নারীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করে।

প্রযুক্তি শিল্পে ব্যবসা শুরু করা নারীদের সমর্থন করার জন্য ইসরায়েলি সরকারের অনেক নীতি রয়েছে, এমনকি মহিলা উদ্যোক্তাদের জন্য একটি পৃথক বিনিয়োগ তহবিলও রয়েছে। অথবা ফ্রান্সে, প্রধানমন্ত্রী ইমানুয়েল ম্যাক্রন হলেন অলাভজনক সংস্থা উইমেন ইন টেকের পৃষ্ঠপোষক, যার আমি ভিয়েতনামে রাষ্ট্রদূত।

গুগল, মেটা, মাইক্রোসফট... এর মতো প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি নারীদের জন্য সমান সুযোগ তৈরি করতে এবং প্রযুক্তি ক্ষেত্রে তাদের উৎসাহিত করার জন্য কর্মসূচি বাস্তবায়ন করেছে।

জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগকে উৎসাহিতকারী একটি দেশ হিসেবে, আমি মনে করি ভিয়েতনামের শীঘ্রই লিঙ্গ বৈষম্য দূর করতে এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে নারীর সম্ভাবনাকে উন্নীত করার জন্য একটি সমকালীন নীতি প্রণয়ন করা উচিত।

এই নীতিগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হলে, জাতীয় প্রযুক্তিগত সক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। তাছাড়া, এটি লিঙ্গ সমতা বৃদ্ধির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান, যা জাতিসংঘের দৃষ্টিভঙ্গি অনুসারে ভিয়েতনামকে টেকসইভাবে উন্নয়নে সহায়তা করবে।

পিভি: ধন্যবাদ!

উইমেন ইন টেক হল ফরাসি সরকার কর্তৃক স্পনসর করা একটি অলাভজনক সংস্থা, যার লক্ষ্য প্রযুক্তি খাতে নারীদের প্রচার ও সমর্থন করা। বর্তমানে এই সংস্থাটি ৬০টি দেশে কাজ করছে। ভিয়েতনামে, উইমেন ইন টেক নিম্নলিখিত কার্যক্রমগুলিতে মনোনিবেশ করে: প্রশিক্ষণ কোর্স আয়োজন; মহিলা শিক্ষার্থীদের জন্য বৃত্তি প্রদান এবং মহিলাদের জন্য প্রযুক্তিতে ক্যারিয়ারের সুযোগ প্রদানের জন্য কোম্পানি এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা করা; দেশী-বিদেশী প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ এবং সংস্থার সাথে মহিলাদের সংযুক্ত করা; সম্ভাবনাময় তরুণীদের সাথে শিল্পের বিশেষজ্ঞ এবং নেতাদের সংযুক্ত করা, তাদের ক্যারিয়ার বিকাশে এবং উচ্চতর ক্যারিয়ারের সুযোগগুলিতে অ্যাক্সেস পেতে সহায়তা করা; প্রযুক্তি শিল্পে লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য ইভেন্ট, ফোরাম এবং সম্মেলন আয়োজন করা, প্রযুক্তি শিল্পে অংশগ্রহণের জন্য মহিলাদের অনুপ্রাণিত এবং উৎসাহিত করার জন্য সাফল্যের গল্প ভাগ করে নেওয়া।

সূত্র: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm