১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন বাতিল হলে কি পেনশনের হিসাব পরিবর্তন হবে?

[বিজ্ঞাপন_১]
১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময়, মূল বেতনও বাতিল করা হবে। তাহলে মূল বেতন বাতিল হলে কি পেনশনের হিসাব পরিবর্তন হবে?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন বাতিল হলে কি পেনশনের হিসাব পরিবর্তন হবে?

পেনশন গণনা পদ্ধতিটি সামাজিক বীমা আইন 2014 এর ধারা 56 এবং ডিক্রি 115/2015/ND-CP এর ধারা 7 অনুসারে নিম্নরূপ প্রয়োগ করা হয়েছে:

মাসিক পেনশন = মাসিক সুবিধার হার x সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন

২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানকারী পুরুষ কর্মীদের মাসিক পেনশনের হার ৪৫%। এরপর, সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, হার ২% বৃদ্ধি পাবে। ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানকারী মহিলা কর্মীদের জন্য হার ৪৫%, এরপর, সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, হার ২% বৃদ্ধি পাবে। সর্বোচ্চ হার ৭৫%।

সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক আয় গণনা করা হয় পুরো অবদানের সময়কালের সামাজিক বীমা অবদানের মাসিক আয়ের গড় দিয়ে।

যেসব কর্মচারী ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরেরও বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, অবসর গ্রহণের সময়, পেনশন ছাড়াও, কর্মচারী এককালীন ভাতাও পাবেন।

সুতরাং, যদি পরিকল্পনা অনুযায়ী ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে রেজোলিউশন ২৭/NQ-TW অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করা হয়, তাহলে পেনশন গণনার সূত্র পরিবর্তন নাও হতে পারে।

তবে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৫৬ এবং ৭১ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় সর্বনিম্ন পেনশন স্তর মূল বেতনের সমান।

বর্তমানে, মূল বেতন ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, তাই সর্বনিম্ন পেনশন হল ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

অতএব, মূল বেতন অপসারণের সময়, সর্বনিম্ন পেনশন স্তর নির্ধারণের জন্য নির্দেশিকা থাকা প্রয়োজন।

পেনশন গণনার উদাহরণ: পুরুষ কর্মচারী ৩০ বছরের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেন, ২০২৩ সালের নভেম্বরে ৬০ বছর ৯ মাস বয়সে অবসর গ্রহণ করেন, সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতন ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, মাসিক পেনশন কত?

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল 30 বছর, যা পেনশনের হার 65%। সুতরাং, মাসিক পেনশন হবে 3,500,000 ভিয়েতনামি ডং x 65% = 2,275,000 ভিয়েতনামি ডং/মাসের সমান।

** অর্থমন্ত্রীর মতে, ২০২৪ সালের বাজেটের প্রত্যাশিত রাজস্ব এবং ব্যয়ের সাথে, কেন্দ্রীয় বাজেটের সঞ্চিত বেতন সংস্কার উৎসের অংশ এবং স্থানীয় বাজেট উৎসের ব্যবহারের সাথে, রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে সমকালীন বেতন নীতি সংস্কারের পর্যাপ্ত বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে, একই সাথে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে পেনশন বৃদ্ধি করা হবে।

বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত হলে কি পেনশন বাড়বে?

রেজোলিউশন ২৭/এনকিউ-টিডব্লিউ অনুসারে, চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদের উপর ভিত্তি করে নতুন বেতন ব্যবস্থা বর্তমান বেতন ব্যবস্থাকে প্রতিস্থাপন করে; পুরাতন বেতনকে নতুন বেতনে রূপান্তর করে, নিশ্চিত করে যে এটি বর্তমান বেতনের চেয়ে কম নয়।

বেতন সংস্কারের সময়, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সামাজিক বীমা অবদানের বেতনও পরিবর্তিত হয়।

পেনশন গণনার সূত্র অনুসারে: পেনশন স্তর গণনা করা হয় সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন এবং পেনশনের হার থেকে।

তাই যখন সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন পেনশনও বৃদ্ধি পাবে।

২০২৪ সালে কর্মীদের অবসরের বয়স কত বৃদ্ধি পাবে?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৬৯ অনুচ্ছেদে কর্মীদের অবসরের বয়স নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

যেসব কর্মচারী সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের শর্তাবলী নিশ্চিত করেন, তারা অবসর বয়সে পৌঁছানোর পর পেনশন পাওয়ার অধিকারী।

স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে কর্মচারীদের অবসরের বয়স ২০২৮ সালে পুরুষ কর্মীদের জন্য ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলা কর্মীদের জন্য ৬০ বছর বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হবে।

২০২১ সাল থেকে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে কর্মরত কর্মীদের অবসরের বয়স পুরুষ কর্মীদের জন্য ৬০ বছর ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৫৫ বছর ৪ মাস; এরপর, প্রতি বছর পুরুষ কর্মীদের জন্য ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৪ মাস বৃদ্ধি করা হবে।

কম কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মী; বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত, অথবা বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করা; বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা ব্যক্তিরা কম বয়সে অবসর নিতে পারেন, কিন্তু ৫ বছরের বেশি নয়, যদি না আইন দ্বারা অন্যথায় ব্যবস্থা করা হয়। উচ্চ কারিগরি এবং পেশাদার যোগ্যতা সম্পন্ন এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে কর্মীরা বেশি বয়সে অবসর নিতে পারেন, কিন্তু ৫ বছরের বেশি নয়, যদি না আইন দ্বারা অন্যথায় ব্যবস্থা করা হয়।

সুতরাং, স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে পুরুষ কর্মীদের জন্য ২০২৪ সালে অবসরের বয়স ৬১ বছর; স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে মহিলা কর্মীদের জন্য এটি ৫৬ বছর ৪ মাস।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস