পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের গড় বেতন কীভাবে গণনা করবেন

সর্বশেষ, খাঁটি, নির্ভুল খবর

পেনশন এবং এককালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন হল সেই বিষয়বস্তু যা কর্মীরা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর সময় বা এই শাসন গ্রহণের যোগ্য হওয়ার সময় আগ্রহী হন। বিষয়ের প্রতিটি গ্রুপের উপর নির্ভর করে, অংশগ্রহণের সময় এবং সামাজিক বীমা অবদানের সময়ের উপর নির্ভর করে এই গণনা ভিন্নভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।

হা তিন সামাজিক বীমা কর্মকর্তারা (সামাজিক বীমা অঞ্চল XV) জনগণের কাছে সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা নীতি প্রচার করেন।

গ্রুপের উপর নির্ভর করে বিষয়, বিভিন্ন পেনশন গণনা পদ্ধতি প্রয়োগ করুন

অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন সামাজিক বীমা স্তরটি সরাসরি নির্ধারণকারী একটি কারণ পেনশন এবং অবসর গ্রহণের পর অথবা সুযোগ-সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জনের পর কর্মীরা যে এককালীন সুবিধাগুলি পেতে পারেন।

এর বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ ১ জুলাই, ২০২৫ এবং নির্দেশিকা ডিক্রি থেকে কার্যকর, এই গণনা পদ্ধতিটি বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে এবং বিভিন্ন বিষয়ের গ্রুপের মধ্যে স্পষ্ট পার্থক্য রয়েছে।

কোয়াং নিনহের ডং মিয়া ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ উৎপাদন। (ছবি: nhandan.vn)

সাধারণ নিয়ম হিসাবে, পেনশন এবং এককালীন সুবিধা গণনা করার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন আইনের 72 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত আছে। সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এবং ডিক্রি ১৫৮/২০২৫/এনডি-সিপি-এর ১৫ নং ধারায় বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। এই স্তরটি পেনশনের জন্য যোগ্য নন এমন ব্যক্তিদের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা, এককালীন মৃত্যু সুবিধা এবং মাসিক সুবিধা গণনা করতেও ব্যবহৃত হয়।

প্রথমত, গণনা পদ্ধতি হল শ্রমিক রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে।

যদি কর্মচারীর রাষ্ট্রীয় বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা প্রদানের পুরো সময়কাল থাকে, তাহলে একটি নির্দিষ্ট রোডম্যাপ অনুসারে, গড় বেতনের গণনা অবসর গ্রহণের আগে সামাজিক বীমা প্রদানের শেষ বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে করা হবে:

- ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ: গত ৫ বছরের গড়।

- ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০০ পর্যন্ত যোগদান করেছেন: গত ৬ বছরের গড়।

- ১/১/২০০১ থেকে ১২/৩১/২০০৬ পর্যন্ত যোগদান করেছেন: গত ৮ বছরের গড়।

- ১/১/২০০৭ থেকে ১২/৩১/২০১৫ পর্যন্ত যোগদান করেছেন: গত ১০ বছরের গড়।

- ১/১/২০১৬ থেকে ১২/৩১/২০১৯ পর্যন্ত যোগদান করেছেন: গত ১৫ বছরের গড়।

- ১/১/২০২০ থেকে ১২/৩১/২০২৪ পর্যন্ত যোগদান: গত ২০ বছরের গড়।

- ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে অংশগ্রহণ করুন: সমগ্র সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের গড় গণনা করুন।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এ নির্দিষ্ট বিশেষ ক্ষেত্রেও নিম্নলিখিত বিধান রয়েছে।

ভারী, বিষাক্ত কাজ করা: যারা ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক কাজ করেছেন, তারপর কম সামাজিক বীমা বেতন সহ অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত হয়েছেন, তাদের গড় গণনা করতে ব্যবহৃত ভারী, বিষাক্ত কাজ (আইনের ৭২ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারায় নির্ধারিত গড় বছরের সংখ্যার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ) বছরের বেতন হবে।

কর্মজীবন পরিবর্তনকারী অফিসার এবং সৈনিক: যদি অবসর গ্রহণের আগের বছরের সামাজিক বীমা বেতন কর্মজীবন পরিবর্তনের আগের বছরের তুলনায় কম হয়, তাহলে তাদের বেতন গড় স্তর গণনা করার জন্য কর্মজীবন পরিবর্তনের আগের বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা হবে।

জ্যেষ্ঠতা ভাতা সহ: গণনা আরও জটিল হবে, যা নির্ভর করবে গড় গণনার শেষ বছরগুলিতে জ্যেষ্ঠতা ভাতা অন্তর্ভুক্ত কিনা, কর্মীদের জন্য সুবিধা নিশ্চিত করে।

কমিউন স্তরে কাজের সময়: কমিউন স্তরে কাজের সময় সামাজিক বীমার জন্য গণনা করা হয়েছে, ডিক্রি নং 09/1998/ND-CP অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়, এবং কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের বেতনের সময় রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে পরিশোধের সময় হিসাবে গণনা করা হবে।

১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে বেতন ছাড়া কাজের সময়: যদি কোনও কর্মচারী ১৯৯৫ সালের আগে বেতন বা জীবনযাত্রার খরচ (কাজের পয়েন্ট বা খাবার যেমন প্রাক-বিদ্যালয় শিক্ষক, কমিউন-স্তরের সমবায় ব্যবস্থাপক ইত্যাদি) না পেয়ে কাজ করে থাকেন, তাহলে এই সময়টি গড় বেতনের মধ্যে গণনা করা হবে না।

রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে কর্মীদের সাথে কীভাবে গণনা করবেন। যদি কর্মচারীর রাজ্য বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা প্রদানের পুরো সময়কাল থাকে, তাহলে রোডম্যাপ অনুসারে, গড় বেতনের গণনা অবসর গ্রহণের আগে সামাজিক বীমা প্রদানের শেষ বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে করা হবে: - ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ: গত ৫ বছরের গড়। - ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০০ পর্যন্ত যোগদান করেছেন: গত ৬ বছরের গড়। - ১/১/২০০১ থেকে ১২/৩১/২০০৬ পর্যন্ত যোগদান করেছেন: গত ৮ বছরের গড়। - ১/১/২০০৭ থেকে ১২/৩১/২০১৫ পর্যন্ত যোগদান করেছেন: গত ১০ বছরের গড়। - ১/১/২০১৬ থেকে ১২/৩১/২০১৯ পর্যন্ত যোগদান করেছেন: গত ১৫ বছরের গড়। - ১/১/২০২০ থেকে ১২/৩১/২০২৪ পর্যন্ত যোগদান: গত ২০ বছরের গড়। - ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে অংশগ্রহণ করুন: সমগ্র সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের গড় গণনা করুন।

দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের জন্য গণনা পদ্ধতি: এই গোষ্ঠীর জন্য, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন সামাজিক বীমা অবদানের পুরো সময়কালে গণনা করা হবে।

তৃতীয়ত, যাদের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল উভয়ই রয়েছে তাদের গণনা পদ্ধতি: যেসব কর্মচারীর রাষ্ট্রীয় বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত ব্যবস্থার অধীনে অর্থ প্রদানের সময়কাল উভয়ই রয়েছে, তাদের গড় বেতন গণনা করা হবে। যেখানে, রাষ্ট্রীয় বেতন ব্যবস্থার অধীনে অর্থ প্রদানের সময়কাল উপরোক্ত নিয়ম অনুসারে গড়ে গণনা করা হবে।

সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতন সমন্বয়

সময়ের সাথে সাথে প্রদত্ত বেতনের মূল্য যাতে অবমূল্যায়ন না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য, আইন অনুসারে গড় গণনা করার আগে বেতন সমন্বয় করা প্রয়োজন।

হ্যানয়ে নগদে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান। (ছবি: nhandan.vn)

রাজ্য ক্ষেত্রের জন্য, ১ জানুয়ারী, ২০১৬ এর আগে সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের জন্য, তাদের প্রদত্ত বেতন ব্যবস্থা গ্রহণের সময় "রেফারেন্স স্তর" অনুসারে সমন্বয় করা হবে। ১ জানুয়ারী, ২০১৬ এর পর থেকে অংশগ্রহণকারীদের সরকারী বিধি অনুসারে প্রতিটি সময়ের ভোক্তা মূল্য সূচক অনুসারে সমন্বয় করা হবে।

রাষ্ট্রীয় খাতের বাইরের ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা অবদানের অধীনে বেতন সরকার কর্তৃক নির্ধারিত প্রতিটি সময়ের ভোক্তা মূল্য সূচকের উপর ভিত্তি করে সমন্বয় করা হয়। এই সমন্বয় সহগটি অর্থ মন্ত্রণালয়ের সাধারণ পরিসংখ্যান অফিস দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের ভিত্তিতে ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা প্রতি বছর নির্ধারিত এবং প্রকাশিত হয়।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থার তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে দেশে প্রায় ৩৪ লক্ষ মানুষ পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা পাচ্ছেন। মাসিক পেনশনের পাশাপাশি, পেনশনের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমা কার্ডও দেওয়া হয়, যার অবদানের হার সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থা থেকে পেনশন বা প্রতিবন্ধীতা ভাতার ৪.৫%।

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের (পূর্বে) ডিসেম্বর ২০২৪ পর্যন্ত পরিসংখ্যান দেখায় যে সুবিধাভোগীদের গড় পেনশন প্রতি মাসে ৬.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পৌঁছেছে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের পরিসংখ্যান থেকে জানা যায় যে, ২০২৫ সালের আগস্ট মাসের শেষ নাগাদ, দেশে বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী উভয় ধরণের সামাজিক বীমা পলিসি সহ প্রায় ২ কোটি ১২ লক্ষ মানুষ সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিল। ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানকারী কর্মচারীরাও পেনশন পাবেন। অতএব, আগামী সময়ে পেনশন গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে।

সূত্র: https://baolangson.vn/cach-tinh-muc-binh-quan-tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-5059224.html