হ্যানয়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের 'অন্যান্য এলাকার তুলনায় বেশি বেতন দেওয়া প্রয়োজন'

[বিজ্ঞাপন_১]

প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং বলেন যে রাজধানীর অবস্থান, আরও সুবিন্যস্ত এবং দক্ষ সাংগঠনিক কাঠামোর সাথে মিলিত হওয়ার কারণে, হ্যানয়ের কর্মকর্তাদের বেতন অন্যান্য স্থানের তুলনায় বহুগুণ বেশি হওয়া উচিত।

"রাজধানী একটি বিশেষ নগর এলাকা, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের স্থানীয় সমস্যা নয়, জাতীয় সমস্যা সমাধানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করতে হবে, তাই বেতন ব্যবস্থাও আলাদা হওয়া উচিত," জাতীয় অর্থনীতি বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট হোয়াং ভ্যান কুওং ১০ নভেম্বর বিকেলে রাজধানী শহর সম্পর্কিত আইন সংশোধনের বিষয়ে মন্তব্য করার সময় বলেছিলেন।

খসড়া আইনে প্রস্তাব করা হয়েছে যে হ্যানয়কে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং এজেন্সি, রাজধানীর ইউনিট এবং এলাকায় অবস্থিত কিছু কেন্দ্রীয় উল্লম্ব সংস্থার সরকারি কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয় ব্যয় করার অনুমতি দেওয়া হবে। এই বিষয়বস্তুর জন্য ব্যয় করা মোট পরিমাণ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন তহবিলের 0.8 গুণের বেশি হবে না। মিঃ কুওংয়ের মতে, উপরোক্ত অতিরিক্ত পরিমাণ আসলে বিশেষ বা যুগান্তকারী নয় কারণ এটি কেবল কিছু অন্যান্য এলাকার সমান।

"বেতন তহবিল ০.৮ গুণ বৃদ্ধির সাথে সাথে, প্রতিটি ব্যক্তি যে পরিমাণ অর্থ পান তা খুব বেশি মূল্যবান নয়। আমি প্রস্তাব করছি যে সংশোধিত মূলধন আইনে, অতিরিক্ত ব্যয়ের পরিমাণের কোনও সীমা থাকবে না কারণ যখন সংস্থাটি সুবিন্যস্ত করা হয়, তখন হ্যানয় একজন কর্মকর্তাকে বহুগুণ বেশি বেতন দিতে পারে," প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং বলেন।

তিনি বিশ্বাস করেন যে পুঁজির প্রতিভা আকর্ষণের এটিই উপায়, যা ব্যবস্থাপনা যন্ত্রের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখবে।

১০ নভেম্বর গ্রুপ সভায় প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং বক্তব্য রাখছেন। ছবি: জাতীয় পরিষদ মিডিয়া — ১০ নভেম্বর গ্রুপ সভায় প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং বক্তব্য রাখছেন। ছবি: *জাতীয় পরিষদ মিডিয়া*

প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ডং থাপ প্রদেশ বার অ্যাসোসিয়েশনের সহ-সভাপতি) একমত পোষণ করেন যে হ্যানয়কে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করতে সাহায্য করার জন্য খসড়াটিতে আয়ের একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া এবং নীতি প্রয়োজন। তবে, তিনি চাওয়া এবং দেওয়ার প্রক্রিয়া এড়িয়ে প্রতিভার মানদণ্ড স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার পরামর্শ দেন।

"যদি ক্ষমতাবানদের সন্তানদের এনে মেধাবী বলা হয়, তাহলে বিদেশে পড়াশোনার জন্য পাঠানো হয়, কিন্তু যখন তারা দেশে ফিরে আসে তখন তারা অকার্যকরভাবে কাজ করে, বাজেট নষ্ট হয়ে যাবে," প্রতিনিধি হোয়া বলেন।

ডেলিগেশন অ্যাফেয়ার্স কমিটির উপ-প্রধান তা থি ইয়েন হ্যানয়ের কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি বেতন তহবিল প্রয়োগ করতে সম্মত হয়েছেন যার মোট ব্যয় মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণের বেশি হবে না। তবে, তিনি পরামর্শ দিয়েছেন যে খসড়া কমিটি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য রোডম্যাপটি নিবিড়ভাবে অনুসরণ করবে যাতে একটি উপযুক্ত পরিকল্পনা তৈরি করা যায়।

মহিলা প্রতিনিধির মতে, উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের জন্য, হ্যানয়ের উচিত শহরের বাজেট ব্যবহার করে গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলিতে বিনিয়োগ করা; একই সাথে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, ছাত্র এবং রাজধানীর শিক্ষার্থীদের বিদেশে পড়াশোনা করার অনুমতি দেওয়া।

রাজধানী সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) ১৭ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে হ্যানয়কে অসামান্য ক্ষমতা, উচ্চ পেশাদার যোগ্যতা, বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিশেষ প্রতিভা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রতিভাদের আকর্ষণ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, যাদের বিশেষ কাজ, পণ্য, কৃতিত্ব, যোগ্যতা বা অবদান রয়েছে রাজধানীর একটি ক্ষেত্র বা শিল্প বিকাশের জন্য।

এই ব্যক্তিরা বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হিসেবে নির্বাচিত এবং গৃহীত হওয়ার এবং হ্যানয় পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক নির্ধারিত সুবিধা এবং নীতি উপভোগ করার মতো সুবিধা ভোগ করবেন; পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে কাজ করার বা ব্যবস্থাপনা এবং নির্বাহী পদ গ্রহণের জন্য চুক্তি স্বাক্ষরিত হবেন; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষার ক্ষেত্রে যথাযথ সুবিধা এবং নীতিমালা সহ বেশ কয়েকটি কাজ সম্পাদনের জন্য চুক্তি স্বাক্ষরিত হবেন।

সন হা

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক