নতুন নীতিমালাটি ২০২৬ সালের মে মাস থেকে কার্যকর হবে।

২০২৬ সালের মে মাসে বেশ কিছু নতুন নীতি কার্যকর হবে, যার মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো: ২০২৬ সালের ১০ই মে থেকে সম্পূরক অবসরকালীন বীমায় অংশগ্রহণের নিয়মাবলীর বাস্তবায়ন; এবং ই-সিগারেট ব্যবহারকারীদের জন্য ৫০ লক্ষ VND পর্যন্ত জরিমানা...

১ মে, ২০২৬ থেকে প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা তহবিল ব্যবহারে স্বায়ত্তশাসন ও জবাবদিহিতার প্রক্রিয়া।

সরকার ২০২৬ সালের ১৬ই মার্চ তারিখে ৭৫/২০২৬/এনডি-সিপি নং অধ্যাদেশ জারি করেছে, যেখানে প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা তহবিলের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহারে স্বায়ত্তশাসন এবং আত্ম-দায়িত্বের শাসনব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে; যা ২০২৬ সালের ১লা মে থেকে কার্যকর হবে।

৩টি অধ্যায় ও ১৫টি অনুচ্ছেদ সম্বলিত এই অধ্যাদেশটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা কর্তৃক প্রশাসনিক তহবিলের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহারে স্বায়ত্তশাসন এবং আত্ম-দায়িত্বের শাসনব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করে।

অধ্যাদেশে বলা হয়েছে যে, স্বায়ত্তশাসিত ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলোকে বরাদ্দকৃত প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা তহবিল নিম্নলিখিত উৎসগুলো থেকে আসবে:

১. প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা ব্যয়ের জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেটের তহবিল রাষ্ট্রীয় বাজেট সংক্রান্ত আইন অনুসারে বরাদ্দ করা হয় এবং এই অধ্যাদেশে উল্লিখিত বিধান অনুযায়ী স্বায়ত্তশাসিত ব্যবস্থাপনার জন্য নির্ধারিত হয়।

২. আইন দ্বারা নির্ধারিত বৈধ আয়ের উৎস (যেখানে আইন অন্যরকম বিধান করে, তা ছাড়া)।

সম্পূরক অবসর বীমায় অংশগ্রহণ সংক্রান্ত প্রবিধানাবলী ১০ই মে, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

২০২৬ সালের ১০ই মে থেকে, সম্পূরক অবসরকালীন বীমা সংক্রান্ত সরকারি অধ্যাদেশ নং ৮৫/২০২৬/এনডি-সিপি কার্যকর হবে। এই অধ্যাদেশের একটি প্রধান বৈশিষ্ট্য হলো সম্পূরক অবসরকালীন বীমায় অংশগ্রহণের বিষয়সমূহ, পদ্ধতি এবং কার্যপ্রণালী সম্পর্কিত এর প্রবিধানসমূহ।

অধ্যাদেশে বলা হয়েছে যে, সম্পূরক অবসর বীমার জন্য যোগ্য ব্যক্তিরা হলেন সেইসব নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, যারা সামাজিক বীমা আইনের ২ নং ধারা অনুযায়ী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমাতে ইতোমধ্যে অংশগ্রহণ করেছেন। এই ব্যক্তিরা তাদের নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে অবসর তহবিল ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক বাস্তবায়িত সম্পূরক অবসর বীমাতে স্বেচ্ছায় অংশগ্রহণ করতে পারেন।

অধ্যাদেশে বলা হয়েছে যে, সম্পূরক অবসর বীমাতে অংশগ্রহণ নিয়োগ, শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর বা নবায়নের জন্য কোনো বাধ্যতামূলক শর্ত নয়; নিয়োগকর্তারা সম্পূরক অবসর বীমাতে অংশগ্রহণের মাধ্যমে কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্য করতে বা তাদের বৈধ অধিকার ও স্বার্থে বাধা সৃষ্টি করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তারা সম্পূরক অবসর বীমাতে অংশগ্রহণকে কোম্পানির পুরস্কার নীতি, কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন এবং কর্মচারীদের জন্য কল্যাণমূলক সুবিধার সাথে যুক্ত করতে পারবেন না।

সম্পূরক অবসরকালীন বীমা অবদানের পরিমাণ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী স্বেচ্ছায় নির্ধারণ করেন।

বিদ্যুৎ খাতে লঙ্ঘনের জন্য প্রশাসনিক জরিমানা সংক্রান্ত প্রবিধান।

৬ এপ্রিল, ২০২৬ তারিখের সরকারি অধ্যাদেশ ১৩৩/২০২৬/এনডি-সিপি-তে বিদ্যুৎ ব্যবহারে লঙ্ঘন এবং এর জন্য প্রযোজ্য শাস্তিসমূহ নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

বিশেষভাবে, যদি কোনো বাড়িওয়ালা ভাড়াটিয়ার কাছ থেকে নির্ধারিত হারের চেয়ে বেশি হারে বিদ্যুতের বিল নেন এবং ভাড়াটিয়া আবাসিক ব্যবহারের জন্য খুচরা মূল্যে বিদ্যুৎ ক্রয় করেন, তাহলে তাকে ২০ থেকে ৩০ মিলিয়ন VND জরিমানা করা হবে।

এছাড়াও, বিদ্যুৎ ব্যবহার সংক্রান্ত অন্যান্য আচরণের জন্য নিম্নরূপ শাস্তি আরোপ করা হবে: