১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি, সর্বোচ্চ স্তর ৫.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস

সরকার ২০২৬ সালের শুরু থেকে কার্যকর মাসিক এবং ঘণ্টাভিত্তিক ন্যূনতম মজুরি জারি করেছে, যার পরিমাণ ৭.২% বৃদ্ধি পেয়েছে। সেই অনুযায়ী, সর্বোচ্চ বেতন অঞ্চল ৫.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছেছে, সর্বনিম্ন অঞ্চল ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে পৌঁছেছে।

সরকার শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে ডিক্রি নং 293/2025/ND-CP জারি করেছে। এই ডিক্রিটি 1 জানুয়ারী, 2026 থেকে কার্যকর হবে।

চিত্রের ছবি।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি দুটি গ্রুপের জন্য প্রযোজ্য। প্রথমটি হল শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীরা।

দ্বিতীয়ত, শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত নিয়োগকর্তাদের মধ্যে রয়েছে: উদ্যোগ আইন দ্বারা নির্ধারিত উদ্যোগ; সংস্থা, সংস্থা, সমবায়, পরিবার এবং ব্যক্তি যারা চুক্তির অধীনে কর্মী নিয়োগ করে এবং ব্যবহার করে। এই ডিক্রিতে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তি।

অঞ্চলভেদে শ্রমিকদের জন্য মাসিক ন্যূনতম মজুরি এবং ঘণ্টাভিত্তিক ন্যূনতম মজুরির নিয়মাবলী নিম্নরূপ:

তদনুসারে, একটি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সেই অঞ্চলের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

যদি কোন প্রতিষ্ঠানের ইউনিট বা শাখা বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি স্তরের স্থানে পরিচালিত হয়, তাহলে ইউনিট বা শাখা যে স্থানে পরিচালিত হয় তার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে।

বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকায় অবস্থিত শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকাটি প্রয়োগ করবেন।

এছাড়াও, যে এলাকায় নাম পরিবর্তন বা বিভক্তি করা হয়েছে, সেখানে কর্মরত নিয়োগকর্তারা নাম পরিবর্তন বা বিভক্তির আগে এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি অস্থায়ীভাবে প্রয়োগ করবেন যতক্ষণ না সরকার নতুন নিয়ম জারি করে।

এছাড়াও, এক বা একাধিক এলাকায় ভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সহ নতুন প্রতিষ্ঠিত এলাকায় কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সহ এলাকার উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে ন্যূনতম মাসিক মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি স্তর যা মাসিক বেতন প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগকারী কর্মচারীদের আলোচনা এবং মজুরি প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, এটি নিশ্চিত করে যে যে কর্মচারী মাসে পর্যাপ্ত স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা কাজ করেন এবং সম্মত শ্রম নিয়ম বা কাজ সম্পন্ন করেন তার চাকরি বা পদ অনুসারে মজুরি স্তর ন্যূনতম মাসিক মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

এছাড়াও, ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরি হল ঘণ্টা মজুরি প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগ করে কর্মচারীদের আলোচনা এবং অর্থ প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন মজুরি, এটি নিশ্চিত করে যে এক ঘন্টার মধ্যে কাজ করা এবং সম্মত শ্রম আদর্শ বা কাজ সম্পন্ন করা কর্মচারীর কাজ বা পদ অনুসারে মজুরি ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

যেসব কর্মচারী সাপ্তাহিক, দৈনিক, টুকরো কাজ, অথবা টুকরো কাজ করে বেতন পান, তাদের জন্য এই ধরণের বেতন, যদি মাসিক বা ঘণ্টায় রূপান্তরিত হয়, তাহলে তা ন্যূনতম মাসিক মজুরি বা ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

বিশেষ করে, ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে রূপান্তরিত মাসিক বেতন সাপ্তাহিক বেতনকে ৫২ সপ্তাহ দিয়ে গুণ করলে ১২ মাস দিয়ে ভাগ করলে সমান হবে; অথবা দৈনিক বেতনকে মাসে স্বাভাবিক কর্মদিবসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে সমান হবে; অথবা মাসে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টায় সম্পাদিত পণ্য-ভিত্তিক বেতন বা টুকরো টুকরো বেতন।

প্রতি ঘণ্টার বেতনকে সাপ্তাহিক বা দৈনিক বেতনকে সপ্তাহের বা দিনের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে রূপান্তর করা হয়; অথবা পণ্য উৎপাদন বা চুক্তিবদ্ধ কাজ সম্পাদনের জন্য পণ্য বেতন বা চুক্তিবদ্ধ বেতনকে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে রূপান্তর করা হয়।

এবার ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি স্বাভাবিকের চেয়ে অর্ধেক বছর আগে। নতুন মজুরি মধ্য-বছরের (১ জুলাই) পরিবর্তে ১ জানুয়ারী, ২০১৬ থেকে প্রযোজ্য হবে।

জুলাই মাসে দুটি বেতন আলোচনার ফলাফল এটি। সেই সময়ে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য বর্তমান স্তরের তুলনায় ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধি করার পরিকল্পনায় সম্মত হয়েছিল, যাতে সরকার বিবেচনা করার জন্য সুপারিশ করা হয়।

সুতরাং, ন্যূনতম মজুরি বর্তমানের তুলনায় ২,৫০,০০০-৩,৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পাবে।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিল হিসাব করেছে যে উপরোক্ত ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের তুলনায় প্রায় ০.৬% বেশি। এই স্তরটি শ্রমিক এবং ব্যবসার স্বার্থ ভাগ করে নিয়েছে এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ করেছে, শ্রমিকদের জীবন উন্নত করার দিকে মনোযোগ দিয়েছে এবং উদ্যোগের উৎপাদন ও ব্যবসার রক্ষণাবেক্ষণ এবং উন্নয়ন নিশ্চিত করেছে।

ভিয়েতনামে, ২০০০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, সরকার ২০ বার ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করেছে।

সূত্র: https://baohatinh.vn/chot-tang-luong-toi-thieu-tu-112026-muc-cao-nhat-53-trieu-dongthang-post299158.html