জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান: 'অনেক দেশ ভিয়েতনামের কাছ থেকে শিখতে চায় কিভাবে অবসরের বয়স বাড়াতে হয়'

(ড্যান ট্রাই) - অবসরের বয়স বাড়ানোর সময় সামাজিক বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করা উচিত নয়। অনেক দেশ সারা রাত ধরে বৈঠক করেছে কিন্তু এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেনি, অন্যদিকে ভিয়েতনাম তা করেছে।

৬ জানুয়ারী সকালে, পলিটব্যুরো সদস্য এবং জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুং দিন হিউ এবং হাই ফং শহরের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল বন্দর নগরীর শ্রমিক, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী প্রায় ৭০০ ভোটারের সাথে দেখা করেন। ভোটারদের সাথে এই সাক্ষাতের বিশেষ তাৎপর্য রয়েছে কারণ এটি এমন এক সময়ে অনুষ্ঠিত হচ্ছে যখন সমগ্র দেশ ভিয়েতনামের জাতীয় পরিষদ নির্বাচনের জন্য প্রথম সাধারণ নির্বাচনের ৭৮তম বার্ষিকী উদযাপন করছে (৬ জানুয়ারী, ১৯৪৬ - ৬ জানুয়ারী, ২০২৪)।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুওং দিন হিউ (মাঝখানে) এবং প্রতিনিধিরা ভোটার যোগাযোগ সভা পরিচালনা করার জন্য সভাপতিত্বের টেবিলে বসেছেন (ছবি: নগুয়েন ডুওং)।

সামাজিক বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি না করে অবসরের বয়স বৃদ্ধি ভোটারদের সাথে সাক্ষাৎ করে জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুং দিন হিউ স্বীকার করেছেন যে সম্মেলনে উত্থাপিত মতামতগুলি বৈধ, ভালো মানের এবং বাস্তব জীবনের কাছাকাছি, এবং জাতীয় পরিষদ সেগুলি সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ এবং অধ্যয়ন করবে। জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যানের মতে, শ্রমিকদের আগ্রহের একটি বিষয় হল ২০১৯ সালের শ্রম আইন। "সেই সময়ে, আমি এই ক্ষেত্রের দায়িত্বে ছিলাম না, কিন্তু যেহেতু আমাকে মজুরি নীতি সংস্কার এবং সামাজিক বীমা নীতি সংস্কারের জন্য একটি প্রস্তাব তৈরি করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল, তাই সরকার আমাকে শ্রম আইনের উন্নয়নের নির্দেশনা দেওয়ার জন্য আস্থাশীল করেছিল," জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান বলেন। তিনি জানান যে জাতীয় পরিষদ কর্তৃক পাস হওয়া কোডে একটি উদ্যোগ সামনে রাখা হয়েছে যে কীভাবে সামাজিক বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি না করে অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা যায়। জাতীয় পরিষদের প্রধান উল্লেখ করেছেন যে তিনি সম্প্রতি বেশ কয়েকটি দেশে ব্যবসায়িক সফরে গিয়ে দেখেছেন যে কিছু দেশের জাতীয় পরিষদ সারা রাত বৈঠক করেছে কিন্তু এখনও অবসরের বয়স বৃদ্ধির বিষয়টি পাস করতে পারেনি। ভিয়েতনাম অবসরের বয়স ধীরে ধীরে বৃদ্ধির হিসাব করার একটি সৃজনশীল উপায় পেয়েছে। পুরুষ কর্মীদের জন্য, অবসরের বয়স প্রতি বছর ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৪ মাস বৃদ্ধি করার জন্য সমন্বয় করা হয়। ভিয়েতনাম অবসরের বয়স "ধীরে ধীরে" বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যতক্ষণ না এটি পুরুষদের জন্য ৬২ বছর এবং মহিলাদের জন্য ৬০ বছর বয়সে পৌঁছায়। "এমন কিছু দেশ আছে যেখানে অবসরের বয়স বৃদ্ধি এক দশক পর্যন্ত সামাজিক অস্থিতিশীলতার কারণ হয়। অনেক দেশ অবসরের বয়স বৃদ্ধির বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছে, প্রতিবাদের সৃষ্টি করেছে, কিন্তু শেষ পর্যন্ত এটি পাস হয়নি। ভিয়েতনামে এই বিষয়টি অত্যন্ত উচ্চ ঐক্যমত্য এবং সম্মতি পেয়েছে, কারণ এটি ধীরে ধীরে বৃদ্ধির পদ্ধতি প্রয়োগ করে। ভিয়েতনামের এই অনন্য পদ্ধতি অন্য কোনও দেশ করেনি। অন্যান্য দেশের অনেক নেতা বলেছেন যে ভিয়েতনামী প্রতিনিধিদল যদি তাড়াতাড়ি পরিদর্শন করে, তাহলে তারা ভিয়েতনামের পদ্ধতি থেকে শিখবে এবং তারা শিখবে," জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান জোর দিয়েছিলেন।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুওং দিন হিউ ভোটারদের সাথে বৈঠকে বক্তব্য রাখছেন (ছবি: নগুয়েন ডুওং)।

মজুরি সম্পর্কে জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান বলেন যে এটি অনেক শ্রমিক এবং সংশ্লিষ্ট পক্ষের জন্য অত্যন্ত উদ্বেগের বিষয়। প্রকৃতপক্ষে, মজুরি শ্রমিকদের আয়, কিন্তু এটি উদ্যোগের খরচও। পার্টি যে নীতির উপর জোর দিয়েছে তা হল উদ্যোগ এবং শ্রমিকদের মধ্যে সুরেলা, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলা। যদি উদ্যোগগুলি নিজেই বিদ্যমান না থাকে এবং বিকাশ করতে না পারে, তাহলে শ্রমিকদের কাজ করার কোনও জায়গা থাকবে না। "ন্যূনতম মজুরি হল রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত স্তর যাতে সমস্ত উদ্যোগকে এই তলার নীচে শ্রমিকদের বেতন না দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়। সেই স্তরটি প্রকৃত মজুরি নয়। প্রকৃত মজুরি শ্রমিকদের সাথে উদ্যোগগুলি দ্বারা সম্মত হয় এবং প্রায়শই তলার চেয়ে বেশি দেওয়া হয়," জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান বলেন। আজকের নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের মধ্যে সমৃদ্ধ সম্পর্কের প্রেক্ষাপটে, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান বলেন যে, আগামী সময়ে, কর্মসংস্থান আইন সংশোধন করতে হবে। বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়টি সম্পর্কে, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান জানান যে, এই বছরের ১ জুলাই থেকে, সরকারি এবং বেসরকারি উভয় খাতই বেতন বৃদ্ধি পাবে। আগামী সময়ে, রাজ্য কেবল সমন্বয়কারী ভূমিকা পালন করবে, যখন কর্মীদের বেতন এবং বোনাস প্রদান উদ্যোগগুলির কর্তৃত্বাধীন হবে। বর্তমানে, ভিয়েতনাম ২০২৬ সালের শেষ পর্যন্ত সরকারি খাতের বেতন নীতি সংস্কারের জন্য ৫৬০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং সংগ্রহ করেছে । বছরে ছুটি এবং টেট ছুটি বৃদ্ধির প্রস্তাব পূর্বে, বক্তৃতা বিভাগে, আয়োজক কমিটি সম্মেলনে সরাসরি ১০টি মতামত পেয়েছিল। যার মধ্যে, ডুয়ং কিন জেলা ট্রেড ইউনিয়নের ( হাই ফং সিটি) একজন কর্মকর্তা মিসেস ট্রান থি হ্যাং প্রস্তাব করেছিলেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার ২ সেপ্টেম্বর জাতীয় দিবসের ছুটি ২ দিন বৃদ্ধি করার জন্য শ্রম কোড সংশোধন করার কথা বিবেচনা করবে যাতে এটি ২ সেপ্টেম্বর থেকে ৫ সেপ্টেম্বর পর্যন্ত একটানা ছুটি রাখা যায়।

ভোটার ফান থি লে থুয়ে কথা বলছেন (ছবি: নগুয়েন ডুয়ং)।

"প্রকৃতপক্ষে, ২রা সেপ্টেম্বরের ছুটি শিশুদের জন্য নতুন স্কুল বর্ষের উদ্বোধনের খুব কাছাকাছি। তাই, অনেক অভিভাবক তাদের সন্তানদের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানের জন্য ৫ই সেপ্টেম্বর ছুটি দিতে চান," মিস হ্যাং বলেন। মিস হ্যাং আরও প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার প্রি-স্কুল শিক্ষকদের অবসরের বয়স সাধারণ অবসরের বয়সের চেয়ে ৫ বছর কম করার জন্য অধ্যয়ন এবং নিয়ন্ত্রণ করবে। সামাজিক আবাসনের বিষয়টি নিয়ে উদ্বিগ্ন, হাই ফং-এর একটি জুতা প্রস্তুতকারক কোম্পানির কর্মী মিস ফান থি লে থুই আশা করেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকার সঠিক সুবিধাভোগীদের কাছে জনসাধারণের জন্য, স্বচ্ছ এবং উপযুক্ত পদ্ধতিতে সামাজিক আবাসন বিক্রির জন্য ইউনিট মূল্য, পদ্ধতি এবং পদ্ধতি নির্মাণের উপর নিবিড়ভাবে নজর রাখবে।

শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী দাও নগক দুং ভোটারদের সাথে এক সভায় বক্তব্য রাখছেন (ছবি: নগুয়েন দুং)।

জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান কর্তৃক ভোটারদের উত্থাপিত কিছু মতামতের জবাব দেওয়ার জন্য নির্ধারিত শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক দুং ব্যাখ্যা করেছেন যে জাতীয় দিবস উপলক্ষে 2টি সরকারি ছুটি যোগ করার বিষয়টি, কর্মীদের উৎসাহিত করার অর্থ ছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের উপর চাপ তৈরি করবে কারণ এটি কর্মীদের জন্য 2টি বেতনভুক্ত দিন ছুটি। মিঃ দুং জোর দিয়ে বলেছেন যে, দেশগুলির মধ্যে ছুটির ছুটি এবং TET-এর তুলনা করার সময়, আইনের বিধান অনুসারে বছরে মোট কর্মকালীন তহবিলের সাথে সম্পর্ক তুলনা করাও প্রয়োজন (মোট কর্মঘণ্টার সংখ্যা এবং সর্বাধিক ওভারটাইম ঘন্টা সহ)। শ্রমশক্তির প্রতিযোগিতামূলকতার তুলনা এবং মূল্যায়ন করলে দেখা যায় যে বর্তমানে, ভিয়েতনামের মোট কর্মকালীন তহবিল অঞ্চল এবং এশিয়ার দেশগুলির তুলনায় অনেক কম। অতএব, বছরে ছুটি যোগ করার প্রস্তাবের জন্য, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়কে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার, ভিয়েতনাম ফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি, ভিয়েতনাম কো-অপারেটিভ অ্যালায়েন্স, বেশ কয়েকটি ব্যবসায়িক সমিতি এবং প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় এবং শাখার সাথে সমন্বয় করতে হবে যাতে আর্থ-সামাজিক প্রভাব মূল্যায়ন করা যায় এবং শ্রম কোড সংশোধন ও পরিপূরক করার প্রক্রিয়ায় গবেষণা ও পরামর্শ দেওয়া যায়। সাধারণ অবসর বয়সের তুলনায় প্রি-স্কুল শিক্ষকদের অবসর বয়স কমানোর প্রস্তাব সম্পর্কে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বিশ্লেষণ করেছেন যে অবসর ব্যবস্থা, যা বৃদ্ধ বয়স ব্যবস্থা নামেও পরিচিত, সামাজিক বীমা নীতির (SI) অন্যতম মৌলিক ব্যবস্থা যাতে কর্মীরা কর্মক্ষম বয়সে পৌঁছানোর পরে তাদের মাসিক আয় নিশ্চিত করা যায়। SI সংক্রান্ত আইনের বিধান অনুসারে, মাসিক পেনশন পেতে, কর্মীদের একই সাথে বয়স এবং SI অবদানের সময়কালের দুটি শর্ত পূরণ করতে হবে যাতে অবদানের সময়কাল এবং শাসন উপভোগ করার সময়কালের মধ্যে সামঞ্জস্য এবং ভারসাম্য নিশ্চিত করা যায়, যার ফলে SI তহবিলের ভারসাম্য এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা যায়।

Dantri.com.vn সম্পর্কে

উৎস লিঙ্ক