এটা কি সত্য যে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বেতন কমাতে এবং 'চাহিদা' এড়াতে বয়স্ক কর্মীদের ছাঁটাই করতে পছন্দ করে?

যদি বয়স্ক কর্মীরা ভালো কাজ করেন, উৎপাদনশীল হন এবং পদের জন্য উপযুক্ত হন, তাহলে তাদের বরখাস্ত করার কোনও কারণ নেই। কারণ ব্যবসার সবসময় স্থিতিশীলতা, উন্নয়ন এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার প্রয়োজন হয়।

জুলাইহাউস এবং ম্যাকাল্যান্ডের প্রতিষ্ঠাতা মিঃ ট্রান ল্যাম (দাঁড়িয়ে), কোম্পানির কর্মীদের সাথে কাজ করছেন - ছবি: এনভিসিসি

"উচ্চ বেতন, স্থবিরতা, অনেক অসুস্থতা, অনেক চাহিদার কারণে বয়স্ক কর্মীদের ছাঁটাই করা... বিপরীতে, কম বেতন, উৎসাহ, নম্রতা এবং তত্পরতার কারণে তরুণ কর্মীদের নিয়োগ করা।" সংবাদপত্রটি সম্প্রতি প্রকাশিত দীর্ঘ সময় ধরে বেকারত্বের পরে নতুন চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধার গল্প থেকে টুওই ট্রে অনলাইনের পাঠকদের এই মতামত প্রকাশ করেছেন।

আসলে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কি এই কারণে বয়স্ক কর্মীদের সক্রিয়ভাবে ছাঁটাই করছে?

যে ভালো করছে তাকে কেন চাকরিচ্যুত করা হবে?

টুই ট্রে অনলাইনের সাথে শেয়ার করে, জুলাইহাউস এবং ম্যাকাল্যান্ডের প্রতিষ্ঠাতা ট্রান ল্যাম বলেছেন যে এই বিষয়টি উভয় দিক থেকেই দেখা উচিত।

যদি বয়স্ক কর্মীরা ভালো কাজ করেন, উৎপাদনশীল হন এবং পদের জন্য উপযুক্ত হন, তাহলে তাদের বরখাস্ত করার কোনও কারণ নেই। ব্যবসার সবসময় স্থিতিশীলতা, উন্নয়ন এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার প্রয়োজন হয়।

"বিপরীতভাবে, যদি তারা অদক্ষভাবে কাজ করে, তাহলে শীঘ্রই তাদের লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত করা হবে। অবশ্যই, এটি কেবল বয়স্ক কর্মীদের জন্য কোনও গল্প বা সমস্যা নয়, কারণ যদি তারা উৎপাদনশীল না হয়, তাহলে তরুণদেরও বরখাস্ত করা হবে," মিঃ ল্যাম বলেন।

বোনা এক্সপোর্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সিইও মিঃ দাও তান ডিয়েনও একই মতামত পোষণ করেন যে শ্রমিক ও কর্মচারীদের কেবল তখনই বরখাস্ত করা উচিত যখন সেই ব্যক্তি পদ, কাজের জন্য উপযুক্ত নন বা কর্মদক্ষতা কম।

মিঃ ডিয়েনের মতে, কর্মীদের ছাঁটাই করা, বিশেষ করে দীর্ঘদিন ধরে কোম্পানিতে থাকা বয়স্ক কর্মীদের, একটি কঠিন সিদ্ধান্ত। এটি সরাসরি সংস্কৃতি, কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র এবং অন্যান্য কর্মীদের মনস্তত্ত্বের উপর প্রভাব ফেলে।

যদি কোনও বয়স্ক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কথা বিবেচনা করা প্রয়োজন হয়, তাহলে একটি স্পষ্ট প্রক্রিয়া থাকা উচিত। পুনর্গঠন পরিকল্পনা ঘোষণা করা এবং নতুন (নির্দিষ্ট, স্পষ্ট) যোগ্যতার মানদণ্ড জারি করার মতো পদক্ষেপ নেওয়া উচিত।

কোম্পানির ক্ষমতা এবং কর্মচারীর সামর্থ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি নতুন পদ, নতুন বেতন প্রস্তাব করা প্রয়োজন। যদি ব্যক্তি সম্মত না হন, তাহলে চূড়ান্ত পদক্ষেপ হল কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা।

ডং তে প্রপার্টি কোম্পানির ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ট্রান মান চি (মাঝখানে সামনের সারিতে) ডং তে প্রপার্টি কোম্পানির কর্মীদের সাথে - ছবি: এনভিসিসি

তরুণদের কি সহজে শেখানো, চটপটে এবং কম বেতনের বলেই নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে?

ডং তে প্রপার্টি কোম্পানির ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ট্রান মান চিও এই মতামত প্রকাশ করেছেন যে কর্মীরা যদি কার্যকরভাবে কাজ করেন তবে বয়সের কারণে তাদের বরখাস্ত করা উচিত নয়।

মিঃ চি বিশ্বাস করেন যে তিনি যে রিয়েল এস্টেট শিল্পে কাজ করছেন তা আরও সুনির্দিষ্ট। কর্মীদের পরিবর্তন এবং অপসারণ ক্রমাগত ঘটে। এটা সত্য যে তরুণ কর্মীরা আরও উৎসাহী এবং সংবেদনশীল। বিনিময়ে, আরও অভিজ্ঞতাসম্পন্ন বয়স্ক কর্মীরা আরও সাহসী হবেন এবং অসুবিধার সম্মুখীন হলে সহজে হাল ছাড়বেন না।

"বিশেষ করে রিয়েল এস্টেট সেক্টরে, তরুণরা সক্রিয়ভাবে প্রবণতাগুলি উপলব্ধি করছে, প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে জানে এবং তাদের ক্যারিয়ার গড়ে তোলার জন্য সামাজিক উন্নয়নের সুযোগ নিচ্ছে," মিঃ চি বলেন।

তরুণ কর্মীদের চটপটে, উৎসাহী, প্রযুক্তি প্রয়োগে দক্ষ এবং সামাজিক নেটওয়ার্কের উন্নয়নের সুবিধা কীভাবে নিতে হয় তা জানা হিসেবে মূল্যায়ন করা হয় - ছবি: কং ট্রাইইউ

টুই ট্রে অনলাইনের পাঠক জিয়াং বিশ্বাস করেন যে ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের বড় ভুল হল দুর্বল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা। জ্যেষ্ঠতা সম্পন্ন একজন ব্যক্তি অভিজ্ঞতায় পরিপূর্ণ হবেন। তারা ৩-৪ জন তরুণের কাজ একসাথে করতে পারবেন।

অন্যদিকে, বয়স্ক কর্মীরা সর্বদা শান্ত, সতর্ক এবং উচ্চমানের কাজের হস্তান্তর করেন।

"কিন্তু ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো মুনাফা অর্জনের জন্য কম খরচে তরুণ কর্মীদের ব্যবহার করতে পছন্দ করে। দীর্ঘমেয়াদে, বড় চুক্তি জিততে না পারা, পরিষেবা এবং পণ্যের মান উন্নত করতে না পারা, ধীরে ধীরে গ্রাহক হারানো এবং মারা যাওয়ার ঝুঁকি থাকে। সবাই এক পর্যায়ে মধ্যবয়সে পৌঁছে যাবে। আপনার বয়স যতই হোক বা আপনি যে পদেই থাকুন না কেন, যতক্ষণ আপনি পরিশ্রমী এবং আপনার দক্ষতা উন্নত করার জন্য পড়াশোনা করেন, ততক্ষণ আপনাকে বেকারত্ব নিয়ে চিন্তা করতে হবে না," পাঠক গিয়াং বলেন।

শ্রম কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বেতন মূল্যায়নে ন্যায্য এবং কার্যকর

জুলাইহাউস এবং ম্যাকাল্যান্ডের প্রতিষ্ঠাতা মিঃ ট্রান ল্যাম আরও বলেন যে তার কোম্পানিতে বয়স বা জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে বেতন প্রদানের কোনও ব্যবস্থা নেই। প্রতিটি পদ এবং দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে ভাতা রয়েছে, তবে এর সাথে উচ্চতর চাহিদা এবং বৃহত্তর দায়িত্বও আসে।

"সবকিছুই কাজের পরিমাণ এবং শ্রম দক্ষতার উপর নির্ভর করে, তাই কম কাজ করে বেশি পাওয়ার মতো কোনও ব্যাপার নেই। অবশ্যই, যারা বেশি কাজ করে এবং ভালো ব্যবসায়িক ফলাফল অর্জন করে তাদের বেতন বেশি হবে। ন্যায্যতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করুন," মিঃ ল্যাম বলেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/co-that-doanh-nghiep-thich-sa-thai-lao-dong-lon-tuoi-de-giam-quy-luong-tranh-yeu-sach-20250215151430813.htm