এটি শুধু কর্মীদের জন্য একটি নৈতিক নির্দেশনা নয়, বরং দল গঠন, একটি সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসনভিত্তিক রাষ্ট্র নির্মাণ এবং দেশকে উন্নয়নের এক নতুন যুগে নিয়ে যাওয়ার জন্য একটি মৌলিক পূর্বশর্তও বটে।
দলের প্রতীক দলের হৃদয়ে, জনগণের হৃদয়ে খোদিত আছে।
রাষ্ট্রপতি হো চি মিন-এর জন্মদিনের গম্ভীর আবহে, ৭০, ৭৫ ও ৮০ বছর ধরে দলের নেতৃত্বে থাকা সদস্যদের সামনে, সাধারণ সম্পাদক ও রাষ্ট্রপতির এই উক্তিটি—"পদ যত উচ্চ, তত বেশি বিনয়ী, নির্মল ও দায়িত্বশীল হতে হবে,"—শুধুমাত্র একটি স্মরণিকাই নয়, বরং বিপ্লবী নৈতিকতা, অনুকরণীয় সংস্কৃতি এবং দায়িত্বশীল শাসনের এক মহান শিক্ষার চূড়ান্ত পরিণতিও বটে।
সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি যেমনটি জোর দিয়ে বলেছেন, দলীয় প্রতীক শুধু বুকে লাগানো বা দেয়ালে বাঁধানোই নয়, বরং তা বিশ্বাস, আদর্শ, নিষ্ঠা এবং অনুকরণীয় দায়িত্ববোধের প্রতীক হিসেবে দল ও জনগণের হৃদয়ে খোদিত থাকে।
প্রতিটি দলীয় ব্যাজের আড়ালে রয়েছে এমন এক জীবন যা জাতির মহান মঞ্চগুলো অতিক্রম করেছে; সেখানে ছিল যুদ্ধ, ত্যাগ ও প্রতিকূলতা; ছিল সংস্কার, নির্মাণ ও একীকরণ; ছিল শান্ত অথচ মহৎ, সরল অথচ গৌরবময় দিন। এই জীবনগুলো থেকেই আমরা বুঝি যে, একজন দলীয় সদস্যের সম্মান তার পদে নয়, বরং ধারণ করা গুণাবলীতে নিহিত; একসময়ের অর্জিত ক্ষমতায় নয়, বরং জনগণের প্রতি প্রদত্ত সেবায় নিহিত।
এই বার্তাটিকে বর্তমান প্রেক্ষাপটে স্থাপন করলে এর প্রাসঙ্গিকতা ও কৌশলগত গভীরতা আরও স্পষ্ট হয়ে ওঠে। আমাদের দেশ একটি শক্তিশালী, সমৃদ্ধ, সভ্য ও সুখী ভিয়েতনাম গড়ার আকাঙ্ক্ষা নিয়ে উন্নয়নের এক নতুন যুগে প্রবেশ করছে। সামনের কাজগুলো বিশাল: প্রতিষ্ঠানগুলোকে নিখুঁত করা, কার্যপ্রণালীকে সুসংহত করা, জাতীয় শাসনের দক্ষতা ও কার্যকারিতা বৃদ্ধি করা; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের উন্নয়ন করা; একটি স্বাধীন, আত্মনির্ভরশীল এবং গভীরভাবে সমন্বিত অর্থনীতি গড়ে তোলা; ভিয়েতনামের সংস্কৃতি ও জনগণের উন্নয়ন করা; জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা বজায় রাখা; এবং জনগণের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন করা। এই প্রেক্ষাপটে, ক্যাডাররাই হলো চাবিকাঠির চাবিকাঠি; ক্যাডারদের গুণমান প্রাতিষ্ঠানিক কার্যক্রমের গুণমান নির্ধারণ করে; জনসেবার নৈতিকতা জনগণের আস্থা নির্ধারণ করে; এবং দৃষ্টান্ত স্থাপনের দায়িত্ব পার্টির সংগ্রাম ক্ষমতা ও প্ররোচনামূলক শক্তি নির্ধারণ করে।
উত্তম দৃষ্টান্ত স্থাপনকে অবশ্যই সুশাসনের সংস্কৃতি, জনসেবার সংস্কৃতি এবং উন্নয়নের সংস্কৃতিতে পরিণত করতে হবে।
পদ যত উঁচু হয়, একজন কর্মকর্তার ক্ষমতাকে বিশেষ সুবিধা হিসেবে দেখার প্রবণতা তত কমে আসা উচিত। জনগণের, জনগণের দ্বারা এবং জনগণের জন্য পরিচালিত রাষ্ট্রে ক্ষমতার বৈধ অর্থ তখনই থাকে, যখন তা জনগণের সেবা, জাতীয় স্বার্থ রক্ষা এবং বাস্তব উন্নয়নমূলক ফলাফল সৃষ্টিতে ব্যবহৃত হয়। অতএব, যার যত বেশি ক্ষমতা থাকে, তাকে তত বেশি শৃঙ্খলা, আইন, নৈতিকতা এবং সম্মানের কাঠামোর মধ্যে নিজেকে সীমাবদ্ধ রাখতে জানতে হবে। এখানে নম্রতা কোনো বাহ্যিক প্রদর্শন নয়, বরং এটি শোনার, বাস্তবতাকে সম্মান করার, জনগণকে সম্মান করার, সহকর্মীদের সম্মান করার, অভিজ্ঞতা নিয়ে আত্মতুষ্টি পরিহার করার, সাফল্যে অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস এড়িয়ে চলার এবং জীবনের স্পন্দন থেকে বিচ্ছিন্ন না হওয়ার ক্ষমতা। একজন নম্র কর্মকর্তা তিনিই, যিনি বোঝেন যে প্রতিটি সিদ্ধান্ত, তা যতই গুরুত্বপূর্ণ হোক না কেন, জনগণের জীবনের নিরিখে যাচাই করা আবশ্যক।
ক্ষমতার পদে থাকা কর্মকর্তাদের জন্য সততা একটি অপরিহার্য শর্ত। ক্ষমতা যখন ব্যক্তিগত স্বার্থ, গোষ্ঠীগত স্বার্থ, আত্মস্বার্থমূলক উদ্দেশ্য বা স্বল্পমেয়াদী মানসিকতা দ্বারা প্রভাবিত হয়, তখন নীতি বিকৃত হয়ে যায়, ব্যবস্থা তার কার্যকারিতা হারায় এবং জনগণের আস্থা ক্ষুণ্ণ হয়। সততা মানে শুধু দুর্নীতি ও নেতিবাচক কর্মকাণ্ড থেকে মুক্ত থাকা নয়, বরং এর অর্থ হলো উদাসীন থাকা, দায়িত্ব এড়িয়ে না চলা, কর্তৃত্ব অমান্য না করা এবং জনগণের থেকে দূরত্ব তৈরির জন্য নিজের পদ ব্যবহার না করা। সততার আরও একটি অর্থ হলো উদ্দেশ্যের স্বচ্ছতা, কাজে সততা এবং কথা ও কাজের মধ্যে সামঞ্জস্য।
বর্তমান যুগে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার সর্বোচ্চ মাপকাঠি হলো দায়িত্বশীলতা। কর্মকর্তারা যদি দায়িত্বকে ভয় পান, দায়িত্ব এড়িয়ে যান, অথবা কেবল ব্যক্তিগত নিরাপত্তার জন্য কাজ করেন, তবে দেশের উন্নতি হতে পারে না। একটি সুসংগঠিত ব্যবস্থা তখনই অর্থবহ হয়, যখন এর প্রতিটি পদ সক্রিয় ও সৃজনশীল মনোভাব নিয়ে কাজ করে এবং সাধারণ মানুষের মঙ্গলের জন্য চিন্তা করার, কাজ করার ও দায়িত্ব নেওয়ার সাহস দেখায়। একটি সঠিক নীতি তখনই মূল্যবান হয়, যখন তা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বাস্তবায়িত হয়। একটি বড় প্রস্তাবনা তখনই প্রকৃত অর্থে প্রাণবন্ত হয়ে ওঠে, যখন নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের এর সুনির্দিষ্ট ফলাফলের জন্য জবাবদিহি করা হয়।
সাংস্কৃতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, সাধারণ সম্পাদক ও সভাপতি তো লামের বার্তায় এ বিষয়টির ওপরও জোর দেওয়া হয়েছে যে, দৃষ্টান্ত স্থাপনকে অবশ্যই সুশাসনের সংস্কৃতি, জনসেবার সংস্কৃতি এবং উন্নয়নের সংস্কৃতিতে পরিণত করতে হবে। এই সংস্কৃতির সূচনা হয় কর্মকর্তাদের আত্মসম্মানবোধ থেকে: দলের ইতিহাসের প্রতি, পূর্ববর্তী প্রজন্মের আত্মত্যাগের প্রতি, জনগণের আস্থার প্রতি এবং তাদের নিজেদের সম্মানের প্রতি আত্মসম্মানবোধ। যখন কর্মকর্তারা নিজেদের অন্যায়ের জন্য লজ্জিত হন, জনগণের দুর্ভোগের জন্য অনুতপ্ত হন, ব্যবস্থার জড়তায় অধৈর্য হয়ে ওঠেন এবং ব্যক্তিগত লাভের ঊর্ধ্বে জনকল্যাণকে অগ্রাধিকার দেন, সেটাই দৃষ্টান্ত স্থাপনের সংস্কৃতির এক বাস্তব রূপায়ণ।
হ্যানয়ের জন্য এই বার্তাটি বিশেষভাবে তাৎপর্যপূর্ণ। রাজধানী শহরটি হলো জাতীয় রাজনৈতিক ও প্রশাসনিক কেন্দ্র, দেশের হৃদয়; এমন একটি স্থান যেখানে সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য, বীরত্ব, শান্তি এবং সৃজনশীলতার মিলন ঘটে। হ্যানয় যদি উদ্ভাবন, ডিজিটাল রূপান্তর, আধুনিক নগর শাসন এবং মার্জিত ও সভ্য মানুষ গঠনে নেতৃত্ব দিতে চায়, তবে তাকে প্রথমেই একটি বিনয়ী, পরিচ্ছন্ন এবং দায়িত্বশীল কর্মশক্তি তৈরিতে নেতৃত্ব দিতে হবে। হ্যানয়ের জনগণকে অনুভব করতে হবে যে, দল তাদের কাছাকাছি আছে, সরকার তাদের কথা শোনে এবং ব্যবস্থাটি তাদের কল্যাণে কাজ করে। এটাই আস্থার গভীরতম পরিমাপ।
“পদ যত উঁচু, তত বেশি বিনয়ী, পরিচ্ছন্ন ও দায়িত্বশীল হতে হবে”—এই বার্তাটি তাই শুধু কোনো আনুষ্ঠানিকতার জন্য নয়, শুধু এক প্রজন্মের কর্মকর্তাদের জন্যও নয়, বরং একটি স্বচ্ছ ও শক্তিশালী দল গঠনের জন্য এটি একটি ধারাবাহিক আবশ্যকতা। দেশের দ্রুত ও টেকসই উন্নয়নের জন্য এমন একদল কর্মকর্তা থাকা আবশ্যক, যাদের মধ্যে পর্যাপ্ত সদ্গুণ, প্রতিভা, সাহস, সততা এবং দেশসেবার আকাঙ্ক্ষা থাকবে। উন্নয়নের এই নতুন যুগে, আস্থা শুধু স্লোগানের উপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠে না, বরং তা বাস্তব ফলাফলের মাধ্যমে লালন করতে হয়; মর্যাদা পদ থেকে আসে না, বরং অবদান থেকে আসে; ক্ষমতাকে দায়িত্ব থেকে আলাদা করা যায় না, বরং তা নীতি, শৃঙ্খলা, সম্মান এবং জনগণের স্বার্থ দ্বারা আলোকিত হতে হবে।
উৎস: https://daibieunhandan.vn/cuong-vi-cang-cao-trach-nhiem-cang-lon-10417496.html
মন্তব্য (0)