জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে কর্মকর্তাদের নিয়োগের একটি সাধারণ পর্যালোচনার প্রস্তাব করেন।

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি লে থান ভ্যান কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে কর্মকর্তাদের নিয়োগ ও নিয়োগের একটি সাধারণ পর্যালোচনা প্রস্তাব করেন। প্রতিনিধি আঙ্কেল হো-এর উদ্ধৃতি দেন: "ক্যাডাররা সকল কাজের মূল", "সাফল্য বা ব্যর্থতা ভালো বা খারাপ ক্যাডারদের উপর নির্ভর করে"।

৩০শে মে সকালে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে ২০২৫ সালের জন্য প্রস্তাবিত জাতীয় পরিষদ তত্ত্বাবধান কর্মসূচি নিয়ে আলোচনা করে। জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি বিবেচনার জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়ার জন্য দুটি বিষয় নির্বাচন করে এবং সর্বোচ্চ তত্ত্বাবধানের জন্য একটি বিষয় নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নেয়। বিষয় ১: পরিবেশ সুরক্ষা আইন ২০২০ কার্যকর হওয়ার পর থেকে পরিবেশ সুরক্ষা সংক্রান্ত নীতি ও আইন বাস্তবায়ন; বিজ্ঞান , প্রযুক্তি ও পরিবেশ কমিটিকে বিষয়বস্তুর সভাপতিত্ব ও পরামর্শ দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হবে বলে আশা করা হচ্ছে। বিষয় ২: আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানব সম্পদের উন্নয়ন ও ব্যবহার সম্পর্কিত নীতি ও আইন বাস্তবায়ন; সংস্কৃতি ও শিক্ষা কমিটিকে বিষয়বস্তুর সভাপতিত্ব ও পরামর্শ দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হবে বলে আশা করা হচ্ছে। প্রতিনিধি লে থান ভ্যান (কা মাউ) মানব সম্পদের উন্নয়ন এবং ব্যবহার সম্পর্কিত বিষয়বস্তু ২ বেছে নেওয়ার প্রস্তাব করেছিলেন, কারণ এটিই সকল সমস্যার মূল। প্রতিনিধি আঙ্কেল হো উদ্ধৃত করেছেন: "ক্যাডাররা সকল কাজের মূল", "সাফল্য বা ব্যর্থতা ভাল বা খারাপ ক্যাডারদের উপর নির্ভর করে"।

প্রতিনিধি লে থান ভ্যান। ছবি: জাতীয় পরিষদ

মিঃ ভ্যান বলেন, যদি আমরা ক্যাডার এবং মানব সম্পদের সমস্যা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সমাধান না করে পরিবেশ সুরক্ষার উপর ১ম বিষয় বেছে নিই, তাহলে তা অর্থহীন হবে। "আমি এই বিষয় বেছে নেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি, তাহলে জনগণ প্রশংসা করবে এবং সমর্থন করবে, কারণ উচ্চমানের মানব সম্পদ বর্তমানে একটি অত্যন্ত জরুরি বিষয়," মিঃ ভ্যান জোর দিয়ে বলেন। প্রতিনিধি বিশ্লেষণ করেছেন যে মানব সম্পদ এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের দুটি বিষয় রয়েছে। দক্ষ এবং দক্ষ বিষয়ের দল নির্ধারিত কার্য এবং কার্য অনুসারে কাজ পরিচালনার প্রক্রিয়া এবং নিয়মকানুন জানে, পাঠ জানে, "কিন্তু এই পদে থাকা কিন্তু সেই পদে থাকা বা কিছুই না করাকে দক্ষ এবং দক্ষ বলে মনে করা হয় না"। দ্বিতীয় দলটি হল প্রতিভার দল, এই দলটিকে প্রতিনিধি ভ্যান ৫ প্রকারে শ্রেণীবদ্ধ করেছেন: নেতৃত্বে প্রতিভা হল তারা যারা নীতিমালা তৈরি করে, দেশের জন্য, এলাকার জন্য, শিল্পের জন্য, অর্থাৎ রাজনৈতিক ব্যক্তিত্বের জন্য পথ তৈরি করে। ব্যবস্থাপনা, প্রশাসন, নিয়ম বোঝা, যন্ত্রপাতি পরিচালনার আচরণ এবং দক্ষ, উদ্যোগী, উদ্ভাবনী ক্ষমতা সম্পন্ন প্রতিভা। বিশেষজ্ঞদের ক্ষেত্রে প্রতিভা, দক্ষ, দক্ষ এবং উদ্ভাবনী ক্ষমতা সম্পন্ন, উদ্ভাবনী ক্ষমতা সম্পন্ন, উদ্ভাবনী ক্ষমতা সম্পন্ন, উদ্ভাবনী ক্ষমতা সম্পন্ন। আমরা যেসব বিজ্ঞানীদের অগ্রাধিকার দিচ্ছি সেগুলো হলো বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং অর্থনৈতিক উন্নয়ন, নিরাপত্তা এবং জাতীয় প্রতিরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ এবং একত্রিত করার জন্য আমাদের প্রয়োজনীয় অনেক ক্ষেত্র। সংস্কৃতি, শিক্ষা এবং শিল্পের ক্ষেত্রেও প্রতিভাদের খুব প্রয়োজন এবং তাদের আবিষ্কার, প্রশিক্ষণ এবং প্রচারের প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করতে হবে। বিশেষ করে, মিঃ ভ্যান বলেন যে তিনি মেয়াদের শুরুতে জাতীয় পরিষদে প্রস্তাব করেছিলেন যে কর্মকর্তাদের নিয়োগ এবং নিয়োগের কাজ পর্যালোচনা করা প্রয়োজন, এবং সর্বপ্রথম কেন্দ্রীয় স্তরে, প্রাদেশিক এবং জেলা স্তরে কর্মকর্তাদের নিয়োগ করা। যদি এটি করা যায়, তাহলে এটি সম্পূর্ণ রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে মৌলিকভাবে বদলে দেবে। একটি ব্যাপক প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার প্রয়োজন। প্রতিনিধি নগুয়েন থি নগোক জুয়ান ( বিন ডুওং ) প্রস্তাব করেছিলেন যে ২০২৫ সাল থেকে জাতীয় পরিষদ প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কারের উপর সরকারের বিশেষায়িত প্রতিবেদনের পরিপূরক হবে।

প্রতিনিধি নগুয়েন থি নগোক জুয়ান। ছবি: জাতীয় পরিষদ

প্রতিনিধি জুয়ান বলেন যে, জাতীয় পরিষদের আলোচনা পর্বে, মেয়াদের শুরু থেকেই অনেক প্রতিনিধি প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কারের বিষয়ে আগ্রহী এবং সুপারিশ করেছেন। সরকারের মূল্যায়ন প্রতিবেদন এবং অনেক ভোটারের সুপারিশ অনুসারে, স্থানীয় এলাকাগুলিতে "এখনও অনেক জটিল এবং জটিল প্রশাসনিক পদ্ধতি রয়েছে"। সরকার এবং স্থানীয় এলাকাগুলি ক্রমাগত বিশেষ ব্যবস্থা চায়, সড়ক পরিবহন প্রকল্পের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থা থেকে শুরু করে জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি পর্যন্ত, অথবা স্থানীয় এলাকাগুলি নির্মাণ বিনিয়োগ, অর্থ, বাজেট, নগর ব্যবস্থাপনা, পরিবেশগত সম্পদ এবং নগর সরকারী যন্ত্রপাতির জন্য বিশেষ ব্যবস্থার অনুরোধ করে। "এটা কি সত্য যে প্রতিষ্ঠান এবং প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি এখনও পিছিয়ে, জটিল এবং বাস্তবতার সাথে তাল মিলিয়ে চলছে না, অনেক সময় নেয় এবং সম্মতি ব্যয় বৃদ্ধি করে, এবং রাষ্ট্রীয় প্রশাসনের গতিশীলতা, সৃজনশীলতা, নমনীয়তা, অভিযোজনযোগ্যতা এবং দক্ষতাকে সীমাবদ্ধ করে, দেশের উন্নয়নে বাধা সৃষ্টি করছে?", প্রতিনিধি জিজ্ঞাসা করেন। মিসেস জুয়ান বিশ্বাস করেন যে বাস্তবতার জন্য সকল ক্ষেত্রে, বিশেষ করে বিনিয়োগ, নির্মাণ, পাবলিক ক্রয় এবং প্রশাসনিক পদ্ধতিতে প্রশাসনিক পদ্ধতির একটি ব্যাপক এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ সংস্কার প্রয়োজন... এছাড়াও, যেসব প্রতিষ্ঠানের সংশোধন, পরিপূরক এবং সম্পন্ন করা প্রয়োজন তার সংখ্যা অনেক বেশি, তবে প্রাতিষ্ঠানিক কাজের জন্য সরাসরি মানব সম্পদ এখনও কম, নিশ্চিত করার শর্ত এবং চিকিৎসা ব্যবস্থা বেশি নয় এবং বাস্তবায়নের অগ্রগতি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি।

ভিয়েতনামনেট.ভিএন

সূত্র: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html