শিক্ষকদের তাদের নিষ্ঠার সাথে নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করার জন্য

সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, শিক্ষকদের বেতন নীতি সমাজের কাছ থেকে ব্যাপক মনোযোগ পেয়েছে।

দল এবং রাষ্ট্র সর্বদা সুনির্দিষ্ট এবং বাস্তব নীতিমালার মাধ্যমে শিক্ষক কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার কথা নিশ্চিত করেছে। ২০২৪ সাল একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের সূচনা করে যখন ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি পাবে, যা ১.৮ মিলিয়ন থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে হবে - যা এ যাবৎকালের সর্বোচ্চ বৃদ্ধি। ২২ আগস্ট, ২০২৫ তারিখে, পলিটব্যুরো শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উন্নয়নে অগ্রগতির উপর রেজোলিউশন ৭১-এনকিউ/টিডব্লিউ জারি করে। প্রথমবারের মতো, দলটি নিশ্চিত করেছে যে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ জাতির ভাগ্যের নির্ধারক উপাদান। রেজোলিউশনটি অত্যন্ত কঠিন ক্ষেত্রের শিক্ষকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রণোদনা কমপক্ষে ৭০% এবং ১০০% বৃদ্ধি করার প্রতিশ্রুতি দেয়।

১৬ জুন, ২০২৫ তারিখে, জাতীয় পরিষদ ৪৫১/৪৬০ জন প্রতিনিধির সমর্থনে শিক্ষক আইন পাস করে। এই প্রথম ভিয়েতনামে শিক্ষকদের জন্য একটি পৃথক আইন করা হয়েছে, যা সমাজে শিক্ষকদের বিশেষ অবস্থান নিশ্চিত করে। আইনটিতে বলা হয়েছে যে প্রশাসনিক ক্যারিয়ার বেতন স্কেল ব্যবস্থায় শিক্ষকদের বেতন সর্বোচ্চ স্থান পায়, পাশাপাশি অন্যান্য অনেক যুগান্তকারী নীতিমালাও রয়েছে।

তবে, আমাদের স্পষ্টভাবে স্বীকার করতে হবে যে অনেক ভালো নীতি থাকা সত্ত্বেও, অনেক শিক্ষকের জীবন, বিশেষ করে সুবিধাবঞ্চিত এলাকায়, এখনও চাপের মধ্যে রয়েছে। ৩০% বেতন বৃদ্ধি সত্ত্বেও, মোট আয় স্থিতিশীল জীবন নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট নয়, বিশেষ করে বড় শহরগুলিতে। অনেক তরুণ শিক্ষক এখনও আবাসন এবং ছোট বাচ্চাদের লালন-পালন নিয়ে চিন্তিত। প্রত্যন্ত অঞ্চলে, পরিস্থিতি আরও কঠিন। ভাতা থাকলেও, অবস্থার অভাব এবং পরিবার থেকে দূরে থাকার কারণে অনেক তরুণ শিক্ষক দীর্ঘমেয়াদী থাকতে অনিচ্ছুক। এটি এমন একটি বাস্তবতা যা সমগ্র সমাজ দেখে এবং উদ্বিগ্ন।

এই প্রেক্ষাপটে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয় একটি নির্দিষ্ট বেতন সহগ প্রস্তাব করেছে যখন স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ভাতা ব্যবস্থা অব্যাহত রাখার প্রস্তাব করেছে। একই উদ্দেশ্যে দুটি ভিন্ন পদ্ধতি। ব্যবস্থাপনা সহজতর করতে এবং চাকরি স্থানান্তর সহজতর করার জন্য একটি সাধারণ বেতন সারণী বজায় রাখার ক্ষেত্রে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের দৃষ্টিভঙ্গি যুক্তিসঙ্গত। ভাতা ব্যবস্থা নমনীয় এবং অঞ্চল অনুসারে সমন্বয় করা যেতে পারে। এদিকে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তব উদ্বেগ থেকে এসেছে কারণ নির্দিষ্ট বেতন সহগ শিক্ষকতা পেশার নির্দিষ্টতা স্পষ্টভাবে দেখায়, অনেক উচ্চ-বেতনের শিল্পের প্রেক্ষাপটে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার জন্য আয়ের পার্থক্য তৈরি করে। উভয়ই শুভেচ্ছা থেকে আসে এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল একটি সুরেলা সমাধান খুঁজে বের করা।

উপযুক্ত সমাধান খুঁজে বের করার জন্য, বর্তমান প্রকৃত আয় জীবন নিশ্চিত করার এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার জন্য যথেষ্ট কিনা তা স্পষ্ট করা প্রয়োজন। ভাতা বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিলে, একটি নির্দিষ্ট রোডম্যাপ এবং সময় এবং বাজেটের উৎস সম্পর্কে স্পষ্ট প্রতিশ্রুতি থাকা প্রয়োজন। কঠিন ক্ষেত্রের শিক্ষকদের বিশেষ অগ্রাধিকার দেওয়া হয় এবং আবাসন, পরিবহন এবং স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কিত ব্যবহারিক সহায়তা নীতিমালা প্রণয়ন করা হয়। অবিলম্বে ওভারটাইম শিক্ষকতা ভাতা বৃদ্ধি এবং তরুণ শিক্ষকদের জন্য আবাসন সহায়তার মতো জরুরি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা উচিত।

সমাজ যা চায় তা হল সংস্থাগুলি সংলাপ চালিয়ে যাক এবং শিক্ষকদের কথা শুনুক যাতে সবচেয়ে কার্যকর এবং সুরেলা সমাধান খুঁজে পাওয়া যায়। ফর্মের উপর তাৎক্ষণিকভাবে একমত হওয়া জরুরি নয়, তবে শিক্ষকদের তাদের নিষ্ঠার সাথে সুরক্ষিত বোধ করার জন্য পর্যাপ্ত আয় নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ। শিক্ষকতা হল "মানুষের বিকাশ", আত্মা লালন-পালন এবং তরুণ প্রজন্মের ভবিষ্যত গঠনের একটি পেশা। শিক্ষকদের উপর বিনিয়োগ করা কোনও খরচ নয় বরং জাতির ভবিষ্যতের জন্য একটি বিনিয়োগ।

দল এবং রাষ্ট্র শিক্ষক কর্মীদের যত্ন নিয়েছে, আছে এবং ভবিষ্যতেও নেবে। যা বাকি আছে তা হল কীভাবে শীঘ্রই ভালো নীতিমালা বাস্তবায়িত করা যায়, বিশেষ করে প্রত্যন্ত অঞ্চলের শিক্ষকদের তাদের পেশায় নিরাপদ বোধ করার এবং নিজেদের নিবেদিতপ্রাণ রাখার জন্য পর্যাপ্ত পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করা যায়।

সূত্র: https://thanhnien.vn/de-nha-giao-yen-tam-cong-hien-185251113220810558.htm