হ্যানয়ে কর্মরত সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন অন্যান্য এলাকার তুলনায় বেশি বৃদ্ধির প্রস্তাব

[বিজ্ঞাপন_১]

১০ নভেম্বর বিকেলে আলোচনা গোষ্ঠীতে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং ( হ্যানয় প্রতিনিধিদল) বলেন: "রাজধানী একটি বিশেষ নগর এলাকা, কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের স্থানীয় সমস্যা নয়, জাতীয় সমস্যা সমাধানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করতে হবে, তাই বেতন ব্যবস্থাও ভিন্ন হতে হবে।"

খসড়া আইনে হ্যানয়কে রাজধানীর সংস্থা ও ইউনিট এবং এলাকায় অবস্থিত বেশ কয়েকটি কেন্দ্রীয় উল্লম্ব সংস্থার কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উপর অতিরিক্ত আয় ব্যয় করার অনুমতি দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে।

এই বিষয়বস্তুর জন্য মোট ব্যয় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণের বেশি নয়। মিঃ কুওং-এর মতে, উপরোক্ত বৃদ্ধি আসলে বিশেষ বা যুগান্তকারী নয় কারণ এটি কেবল অন্যান্য কিছু এলাকার সমান, "এটি আরও বেশি হওয়া দরকার"।

"বেতন তহবিল ০.৮ গুণ বৃদ্ধির সাথে সাথে, প্রতিটি ব্যক্তি যে পরিমাণ অর্থ পান তা খুব বেশি মূল্যবান নয়। আমি প্রস্তাব করছি যে সংশোধিত মূলধন আইন অতিরিক্ত ব্যয়ের পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে না কারণ যখন সংস্থাটি সুবিন্যস্ত করা হয়, তখন হ্যানয় একজন কর্মী সদস্যকে বহুগুণ বেশি বেতন দিতে পারে," প্রতিনিধি হোয়াং ভ্যান কুওং বলেন। এটি মূলধনের জন্য প্রতিভা আকর্ষণ করার একটি উপায়, যা ব্যবস্থাপনা যন্ত্রের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

প্রতিনিধি Hoang Van Cuong (ছবি: Quochoi.vn)

প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া ( ডং থাপ প্রদেশ আইনজীবী সমিতির সহ-সভাপতি) একমত পোষণ করেন যে হ্যানয়কে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করতে সাহায্য করার জন্য খসড়াটিতে আয়ের একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া এবং নীতি প্রয়োজন। তবে, তিনি চাওয়া এবং দেওয়ার প্রক্রিয়া এড়িয়ে প্রতিভার মানদণ্ড স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার পরামর্শ দেন।

"যদি ক্ষমতাবানদের সন্তানদের এনে মেধাবী বলা হয়, তাহলে বিদেশে পড়াশোনার জন্য পাঠানো হয়, কিন্তু যখন তারা দেশে ফিরে আসে তখন তারা অকার্যকরভাবে কাজ করে, বাজেট নষ্ট হয়ে যাবে," প্রতিনিধি হোয়া বলেন।

প্রতিনিধি তা থি ইয়েন ( ডিয়েন বিয়েন ডেলিগেশন) বলেছেন যে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত চাকরির তালিকার ভিত্তিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কর্মী নিয়োগের বিষয়ে সক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য হ্যানয় সিটি পিপলস কাউন্সিলকে দায়িত্ব দেওয়ার জন্য নিয়মকানুন অধ্যয়ন করা প্রয়োজন।

"এই ধরনের নিয়ন্ত্রণ শহরকে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও সক্রিয় হতে সাহায্য করবে এবং এলাকার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি এবং ব্যবহারিক চাহিদার উপর নির্ভর করে প্রতিটি সময়কালে কর্মী নিয়োগ বৃদ্ধি বা হ্রাস করতে পারে," তিনি বিশ্লেষণ করেন।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও আয়ের ব্যবস্থা সম্পর্কে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি তা থি ইয়েন পরামর্শ দিয়েছেন যে আইনটিতে যথাযথ এবং কঠোর নিয়মকানুন থাকা উচিত, যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রোডম্যাপের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে আনুগত্য নিশ্চিত করবে।

মহিলা প্রতিনিধির মতে, উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের জন্য, হ্যানয়ের উচিত শহরের বাজেট ব্যবহার করে গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলিতে বিনিয়োগ করা; একই সাথে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, ছাত্র এবং রাজধানীর শিক্ষার্থীদের বিদেশে পড়াশোনা করার অনুমতি দেওয়া।

তিনি আরও প্রস্তাব করেন, যদি হ্যানয় প্রতিভাদের আকর্ষণ করতে চায়, তাহলে তাদের নিজস্ব অগ্রাধিকারমূলক আচরণ থাকা উচিত, যেমন সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী হিসেবে নির্বাচিত হওয়া এবং গৃহীত হওয়া, এবং হ্যানয় পিপলস কাউন্সিল কর্তৃক নির্ধারিত শাসনব্যবস্থা এবং নীতিগুলি উপভোগ করা...

হা কুওং

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস