কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইনে (সংশোধিত), শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে মাসিক বেকারত্ব ভাতার স্তর বেকারত্বের আগের টানা ৬ মাসের বেকারত্ব বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৬০% এর সমান, তবে বেকারত্ব বীমা অবদানের শেষ মাসে সরকার কর্তৃক ঘোষিত অঞ্চল অনুসারে ন্যূনতম মাসিক বেতনের ৫ গুণের বেশি নয়।

বেকারত্ব ভাতার সময়কাল গণনা করা হয় বেকারত্ব বীমা অবদানের মাসের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। যদি আপনি ১২ থেকে ৩৬ মাসের জন্য অর্থ প্রদান করে থাকেন, তাহলে আপনি ৩ মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন।

এরপর, প্রতি অতিরিক্ত ১২ মাসের অবদানের জন্য, কর্মীরা অতিরিক্ত এক মাসের বেকারত্ব ভাতা পাবেন, তবে ১২ মাসের বেশি নয়।

একটি টেক্সটাইল ও গার্মেন্টস প্রতিষ্ঠানের একজন প্রতিনিধি বলেন, আমাদের দেশে বেকারত্বের হার বর্তমানে উন্নয়নশীল দেশগুলির তুলনায় কম, তবে চাকরির মান এবং আয়ের মান বেশি নয়।

শ্রমিক লে আন ডাং .jpg
ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার মাসিক বেকার ভাতা সমন্বয়ের প্রস্তাব করেছে

বর্তমান বেকারত্ব ভাতা প্রদানের মাত্রা এখনও কম। এমনকি টেক্সটাইল শিল্পেও, যদি বেকারত্ব ভাতার হার ৬০% হয়, তবে তা খুবই কম হবে এবং শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে সক্ষম নাও হতে পারে।

এছাড়াও, সুবিধার মাত্রা বৃদ্ধির পাশাপাশি, বেকারত্ব বীমা সুবিধার সময়কাল ১২ মাসের বেশি সীমাবদ্ধ রাখার ভিত্তি স্পষ্ট করা প্রয়োজন।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মতে, বাস্তবে, বেশিরভাগ ব্যবসা বর্তমানে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি অনুসারে কর্মীদের জন্য বেকারত্ব বীমা প্রদান করে, যদিও বর্তমান আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি এখনও কম।

সরকারের ৭৪ নং ডিক্রি অনুসারে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে সমন্বয়ের পর, অঞ্চল ১-এ বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে, অঞ্চল ২ হল ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে, অঞ্চল ৩ হল ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে, অঞ্চল ৪ হল ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে।

উপরোক্ত নিয়মাবলীর উপর ভিত্তি করে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, সর্বোচ্চ বেকারত্ব ভাতার স্তর নিম্নরূপ: রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীন কর্মচারীরা প্রতি মাসে ১.১৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (বর্তমান মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং)।

কর্মচারীরা নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে বেকারত্ব বীমা প্রদান করেন, প্রতি মাসে ২৪.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (অঞ্চল ১), প্রতি মাসে ২২.০৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (অঞ্চল ২), প্রতি মাসে ১৯.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (অঞ্চল ৩), এবং প্রতি মাসে ১৭.২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (অঞ্চল ৪)।

অতএব, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার বিশ্বাস করে যে, বেকারত্ব ভাতা কমপক্ষে ৭৫% পর্যন্ত বৃদ্ধি করা উপযুক্ত, যাতে শ্রমিকরা চাকরি হারানোর সময় বা বেকার হয়ে পড়লে তাদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা যায়।

সুবিধা বৃদ্ধি করুন, অবদান বৃদ্ধি করতে হবে

কর্মসংস্থান বিভাগের (শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়) পরিচালক মিঃ ভু ট্রং বিন বলেন যে বেকারত্ব ভাতার মেয়াদ বাড়ানো হলে শ্রমিকদের আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে। যেহেতু বর্তমানে তারা ন্যূনতম বেকারত্ব বীমা প্রদান করছেন কিন্তু সর্বোচ্চ পাচ্ছেন, তাই বেকারত্ব বীমা তহবিলের ঝুঁকি ক্ষমতার ভারসাম্য বজায় রাখা প্রয়োজন।

যদি বেকারত্ব ভাতার সময়কাল নিয়ন্ত্রণ না করা হয়, তাহলে এমন ঘটনা ঘটে যে শ্রমিকরা শাসনব্যবস্থা উপভোগ করতে পারে এবং সক্রিয়ভাবে চাকরি খুঁজতে বা শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ করতে পারে না। এটি একটি দুর্বলতা এবং এর ফলে বেকারত্ব বীমা তহবিল তার উদ্দেশ্য অনুযায়ী কাজ করবে না।

যদি কোনও কর্মচারী অনেক মাস ধরে বেকারত্ব ভাতা পান, তাহলে এটি বেকারত্ব বীমা তহবিলের উপর প্রভাব ফেলবে।

যদি আমরা বেকারত্ব ভাতার সময়কাল বাড়াই, প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা এবং সুবিধা ব্যবস্থা প্রসারিত করি, তাহলে আমাদের বেকারত্ব বীমা প্রিমিয়াম বাড়াতে হবে, যা শ্রমিক এবং ব্যবসা উভয়ের জন্যই অসুবিধার কারণ হবে।

একজন শ্রম বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে দীর্ঘমেয়াদে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের উচিত বেকারত্ব ভাতা সর্বোচ্চ পেনশনের ৭৫% পর্যন্ত বৃদ্ধি করা। এই ভাতা বৃদ্ধির ফলে শ্রমিকরা চাকরি হারানোর সময় ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে পারবে। যখন এই ভাতা বৃদ্ধি পাবে এবং তাদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত হবে, তখন বেকাররা চাকরি পরিবর্তন করার জন্য কোনও ব্যবসা শিখতে নিরাপদ বোধ করবে।