চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার প্রস্তাব, 'আজীবন' মেয়াদ বাতিলের দিকে এগিয়ে যাওয়া

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারীদের চাকরির পদ নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রি সম্পর্কে মতামত জানতে চাইছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রস্তাব করেছে যে, ২০২৬ সালের ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে পূর্বে জারি করা প্রবিধান প্রতিস্থাপনের জন্য নতুন চাকরির পদ অনুমোদনের সিদ্ধান্ত সম্পূর্ণ করতে হবে এবং জারি করতে হবে, যা চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগের ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

"আজীবন" মেয়াদ বাতিলের দিকে অগ্রসর হয়ে চাকরির অবস্থান অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার প্রস্তাব

খসড়া ডিক্রিতে ০৪টি অধ্যায় এবং ১৭টি অনুচ্ছেদ রয়েছে, যা বেসামরিক কর্মচারীদের পদ নিয়ন্ত্রণ করে, যা বেসামরিক কর্মচারী ব্যবস্থাপনা সংস্থা এবং বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগকারী সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। খসড়া ডিক্রিতে বেসামরিক কর্মচারী প্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিষয়বস্তু বাদ দেওয়া হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন ২০২৫-এর নতুন বিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য খসড়া ডিক্রিটি তৈরি করা হয়েছে; এটি চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনে বেতন প্রদান এবং উদ্ভাবনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি। একই সাথে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের মান উন্নত করার জন্য এবং "আজীবন" মেয়াদ ব্যবস্থা বাতিল করার দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবস্থা রয়েছে।

সরকার চাকরির পদের জন্য একটি সমন্বিত কাঠামো জারি করবে।

খসড়া ডিক্রির একটি উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয় হল যে সরকার কাঠামোগত চাকরির পদের তালিকা, নমুনা চাকরির বিবরণ এবং একটি সমন্বিত চাকরির পদের দক্ষতা কাঠামো জারি করবে। সংস্থা এবং সংস্থাগুলি, তাদের কার্যাবলী, কাজ এবং ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, তাদের সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে ব্যবহারের জন্য নির্দিষ্ট চাকরির পদ নির্ধারণ করবে। সেক্টর এবং ক্ষেত্র পরিচালনাকারী মন্ত্রণালয়গুলিকে ডিক্রি নং 62/2020/ND-CP-তে নির্ধারিত সেক্টর এবং ক্ষেত্রগুলিতে চাকরির পদের উপর নির্দেশিকা নথি জারি করার প্রয়োজন নেই।

খসড়া ডিক্রিতে ৬টি গ্রুপ সহ চাকরির পদের একটি তালিকা নির্ধারণ করা হয়েছে: (১) নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ; (২) বিশেষায়িত দক্ষতা এবং দক্ষতা (শিল্প এবং ক্ষেত্রগুলির রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় পরামর্শ দেওয়ার কাজ সম্পাদনকারী সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে সম্পাদিত); (৩) ভাগ করা দক্ষতা এবং দক্ষতা (সংশ্লেষণ বা অভ্যন্তরীণ প্রশাসনের কাজ সম্পাদনকারী সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে সম্পাদিত); (৪) সহায়তা এবং পরিষেবা; (৫) প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ পরিষদের বিশেষায়িত বেসামরিক কর্মচারী পদ; (৬) কমিউন, ওয়ার্ড এবং বিশেষ অঞ্চল স্তরে বেসামরিক কর্মচারী পদ। নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ থেকে শুরু করে বিশেষজ্ঞ, কর্মকর্তা এবং কর্মচারী পর্যন্ত প্রতিটি ধরণের পদের জন্য একটি নমুনা কাজের বিবরণ এবং দক্ষতা কাঠামো সংযুক্ত করা হয়েছে।

চাকরির পদ নির্মাণ বাস্তবায়নের বিষয়ে, খসড়া ডিক্রিতে বলা হয়েছে:

কেন্দ্রীয় স্তরে: সরকার কর্তৃক নির্ধারিত কাঠামোগত চাকরির পদের তালিকা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত কার্যাবলী ও কার্যাবলীর উপর ভিত্তি করে, কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলি তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত বেসামরিক কর্মচারীদের পদ নির্ধারণ করে, যা বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার, পরিচালনা এবং বেতন নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

স্থানীয় পর্যায়ে: সরকার কর্তৃক নির্ধারিত কাঠামো এবং স্থানীয় সরকার সংগঠন আইন ২০২৫-এ নির্ধারিত কার্যাবলী ও কার্যাবলী অনুসারে চাকরির পদের তালিকার উপর ভিত্তি করে; স্থানীয়দের কাছে মন্ত্রণালয় ও শাখাগুলির রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে বিকেন্দ্রীকরণ এবং অর্পণ সংক্রান্ত ডিক্রি; প্রাদেশিক ও সাম্প্রদায়িক পর্যায়ে পিপলস কমিটির অধীনে বিশেষায়িত সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপনার আওতাধীন সেক্টর এবং ক্ষেত্র অনুসারে কার্যাবলী, কাজ এবং ক্ষমতা পরিচালনাকারী সেক্টর এবং ক্ষেত্র পরিচালনাকারী সরকারের ডিক্রি এবং মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার; প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির পিপলস কমিটিগুলি বিশেষায়িত সংস্থা, অন্যান্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং সংস্থা এবং তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে কমিউনের পিপলস কমিটিগুলিতে ব্যবহৃত বেসামরিক কর্মচারীদের পদ নির্ধারণ করে, বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার, পরিচালনা এবং বেতন নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে।

সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের অনুপাতের উপর সম্পূরক নিয়ন্ত্রণ

খসড়া ডিক্রিটি সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং চাকরির পদ অনুসারে সাজানো সরকারি কর্মচারীদের অনুপাত সম্পর্কিত নিয়মাবলীর পরিপূরক, যার ফলে কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় সংস্থার সাংগঠনিক কাঠামোর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চাকরির পদ অনুসারে সাজানো সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং সরকারি কর্মচারীদের অনুপাত নিয়ন্ত্রণ করা হয়, যা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত কার্য, কাজ এবং ক্ষমতা অনুসারে করা হয়।

বেসামরিক কর্মচারীদের র‍্যাঙ্কিং এই নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যে বেসামরিক কর্মচারীদের একটি চাকরির পদে নিযুক্ত করা হয় এবং সেই পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি পদমর্যাদা প্রদান করা হয়। যদি কোনও বেসামরিক কর্মচারীকে এমন কোনও চাকরির পদে নিযুক্ত করা হয় যার দক্ষতা এবং পেশার দিক থেকে বর্তমান পদের চেয়ে কম পদমর্যাদা থাকে, তাহলে তাকে অবশ্যই নির্ধারিত পদের সাথে সম্পর্কিত পদে অবনমন করতে হবে। যদি কোনও বেসামরিক কর্মচারীকে এমন কোনও নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে নিযুক্ত করা হয় যার দক্ষতা এবং পেশার দিক থেকে বর্তমান পদের চেয়ে কম পদমর্যাদা থাকে, তাহলে তিনি বর্তমান পদমর্যাদা ধরে রাখবেন। নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের র‍্যাঙ্কিং প্রধানের পদে নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

এছাড়াও, খসড়া ডিক্রিটি জাতীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশলের উপর প্রবিধানের পরিপূরক এবং প্রশাসনিক সংস্কার এবং ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজন। স্থানীয় সংস্থা এবং সংস্থাগুলির জন্য, ভৌগোলিক অবস্থান; প্রকৃতি, স্কেল, জনসংখ্যা কাঠামো; অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার এবং নগরায়ণ; আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কৌশল; এবং স্থানীয় নিরাপত্তা ও শৃঙ্খলা পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে এটিও প্রয়োজনীয়।

একই সাথে, খসড়াটিতে কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় মন্ত্রণালয়, শাখাগুলির চাকরির পদের তথ্য সংযোগ, আপডেট এবং ভাগ করে নেওয়ার, ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা পূরণের দায়িত্বের উপরও বিধিমালা যুক্ত করা হয়েছে।

সূত্র: সরকারি তথ্য পোর্টাল

সূত্র: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/de-xuat-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-tien-toi-bo-bien-che-suot-doi-8c129b1/