ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর কেবল সংবাদমাধ্যম কর্মীদের নিয়োগই নয়, প্রশিক্ষণও দেওয়া উচিত।

যোগাযোগের ক্ষেত্রে কর্মী নিয়োগকারী ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিস (হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি) এর সাংবাদিকতা ও যোগাযোগ অনুষদের যোগাযোগ বিভাগের প্রধান ডঃ হুইন ভ্যান থং এই সুপারিশটি করেছেন।

Báo Thanh niên•09/12/2025

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — ৯ ডিসেম্বর, আজ সকালে *থান নিয়েন* সংবাদপত্র আয়োজিত আলোচনায় ডঃ হুইন ভ্যান থং একটি প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন।

৯ ডিসেম্বর সকালে থান নিয়েন নিউজপেপার আয়োজিত "মিডিয়া প্রশিক্ষণ থেকে নতুন যুগে" সেমিনারে, ডঃ থং "মিডিয়া শিল্পে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ: উত্থানের পেছনের চ্যালেঞ্জ" শীর্ষক একটি প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন, যা বিভিন্ন সংস্থা, বিভাগ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের নেতা, মিডিয়া বিশেষজ্ঞ, ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান, প্রভাষক, শিক্ষার্থীসহ বিপুল সংখ্যক মানুষের সামনে উপস্থাপন করা হয়... এই প্রবন্ধটি এই সত্য থেকে উদ্ভূত হয়েছে যে সারা দেশের আরও বেশি সংখ্যক বিশ্ববিদ্যালয় মিডিয়া সম্পর্কিত ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করছে।

গণমাধ্যমে মানব সম্পদের ক্রমবর্ধমান চাহিদা

ডঃ থং বলেন যে সাম্প্রতিক সময়ে প্রযুক্তির অসাধারণ উন্নয়নের ফলে প্ল্যাটফর্ম এবং বিষয়বস্তুর বিস্ফোরণ ঘটেছে। এটি মিডিয়া পেশার পুনর্গঠনে অবদান রেখেছে এবং মিডিয়া গবেষক এবং অনুশীলনকারীদের অনেক সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জের সাথে পরিবর্তন এবং খাপ খাইয়ে নিতে বাধ্য করেছে। "আমরা বেশ কিছুদিন ধরে একটি নতুন যুগে প্রবেশ করেছি," মিঃ থং মন্তব্য করেন।

ডঃ থং-এর মতে, প্ল্যাটফর্মগুলি, বিশেষ করে সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলি কেবল পরিবেশ তৈরি করে না বরং ধীরে ধীরে মিডিয়ার বিষয়বস্তু এবং পরিচয়ও হয়ে ওঠে। সেই সাথে, যখন প্রতিটি ব্যক্তি কমপক্ষে একটি ডিজিটাল ডিভাইসের মালিক হতে পারে, তখন প্ল্যাটফর্মগুলিতে সামগ্রীর উৎপাদন এবং বিতরণ ক্রমশ সহজ হয়ে ওঠে।

এটি সংস্থা এবং ব্যবসাগুলিকে মনোযোগের জন্য প্রতিযোগিতা করতে বাধ্য করে, কারণ "বিষয়বস্তু মনোযোগ কেড়ে নেয়, তাই যত বেশি বিষয়বস্তু থাকবে, মনোযোগ তত কমবে," ডঃ থং জোর দিয়ে বলেন। "এটি ব্যবহারকারীদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জও তৈরি করে: আমরা কি মূল্যবান তথ্য অ্যাক্সেস করার জন্য যথেষ্ট শান্ত?"

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — আলোচনায় বিশ্ববিদ্যালয়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান... এর অনেক প্রতিনিধি উপস্থিত ছিলেন, যারা শেখা শিক্ষা এবং মিডিয়া শিল্পের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা ভাগ করে নিয়েছিলেন।

প্ল্যাটফর্ম এবং কন্টেন্টের বিস্ফোরণের ফলে ব্যবসাগুলিকে তাদের কৌশলগত মানবসম্পদ কাঠামোতে যোগাযোগের অবস্থানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যাতে তাদের কর্পোরেট ব্র্যান্ডগুলির পরিচয়, মর্যাদা এবং খ্যাতি পরিচালনা করা যায়। অনেক ব্যবসা তাদের যোগাযোগ দলের সক্ষমতা বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক এবং এমনকি দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। "যোগাযোগের মানবসম্পদ এবং যোগাযোগ অধ্যয়নরত লোকের সংখ্যা বৃদ্ধির অনিবার্য কারণ এটিই," মিঃ থং বলেন।

কেবল দেশি-বিদেশি উদ্যোগেই কাজ করা নয়, মিডিয়া শিল্পের মানবসম্পদ যে ক্যারিয়ার উন্নয়নের লক্ষ্য রাখতে পারে তা হল সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে প্রভাবশালী ব্যক্তি হওয়া। সহজভাবে বলতে গেলে, একজন KOL, YouTuber, পডকাস্টার, স্ট্রিমার হওয়া...

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতি আবেদন

ডঃ থং জোর দিয়ে বলেন যে, গণমাধ্যম অধ্যয়নের চাহিদার এই বিস্ফোরণ বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার জন্য একটি "পরীক্ষা", যা অনেক চ্যালেঞ্জ তৈরি করে। সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল "শিক্ষকরা বিংশ শতাব্দী থেকে আসছেন, যখন শিক্ষার্থীরা একবিংশ শতাব্দীর" গল্প, যার জন্য প্রভাষকদের ক্রমাগত তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা আপডেট করতে হবে যাতে তাদের নিজস্ব শিক্ষার্থীদের থেকে পিছিয়ে না পড়ে।

"প্রভাষকদের পরিবর্তনের জন্য অনেক চাপ থাকে। আমি অনেক সহকর্মীকে তাদের যোগ্যতার 'ব্রেকিং পয়েন্ট'-এ পড়ে যেতে দেখেছি যখন তাদের একাডেমিক গবেষণা করতে হয়, তাদের পেশা আপডেট করতে হয় এবং সময়মতো তাদের শিক্ষাদান পদ্ধতি পরিবর্তন করতে হয়," মিঃ থং শেয়ার করেন।

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — এই সেমিনারটি অনেক মিডিয়া শিক্ষার্থীকেও বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে আকৃষ্ট করেছিল।

আরেকটি চ্যালেঞ্জ হল, বাজার প্রশিক্ষণ কর্মসূচির চেয়ে দ্রুত পরিবর্তিত হয়, বিশেষ করে যখন প্রযুক্তি চক্র সাধারণত মাত্র ৬-১২ মাস স্থায়ী হয়। এটি মোকাবেলা করার জন্য, হো চি মিন সিটির সামাজিক বিজ্ঞান ও মানবিক বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংবাদিকতা ও যোগাযোগ অনুষদ, প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে শিল্প বিশেষজ্ঞদের নেতৃত্বে ব্যবহারিক ভাগাভাগি সেশন বা বিষয়ভিত্তিক প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত করে... ব্যবহারিক পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে আপডেট করার জন্য।

এছাড়াও, ডঃ থং ব্যবসা এবং স্কুলের মধ্যে সংযোগের সীমাবদ্ধতার কথাও উল্লেখ করেছেন, যখন অনেক পক্ষ কেবল সমঝোতা স্মারক (এমওইউ) পর্যন্তই থেমে থাকে। "আসলে, আমি আশা করি ব্যবসাগুলি যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি ইন্টার্নশিপ পদের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করবে। সেখান থেকে, ইন্টার্নদের অনুশীলন করার এবং প্রকৃত কর্মচারী হিসাবে মূল্যায়ন করার সুযোগ তৈরি করুন, এমনকি তাদের শক্তি উন্নত করার জন্যও বিনিয়োগ করা হবে," ডঃ থং শেয়ার করেছেন।

"কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) কেবল দক্ষতার জন্যই নয়, বরং গণমাধ্যমের পরিচয় এবং চরিত্রের জন্যও অনেক চ্যালেঞ্জ তৈরি করছে," মিঃ থং আরও বলেন।

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — ডঃ হুইন ভ্যান থং তরুণ মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের প্রক্রিয়ায় স্কুলগুলির সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে আহ্বান জানিয়েছেন।

উপরোক্ত বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, ডঃ থং সুপারিশ করেন যে সংবাদপত্র অফিসের পাশাপাশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিরও স্কুলগুলির সাথে "একত্রে 3" থাকা উচিত। অর্থাৎ, যৌথভাবে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করা, যৌথভাবে শিক্ষার্থীদের ফলাফল মূল্যায়ন করা এবং তারপর শিক্ষার্থীদের অনুশীলন এবং বাস্তব প্রক্রিয়াগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার সুযোগ তৈরিতে দায়িত্ব ভাগ করে নেওয়া।

"ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে কেবল লোক নিয়োগ করা উচিত নয়, বরং প্রোগ্রাম ডিজাইন থেকে শুরু করে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, সম্পাদকীয় অফিস, বিশেষ করে থান নিয়েন সংবাদপত্রে ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের সময় পর্যন্ত অনেক সংযোগ কার্যক্রমের মাধ্যমে তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত। একই সাথে, দীর্ঘমেয়াদী সক্ষমতা বৃদ্ধির সাথে ব্যবহারিক দক্ষতা প্রশিক্ষণের ভারসাম্য বজায় রাখাও প্রয়োজন, কারণ দীর্ঘমেয়াদী সক্ষমতার অভাব থাকলে আপনার কর্মজীবন সংক্ষিপ্ত হয়ে যাবে," মিঃ থং বলেন।

"উদ্ভাবন থেকে নতুন যুগে মিডিয়া প্রশিক্ষণ" সেমিনারটি থান নিয়েন সংবাদপত্রের প্রথম সংখ্যার (৩ জানুয়ারী, ১৯৮৬ - ৩ জানুয়ারী, ২০২৬) ৪০ তম বার্ষিকী উদযাপনের ধারাবাহিক কার্যক্রমের অংশ। এটি সাংবাদিকতা এবং মিডিয়াতে প্রশিক্ষণরত বিশ্ববিদ্যালয়গুলির জন্য মিডিয়া ক্ষেত্রে তাদের প্রশিক্ষণের দিকনির্দেশনা, তাদের অর্জন, উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং অসুবিধা এবং সুপারিশগুলি ভাগ করে নেওয়ার একটি সুযোগ।

আজকের মিডিয়া কাজের প্রতিকৃতি

ডঃ হুইন ভ্যান থং জোর দিয়ে বলেন যে বর্তমান প্রেক্ষাপটে, ব্যবসার আর বিশুদ্ধ জনসংযোগ বা বিপণন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন নেই, বরং আন্তঃবিষয়ক সহযোগিতার পাশাপাশি বহু-দক্ষতা প্রয়োজন। আপনাকে অবশ্যই বাস্তব তথ্যের উপর ভিত্তি করে সামগ্রী তৈরি করতে জানতে হবে, প্ল্যাটফর্মের প্রকৃতির সাথে উপযুক্ত গল্প বলতে জানতে হবে এবং অ্যালগরিদমের উপর ভিত্তি করে কীভাবে সৃজনশীল হতে হয় তাও জানতে হবে।

"ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে উপস্থাপনা দেওয়ার জন্য তত্ত্বে পারদর্শী শিক্ষার্থীদের প্রয়োজন হয় না, তবে তাদের এমন কর্মীদের প্রয়োজন যারা প্রকৃত প্রচারণায় প্রবেশ করার সময় ব্যর্থ হবে না। তাদের এমন কর্মীদেরও প্রয়োজন যারা অবিলম্বে কাজে যোগ দিতে পারে, কেবল কীভাবে কাজ করতে হয় তা নয়, সংকট মোকাবেলা করতে হয় তাও জানে," ডঃ থং জোর দিয়ে বলেন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm