ব্যবসা এবং কর্মীদের জানা দরকার

২০২৪ সালে, উদ্যোগগুলিতে বেতন স্কেল এবং বেতন কাঠামো কীভাবে নিয়ন্ত্রিত হবে? সর্বশেষ বেতন স্কেল এবং বেতন মডেল ২০২৪?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

সর্বশেষ বেতন স্কেল টেমপ্লেট ২০২৪: ব্যবসা এবং কর্মচারীদের জানা প্রয়োজন

সর্বশেষ বেতন স্কেল এবং বেতন কাঠামো ২০২৪ তৈরির প্রবিধান

বর্তমানে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৩ অনুচ্ছেদে বেতন স্কেল, বেতন এবং শ্রম নিয়মাবলী নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

- নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগের ভিত্তি হিসেবে বেতন স্কেল, বেতন এবং শ্রম নীতিমালা তৈরি করতে হবে, শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত কাজ বা পদ অনুসারে বেতন স্তরের বিষয়ে একমত হতে হবে এবং কর্মীদের মজুরি প্রদান করতে হবে।

- শ্রম হার অবশ্যই এমন একটি গড় হার হতে হবে যা নিশ্চিত করে যে বেশিরভাগ শ্রমিক স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা বৃদ্ধি না করেই কাজ করতে পারবেন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে জারি করার আগে অবশ্যই পরীক্ষা করা উচিত।

- বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং শ্রম নিয়ম তৈরির সময় নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে হবে যেখানে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী একটি সংস্থা রয়েছে।

বাস্তবায়নের আগে কর্মক্ষেত্রে বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং শ্রমের হার প্রকাশ্যে ঘোষণা করতে হবে।

ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের বেতন স্কেল সম্পর্কে কিছু নোট নিচে দেওয়া হল:

প্রথমত , বেতন স্কেলে সর্বোচ্চ বেতন স্তরের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করার কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই।

দ্বিতীয়ত , বেতন স্তর ১ আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯০ নম্বর ধারায় মজুরি নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

- বেতন হলো সেই পরিমাণ অর্থ যা নিয়োগকর্তা কাজ সম্পাদনের চুক্তি অনুসারে কর্মচারীকে প্রদান করেন, যার মধ্যে চাকরি বা পদ অনুসারে বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকে।

- চাকরি বা পদ অনুসারে বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

- নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সমান মূল্যের কাজ করা কর্মীদের জন্য লিঙ্গ বৈষম্য ছাড়াই সমান বেতন নিশ্চিত করতে হবে।

সুতরাং, বেতন স্কেলে বেতন স্তর ১ আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

বর্তমানে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৪টি অঞ্চলে প্রযোজ্য, যার মধ্যে রয়েছে: অঞ্চল ১ হল ৪,৬৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল ২ হল ৪,১৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস; অঞ্চল ৩ হল ৩,৬৪০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস এবং অঞ্চল ৪ হল ৩,২৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস।

আশা করা হচ্ছে যে এই আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ২০২৪ সালের প্রথম দিকেও প্রযোজ্য হবে (কারণ বর্তমানে ২০২৪ সালের জন্য প্রযোজ্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর কোনও নতুন ডিক্রি নেই)।

তৃতীয়ত , দুটি সংলগ্ন বেতন গ্রেডের মধ্যে ব্যবধান কমপক্ষে ৫% হওয়া আবশ্যক নয়।

বর্তমানে, ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপি অনুসারে আর দুটি সংলগ্ন বেতন গ্রেডের মধ্যে ব্যবধান কমপক্ষে ৫% হতে হবে না যেমনটি পূর্বে ডিক্রি ৪৫/২০১৩/এনডি-সিপিতে উল্লেখ করা হয়েছে।

অতএব, ব্যবসাগুলি তাদের প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন স্তরের মধ্যে ব্যবধান নির্ধারণ করে।

চতুর্থত , ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে কর্মীদের কাছে বেতন স্কেল এবং বেতনের বিষয়বস্তু প্রকাশ্যে প্রকাশ করতে হবে।

ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপি অনুসারে, এন্টারপ্রাইজগুলিকে কর্মীদের কাছে যে বিষয়বস্তু প্রকাশ করতে হবে তার মধ্যে একটি হল:

শ্রম বিধি, বেতন স্কেল, বেতন, শ্রম নিয়ম, অভ্যন্তরীণ নিয়ম, প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য নথি যা কর্মীদের অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং দায়িত্ব সম্পর্কিত।

এছাড়াও, ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপি আরও উল্লেখ করে: বেতন স্কেল, বেতন সারণী, শ্রম নিয়ম তৈরি, সংশোধন এবং পরিপূরক; যৌথ দর কষাকষির বিষয়বস্তু প্রস্তাব করা;... এমন বিষয়বস্তু যার উপর কর্মচারীরা মতামত দিতে পারবেন।

২০১৯ সালের শ্রম আইন অনুসারে, অ্যাঙ্কর পয়েন্ট সুবিধার কর্মচারী প্রতিনিধি সংস্থার অন্যতম অধিকার হল বেতন স্কেল, বেতন, শ্রম স্তর, বেতন বিধি, বোনাস বিধি, শ্রম বিধি এবং এর সদস্য কর্মচারীদের অধিকার ও স্বার্থ সম্পর্কিত বিষয়গুলি বাস্তবায়নের উন্নয়ন এবং তত্ত্বাবধানে পরামর্শ করা।