মেগাসিটিগুলির জন্য লোক ধরে রাখা

একত্রীকরণের পর, হো চি মিন সিটি কেবল তার উন্নয়নের পরিসরই প্রসারিত করেনি, বরং একটি নতুন প্রতিযোগিতামূলক অঙ্গনেও প্রবেশ করেছে: কর্মী ধরে রাখার প্রতিযোগিতা।

ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়, আবাসন ও পরিবহন সংকট এবং কর্মসংস্থানের ক্রমবর্ধমান গতিশীলতার প্রেক্ষাপটে, যথেষ্ট আকর্ষণীয় নীতিমালার অভাবে শহরগুলো একদিকে যেমন উচ্চমানের চাকরির অভাব, তেমনি অন্যদিকে দক্ষ শ্রমিকেরও অভাবের মতো এক উভয়সংকটের শিকার হওয়ার প্রবল ঝুঁকিতে থাকে।

সাম্প্রতিক নিয়োগের পরিসংখ্যান থেকে দেখা যায়, একীভূতকরণের পর হো চি মিন সিটিতে শ্রমের চাহিদা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। অনেক খাতে হাজার হাজার কর্মীর প্রয়োজন, কিন্তু ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো এখনও উপযুক্ত প্রার্থী নিয়োগ করতে হিমশিম খাচ্ছে। আরও উদ্বেগের বিষয় হলো, তরুণ কর্মীদের একটি অংশ গতানুগতিক চাকরিতে আর আগ্রহী নয়, অন্যদিকে অনেক সদ্য স্নাতকেরই বাজারের চাহিদা মেটানোর মতো ব্যবহারিক দক্ষতার অভাব রয়েছে।

যদি হো চি মিন সিটি কর্মীদের কেবল মানবসম্পদের উৎস হিসেবে দেখে, তবে দীর্ঘমেয়াদে তাদের ধরে রাখা কঠিন হবে। কিন্তু, যদি তাদের ভবিষ্যতের নগর নাগরিক হিসেবে দেখা হয়, তবে হো চি মিন সিটির একটি আরও ব্যাপক কৌশল প্রয়োজন, যা কেবল কর্মসংস্থান সৃষ্টিই করবে না, বরং উন্নয়নের সুযোগ এবং আপনত্বের অনুভূতিও প্রদান করবে। সর্বাগ্রে, হো চি মিন সিটিকে 'বিদ্যালয়ের সক্ষমতা অনুযায়ী প্রশিক্ষণ' মানসিকতা থেকে 'ব্যবসায়িক চাহিদা অনুযায়ী প্রশিক্ষণ' মানসিকতায় জোরালোভাবে পরিবর্তন আনতে হবে।

একীভূতকরণের ফলে শহরটিতে লজিস্টিকস, ই-কমার্স, তথ্য প্রযুক্তি, যন্ত্র প্রকৌশল, সেমিকন্ডাক্টর এবং আর্থিক পরিষেবা সহ একটি বিশাল শিল্প ও পরিষেবা ইকোসিস্টেম গড়ে উঠেছে। এটি শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলগুলির মধ্যে উচ্চ-মানের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপনের একটি সুযোগ তৈরি করে, যেখানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো সরাসরি পাঠ্যক্রম প্রণয়নে অংশগ্রহণ করে এবং প্রশিক্ষণের পর স্নাতকদের চাকরি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়।

বাস্তবে, অনেক স্নাতককে এখনও একেবারে গোড়া থেকে পুনরায় প্রশিক্ষণ নিতে হয়। এটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য ব্যয়বহুল এবং তরুণদের জন্য হতাশাজনক। কিছু বিশ্ববিদ্যালয় স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে শিক্ষার সাথে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাকে একীভূত করার জন্য তাদের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করেছে, ব্যবসায়িক সেমিস্টারের সংখ্যা বাড়িয়েছে এবং প্রথম বছর থেকেই দ্বিভাষিক ও বৃত্তিমূলক দক্ষতার প্রশিক্ষণ প্রদান করছে।

উদাহরণস্বরূপ, লাক হং বিশ্ববিদ্যালয় সম্প্রতি শিক্ষার্থীদের আধুনিক শ্রম পরিবেশে আরও দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করার জন্য ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব, প্রকৌশল ও প্রযুক্তি ক্ষেত্রে দ্বিভাষিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং প্রাথমিক ব্যবহারিক ইন্টার্নশিপ সহায়তার মতো উদ্যোগগুলোকে উৎসাহিত করেছে।

একীভূতকরণের পর অঞ্চলগুলোর মধ্যে শ্রমের গতিশীলতা অনিবার্য। অদক্ষ কর্মশক্তির একটি অংশ স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থার দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে অথবা নতুন দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারবে না। তাই, হো চি মিন সিটির উচিত কর্মীদের পেশা পরিবর্তনের জন্য সহায়তা জোরদার করা এবং ডিজিটাল দক্ষতা, ই-কমার্স, লজিস্টিকস, ফলিত কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা অপারেশনস ম্যানেজমেন্টের মতো স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে অগ্রাধিকার দেওয়া, যাতে কর্মীরা দ্রুত পেশা পরিবর্তন করে শ্রমবাজারে তাড়াতাড়ি ফিরতে পারে।

আরেকটি বিষয় যা নীরবে কর্মীদের হো চি মিন সিটি থেকে দূরে সরিয়ে দিচ্ছে তা হলো জীবনযাত্রার ব্যয়। উচ্চ ভাড়া, জীবনযাত্রার খরচ এবং শহুরে চাপের কারণে অনেক তরুণ-তরুণী তাদের নিজ শহরে ফিরে যাচ্ছে বা পার্শ্ববর্তী এলাকায় চলে যাচ্ছে। আবাসন সমস্যার সমাধান না করলে দীর্ঘমেয়াদে কর্মীদের ধরে রাখার কথা বলা কঠিন হবে।

অতএব, হো চি মিন সিটির উচিত তরুণ কর্মীদের জন্য সামাজিক আবাসনকে শুধুমাত্র একটি কল্যাণমূলক নীতি হিসেবে না দেখে, একটি অর্থনৈতিক উন্নয়ন অবকাঠামো হিসেবে বিবেচনা করা। এছাড়াও, শহরটির উচিত কর্মীদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের শিশুযত্ন, কর্মজীবন পরামর্শ কেন্দ্র, শ্রম আইনি সহায়তা এবং কমিউনিটি স্বাস্থ্য বীমার মতো “নমনীয়” সামাজিক সুরক্ষা নীতিগুলো প্রসারিত করা…

হো চি মিন সিটি বর্তমানে দেশের শীর্ষস্থানীয় প্রধান শহর। তবে, একটি মেগাসিটি তখনই সত্যিকার অর্থে শক্তিশালী হয়, যখন কর্মীরা এটিকে শুধু একটি অস্থায়ী যাত্রাবিরতির স্থান হিসেবে নয়, বরং একটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন গড়ার জায়গা হিসেবে দেখে।

এনএলডিও অনুসারে

উৎস: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html