১৫তম জাতীয় পরিষদের ৫ম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদের অনেক প্রতিনিধি এক সময়ে অনেক শ্রমিকের সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের বিষয়টি উত্থাপন করেছিলেন। শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং-এর মতে, এই পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, এমন পরিস্থিতি এড়ানো প্রয়োজন যেখানে খুব বেশি অসুবিধার কারণে, শ্রমিকদের পেনশন পেতে অংশগ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে এক সময়ে তাদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করতে হয়, যা সামাজিক নিরাপত্তা নীতি ব্যবস্থার স্থায়িত্বকে প্রভাবিত করে।

কর্মচারীরা একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিবর্তে সামাজিক বীমা প্রদানের সময় সংরক্ষণ করতে পারেন।

প্রতিনিধি ট্রান থি দিউ থুই ( হো চি মিন সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদল) এই বিষয়টি উত্থাপন করেছেন যে শ্রমিকদের আকাঙ্ক্ষা হল সামাজিক বীমা নীতিমালা সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা বজায় রাখা। যদি এই বিষয়টি নিশ্চিত না করা হয়, তাহলে সামাজিক বীমা নীতি ভিন্ন হবে, যার ফলে শ্রমিকদের নিরাপত্তাহীনতা দেখা দেবে, তাদের এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করার কথা বিবেচনা করতে হবে। কিছু জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি বলেছেন যে নারী ও পুরুষের মধ্যে পেনশনের হারেও পার্থক্য রয়েছে। অতএব, তরুণী মহিলা কর্মীদের এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের সমস্যার একটি মৌলিক সমাধান থাকা দরকার কারণ, আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা না থাকার কারণ ছাড়াও, এটি ছোট বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার সাথেও সম্পর্কিত।

এই বিষয়টি ভাগ করে নিতে গিয়ে মন্ত্রী দাও নগোক ডুং জোর দিয়ে বলেন যে, যদি এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের পরিস্থিতি সীমাবদ্ধ না থাকে, তাহলে কর্মীদের অবসর গ্রহণের পর তাদের জীবন নিশ্চিত করা কঠিন হবে। কর্মীরা কেন এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করতে পছন্দ করেন তার কারণ সম্পর্কে বলতে গেলে, প্রথমত, এটি কম আয়, অসুবিধা এবং খরচ মেটানোর জন্য অর্থের প্রয়োজনের কারণে। এই ধরণের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই শ্রমিকদের উপর নির্ভর করে, প্রধানত দক্ষিণাঞ্চলীয় এলাকাগুলিতে। তাছাড়া, আমাদের দেশে সামাজিক বীমা থেকে এক সময় প্রত্যাহারের অনুমতি দেওয়ার পদ্ধতিটি বেশ সহজ। কিছু দেশের অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করা শুধুমাত্র কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যেমন মারাত্মক অসুস্থতা বা বিদেশে স্থায়ীভাবে বসবাস।

চাকরি হারানোর ঝুঁকি, অস্থির আয় এবং প্রয়োজনীয় চাহিদা পূরণের জন্য অর্থ প্রদানের কারণে শ্রমিকদের অনেক অসুবিধার সম্মুখীন হতে হয়, এই বাস্তবতাটি স্বীকার করা প্রয়োজন। অতএব, বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের সামাজিক বীমা একবারে প্রত্যাহারের পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমাধান হল তাদের আয় উন্নত করা এবং তাদের জীবন নিশ্চিত করা। উপরন্তু, ন্যূনতম পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল হল ২০ বছর। এটি বেশ দীর্ঘ সময়, সাধারণ শ্রমিকদের জন্য এর জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ জমা করা সহজ নয়।

বর্তমানে, সামাজিক বীমা আইনের সংশোধনী বাস্তবায়িত হচ্ছে, যেখানে শ্রমিকদের জন্য আরও ভালো সামাজিক নিরাপত্তা ভিত্তি তৈরির আকাঙ্ক্ষার সাথে সম্পর্কিত নীতিগুলি ব্যাপকভাবে পর্যালোচনা করা হবে। এই সংশোধনীর একটি প্রস্তাব হল আন্তর্জাতিক অনুশীলন অনুসারে সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যা ১৫ বছরের কম এবং সম্ভবত ১০ বছরে কমিয়ে আনা। সমান অবদান এবং ভাগাভাগির নীতি নিশ্চিত করার জন্য, সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল সংক্ষিপ্ত, অবদানের অল্প পরিমাণ মানে ছোট পেনশন।

সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করলে কর্মীরা যাতে তাদের অধিকার বুঝতে পারে, সেজন্য প্রচারণার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার কথাও উল্লেখ করা প্রয়োজন। বিশেষ করে অবসর গ্রহণের পর তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে সাহায্য করে এমন স্থিতিশীল আয়। প্রকৃতপক্ষে, এমন কিছু ঘটনা আছে যেখানে কর্মীরা সামাজিক বীমা নীতিমালার পরিবর্তন নিয়ে চিন্তিত থাকেন, যা তাদের অধিকারকে প্রভাবিত করে, তাই তারা নতুন নিয়ম জারি করার আগে একবার প্রত্যাহার করার সুযোগটি কাজে লাগান। এটি সাধারণ মনোবিজ্ঞানকেও প্রভাবিত করে এবং সমস্যার প্রকৃতিকে বিকৃত করে। এই ক্ষেত্রের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থার নেতাদের দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে যে, সামাজিক বীমা আইন সংশোধনের মূল উদ্দেশ্য হল শ্রমিকদের অধিকার বৃদ্ধি করা, তাদের অধিকার সীমাবদ্ধ করা নয় এবং ব্যবহারিক সমস্যার সবচেয়ে কার্যকর সমাধান খুঁজে বের করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প তৈরি করা।

মান হাং