১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের খসড়া রাজনৈতিক প্রতিবেদনের উপর মন্তব্য - পর্ব ৩: মানব সম্পদের সাফল্য - কৌশলগত সাফল্যের আত্মা

(Chinhphu.vn) - ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের খসড়া রাজনৈতিক প্রতিবেদনে চিহ্নিত তিনটি কৌশলগত অগ্রগতির মধ্যে - প্রতিষ্ঠান, মানবসম্পদ এবং অবকাঠামো - মানবসম্পদ অগ্রগতিকে অন্যান্য সমস্ত অগ্রগতির প্রাণ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। কারণ শেষ পর্যন্ত, মানুষই সৃজনশীল বিষয় এবং উন্নয়নের লক্ষ্য ও চালিকা শক্তি।

প্রতিভাবান ব্যক্তিরা জীবনের সকল স্তর, সকল অঞ্চল থেকে আসতে পারেন, পটভূমি বা উৎপত্তি দ্বারা সীমাবদ্ধ নন।

প্রায় চার দশক ধরে দোই মোই-এর পর, আমাদের দেশ দৃঢ়ভাবে প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে, কিন্তু পুরাতন প্রবৃদ্ধি মডেলের নতুন সীমাবদ্ধতার মুখোমুখি হচ্ছে - এমন একটি মডেল যা মূলধন, সম্পদ এবং সস্তা শ্রমের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে। এই সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে উঠতে, আমাদের জ্ঞান, সৃজনশীলতা এবং জাতীয় নেতৃত্বের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে একটি অর্থনীতিতে স্থানান্তরিত হতে হবে, যেখানে জনগণই উন্নয়নের নরম অবকাঠামো।

সেই প্রেক্ষাপটে, খসড়া রাজনৈতিক প্রতিবেদনে মানবসম্পদ উন্নয়নের উপর জোর দেওয়া চিন্তাভাবনার ক্ষেত্রে একটি বড় পদক্ষেপ: "মানবসম্পদ পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার উপর মনোনিবেশ করুন, উচ্চমানের, উচ্চ যোগ্য মানবসম্পদ বিকাশ করুন; প্রতিভার আকর্ষণ এবং ব্যবহার প্রচার করুন; গতিশীল, সৃজনশীল ক্যাডারদের উৎসাহিত করুন এবং রক্ষা করুন যারা চিন্তা করার সাহস করেন, করার সাহস করেন, সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব গ্রহণের সাহস করেন। ক্যাডারের কাজকে দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন করুন, বস্তুনিষ্ঠতা, গণতন্ত্র, সারবস্তু এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করুন, বিশেষ করে "ভিতরে, বাইরে", "উপরে, নিচে" নীতি অনুসারে ক্যাডারদের মূল্যায়ন ও মূল্যায়নের কাজ। রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল স্তরে, বিশেষ করে কৌশলগত এবং তৃণমূল স্তরের ক্যাডারদের একটি দল তৈরি করুন যারা সত্যিকার অর্থে অনুকরণীয়, উন্নত চিন্তাভাবনা এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা সম্পন্ন, নতুন সাংগঠনিক মডেল এবং দেশের যুগান্তকারী উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার জন্য উপযুক্ত"।

তবে, এই অগ্রগতিকে সত্যিকার অর্থে একটি মূল চালিকা শক্তিতে পরিণত করার জন্য, বিষয়বস্তুকে আপগ্রেড করতে হবে - মানবসম্পদ নীতি থেকে একটি ব্যাপক মানব উন্নয়ন বাস্তুতন্ত্র, কর্মীদের কাজ থেকে প্রতিভা মূল্যায়ন এবং সুরক্ষার সংস্কৃতি, দক্ষতা প্রশিক্ষণ থেকে শুরু করে জনবলের উপর ভিত্তি করে জাতীয় সক্ষমতা তৈরি পর্যন্ত।

মানব উন্নয়ন চিন্তাভাবনায় একটি উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ

খসড়া প্রতিবেদনের মানবসম্পদ অগ্রগতি বিভাগটি অনেক নতুন হাইলাইট দেখায়:

প্রথমত, মানব উন্নয়নের মানসিকতা পুনর্নবীকরণ করা হয়েছে। কেবল "প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার" পরিবর্তে, খসড়া প্রতিবেদনে "মানব সম্পদের কাঠামোর রূপান্তর এবং মান উন্নত করা; উচ্চমানের, উচ্চ যোগ্য মানব সম্পদ বিকাশ; প্রতিভার আকর্ষণ এবং ব্যবহার প্রচার" করার উপর জোর দেওয়া হয়েছে। এটি একটি নিয়মতান্ত্রিক পদ্ধতি, যা একটি নতুন উন্নয়ন মডেল ডিজাইনের ক্ষেত্রে মানুষকে কেন্দ্রীয় উপাদান হিসেবে বিবেচনা করে।

দ্বিতীয়ত, "ভিতরে, বাইরে", "উপরে, নিচে" নীতিটি কর্মীদের কাজে উদ্ভাবনের দৃঢ় সংকল্প প্রদর্শন করে। এটি সরকারি খাতে সুস্থ প্রতিযোগিতার সংস্কৃতির প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ - যেখানে ক্ষমতা এবং নিষ্ঠা পদোন্নতির একমাত্র মানদণ্ড হওয়া উচিত।

তৃতীয়ত, "গতিশীল, সৃজনশীল কর্মী যারা চিন্তা করার সাহস করে, করার সাহস করে, সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে" তাদের পদোন্নতি একটি দৃঢ় প্রতিজ্ঞা যে সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত এবং সুরক্ষিত করতে হবে। যারা করার সাহস করে তারা যখন আর ঝুঁকির ভয় পায় না তখনই প্রতিষ্ঠানটি নমনীয় এবং কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে।

তবে, এই বিষয়বস্তুকে আরও গভীরভাবে প্রতিফলিত করার জন্য সমৃদ্ধ করা যেতে পারে পার্টির "নতুন যুগে ভিয়েতনামের ব্যাপক মানব উন্নয়ন" দৃষ্টিভঙ্গি - সংস্কৃতি, প্রতিষ্ঠান, গুণাবলী এবং সামাজিক মূল্যবোধ ব্যবস্থাকে অন্তর্ভুক্ত করে এমন একটি দৃষ্টিভঙ্গি।

আজ, আমাদের একটি "নতুন শিক্ষার" প্রয়োজন - সৃষ্টি করতে শেখা, অবদান রাখতে শেখা, সেবা করতে শেখা।

মানব সম্পদের অগ্রগতিকে সত্যিকার অর্থে জাতীয় অগ্রগতিতে পরিণত করার জন্য তিনটি দিক যুক্ত করা প্রয়োজন

১. একটি প্রতিভাবান বাস্তুতন্ত্র তৈরি করা - যেখানে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা উপস্থিত হতে এবং উজ্জ্বল হতে পারে

স্বচ্ছতা, সুযোগ এবং সম্মানের অভাবযুক্ত পরিবেশে প্রতিভা গঠন এবং বিকশিত হতে পারে না। বাস্তবে, আমাদের প্রতিভাবান মানুষের অভাব নেই, বরং এমন একটি বাস্তুতন্ত্রের অভাব রয়েছে যেখানে প্রতিভাবানরা বাস করতে, তৈরি করতে এবং অবদান রাখতে পারে।

একটি জাতীয় প্রতিভা ভিত্তির জন্য তিনটি শর্ত প্রয়োজন:

১. উন্মুক্ত : প্রতিভাবান ব্যক্তিরা জীবনের সকল স্তর, সকল অঞ্চল থেকে আসতে পারেন, পটভূমি বা উৎপত্তি দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়।

২. বাস্তবতা : নির্বাচন, নিয়োগ এবং ক্ষতিপূরণ অবশ্যই সাফল্যের ভিত্তিতে হতে হবে, সম্পর্ক বা জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে নয়।

৩. নিরাপত্তা: প্রতিভাবান ব্যক্তিরা যখন উদ্ভাবন এবং দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করেন, তখন তারা রাজনৈতিক ও আইনি ঝুঁকি থেকে সুরক্ষিত থাকেন।

এটি করার জন্য, সরকারি কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি স্বচ্ছ প্রতিযোগিতামূলক ব্যবস্থাকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়া, সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে প্রতিভার আবর্তন সম্প্রসারণ করা এবং বিশেষ করে ঈর্ষা ও সমতাবাদের রোগ কাটিয়ে ওঠা প্রয়োজন - যা অনেক প্রতিভাবান ব্যক্তিকে ব্যবস্থার বাইরে থাকতে বাধ্য করে এমন সবচেয়ে বড় বাধা।

একটি উন্মুক্ত পরিবেশে, প্রতিভাবানদের তাদের দক্ষতা লুকানোর প্রয়োজন হয় না; ভয় দিয়ে উদ্যোগকে দমন করা যায় না; এবং সাফল্য বিচ্ছিন্নতার অজুহাত হয়ে ওঠে না। এটাই প্রতিভার বিকাশের উর্বর ভূমি।

২. সহযোগিতার মান এবং সক্ষমতা উন্নত করা - ভিয়েতনামী মানব সম্পদের সাংস্কৃতিক ভিত্তি

যে জাতি যুদ্ধে সুখ-দুঃখ ভাগ করে নিয়েছে, আজ তাদের শান্তির সময়ে হাত মিলিয়ে ঐক্যবদ্ধ হয়ে উন্নয়নের জন্য কাজ করতে হবে।

মানব সম্পদ তখনই সত্যিকার অর্থে উন্নয়নের সম্পদ হয়ে ওঠে যখন পেশাদার দক্ষতা নৈতিক গুণাবলী, সহযোগিতা এবং নিষ্ঠার সাথে একত্রিত হয়। জ্ঞানের যুগে, জ্ঞান তখনই মূল্য তৈরি করে যখন মানুষ জানে কীভাবে সংযোগ স্থাপন করতে হয়, ভাগ করে নিতে হয় এবং একসাথে কাজ করতে হয়।

অতএব, যোগ্যতা উন্নত করার পাশাপাশি, আমাদের ব্যক্তিত্ব শিক্ষা , জননীতি এবং সহযোগিতা ও ভাগাভাগির সংস্কৃতির দিকে আরও মনোযোগ দিতে হবে। আমাদের "সহযোগিতা" কে জাতীয় সক্ষমতায় রূপান্তরিত করতে হবে, যেমনটি জাপান দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে করেছিল, "কাইজেন - একসাথে উন্নতি" এর চেতনাকে জাতীয় শক্তিতে রূপান্তরিত করতে হবে।

মানব সম্পদের অগ্রগতি কেবল জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে হতে পারে না, বরং আচরণগত সংস্কৃতির উপর ভিত্তি করে হতে হবে - যেখানে আমরা অন্যদের সাফল্য উদযাপন করি, ঈর্ষা নয়; একে অপরের পরিপূরক হতে শিখি, প্রতিযোগিতা এবং একে অপরকে ধ্বংস করতে নয়।

ঈর্ষা, হিংসা, বা একে অপরকে পিছিয়ে রাখার পরিবর্তে, পারস্পরিক উন্নয়নের জন্য উদ্ভাবন, প্রতিযোগিতা, সমতা এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধাকে উৎসাহিত করে এমন একটি সিভিল সার্ভিস কীভাবে গঠন করা যায়?

৩. ম্যান্ডারিন পরীক্ষার ঐতিহ্য পুনরুদ্ধার এবং আধুনিকীকরণ - জ্ঞান-ভিত্তিক সমাজের নরম ভিত্তি

ভিয়েতনাম একসময় পণ্ডিতদের দেশ ছিল, যেখানে শিক্ষাকে সম্মান করা হত, গুণী ব্যক্তিদের সম্মান করা হত এবং জ্ঞানকে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করার এবং ক্যারিয়ার গড়ার সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ পথ হিসেবে বিবেচনা করা হত। সেই ঐতিহ্য - যদি আধুনিক চেতনায় পুনরুজ্জীবিত এবং পুনর্নবীকরণ করা হয় - তাহলে মানব সম্পদের অগ্রগতির জন্য একটি মূল্যবান সাংস্কৃতিক মূলধন হবে।

আজ আমাদের একটি "নতুন শিক্ষা" প্রয়োজন - সৃষ্টি করতে শেখা, অবদান রাখতে শেখা, সেবা করতে শেখা। সেই ঐতিহ্যের পুনরুজ্জীবন অতীতে ফিরে যাওয়া নয়, বরং এমন একটি সামাজিক ও সাংস্কৃতিক ভিত্তি তৈরি করা যা জ্ঞান, শিক্ষা এবং প্রতিভাকে সম্মান করে, আজীবন শিক্ষাকে উৎসাহিত করে এবং বিজ্ঞানী, বিশেষজ্ঞ এবং বুদ্ধিজীবীদের সম্মান করে - যারা দেশের ভবিষ্যত গঠনে অবদান রাখছেন।

সমাজ যদি বুদ্ধিজীবী এবং সৃজনশীল ব্যক্তিদের সম্মান না করে, তাহলে কোন জাতি শক্তিশালী হতে পারে না।

মানবসম্পদ উন্নয়ন থেকে শুরু করে জন-ভিত্তিক জাতীয় সক্ষমতা বৃদ্ধি পর্যন্ত

মানব সম্পদের ক্ষেত্রে সত্যিকার অর্থে অগ্রগতি অর্জন এবং কৌশলগত পরিবর্তন আনতে, নির্দিষ্ট অপারেটিং পদ্ধতির মাধ্যমে তাদের প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা প্রয়োজন।

প্রথমত, প্রতিভা এবং নেতৃত্বের ক্ষমতার উপর একটি জাতীয় কৌশল তৈরি করা প্রয়োজন, যেমন সিঙ্গাপুরে পাবলিক লিডারশিপ সেন্টার বা কোরিয়ায় KIPA (কিল ইনস্টিটিউট অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন) রয়েছে। এই কৌশলটির লক্ষ্য দুটি লক্ষ্য হওয়া উচিত: একটি জাতীয় প্রতিভা বাস্তুতন্ত্র গড়ে তোলা এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনা, উদ্ভাবনী ক্ষমতা এবং বিশ্বব্যাপী দৃষ্টিভঙ্গি সহ একটি নেতৃত্ব দল গড়ে তোলা। দেশী-বিদেশী বিশেষজ্ঞদের একটি নেটওয়ার্কের সাথে সংযোগ স্থাপন করে সকল স্তরে জন নেতৃত্বের ক্ষমতা প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ এবং মূল্যায়নের জন্য একটি ভিয়েতনাম পাবলিক লিডারশিপ সেন্টার প্রতিষ্ঠা করা উচিত।

এরপর, একটি প্রতিযোগিতামূলক পাবলিক শ্রমবাজার প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন, যেখানে একটি উন্মুক্ত নির্বাচন ব্যবস্থা, কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক মূল্যায়ন (KPI) এবং প্রতিটি নেতৃত্বের পদের জন্য একটি যোগ্যতা কাঠামো থাকবে। "কিছু ভেতরে, কিছু বাইরে - কিছু উপরে, কিছু নিচে" নীতিটি বাস্তবে পরিণত হতে হবে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে সক্ষম এবং কার্যকর ব্যক্তিদের সত্যিকার অর্থে মূল্য দেওয়া হয়, অন্যদিকে দুর্বল বা স্থবির ব্যক্তিদের স্থানান্তর, এমনকি বরখাস্ত করা প্রয়োজন।

তৃতীয়ত, একটি জাতীয় মানবসম্পদ ড্যাশবোর্ড তৈরি করা উচিত - একটি সমন্বিত ডেটা সিস্টেম যা সরকারকে তথ্য-ভিত্তিকভাবে পরিচালনা করতে সহায়তা করে। এই ড্যাশবোর্ড কৌশলগত সূচকগুলি পরিমাপ করে যেমন: উচ্চমানের মানবসম্পদ, শ্রম উৎপাদনশীলতা, উদ্ভাবনী কর্মকর্তাদের হার, পুনঃপ্রশিক্ষণের স্তর এবং জনসেবার প্রতি আস্থার সূচক। এটি হবে জাতীয় মানবসম্পদ কৌশলের "কেন্দ্রীয় ড্যাশবোর্ড"।

চতুর্থত, শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং কর্মীদের কাজকে একই নীতি অক্ষের উপর স্থাপন করা প্রয়োজন, এটিকে একটি ঐক্যবদ্ধ মূল্য শৃঙ্খল হিসাবে বিবেচনা করা যা উচ্চমানের মানব সম্পদ তৈরি করে। শিক্ষা একটি জ্ঞানের ভিত্তি প্রদান করে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সৃজনশীলতাকে অনুপ্রাণিত করে, এবং কর্মীদের কাজ উন্নয়নের জন্য ক্ষেত্র উন্মুক্ত করে - কেবলমাত্র যখন এই তিনটি বিষয় সুষ্ঠুভাবে সমন্বিত হয় তখনই দেশ একটি শক্তিশালী এবং টেকসই প্রতিভা শক্তি গঠন করতে পারে।

পরিশেষে, অর্থনীতিতে "নীতি স্যান্ডবক্স" মডেলের মতো চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহসী কর্মকর্তাদের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত ঝুঁকি সুরক্ষা ব্যবস্থা তৈরি করতে হবে। সাধারণ কল্যাণের জন্য উদ্ভাবকদের একটি "আইনি সুরক্ষা অঞ্চল" প্রয়োজন যাতে ভুল করার ভয়ে তাদের সৃজনশীলতা দমিয়ে না যায়।

উপরোক্ত প্রক্রিয়াগুলি, যদি সমন্বিতভাবে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ করা হয়, তাহলে "মানব সম্পদের অগ্রগতি" একটি রাজনৈতিক স্লোগান থেকে একটি মানব-নির্মাণ জাতির একটি অপারেটিং সিস্টেমে পরিণত হবে - যেখানে প্রতিভা আবিষ্কার করা হয়, লালন করা হয়, মূল্যবান করা হয় এবং সুরক্ষিত করা হয়; যেখানে ভিয়েতনামী জনগণ সত্যিকার অর্থে উন্নয়নের জন্য সৃজনশীল শক্তির এক অফুরন্ত উৎস হয়ে ওঠে।

খসড়া রাজনৈতিক প্রতিবেদনের শব্দবিন্যাস সংশোধনের প্রস্তাব

উপরোক্ত দৃষ্টিভঙ্গির পূর্ণাঙ্গ প্রতিফলন ঘটাতে, মানব সম্পদে কৌশলগত অগ্রগতি সম্পর্কিত অনুচ্ছেদটি নিম্নরূপ বিবেচনা করা যেতে পারে:

"মানব সম্পদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার উপর মনোনিবেশ করুন; জনবলের উপর ভিত্তি করে জাতীয় সক্ষমতা বিকাশ করুন; একটি জাতীয় প্রতিভা বাস্তুতন্ত্র তৈরি করুন; গতিশীল, সৃজনশীল ক্যাডারদের উৎসাহিত করুন এবং রক্ষা করুন যারা চিন্তা করার, করার সাহস করুন, সাধারণ স্বার্থের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করুন; প্রতিযোগিতা, স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতার নীতির উপর ভিত্তি করে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের প্রক্রিয়া এবং ক্যাডারের কাজকে দৃঢ়ভাবে উদ্ভাবন করুন; জ্ঞানকে সম্মান করার, সহযোগিতা প্রচার করার এবং নতুন যুগে ভিয়েতনামী শিক্ষাবিদদের চেতনাকে পুনরুজ্জীবিত করার সংস্কৃতি গড়ে তুলুন"।

এটি একটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু ব্যাপক অভিব্যক্তি, যা রাজনীতি - প্রতিষ্ঠান - সংস্কৃতি - মানবতাকে সুরেলাভাবে একত্রিত করে।

ভিয়েতনামী জনগণকে জাতীয় সক্ষমতা হিসেবে গড়ে তোলা

মানবসম্পদ উন্নয়ন কেবল একটি প্রযুক্তিগত সমাধানই নয়, বরং একটি নতুন উন্নয়ন ইশতেহারও: ভিয়েতনামের জনগণকে জাতীয় সক্ষমতা হিসেবে গড়ে তোলা।

"উন্নয়নের মডেলের উদ্ভাবন" থেকে "উন্নয়নের চিন্তাভাবনার উদ্ভাবন" পর্যায়ে দেশটি যখন এগিয়ে যাচ্ছে, তখন মানব সম্পদের অগ্রগতিই সেই চিন্তাভাবনাকে সবচেয়ে স্পষ্টভাবে মূর্ত করে তোলে। এর জন্য কেবল শিক্ষার সংস্কার বা কর্মকর্তা নির্বাচনের প্রয়োজনই নয়, বরং সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সাথে সমাজের আচরণের পদ্ধতিতে এবং প্রতিটি ভিয়েতনামী একসাথে বেড়ে ওঠার জন্য সহযোগিতা করার পদ্ধতিতেও বিপ্লব প্রয়োজন।

যদি ১৪তম কংগ্রেস এই চেতনাকে দৃঢ়ভাবে সমর্থন করে এবং উন্নীত করে, তাহলে এটি কেবল মানব সম্পদের ক্ষেত্রেই একটি অগ্রগতি হবে না, বরং ভিয়েতনামী জনগণকে বুদ্ধিমান, সৃজনশীল, সহানুভূতিশীল এবং বিশ্বব্যাপী সক্ষম করে তোলার এক যুগের সূচনা হবে।

ডঃ নগুয়েন সি ডাং

সূত্র: https://baochinhphu.vn/gop-y-du-thao-bao-cao-chinh-tri-dai-hoi-xiv-cua-dang-bai-3-dot-pha-nhan-luc-linh-hon-cua-cac-dot-pha-chien-luoc-102251102072502019.htm