প্রযুক্তি প্রতিভা আকর্ষণের জন্য হ্যানয়ের নতুন চিন্তাভাবনার প্রয়োজন

ভিএইচও - ১৯ জুন সকালে, হ্যানয়ে, হ্যানয় পিপলস কমিটি উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চলে কাজ করার জন্য উচ্চ-প্রযুক্তি মানবসম্পদকে আকৃষ্ট করার এবং উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চলে উদ্ভাবনী কার্যক্রম প্রচারের জন্য প্রক্রিয়া, নীতি, অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা এবং সহায়তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি কর্মশালা আয়োজন করে।

কর্মশালার সারসংক্ষেপ

কর্মশালায় অনেক বিশেষজ্ঞ রাজধানীতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার নীতি সম্পর্কে গভীর মতামত প্রদান করেন। ভিনইউনি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষা ব্যবস্থাপনা পরিচালক এবং ভিনফিউচার ফান্ডের ভাইস প্রেসিডেন্ট অধ্যাপক ডঃ বুই থি মিন হং বলেন যে, দেশে এবং বিদেশে ভালো বিজ্ঞানীদের আকৃষ্ট করার জন্য, একটি বৃহৎ দৃষ্টিভঙ্গি, সত্যিকার অর্থে চ্যালেঞ্জিং সমস্যা এবং একটি উন্মুক্ত সহযোগিতা মডেল তৈরি করা প্রয়োজন।

"ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন, কিন্তু সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয় নয়। ভালো মানুষ আসবে যদি তারা প্রকৃত অবদান রাখার সুযোগ দেখতে পায় এবং বৈজ্ঞানিক মূল্যবোধকে সম্মান করে এমন পরিবেশে কাজ করতে পারে," মিসেস হং জোর দিয়ে বলেন।

ন্যাশনাল ইনোভেশন সেন্টারের (এনআইসি) উপ-পরিচালক দো তিয়েন থিন প্রথমে প্রযুক্তিগত অবকাঠামো, বিশেষ করে পরিষ্কার বিদ্যুৎ, টেলিযোগাযোগ এবং ইন্টারনেট, তারপর রাস্তাঘাট, আবাসন এবং স্কুলের মতো সামাজিক অবকাঠামোতে বিনিয়োগের প্রস্তাব করেন। তিনি আন্তর্জাতিক বাণিজ্য সহযোগিতাকে সমর্থন করার জন্য কর্মসূচির পাশাপাশি বৃহৎ উদ্যোগের জন্য অতিরিক্ত কর ও জমি প্রণোদনাও প্রস্তাব করেন।

সিএমসি টেকনোলজি গ্রুপের নির্বাহী চেয়ারম্যান এবং পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ট্রুং চিন প্রস্তাব করেন যে হ্যানয়ের উচিত হোয়া ল্যাক হাই-টেক পার্কে রাষ্ট্র, বিজ্ঞানী এবং উদ্যোগগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে একটি "ত্রি-পক্ষীয়" সহযোগিতা মডেল বাস্তবায়নের পথপ্রদর্শক হওয়া। এটি একটি বাস্তব উদ্ভাবনী বাস্তুতন্ত্র তৈরির একটি উপায়, যেখানে উদ্যোগগুলি উদ্ভাবনের কেন্দ্রবিন্দু, বিজ্ঞানীরা জ্ঞান প্রচারের উপাদান এবং রাষ্ট্র নীতি তৈরি, অভিযোজন এবং নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করে। যদি এই ত্রি-পক্ষীয় সহযোগিতা মডেলটি কার্যকরভাবে তৈরি করা যায়, তবে এটি হ্যানয়ের জন্য প্রতিভা ধরে রাখার জন্য একটি টেকসই ভিত্তি হবে, একই সাথে সমগ্র অঞ্চলের জন্য নতুন প্রবৃদ্ধির গতি তৈরি করবে।

কর্মশালায় সিএমসির চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ট্রুং চিন সুপারিশগুলি প্রস্তাব করেন।

মিঃ চিন আরও বলেন যে হ্যানয়ের যা প্রয়োজন তা হলো এমন ব্যবস্থা যা বিশেষজ্ঞদের প্রতিটি দলের কাছে সত্যিই আকর্ষণীয়। উদাহরণস্বরূপ, নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের জন্য, আউটপুট ফলাফল, পণ্য অনুসারে বেতনের সাথে যুক্ত একটি পারিশ্রমিক নীতি থাকা প্রয়োজন; বিদেশী ভিয়েতনামী বা আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের জন্য, একটি ভিসা নীতি, আবাসিকতা, দীর্ঘমেয়াদী সম্পত্তির মালিকানা, ব্যক্তিগত আয়কর অব্যাহতি, পারিবারিক সহায়তা থাকা প্রয়োজন। তরুণ প্রতিভাদের জন্য, একটি ইনকিউবেশন ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন, স্টার্টআপগুলিকে বিনিয়োগকারীদের সাথে সংযুক্ত করা এবং একটি বিশেষজ্ঞ সুরক্ষা কর্মসূচি থাকা উচিত। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, এই নীতিগুলি স্পষ্ট, স্বচ্ছ, অ্যাক্সেসযোগ্য এবং আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের কাছে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করা উচিত।

কর্মশালায় বক্তব্য রাখেন হ্যানয় পিপলস কমিটির স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ লে হং সন।

কর্মশালার সমাপ্তি ঘটিয়ে, হ্যানয় পিপলস কমিটির স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান লে হং সন বলেন যে শহরটি রাজধানী সম্পর্কিত সংশোধিত আইন নির্দিষ্ট করার জন্য জরুরি ভিত্তিতে রেজোলিউশনগুলি সম্পন্ন করছে। প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ, উদ্ভাবনী প্রতিষ্ঠাতা এবং গবেষণা ও উন্নয়ন সংস্থাগুলির জন্য স্পষ্ট, উল্লেখযোগ্য এবং যুগান্তকারী প্রণোদনা নীতি থাকবে, যার লক্ষ্য ২০২৬ সাল থেকে রাজধানীর জিআরডিপি দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধিতে নিয়ে আসার লক্ষ্য অর্জন করা।

"হ্যানয় নতুন মডেল পরীক্ষা করার জন্য একটি জায়গা হতে প্রস্তুত। এবং শহরটির জন্য সিএমসির মতো দূরদর্শী এবং উদ্ভাবনী ব্যবসার সমর্থন প্রয়োজন," মিঃ সন জোর দিয়ে বলেন।

আশা করা হচ্ছে যে আগামী জুলাই মাসে, হ্যানয় রাজধানী আইন (সংশোধিত) নির্দিষ্ট করে প্রায় ২০টি প্রস্তাব জারি করবে, যার মধ্যে প্রায় ১০টি প্রস্তাব সরাসরি বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে সম্পর্কিত।

ফাম কোয়াং হুই/নহান ড্যান সংবাদপত্র অনুসারে

মূল প্রবন্ধের লিঙ্ক

সূত্র: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html