পেশাগত FOMO: ভালোর চেয়ে ক্ষতি বেশি

সোশ্যাল মিডিয়ার যুগে, ক্যারিয়ার ফোমো (হাঁটার ভয়) ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে কারণ তরুণরা অন্যদের সাফল্যে পিছিয়ে পড়ার ভয় পায়। এই মানসিকতা "চাকরি খোঁজার" একটি তরঙ্গকে উস্কে দেয়, কারণ পুরানো চাকরি কম আকর্ষণীয়, বরং ট্রেন্ডের সাথে তাল মিলিয়ে চলার চাপের কারণে।

তারা ক্রমাগত নতুন সুযোগের সন্ধান করে, কিন্তু তাদের মধ্যে প্রতিশ্রুতি এবং দীর্ঘমেয়াদী দিকনির্দেশনার অভাব থাকে। ফলস্বরূপ, অনেক মানুষ অস্থিরতার এক ঘূর্ণায়মান অবস্থায় পড়ে যায়, তাদের ক্যারিয়ার "স্থবির" হয়ে যায় যদিও তারা সর্বদা গতিশীল অবস্থায় থাকে।

অনেক তরুণ কর্মী মনে করেন যে ক্যারিয়ার FOMO-এর কারণে তারা পিছিয়ে পড়ছেন। ছবি: NT

যখন " চাকরি খোঁজা " ফোমো তরুণদের মধ্যে একটি ট্রেন্ড হয়ে ওঠে

প্রতিদিন, লিঙ্কডইন, ফেসবুক বা থ্রেডের মতো সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে অন্যদের সাফল্যের জন্য অভিনন্দন জানিয়ে নিবন্ধ এবং পোস্ট সহ সংবাদ সাইটগুলি থাকে... অনেক তরুণ কর্মী মনে করেন যে তারা... পিছিয়ে আছেন। অগত্যা তাদের বর্তমান চাকরি খারাপ বলে নয়, বরং কারণ তারা মনে করেন যে যদি তারা পরিবর্তন না করে, তাহলে তারা "পিছিয়ে পড়বে"।

ইন্টারনেটে মাত্র কয়েকটি ক্লিকের মাধ্যমে, আপনি সহজেই পরিচিতদের পোস্ট করতে পারবেন যারা একটি বড় কর্পোরেশনে নতুন চাকরি পাওয়ার বিষয়ে পোস্ট করছেন, পুরানো সহপাঠীরা এখন ম্যানেজার, এবং তাদের বয়সী কেউ ব্যবসা শুরু করছেন এবং সফলভাবে মূলধন সংগ্রহ করছেন। পিছনে পড়ে যাওয়ার ভয়ে, অনেক তরুণ কর্মী দ্রুত চাকরি পরিবর্তনের চক্রে পড়ে যান। তারা ক্রমাগত চাকরির জন্য আবেদন করেন, বিভিন্ন কোম্পানিতে তাদের হাত চেষ্টা করেন, কখনও কখনও মাত্র কয়েক মাস পরেই চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

অনেক কর্মী স্বীকার করেন যে তাদের বর্তমান চাকরি খারাপ বলে নয়, বরং তারা মনে করেন যে যদি তারা পরিবর্তন না করেন, তাহলে তারা তাদের সমবয়সীদের তুলনায় "নিকৃষ্ট" হয়ে উঠবেন। "চাকরি-প্রত্যাশী" হয়ে ওঠে নিজেদেরকে আশ্বস্ত করার দ্রুততম উপায় যে তারাও উন্নতি করছে। "চাকরি-প্রত্যাশী" হওয়ার জন্য তারা খুব খুশি এবং উত্তেজিত, অন্যথায় তাদের মনে হবে যে তারা গুরুত্বপূর্ণ কিছু মিস করছে।

অতএব, তাদের সবসময় চাকরি পরিবর্তন করার মানসিকতা থাকে, এমন অনেক জায়গায় চাকরির জন্য আবেদন করতে হয় যেখানে কেউ সামাজিক নেটওয়ার্কে সফল।

লে ডিউ ভি (২৪ বছর বয়সী, ভ্যান মিউ - কোওক তু গিয়াম ওয়ার্ড) ভাগ করে নিয়েছেন যে তার বর্তমান চাকরি খুবই স্থিতিশীল, প্রতি মাসে প্রায় ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং আয়, কিন্তু যখনই তিনি তার বন্ধুদের চাকরি পরিবর্তন করতে দেখেন, ভি নিজেকে নিকৃষ্ট মনে করেন এবং সেই ব্যক্তির মতো বা তার চেয়ে ভালো হতে চান। এবং ভি টানা ২ বছর ধরে "চাকরি-প্রত্যাশীর সর্পিল"-এ পড়েছেন।

ভি নগুয়েট ক্যাম (২৩ বছর বয়সী, কাউ গিয়াই ওয়ার্ড) আরও জানান যে তিনি বিশ্বাস করতেন যে ক্রমাগত "চাকরি খোঁজা" তাকে দ্রুত এগিয়ে যেতে সাহায্য করবে। মাত্র এক বছরের মধ্যে, ক্যাম উচ্চ বেতন এবং পদের আশায় ৩টি কোম্পানি পরিবর্তন করেছিলেন। তবে, প্রতিটি পরিবর্তনের পরে, ক্যাম বুঝতে পেরেছিলেন যে তাকে শুরু থেকে নতুন করে শুরু করতে হবে, প্রক্রিয়াটির সাথে পরিচিত হওয়া থেকে শুরু করে সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলা পর্যন্ত।

"আমি ভেবেছিলাম চাকরি পরিবর্তন করা একটা বড় পদক্ষেপ হবে, কিন্তু এটা আবার শুরুর দিকে ফিরে যাওয়ার মতো হয়ে উঠল। শেষ পর্যন্ত, শেখার এবং নিজেকে প্রমাণ করার সময় কমিয়ে দেওয়া হয়ে গেল," ক্যাম বলেন।

নুয়েট ক্যাম তার ঘনিষ্ঠ বন্ধু ডাং নগান হা (২৩ বছর বয়সী, নঘিয়া দো ওয়ার্ড) এর কথাও উল্লেখ করেছেন। হা মাত্র অর্ধেক বছর কাজ করার পর একটি এনজিওতে চাকরি ছেড়ে দেন কারণ তিনি ভেবেছিলেন আরও ভালো চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ হবে। তবে, চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর, হা ৩ মাস ধরে বেকার ছিলেন, অনেক আবেদনপত্র পাঠান কিন্তু খুব কম সাড়া পান। "হা বলেছিলেন যে সেই সময় তিনি বিশ্বাস করতেন যে চাকরি ছেড়ে দেওয়া তাকে তাৎক্ষণিকভাবে একটি নতুন সুযোগ দেবে, কিন্তু এখন তিনি চিন্তিত কারণ তার কোনও আয় নেই এবং তার তাড়াহুড়ো সিদ্ধান্তের জন্য অনুতপ্ত," নুয়েট ক্যাম আরও বলেন।

"চাকরি-প্রত্যাশী" ফোমো, এর সুবিধা-অসুবিধা খুবই স্পষ্ট

অনেক তরুণ কর্মী ক্রমাগত নতুন সুযোগের সন্ধানে পতিত হন, মাত্র কয়েক মাস পরে "চাকরি খুঁজছেন", তারপর অন্যান্য কোম্পানিতে আবেদন করতে থাকেন। আপাতদৃষ্টিতে, এটি "দ্রুত ক্যারিয়ার বিকাশ" বলে মনে হয়। কিন্তু ভিতরে, এটি বিভ্রান্তি, দিকনির্দেশনার অভাব এবং কখনও কখনও ক্লান্তি। "চাকরি খুঁজছেন" FOMO প্রবণতার সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে দেখা যায়।

ক্যারিয়ার FOMO-এর শিকার হওয়ার তার যাত্রা ভাগ করে নিতে গিয়ে, চু নাত আন (২৬ বছর বয়সী, হং হা ওয়ার্ড) বলেন যে তিনি ২ বছরে ৩টি কোম্পানিতে কাজ করেছেন এবং প্রবেশনারি পিরিয়ড শেষ হওয়ার আগেই সবসময় মনে হতো যে তিনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন।

"আমার বন্ধুরা তাদের দুর্দান্ত চাকরি এবং উচ্চ বেতনের প্রদর্শন করতে থাকে, তাই আমি ভেবেছিলাম যে পিছনে না থাকার জন্য আমাকে পরিবর্তন করতে হবে। কিন্তু যতই আমি পরিবর্তন হচ্ছি, ততই আমি নিজেকে অসংলগ্ন মনে করছিলাম এবং গভীরভাবে কিছু সংগ্রহ করতে অক্ষম বোধ করছিলাম," নাত আন বলেন। অনিচ্ছাকৃতভাবে নিজেকে জাহির করার তাড়াহুড়ো অনেক মানুষকে "এই পাহাড়ের উপর দাঁড়িয়ে সেই পাহাড়ের দিকে তাকিয়ে" থাকার অবস্থায় ফেলে দেয়, একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করার সময় পায় না।

নুয়েন ভ্যান আন (২৮ বছর বয়সী, তাই হো ওয়ার্ড) ক্রমাগত চাকরি পরিবর্তনের কারণে তিক্ত স্বাদের অধিকারী ছিলেন। প্রাথমিকভাবে, ভ্যান আন তার বেতন বাড়ানোর জন্য কোম্পানি পরিবর্তন করার আশা করেছিলেন, কিন্তু তিনি যত বেশি পরিবর্তন করেন, তার আয় তত কমতে থাকে। ৪টি চাকরি পরিবর্তনের পর, তার বেতন ১৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে মাত্র ১২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে নেমে আসে।

ভ্যান আন শেয়ার করেছেন: "নতুন কোম্পানিগুলি প্রায়শই আমাকে বিশ্বাস করে না তাই তারা আমাকে কেবল একটি মৌলিক বেতন দেয়, কিন্তু বোনাস এবং সুবিধাগুলির জন্য দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন। আমি যত দ্রুত চাকরি পরিবর্তন করি, তত বেশি সুবিধা হারাবো।"

অনেক তরুণ-তরুণী ক্রমাগত চাকরি পরিবর্তনের কারণে "তেতো ফল খেয়েছে"। ছবি: এমটি

এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে হ্যানয় কর্মসংস্থান সেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক ভু কোয়াং থান বলেন, কেন্দ্রে অনুষ্ঠিত চাকরি মেলার সময় অনেক লোক নতুন চাকরির জন্য আবেদন করতে এসেছিল, যদিও আগে তাদের চাকরির আবেদন গ্রহণ করা হয়েছিল। সম্প্রতি, এই প্রবণতাটি বেশ সাধারণ হয়ে উঠেছে কারণ তরুণদের "চাকরি থেকে লাফিয়ে ওঠার" প্রবল চাহিদা রয়েছে।

মিঃ থান বিশ্বাস করেন যে উচ্চ আয় এবং আরও উন্নয়নের সুযোগ সহ একটি নতুন চাকরিতে পরিবর্তন করা কর্মীদের জন্য খুবই ভালো। তবে, প্রবণতা বা FOMO মনোবিজ্ঞানের কারণে চাকরি পরিবর্তন করলে এর বিপরীত প্রভাব পড়ে। প্রতিটি কর্মীর দক্ষতা বিকাশের উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত এবং তাদের কাজের প্রতি ধৈর্য ধরতে হবে। যখন সুযোগ আসে, তখন চাকরি পরিবর্তন করা তাদের ক্যারিয়ারের জন্য সবচেয়ে টেকসই পদক্ষেপ।

সূত্র: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html