হুওং থুই ওয়ার্ডের জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্রের স্থানটি বাতাসযুক্ত, পরিষ্কার এবং সুন্দর।

ধাপে ধাপে স্থিতিশীলতা, কার্যকর অপারেশন

প্রথমবারের মতো ভূমি ব্যবহারের অধিকার সনদ প্রদানের প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে আসার সময়, মিসেস ডুওং থি ডিউ হিয়েন (হুওং থুই ওয়ার্ডে বসবাসকারী) শেয়ার করেছিলেন: "কর্মীরা আমাকে উৎসাহের সাথে পরিচালিত করেছিলেন। প্রশস্ত এবং বাতাসযুক্ত কর্মক্ষেত্র এবং সহজে বোধগম্য নথি প্রক্রিয়াকরণ প্রক্রিয়া আমাকে খুব নিরাপদ বোধ করিয়েছিল।"

এই ইতিবাচক পরিবর্তন অর্জনের জন্য, সাম্প্রতিক সময়ে, হুওং থুই ওয়ার্ড পেশাদার দক্ষতা প্রশিক্ষণের উপর মনোনিবেশ করেছে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দায়িত্ববোধ এবং সেবার মনোভাব বৃদ্ধি করেছে। স্থানীয় নেতাদের মতে, জনগণের সেবা করা উচিত শ্রদ্ধা, শ্রবণ এবং সঙ্গী হওয়ার মনোভাব থেকে; জনগণের সন্তুষ্টিকে কাজের দক্ষতার পরিমাপ হিসেবে গ্রহণ করা।

সেবার চেতনাকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝার জন্য ওয়ার্ডটি নিয়মিত সভা এবং পরামর্শের আয়োজন করে, যার ফলে স্টাইল এবং আচরণগত সংস্কৃতিতে স্পষ্ট পরিবর্তন আসে। ওয়ান-স্টপ বিভাগের প্রতিটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী "4 জনকে খুশি করে, 4 জন সর্বদা" এই নীতিবাক্যটি বাস্তবায়ন করে: হ্যালো, দুঃখিত, ধন্যবাদ, অনুমতি; সর্বদা হাসুন, ভদ্র থাকুন, শুনুন এবং সাহায্য করুন। এটি কেবল প্রশাসনিক যোগাযোগের মান নয়, বরং এমন একটি প্রশাসনিক ব্যবস্থা গড়ে তোলার নির্দেশিকাও যা জনগণের কাছাকাছি এবং জনগণের জন্য সেবা করে।

পার্টি কমিটি, পিপলস কাউন্সিল, পিপলস কমিটি, হুওং থুই ওয়ার্ডের ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটি এবং সামাজিক -রাজনৈতিক সংগঠনগুলির কার্যকরী সদর দপ্তর এক স্থানে (পুরাতন শহর পিপলস কমিটির সদর দপ্তর) স্থাপনের ফলে সংস্থাগুলির মধ্যে ব্যবস্থাপনা এবং সমন্বয়ের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে। CQDP2C মডেল পরিচালনার জন্য মৌলিক শর্তগুলি নিশ্চিত করা হয়েছে, যা ব্যবস্থাপনায় ওভারল্যাপিং এবং বিচ্ছুরণ সীমিত করে।

পার্টি কমিটির সচিব, হুওং থুই ওয়ার্ডের পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যান, মিঃ এনগো ভ্যান ভিনহ জানান: কেন্দ্রীয় এবং শহরের নীতি ও বিধি অনুসারে, যন্ত্রপাতিটি সাজানো এবং সংগঠিত করার কাজটি গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়িত হয়েছে। সাজানোর পরে যন্ত্রপাতিটি মূলত সুবিন্যস্ত করা হয়েছে, কেন্দ্রবিন্দু হ্রাস করে, যার ফলে কার্যক্রমের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত হয়।

বর্তমান কর্মী এবং সরকারি কর্মচারীদের সকলেরই বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি, যা নতুন কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। তাদের কেবল দৃঢ় রাজনৈতিক গুণাবলীই নয়, বরং তারা পেশাদার দক্ষতা, সংহতিও প্রদর্শন করে এবং সমন্বয় সাধন এবং কাজ গ্রহণের জন্য প্রস্তুত। পুনর্গঠনের পরে, আরও কাজ থাকে তবে ওয়ার্ড কর্মীরা সর্বদা একে অপরকে উৎসাহিত করে এবং কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য দায়িত্ব ভাগ করে নেয়। এটি প্রতিটি ব্যক্তির জন্য অনুশীলন এবং পরিপক্ক হওয়ার একটি সুযোগও।

ভালো কাজ চালিয়ে যাও এবং তোমাদের মনোযোগ এবং সমর্থন প্রয়োজন।

মিঃ এনগো ভ্যান ভিনের মতে, ইতিবাচক ফলাফল ছাড়াও, CQDP2C মডেল বাস্তবায়নের এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে যা অতিক্রম করা প্রয়োজন। প্রথমত, যন্ত্রপাতি সাজানো এবং নিখুঁত করার প্রক্রিয়ায় কিছু নিয়মকানুন এবং নির্দেশিকা জারি করতে ধীরগতি হয়, যার ফলে বাস্তবায়নে অসুবিধা হয়। একটি সমকালীন আইনি কাঠামোর অভাব কখনও কখনও নিয়োগ এবং বিকেন্দ্রীকরণে বিভ্রান্তির সৃষ্টি করে।

পুনর্গঠনের পর, কাজের চাপ বৃদ্ধি পেলেও কর্মীদের সংখ্যা কমে যায়, যার ফলে কিছু সংস্থা, ইউনিটের পাশাপাশি ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারীদের উপর চাপ কমতে থাকে। একজন অফিস কর্মী বলেন: "কাজের চাপ দ্বিগুণ হয়েছে কিন্তু কর্মীরা কমে গেছে, এমন কিছু দিন ছিল যখন আমাদের গভীর রাত পর্যন্ত কাজ করতে হত। অনেক অসুবিধা ছিল, কিন্তু দায়িত্বের কারণে সবাই কঠোর পরিশ্রম করেছিল।"

বদলি এবং পুনর্নিয়োগের পরও অনেক কর্মী এখনও তাদের দক্ষতা পুরোপুরি কাজে লাগাতে পারেননি, যার ফলে কাজের দক্ষতা কমে যাচ্ছে। এর কারণ কর্মপরিবেশের পরিবর্তন এবং দক্ষতার অপরিচিত ক্ষেত্র, তাই খাপ খাইয়ে নিতে সময় লাগে। কিছু ইউনিটের সুযোগ-সুবিধা এবং সরঞ্জাম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। কিছু অফিস এখনও সংকীর্ণ, এবং তথ্য প্রযুক্তি সরঞ্জামগুলি সিঙ্ক্রোনাইজড নয়, যা কাজের অগ্রগতিকে প্রভাবিত করে।

CQDP2C মডেলটি সত্যিকার অর্থে কার্যকর হওয়ার জন্য, হুয়ং থুই ওয়ার্ডকে নির্দেশিকা নথি জারি, পরিপূরক এবং নিখুঁত করার জন্য কেন্দ্রীয় সরকার এবং শহরের আরও মনোযোগ প্রয়োজন, বাস্তবায়নে ধারাবাহিকতা এবং সমন্বয় নিশ্চিত করা। শহরটি অর্থ, বিনিয়োগ, শিক্ষা , স্বাস্থ্য ইত্যাদির মতো বিশাল কাজের চাপ সহ নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির জন্য আরও কর্মী ব্যবস্থা করার দিকে মনোযোগ দিচ্ছে। একই সাথে, খণ্ডকালীন কর্মীদের দলকে উৎসাহিত এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা দরকার যাতে তারা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে।

হুওং থুই ওয়ার্ডের অবকাঠামো এবং সরঞ্জামের জন্য বিনিয়োগ সংস্থান বৃদ্ধি করাও একটি জরুরি প্রয়োজন, যাতে পুনর্গঠনের পরে সংস্থা এবং ইউনিটগুলি সুষ্ঠুভাবে পরিচালিত হয় তা নিশ্চিত করা যায়। এর পাশাপাশি, ওয়ার্ডের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের, বিশেষ করে যাদের আগের তুলনায় বিভিন্ন পদে নিয়োগ করা হয়েছে, তাদের প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং জ্ঞান ও দক্ষতা আপডেট করা প্রয়োজন।

আরেকটি সমাধান হল হুওং থুয়ের জন্য বিনিয়োগ আকর্ষণ, অর্থনৈতিক খাতের বৈচিত্র্য আনা এবং স্থানীয় অর্থনৈতিক উন্নয়নে মাঝারি ও বৃহৎ উদ্যোগগুলিকে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করার জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ এবং ব্যবস্থা তৈরি করা। এটি কেবল ওয়ার্ডের বাজেট রাজস্ব বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে না বরং কর্মসংস্থান এবং মানুষের জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে।

এইচ. ট্রিউ - এনজি. হিপ

সূত্র: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/huong-thuy-tao-su-hai-long-dong-thuan-trong-dan-158642.html