ভিয়েতনামের মতো সহজে কোনও দেশেই এককালীন সামাজিক বীমা উত্তোলনের ব্যবস্থা নেই।

[বিজ্ঞাপন_১]

৬ জুন সকালে শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রীর সাথে প্রশ্নোত্তর পর্বে, জাতীয় পরিষদের অনেক ডেপুটি সামাজিক বীমা এককালীন প্রত্যাহারের পরিস্থিতি নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন।

মন্ত্রীকে প্রশ্ন করে, প্রতিনিধি ট্রান থি ডিউ থুই (এইচসিএমসি প্রতিনিধিদল) বলেন যে সম্প্রতি বীমা উত্তোলনের ধারা কেবল কমেনি বরং বেড়েছে, বিশেষ করে সম্প্রতি যখন বীমা আইন সংশোধনের তথ্য ঘোষণা করা হয়েছিল।

বোঝাপড়ার মাধ্যমে, শ্রমিকরা এখনও যে সমস্যাটি নিয়ে উদ্বিগ্ন তা হল সামাজিক বীমা পলিসিগুলির নিরাপত্তাহীনতা। তারা আশঙ্কা করছেন যে নতুন নীতি তাদের স্বায়ত্তশাসন সীমিত করবে এবং কম পেনশন জীবনযাপনের জন্য যথেষ্ট হবে না। প্রতিনিধিরা মন্ত্রীকে এই সমস্যার সমাধান বলতে বলেছিলেন?

সংলাপ - 'ভিয়েতনামের মতো সহজে কোনও দেশেই এককালীন সামাজিক বীমা উত্তোলনের ব্যবস্থা নেই' — জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ট্রান থি দিয়েউ থুয়ি প্রশ্ন তুলেছেন।

এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে গিয়ে , মন্ত্রী ডাং-এর মতে, ২০১৯ সালের আগে, গড়ে প্রায় ৫০০,০০০ মানুষ প্রতি বছর একবার সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করতেন।

বর্তমানে, এই সংখ্যাটি বছরে ৯,০০,০০০ মানুষ তুলে নিচ্ছে। একযোগে সামাজিক বীমা তুলে নেওয়া মানুষের সংখ্যা এই ব্যবস্থায় অংশগ্রহণকারীর সংখ্যার প্রায় সমান। এটি ভবিষ্যতের জন্য একটি ঝুঁকি এবং চ্যালেঞ্জ কারণ ভবিষ্যতে অনেক বয়স্ক মানুষের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা থাকবে না এবং সামাজিক নিরাপত্তা নীতি ব্যবস্থার জন্য এটি টেকসইভাবে পরিচালনা করা কঠিন হয়ে পড়বে।

মিঃ ডাং বলেন, বীমা প্রত্যাহারের কারণ হল কঠিন জীবনযাত্রার অবস্থা এবং আয়, একসময় সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারীদের বেশিরভাগই হলেন শ্রমিক, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী।

“আমি বলতে চাই যে, সামাজিক বীমার এককালীন প্রত্যাহার বৃদ্ধির কারণ হল, ভিয়েতনামের মতো সহজে সামাজিক বীমা এককালীন প্রত্যাহারের ব্যবস্থা আর কোনও দেশে নেই। ২০১৬ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬০ নম্বর ধারা খুবই মানবিক। এটি জাতিসংঘের একজন বিশেষজ্ঞের মূল্যায়ন যার সাথে আমরা পরামর্শ করেছি। তিনি বলেন যে ভিয়েতনাম অত্যন্ত উদার, যার মধ্যে ৭৫% পর্যন্ত হারে পেনশন সুবিধা এবং সামাজিক বীমা এককালীন প্রত্যাহারের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আন্তর্জাতিক অনুশীলন অনুসারে, দেশগুলি কেবল তখনই বীমা প্রত্যাহারের অনুমতি দেয় যখন কর্মীদের কোনও মারাত্মক অসুস্থতা থাকে বা বিদেশে স্থায়ীভাবে বসবাস করতে হয়,” মন্ত্রী জানান।

মিঃ ডাং-এর মতে, সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করা একজন নাগরিকের অধিকার এবং এটি নিষিদ্ধ করা যাবে না। সমস্যা হল কীভাবে কর্মীদের আরও সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা দেখানো যায় যাতে তারা প্রত্যাহার করতে পারে এবং শর্ত থাকলে আবার যোগদান করতে পারে। মন্ত্রী বলেন যে বাস্তবে, যারা বীমা প্রত্যাহার করেছিলেন তাদের এক-তৃতীয়াংশই ফিরে এসেছেন।

সংলাপ - 'ভিয়েতনামের মতো সহজে কোনও দেশেই এককালীন সামাজিক বীমা উত্তোলনের ব্যবস্থা নেই' (চিত্র ২)। — মন্ত্রী দাও নগক ডাং প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন।

তিনি আরও নিশ্চিত করেছেন যে সম্প্রতি সামাজিক বীমা আইনের খসড়াটি চালু হওয়ার পর, যে শ্রমিকরা ভেবেছিলেন যে তাদের এখনকার মতো সুবিধা নেই, তারা তাদের বীমা প্রত্যাহারের সুযোগ নিয়েছিলেন।

তবে, তিনি নিশ্চিত করেছেন যে সামাজিক বীমা আইন সংশোধনের মূল লক্ষ্য শ্রমিকদের জন্য সুবিধা সীমাবদ্ধ করা নয়, বরং বৃদ্ধি করা।

মন্ত্রী দাও নগক ডুং-এর সাথে বিতর্কের বোতাম টিপে, প্রতিনিধি ট্রান থি ডিউ থুই বলেন যে মন্ত্রী বিশ্বাস করেন যে অনেক লোক একসাথে তাদের সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করার একটি কারণ হল প্রচারণামূলক কাজ।

মূলত এই মতামতের সাথে একমত। তবে, প্রতিনিধি ডিউ থুই বলেছেন যে, বিশেষ করে হো চি মিন সিটির শ্রমিকদের আকাঙ্ক্ষা হল সামাজিক বীমা নীতিটি সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতাসম্পন্ন হওয়া উচিত।

প্রতিনিধি বলেন যে শ্রমিকদের ইচ্ছা তাদের অধিকার স্পষ্ট করা যাতে তারা আরও নিরাপদ বোধ করতে পারে এবং তাদের সামাজিক বীমা অবিলম্বে প্রত্যাহার করার সময় পুনর্বিবেচনা করতে পারে।

বিতর্কের জবাবে, মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হল শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা। অধিকন্তু, সম্প্রতি, যখন নীতি পরিবর্তন সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করা হয়েছিল, তখন শ্রমিকরা তাৎক্ষণিকভাবে তাদের সামাজিক বীমা ব্যাপকভাবে প্রত্যাহার করে নিয়েছিল।

মন্ত্রী বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের কাছে পর্যাপ্ত তথ্য প্রচারের অভাবের কারণে এখানে সীমাবদ্ধতা রয়েছে। অতএব, যদি তথ্য প্রচারের কাজটি এমনভাবে করা হয় যাতে কর্মীরা স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে, তাহলে সম্ভবত স্তরটি অতীতের মতো উচ্চতর হবে না।

মিঃ ডাং আরও বলেন যে বীমা সম্পর্কিত সামগ্রিক নীতিগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন। যদি আমরা ২০ বছর ধরে অর্থ প্রদান করতে থাকি, তাহলে শ্রমিকরা অপেক্ষা করতে পারবে না, বিশেষ করে শ্রম-নিবিড় শিল্পগুলিতে। মন্ত্রণালয়ের দৃষ্টিভঙ্গি হল আন্তর্জাতিক অনুশীলন অনুসারে এটি ১৫ বছর বা ১০ বছরে কমিয়ে আনা, যার অর্থ কম অর্থ প্রদান এবং কম গ্রহণ। এছাড়াও, ভাগাভাগির নীতিতে অবদান, সুবিধা এবং সমতার নীতি রয়েছে।

শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের প্রধান আরও বলেন যে এককালীন বীমা উত্তোলন বন্ধ করা একটি কঠিন বিষয়, তবে শর্তাবলী, কোন মামলা প্রত্যাহার করা যেতে পারে এবং উত্তোলনের স্তর সম্পর্কে নিয়ম রয়েছে। আগামী সময়ে, জাতীয় পরিষদ বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

সংলাপ - 'ভিয়েতনামের মতো সহজে কোনও দেশেই এককালীন সামাজিক বীমা উত্তোলনের ব্যবস্থা নেই' (চিত্র ৩)। — ৬ জুন সকালে প্রশ্নোত্তর পর্বের দৃশ্য।

মন্ত্রী দাও নগক ডাং-এর সাথে বিতর্কে প্রতিনিধি লে থান ফং (এইচসিএমসি প্রতিনিধিদল) বলেন যে প্রতিনিধিদের জবাবে মন্ত্রী স্পষ্টভাবে বলেছেন যে কর্মীরা এক সময় সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করার অন্যতম কারণ হল কঠিন ব্যবসায়িক পরিস্থিতি, সরবরাহ ও চাহিদার ব্যাঘাতের ফলে কর্মীদের জন্য অনেক অসুবিধা হয়।

মন্ত্রী আরও উল্লেখ করেছেন যে সমাধানগুলির মধ্যে একটি হল সামাজিক বীমা আইন সংশোধন করা, সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের অধিকার কঠোর করা।

তবে, প্রতিনিধি লে থান ফং বলেছেন যে এই পরিস্থিতি সমাধানের মৌলিক সমাধান হল কর্মীদের ছাঁটাই বা চাকরি হারানোর সমস্যা সমাধান করা, যা তাদের জীবনকে কঠিন করে তোলে।

বিতর্কে বক্তব্য রাখতে গিয়ে প্রতিনিধি নগুয়েন আনহ ট্রি (হ্যানয় প্রতিনিধিদল) বলেন যে সাম্প্রতিক সময়ে এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহারকারী শ্রমিকের সংখ্যা খুবই উদ্বেগজনক। তবে, কর্মীরা এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করে নেওয়ার বিষয়টি প্রায়শই অনিচ্ছুক এবং এটি তাদের আসল ইচ্ছা, তাই এটিকে সম্মান করা উচিত, তবে এই বীমা তহবিলের স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য একটি সমাধানও থাকা দরকার।

প্রতিনিধিরা আমানতকারীদের অধিকার নিশ্চিত করার এবং তহবিলের স্থিতিশীলতা বজায় রাখার সমাধানের সাথে একমত হয়েছেন।

এটি করার জন্য, প্রতিনিধি ট্রাই প্রস্তাব করেন যে আমাদের প্রথম ৫ বছরে এমন একটি পরিকল্পনা বিবেচনা করা উচিত যেখানে অবদানকারী যদি অর্থ তুলে নেন, তবে তাদের কেবলমাত্র তাদের প্রদত্ত সঠিক পরিমাণ ফেরত দেওয়া হবে এবং পরবর্তী বছরগুলিতে অবদানকারীর জন্য সুবিধাগুলি ধীরে ধীরে বৃদ্ধি করা হবে ।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস