দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার ব্যবস্থার স্থিতিশীল, সুষ্ঠু ও কার্যকর পরিচালনা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে, দা নাং সিটি কেন্দ্রীয় সরকারের নির্দেশিকা মেনে চলবে, ‘ছয়টি সুস্পষ্ট নীতি’ অনুসারে কাজ বাস্তবায়ন করবে, ফলাফলকে মাপকাঠি হিসেবে ব্যবহার করবে, পরিদর্শন জোরদার করবে এবং যোগ্যতা পূরণে ব্যর্থ কর্মকর্তাদের বদলি করবে। একই সাথে, এটি তৃণমূল পর্যায়ের পার্টি কমিটি ও সরকারগুলোর ব্যাপক নেতৃত্বের ভূমিকা শক্তিশালী করবে; এবং আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ ও বাস্তবসম্মত পদ্ধতির লক্ষ্যে নেতৃত্বের চিন্তাভাবনা ও পদ্ধতিতে উদ্ভাবন আনবে।
আমাদের অবশ্যই অযোগ্য ও সংকীর্ণমনা কর্মকর্তাদের দৃঢ়ভাবে প্রতিস্থাপন করতে হবে।
২০২৬ সালের ২৮শে এপ্রিল, দা নাং সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব কমরেড নগুয়েন দিন ভিন-এর সভাপতিত্বে দা নাং সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি একটি সভা করে। এই সভায়, স্থায়ী কমিটি ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য ট্রা তাপ কম্যুন পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি এবং ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য পার্টি কমিটির সচিব ও ২০২৬-২০৩১ মেয়াদের জন্য ট্রা তাপ কম্যুনের গণপরিষদের চেয়ারম্যান কমরেড হা রা দিউ-এর উপর পর্যালোচনা করে এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ করে।
সিটি পার্টি কমিটির পরিদর্শন কমিটির শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রস্তাব পর্যালোচনা করার পর, দা নাং সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি দেখতে পেয়েছে যে: ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য ট্রা তাপ কম্যুন পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির দায়িত্ববোধের অভাব ছিল এবং এটি কম্যুন পিপলস কাউন্সিলের কার্যক্রম যথাযথভাবে পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান করতে ব্যর্থ হয়েছে; এর নেতৃত্ব ও নির্দেশনা যথেষ্ট পুঙ্খানুপুঙ্খ ছিল না, যার ফলে কম্যুনের পার্টি সদস্য ও গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তারা গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি কঠোরভাবে মেনে চলতে এবং সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির কর্মী নিয়োগ সংক্রান্ত নীতিমালা সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করতে ব্যর্থ হয়েছেন; এটি তৃণমূল পর্যায়ের পরিস্থিতি অনুধাবন করতে ব্যর্থ হয়েছে এবং ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের মধ্যে আদর্শগত পরিবর্তন দ্রুত বুঝতে পারেনি, যার ফলে জনমনে নেতিবাচক ধারণা তৈরি হয়েছে এবং কম্যুন পার্টি কমিটি ও স্থানীয় সরকারের মর্যাদা ক্ষুণ্ণ হয়েছে।
ট্রা ট্যাপ কম্যুনের পার্টি সেক্রেটারি ও পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যান এবং ২০২৬-২০৩১ মেয়াদের জন্য ট্রা ট্যাপ কম্যুনের পিপলস কাউন্সিলের প্রথম অধিবেশনের সভাপতি হিসেবে, কমরেড হা রা দিউ ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য ট্রা ট্যাপ কম্যুনের পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির লঙ্ঘন ও ত্রুটিসমূহের প্রাথমিক দায়ভার বহন করেন; তিনি আদর্শিক ও রাজনৈতিক অবক্ষয় প্রদর্শন করেছেন, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি লঙ্ঘন করেছেন, পার্টি সদস্যদের জন্য নিষিদ্ধ নিয়ম লঙ্ঘন করেছেন এবং পার্টি কমিটির প্রধান হিসেবে দৃষ্টান্ত স্থাপনে ব্যর্থ হয়েছেন।
লঙ্ঘন ও ত্রুটিসমূহের বিষয়বস্তু, প্রকৃতি, ব্যাপ্তি, পরিণতি এবং কারণসমূহ বিবেচনা করে; এবং লঙ্ঘনকারী দলীয় সংগঠন ও সদস্যদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সংক্রান্ত দলের প্রবিধানের ভিত্তিতে, নগর দলীয় কমিটির স্থায়ী কমিটি ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য ট্রা তাপ কম্যুন দলীয় কমিটির স্থায়ী কমিটিকে তিরস্কারের মাধ্যমে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নিয়েছে; এবং কমরেড হা রা দিউকে ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য ট্রা তাপ কম্যুন দলীয় কমিটির সদস্য পদ থেকে অপসারণের মাধ্যমে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
এর কিছুদিন পরেই, ৫ই মে, সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি ট্রা ট্যাপ কম্যুনের স্থায়ী কমিটির ডেপুটি সেক্রেটারি মিসেস ফাম থি মাই হানকে দা নাং শহরের ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটিতে বদলি করার সিদ্ধান্ত নেয়। দা নাং সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানও ট্রা ট্যাপ কম্যুনের পার্টি কমিটির ডেপুটি সেক্রেটারি এবং পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান মিঃ লে ট্রুং থুককে দা নাং ইনভেস্টমেন্ট অ্যান্ড কনস্ট্রাকশন প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের পরিবহন ও কৃষি প্রকল্পে বদলি করার সিদ্ধান্ত জারি করেন।
সম্প্রতি শৃঙ্খলাভঙ্গের শিকার বা বদলি হওয়া কর্মকর্তাদের স্থলে, দা নাং সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি দা নাং সিটি কৃষি ও পরিবেশ বিভাগের উপ-পরিচালক জনাব ভো নু তোয়ানকে ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য পার্টি কমিটির কার্যনির্বাহী বোর্ড ও পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিতে অংশগ্রহণ এবং ত্রা তাপ কম্যুনের পার্টি কমিটির সচিব পদে বদলি ও নিয়োগ দিয়েছে; এবং ত্রা লিয়েন কম্যুনের পার্টি কমিটির স্থায়ী উপ-সচিব জনাব নগুয়েন থে আনকে ২০২৫-২০৩০ মেয়াদের জন্য পার্টি কমিটির কার্যনির্বাহী বোর্ড ও পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিতে অংশগ্রহণ এবং ত্রা তাপ কম্যুনের পার্টি কমিটির উপ-সচিব পদে বদলি ও নিয়োগ দিয়েছে, এবং তাকে ২০২৬-২০৩১ মেয়াদের জন্য কম্যুনের গণকমিটির চেয়ারম্যান পদে ত্রা তাপ কম্যুনের গণপরিষদ কর্তৃক নির্বাচনের জন্য মনোনীত করেছে।
দা নাং সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের প্রধান জনাব দোয়ান দুয়ি টানের মতে, “কর্মী ব্যবস্থাপনাই সাফল্যের চাবিকাঠি” এই দৃষ্টিভঙ্গির আলোকে, দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার সাংগঠনিক মডেলের রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ একটি কৌশলগত উপদেষ্টা সংস্থা হিসেবে সক্রিয়ভাবে ও দ্রুততার সাথে সাংগঠনিক কাঠামো পুনর্গঠন এবং ক্যাডারদের দল বণ্টন ও ব্যবহারের কাজে সার্বিকভাবে নেতৃত্ব ও নির্দেশনা প্রদানের জন্য সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিকে পরামর্শ দিয়ে আসছে। সম্প্রতি ট্রা তাপ কমিউনে একাধিক গুরুত্বপূর্ণ ক্যাডারের দৃঢ় প্রতিস্থাপন ছিল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, পরিকল্পনা, পদায়ন, আবর্তন, দায়িত্ব বণ্টন, ব্যবহার এবং বরখাস্ত সংক্রান্ত নিয়মাবলীর কঠোর বাস্তবায়ন, যা “প্রবেশ ও প্রস্থান”, “পদোন্নতি ও পদাবনতি”-র নীতি নিশ্চিত করে। ক্যাডাররাই সকল কাজের ভিত্তি; অযোগ্য বা সংকীর্ণমনা ক্যাডারদের দ্বারা কোনো এলাকা, সংস্থা বা ইউনিটের উন্নয়নে নেতিবাচক প্রভাব পড়তে না দেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
নিবেদিতপ্রাণ, দক্ষ ও দৃঢ় চরিত্রের অধিকারী নেতাদের একটি দল গঠন করা।
দা নাং সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগের প্রধান মূল্যায়ন করেছেন যে, দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের প্রায় এক বছর পর, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠিত কর্মীদল সাধারণভাবে স্থিতিশীল, কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে, "সঠিক ব্যক্তি, সঠিক কাজ, সঠিক পদ" নীতি নিশ্চিত করছে এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার নিরবচ্ছিন্ন ও মসৃণ কার্যক্রম বজায় রাখছে। এই অর্জনগুলোর পাশাপাশি, এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা ও অসুবিধা রয়েছে, যেমন—বিভিন্ন এলাকায় কর্মকর্তাদের ভারসাম্যহীন বণ্টন ও পদায়ন; কিছু কর্মকর্তা এখনও নতুন প্রয়োজনীয়তা ও কাজের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেননি এবং পুরোনো ওয়ার্ড/কমিউন মডেলের পদ্ধতি ও অভ্যাস অনুযায়ী কাজ করছেন; কিছু কর্মকর্তার নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার সক্ষমতা এবং পেশাগত দক্ষতা এখনও নতুন কর্মপদ্ধতি এবং বাস্তবতার চাহিদা পূরণ করতে পারেনি; এবং তথ্য প্রযুক্তি, ভূমি, নির্মাণ, অর্থায়ন এবং পার্টি গঠনমূলক কাজের মতো কিছু ক্ষেত্রে উচ্চ বিশেষায়িত কর্মীর ঘাটতি রয়েছে।
৭ই মে দা নাং শহরে সকল স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলোর পুনর্গঠন এবং দুই স্তরের স্থানীয় সরকার পরিচালনার এক বছর পূর্তি উপলক্ষে আয়োজিত এক সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে দা নাং সিটি পার্টির সেক্রেটারি লে নগোক কুয়াং রাজনৈতিক ব্যবস্থার উপর পার্টির নেতৃত্ব পদ্ধতিতে ধারাবাহিক ও শক্তিশালী উদ্ভাবনের আহ্বান জানান। শহরটিকে কার্যপ্রণালীর নিয়মাবলী পর্যালোচনা, সংশোধন ও পরিপূরণের উপর মনোযোগ দিতে হবে; কেন্দ্রীয় কমিটি এবং সিটি পার্টি কমিটি থেকে আসা নতুন নিয়মাবলীর পূর্ণাঙ্গ হালনাগাদ নিশ্চিত করতে হবে; নির্বাহী কমিটি, স্থায়ী কমিটি এবং পার্টি কমিটির স্থায়ী বোর্ডের কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব স্পষ্ট করতে হবে; পাশাপাশি পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান ও প্রয়োগ জোরদার করার মাধ্যমে ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণ ও হস্তান্তরকে উৎসাহিত করতে হবে এবং প্রশাসনিক শৃঙ্খলা ও নিয়মানুবর্তিতা কঠোর করতে হবে। সকল স্তরের পার্টি কমিটিগুলোর নেতৃত্ব পদ্ধতিকে আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ, সারগর্ভ এবং কার্যকর করার লক্ষ্যে সংস্কার করতে হবে। কম্যুন-স্তরের নেতাদের অবশ্যই পরিস্থিতি সম্পর্কে দৃঢ় ধারণা রাখতে হবে এবং নিজ নিজ এলাকায় উদ্ভূত সমস্যাগুলো সক্রিয়ভাবে মোকাবেলা করতে হবে। উৎপাদন উন্নয়নে, আয় বৃদ্ধিতে এবং জীবন স্থিতিশীল করতে সহায়তা করার জন্য আমাদের অবশ্যই জনগণের প্রকৃত কাছাকাছি থাকতে হবে, তাদের চাহিদা বুঝতে হবে এবং তাদের অসুবিধা ও প্রতিবন্ধকতাগুলো দ্রুত সমাধান করতে হবে।
দা নাং সিটি পার্টি কমিটির সচিব বিশেষ করে কর্মী ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আরও দৃঢ় পদক্ষেপ গ্রহণের প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দিয়েছেন। তিনি অযোগ্য, দায়িত্বজ্ঞানহীন এবং কাজে ফাঁকি দেওয়া কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের দৃঢ়ভাবে পর্যালোচনা, তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ এবং প্রতিস্থাপনের গুরুত্বের ওপর জোর দেন; এবং নতুন পরিস্থিতির চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় নিষ্ঠা, দূরদৃষ্টি ও সাহসসম্পন্ন সর্বস্তরের নেতা ও ব্যবস্থাপকদের একটি দল গঠনের ওপর গুরুত্বারোপ করেন।
দা নাং শহর জনবলের ভারসাম্যহীনতা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে নিরসনে মনোনিবেশ করছে, বিশেষ করে উচ্চ বিশেষায়িত দক্ষতার মাধ্যমে কম্যুন ও ওয়ার্ড পর্যায়ের কর্মশক্তিকে শক্তিশালী করার ওপর গুরুত্ব দিচ্ছে। এছাড়াও, যেসব কর্মকর্তা ভালো কাজ করেন, উদ্ভাবনী ক্ষমতা দেখান এবং স্থানীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অবদান রাখেন, তাঁদের উৎসাহিত, পুরস্কৃত এবং বদলি বা আবর্তনের জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থা ও নীতিমালা প্রয়োজন। তৃণমূল পর্যায়ে, সরকারি কর্মকর্তা ও নেতৃত্বের পদসহ, তরুণ, সক্ষম এবং উচ্চ বিশেষায়িত কর্মকর্তাদের নিয়োগের ওপর জোর দেওয়া উচিত। মূলনীতি হলো, যেসব কর্মকর্তা তৃণমূল পর্যায়ে ভালো কাজ করেন এবং বাস্তব ফলাফল অর্জন করেন, দেশে ফেরার পর তাঁদের উপযুক্ত পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে এবং আরও প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের সুযোগ থাকবে।
“সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি সেইসব কর্মকর্তা, তরুণ কর্মকর্তাসহ, যারা সংস্থা কর্তৃক অর্পিত দায়িত্ব পালনে অজুহাত দেখান, তাদের বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নেবে। একই সাথে, আমরা ডেপুটি পদের সংখ্যা বিষয়ে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার একটি পর্যালোচনার অনুরোধ করব। বর্তমানে, অনেক সংস্থা ও ইউনিটে প্রয়োজনের চেয়ে বেশি ডেপুটি পদ রয়েছে, কোনো কোনোটিতে ১০টিরও বেশি। সুতরাং, এই সংখ্যা পর্যালোচনা করে পর্যায়ক্রমে কমিয়ে এনে শাসনব্যবস্থাকে সুসংহত করা এবং শাসনের কার্যকারিতা ও দক্ষতা উন্নত করাই আমাদের উদ্দেশ্য...”, জনাব লে নগোক কোয়াং জোর দিয়ে বলেন।
উৎস: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
মন্তব্য (0)