ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি ২০২৪ সালের জন্য পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয়ের পরিকল্পনা সম্পর্কে শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কাছে মন্তব্য পাঠিয়েছে। সেই অনুযায়ী, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি ১ জুলাই থেকে সরকারি এবং বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই পেনশনভোগীদের জন্য ৮% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে, যার আনুমানিক ব্যয় ৮,৮০০ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এরও বেশি।

যদি রাজ্য বাজেট অনুমোদিত হয়, তাহলে বছরের শেষ ৬ মাসে অতিরিক্ত ১,৯০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বরাদ্দ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে; ১৯৯৫ সালের আগে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য প্রতি মাসে ৩.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ সুবিধার স্তর সমন্বয় করা হলে অতিরিক্ত ৫০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বরাদ্দ করা হবে। সামাজিক বীমা তহবিলের উৎস প্রায় ৬,৯০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পাবে, যার মধ্যে স্বাস্থ্য বীমা অবদান অন্তর্ভুক্ত থাকবে না।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি হিসাব করে যে, আগামী ৫ বছরে, যদি সিস্টেমে অংশগ্রহণের পুরো সময়কালে সামাজিক বীমার জন্য প্রদত্ত গড় বেতনের ভিত্তিতে পেনশন এবং সুবিধা গণনা করা হয়, তাহলে কর্মীদের পেনশনের স্তর মুদ্রাস্ফীতি বাদ দিয়ে মাত্র ৫% বৃদ্ধি পাবে। ১ জুলাই, ২০২৪ সালের পরে অবসর গ্রহণকারীদের পেনশনও ২০২৪ সালের জুনের আগে অবসর গ্রহণকারীদের তুলনায় মাত্র ০.১৩% বৃদ্ধি পাবে।

নতুন আকার ১.jpeg
সামাজিক বীমা ১ জুলাই থেকে পেনশন ৮% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি বিশ্বাস করে যে ১ জুলাই থেকে ৮% পেনশন সমন্বয় যথাযথ। এই বৃদ্ধি ২০২৩ সালে ভোক্তা মূল্য সূচক ৩.৩৫% এবং জিডিপি ৫.০৫%-এ পৌঁছানোর উপর ভিত্তি করে করা হয়েছে; একই সাথে, এটি বেতন সংস্কারের আগে পেনশনভোগীদের এবং ১ জুলাই থেকে পেনশনভোগীদের মধ্যে সুবিধার পার্থক্যও হ্রাস করবে।

এটি সকল পেনশনভোগীদের জন্য সাধারণ পেনশন সমন্বয় স্তর, যার মধ্যে রয়েছে অবসর-পূর্ব কর্মীরা যারা রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন স্তরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন এবং যারা নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন স্তরে সামাজিক বীমা প্রদান করেন।

২০২৩ সালের শেষের পরিসংখ্যান দেখায় যে রাষ্ট্রায়ত্ত কর্মচারীদের সামাজিক বীমা অবদানের গড় বেতন বর্তমানে ৬.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এবং পেনশন প্রায় ৬.১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। উদ্যোগ এবং সমবায়ে কর্মচারীদের সামাজিক বীমা অবদান গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন প্রায় ৬.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

২০২৪ সালের মাঝামাঝি থেকে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান সমীকরণ সহগের পরিবর্তে তাদের চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন দেওয়া হবে।

আশা করা হচ্ছে যে ২০২৫ সাল থেকে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন প্রতি বছর গড়ে ৭% হারে বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না সরকারি খাতে সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক খাতের অঞ্চল ১-এর সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়।