সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের জন্য প্রতিভা কীভাবে ধরে রাখা যায়?

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে মাইক্রোচিপ মানব সম্পদ প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে অনেক চ্যালেঞ্জ রয়েছে - ছবি: দোয়ান নাহান

দা নাং-এ সাম্প্রতিক সেমিকন্ডাক্টর মানবসম্পদ সরবরাহ ও চাহিদা সংযোগ সম্মেলনে উত্থাপিত চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে এটি ছিল একটি। এই কার্যকলাপটি দা নাং সেমিকন্ডাক্টর দিবস ২০২৪-এর ধারাবাহিক অনুষ্ঠানের অংশ।

মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের চ্যালেঞ্জসমূহ

সম্মেলনে, ভিয়েতনাম - কোরিয়া তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় (দানং বিশ্ববিদ্যালয়) এর অধ্যক্ষ মিঃ হুইন কং ফাপ বলেন যে গত বছর পুরো দেশে মাত্র ৩০০ মাইক্রোচিপ প্রশিক্ষণ কোটা ছিল, কিন্তু এই বছর ২৫টি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান প্রায় ৩,০০০ কোটা সহ মাইক্রোচিপ শিক্ষার্থী ভর্তি করছে।

এটি দেখায় যে ২০৩০ সালের মধ্যে ৫০,০০০ মাইক্রোচিপ ইঞ্জিনিয়ারকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার লক্ষ্যমাত্রা খুবই সম্ভব। বিশেষ করে, ভর্তির স্কোর খুব বেশি হলে মাইক্রোচিপ শিল্প এবং সংশ্লিষ্ট শিল্পের ইনপুট মান বেশ ভালো।

সমস্যা হলো, যেসব মেধাবী শিক্ষার্থীরা বড় বড় প্রতিযোগিতায় উচ্চ পুরস্কার জিতে এবং বৃত্তি পায়, তারা প্রায়শই উন্নত দেশগুলিতে জ্ঞান অর্জনের জন্য যায় এবং তারপর সেই পরিবেশে অভ্যস্ত হয়ে যায়, এবং ফিরে আসা তাদের জন্য খুব কঠিন হয়ে পড়ে।

"অতএব, তাদের উদ্বিগ্ন করতে এবং তাদের জন্মভূমি সম্পর্কে আগ্রহী হতে এবং থাকার জন্য, দা নাং-এ একটি ভালো পরিবেশ এবং তাদের ধরে রাখার নীতি তৈরি করা প্রয়োজন," মিঃ ফ্যাপ বলেন।

মিঃ ফ্যাপ বলেন যে ভালো শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণের জন্য বিদেশী প্রভাষকদের প্রয়োজন, কিন্তু বর্তমান টিউশন ফি দিয়ে, স্কুলটি বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ানোর জন্য আসা বিদেশী বিশেষজ্ঞদের বেতন প্রদান করতে পারবে না। এছাড়াও, বিমান ভাড়া, আবাসন ইত্যাদির জন্যও শহরের নীতিমালা প্রয়োজন।

সেমিকন্ডাক্টর মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য দা নাং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সহযোগিতা জোরদার করছে - ছবি: দোয়ান নাহান

ভিয়েতনামের ইনফিনিয়ন টেকনোলজিস এজি-এর গবেষণা ও উন্নয়ন বিভাগের পরিচালক মিঃ ভু ডুই ভিয়েত বলেন যে, বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, ইউরোপীয় এবং জার্মান কোম্পানিগুলি দলের ভারসাম্যকে গুরুত্ব দেয়।

"যদি দলটি সদ্য স্নাতক ডিগ্রিপ্রাপ্ত প্রকৌশলীদের দ্বারা পূর্ণ থাকে তবে তাদের বোঝানো অসম্ভব। অতএব, রাজ্যের পক্ষ থেকে একটি সহায়তা নীতি থাকা প্রয়োজন যাতে এই ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের দা নাং-এ এসে প্রাথমিক মূল গঠনে উৎসাহিত করা যায়, যা বৃহৎ প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির সিনিয়র নেতাদের মধ্যে আস্থা তৈরি করে," মিঃ ভিয়েত বলেন।

অনেক নীতিমালা

দা নাং সিটির পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ হো কি মিন বলেন: ২০৩০ সালের মধ্যে, দা নাং ভিয়েতনামের তিনটি প্রধান সেমিকন্ডাক্টর কেন্দ্রের মধ্যে একটি হয়ে ওঠার লক্ষ্য রাখে, যা সেমিকন্ডাক্টর ইকোসিস্টেমের সিঙ্ক্রোনাস বিকাশের সাথে যুক্ত সেমিকন্ডাক্টরগুলিতে উচ্চমানের মানব সম্পদ প্রশিক্ষণের জন্য একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করে।

"শহরটি মানব সম্পদকে "মূল" হিসেবে চিহ্নিত করে যা সেমিকন্ডাক্টর শিল্প তৈরি করে," মিঃ মিন বলেন।

দা নাং একটি সিঙ্ক্রোনাস সেমিকন্ডাক্টর ইকোসিস্টেম তৈরির লক্ষ্য রাখে - ছবি: দোয়ান নাহান

সেমিকন্ডাক্টর শিল্পের শিক্ষার্থী এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য, শহরটি সেমিকন্ডাক্টরগুলিতে মেজরিং করা শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন খরচ সমর্থন করে; আয়, আবাসন খরচ ইত্যাদির ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারমূলক আচরণ উপভোগ করে।

সেমিকন্ডাক্টর শিল্পে স্নাতক, স্নাতকোত্তর এবং ডক্টরেট প্রশিক্ষণের জন্য নতুন ভর্তির আয়োজন এবং সাধারণ শিক্ষার পাঠ্যক্রমের মধ্যে STEM অন্তর্ভুক্ত করার পাশাপাশি, স্বল্পমেয়াদে, দা নাং সেমিকন্ডাক্টর মাইক্রোচিপে বিশেষজ্ঞ স্নাতক প্রকৌশলী এবং প্রভাষকদের জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং রূপান্তর প্রশিক্ষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

এছাড়াও, সেমিকন্ডাক্টর মাইক্রোচিপ এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ বিদেশী বিশেষজ্ঞ এবং প্রভাষকদের আকৃষ্ট করা, সেমিকন্ডাক্টর শিল্পে মানব সম্পদ প্রশিক্ষণে সক্ষম দেশগুলির বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে শহরের বিশ্ববিদ্যালয়গুলির মধ্যে সহযোগিতা এবং সংযোগ প্রচার করা এবং প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য এবং আন্তর্জাতিক মান পূরণের জন্য মানব সম্পদ গড়ে তোলার জন্য স্বনামধন্য বিদেশী সেমিকন্ডাক্টর উদ্যোগগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

এছাড়াও, রাজ্য - স্কুল - উদ্যোগের মধ্যে সহযোগিতামূলক প্রশিক্ষণ জোট মডেল গঠন এবং উন্নয়নকে উৎসাহিত করুন...

সূত্র: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm