ভিয়েতনামের অন্যতম প্রধান শিল্পকেন্দ্র হিসেবে ডং নাই শহর স্বয়ংক্রিয়করণ ও ডিজিটাল রূপান্তরের প্রভাবে এক উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। কয়েক ডজন শিল্প পার্ক এবং হাজার হাজার বিনিয়োগ প্রকল্পের মাধ্যমে এখানকার কর্মশক্তি স্থানীয় অর্থনৈতিক উন্নয়নে একটি মূল ভূমিকা পালন করে।
 |
| স্মার্ট টপব্যাংক কোং, লিমিটেড (লং থান ওয়ার্ড)-এর কর্মীরা তাদের প্রতিষ্ঠানে অটোমেশন দ্রুত গ্রহণ করছেন। ছবি: নগুয়েন হোয়া |
তবে, এই নতুন পর্যায়টি কর্মীদের জন্য অনেক চ্যালেঞ্জের পাশাপাশি উল্লেখযোগ্য সুযোগও নিয়ে এসেছে।
যুগান্তকারী সাফল্য ও দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ।
সর্বাগ্রে, এটা অনস্বীকার্য যে অটোমেশন অনেক ইতিবাচক সুযোগ তৈরি করে। স্মার্ট প্রোডাকশন লাইন শ্রমসাধ্য ও বিপজ্জনক কাজ কমিয়ে দেয়, যার ফলে কাজের পরিবেশ উন্নত হয় এবং কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত হয়। অধিকন্তু, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি উচ্চ দক্ষ শ্রমিকের জন্য নতুন চাহিদা তৈরি করে, বিশেষ করে মেশিন পরিচালনা, প্রোগ্রামিং এবং স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম রক্ষণাবেক্ষণের মতো ক্ষেত্রগুলিতে। এটি কর্মীদের দক্ষতা বাড়াতে, আয় বৃদ্ধি করতে এবং কর্মজীবনে উন্নতির সুযোগ করে দেয়।
এছাড়াও, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি নতুন ও বিকাশমান শিল্প তৈরি করেছে এবং সেগুলোকে উৎসাহিত করেছে। স্মার্ট ম্যানুফ্যাকচারিং, আধুনিক লজিস্টিকস এবং ডিজিটাল পরিষেবার মতো ক্ষেত্রগুলোতে দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন হয়। এর ফলে কর্মজীবনের পথ আরও বৈচিত্র্যময় হয়ে উঠেছে, যা এখন আর কেবল গতানুগতিক কায়িক শ্রমের মধ্যে সীমাবদ্ধ নেই।
গ্লোবাল মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং কোং, লিমিটেড (ট্রাং ডাই ওয়ার্ড)-এ প্রায় ১০ বছর কাজ করার সুবাদে, মিস ট্রান থি ডিউ থু তার নিষ্ঠা, দ্রুত মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এবং উদ্ভাবনী চেতনার জন্য অত্যন্ত প্রশংসিত। তার বাস্তবসম্মত উদ্ভাবনগুলো অ্যাসেম্বলি টিমের পণ্যের মান উন্নয়নে অবদান রেখেছে। মিস থু বলেন, “যখন কোম্পানি উৎপাদনে অটোমেশন প্রয়োগ করল, তখন কর্মচারীরা আরও সহজে কাজ করার সুযোগ পেল এবং সৃজনশীল হতে, তাদের দক্ষতা বাড়াতে ও আয় বৃদ্ধি করতে আরও বেশি সময় পেল।”
তোয়ান কাও মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, জনাব নগুয়েন ভ্যান টিয়েপ বলেন: "যখন কোম্পানি তার উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমে প্রযুক্তির প্রয়োগকে ত্বরান্বিত করে, তখন সকল কর্মচারী শেখার ক্ষেত্রে একটি সক্রিয় মনোভাব, উদ্ভাবনের ইচ্ছা এবং আধুনিক কর্মপরিবেশের সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা প্রদর্শন করেন। এটি কোম্পানির উৎপাদনশীলতা ও পণ্যের মান উন্নত করতে সাহায্য করার একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ, এবং একই সাথে বর্তমান ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে টেকসই উন্নয়নের ভিত্তি তৈরি করে।"
আনহ ডুয়ং ইরেডিয়েশন টেকনোলজি জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (লং থান হাই-টেক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এর জেনারেল ডিরেক্টর, জনাব নগুয়েন কুওক ট্রুয়ং বলেন: "স্বয়ংক্রিয়করণের যুগ ডং নাই-এর কর্মশক্তির জন্য একটি বড় পরিবর্তন নিয়ে আসছে। চাকরি হারানোর ঝুঁকি এবং দক্ষতা বৃদ্ধির চাপ থাকা সত্ত্বেও, কর্মীদের প্রযুক্তি আয়ত্ত করার এবং তাদের আয় বাড়ানোর সুযোগও রয়েছে। এই প্রেক্ষাপটে, কর্মীরা যাতে পিছিয়ে না পড়ে এবং আধুনিক শিল্প খাতে অগ্রদূত হয়ে ওঠে, তা নিশ্চিত করার মূল চাবিকাঠি হবে অভিযোজন ক্ষমতা এবং শেখার সক্ষমতা।"
পিছিয়ে পড়া এড়াতে সক্রিয়ভাবে পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে নিন।
বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়ন, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তর বিষয়ে পলিটব্যুরোর ২২শে ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ নং প্রস্তাবনায় এই দৃষ্টিভঙ্গি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তর হলো আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের মূল চালিকাশক্তি। এই প্রেক্ষাপটে, ডিজিটাল রূপান্তর কেবল উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমে প্রযুক্তির প্রয়োগ নয়, বরং এটি উন্নয়ন মডেলের একটি ব্যাপক পরিবর্তন, যা প্রচলিত মডেল থেকে ডেটা ও ডিজিটাল প্রযুক্তিনির্ভর মডেলে রূপান্তরিত হয়।
অর্থ দপ্তরের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, লং থান বিমানবন্দরের সাথে সংযোগ স্থাপন করে নতুন লজিস্টিকস ও শিল্প প্রবৃদ্ধির কেন্দ্র তৈরির লক্ষ্যে ডং নাই তিনটি গুরুত্বপূর্ণ শিল্প পার্ক—লং ডুক ৩, বাউ কান - তান হিয়েপ এবং জুয়ান কুয়ে - সং নহানের—উন্নয়নকে ত্বরান্বিত করছে। নোন ট্রাচ ৩ এবং নোন ট্রাচ ৪ বিদ্যুৎ কেন্দ্র প্রকল্পগুলো চালু হলে ডং নাই এবং দক্ষিণ-পূর্ব অঞ্চলের উন্নয়নে গতি সঞ্চার করবে। এই প্রকল্পগুলো ইতোমধ্যে মেকানিক্স, বিদ্যুৎ, নির্মাণ, লজিস্টিকস এবং বন্দর পরিচালনাসহ বিভিন্ন খাতে হাজার হাজার প্রকৌশলী ও শ্রমিক নিয়োগ করেছে এবং ভবিষ্যতেও করবে। আগামী সময়ে শহরের টেকসই আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ চালিকাশক্তি।
৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ নং প্রস্তাবে শ্রমিক ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের কেন্দ্রীয় ভূমিকার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে। সুতরাং, প্রশ্নটি শুধু "রূপান্তর কতটা দ্রুত হতে পারে?" তা-ই নয়, বরং "কীভাবে রূপান্তর করা যায় যাতে কেউ পিছিয়ে না থাকে"। এর উত্তর নিহিত রয়েছে শ্রমিকদের পথপ্রদর্শন, সমর্থন এবং সহযোগিতায় সরকার ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যকার সমন্বয়ের মধ্যে।
ডং নাই-তে অটোমেশন বাস্তবায়ন বহুবিধ চ্যালেঞ্জও তৈরি করেছে। প্রথমত এবং সর্বাগ্রে, শ্রমিকদের সামনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হলো মেশিন পরিবর্তনের কারণে চাকরি হারানোর ঝুঁকি। অ্যাসেম্বলি ও কোয়ালিটি কন্ট্রোল থেকে শুরু করে প্যাকেজিং পর্যন্ত আধুনিক উৎপাদন লাইনগুলো ক্রমশ স্বয়ংক্রিয় হয়ে উঠছে। যেসব পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের জন্য উচ্চ দক্ষতার প্রয়োজন হয় না, সেগুলো ধীরে ধীরে রোবট দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে—দ্রুত গতিতে, অধিক নির্ভুলতার সাথে এবং দীর্ঘমেয়াদে কম খরচে। এর ফলে কর্মশক্তির একটি অংশ, বিশেষ করে অদক্ষ শ্রমিকরা, ছাঁটাই হওয়ার ঝুঁকিতে পড়ছে, যদি তারা যথেষ্ট দ্রুত নিজেদের মানিয়ে নিতে না পারে।
এছাড়াও, সবুজ ও টেকসই রূপান্তরের চাপ রয়েছে। ডং নাইও শিল্পের ‘সবুজায়ন’কে উৎসাহিত করছে, যার আওতায় পরিবেশ ব্যবস্থাপনা এবং টেকসই উৎপাদন নিশ্চিত করতে আধুনিক প্রযুক্তি প্রয়োগ করা হচ্ছে। এটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে প্রযুক্তি উদ্ভাবনে বাধ্য করছে, যা কর্মীদের উপর নতুন চাহিদা তৈরি করছে। কর্মীদের শুধু কারিগরি দক্ষতাই নয়, বরং তাদের অবশ্যই পরিবেশবান্ধব উৎপাদন প্রক্রিয়া মেনে চলতে, শক্তি সাশ্রয় করতে এবং পরিবেশগত সুরক্ষা নিশ্চিত করতে হবে। যদি তারা এই শর্তগুলো পূরণে ব্যর্থ হয়, তবে রূপান্তর প্রক্রিয়ায় পিছিয়ে পড়ার ঝুঁকি থাকে।
২০২৬ সালেও ডং নাই শহরের শ্রম বাজার প্রাণবন্ত থাকবে বলে ধারণা করা হচ্ছে, যেখানে প্রায় ৫৫,০০০ কর্মী নিয়োগের চাহিদা থাকবে। এর মধ্যে অদক্ষ এবং উচ্চ দক্ষ কর্মীদের (যাদের প্রাতিষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ, কারিগরি দক্ষতা, যন্ত্র প্রকৌশল এবং ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞতা রয়েছে) সংখ্যায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত, বিশেষ করে নিম্নলিখিত খাতগুলিতে: শিল্প, নির্মাণ, পরিষেবা ও সরবরাহ ব্যবস্থা এবং নবায়নযোগ্য শক্তি।
অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, শহরে যোগ্য ও সনদপ্রাপ্ত শ্রমিকের সরবরাহ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেলেও, কর্মীদের গুণগত ও ব্যবহারিক দক্ষতার মধ্যে অসমতা রয়েছে এবং প্রকৃত কর্মপরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা সীমিত। কিছু প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রতিষ্ঠানগুলোর উৎপাদন ও ব্যবসায়িক চাহিদার সাথে যথাযথভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়; প্রশিক্ষণ শেষে নিজ নিজ ক্ষেত্রে কর্মরত স্নাতকদের হার কম, যা আনুমানিক প্রায় ৬৫%। বিশেষত, ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ শিল্প পার্কগুলোতে ৩৬,০০০ জনেরও বেশি শ্রমিকের ঘাটতি দেখা দেবে বলে অনুমান করা হচ্ছে, যা প্রধানত কারিগরি ও দক্ষ কর্মী গোষ্ঠীর মধ্যে কেন্দ্রীভূত।
তাছাড়া, উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পের, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর, সেমিকন্ডাক্টর প্রযুক্তি এবং অটোমেশনের, উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে উচ্চমানের শ্রমশক্তির বর্তমান সরবরাহ এখনও অপ্রতুল, অন্যদিকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের কাঠামো এখনও গতানুগতিক কারিগরি ক্ষেত্রের দিকেই ঝুঁকে আছে। সার্বিকভাবে, শহরে শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে ব্যবধান অনেক বড়, বিশেষ করে দক্ষ ও উচ্চশিক্ষিত কারিগরি কর্মীদের ক্ষেত্রে। এটি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের কাঠামো সমন্বয় করা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে তোলার জরুরি প্রয়োজনীয়তাকে তুলে ধরে।
ডং নাই (লং থান ওয়ার্ড)-এর ইউয়েন ফুং ইউ পেপার কোং লিমিটেড-এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান দো নগুয়েন ফুয়ং-এর মতে: বর্তমানে ব্যবসায় অটোমেশন অনেক কায়িক শ্রমের কাজে মানুষকে প্রতিস্থাপন করেছে। তাই, কর্মীদের নিজেদের দক্ষতা উন্নত করতে এবং কাজে নিজেদের প্রমাণ করার সুযোগ কাজে লাগাতে হবে; কারণ কর্মীরা যদি নিজেদের উন্নত না করে, তবে তারা সেকেলে, এমনকি অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়বে এবং পেশাগত দক্ষতার অভাবে সহজেই ছাঁটাই হবে।
নেক টোকিন ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম কোং, লিমিটেড (লং বিন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)-এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, জনাব ফান টোই থো হিয়েপ বলেন: "যেসব কর্মী স্বতঃস্ফূর্তভাবে তাদের দক্ষতা এবং ডিজিটাল সক্ষমতা শেখে ও উন্নত করে, তারা কেবল চাকরি ধরে রাখাই নয়, বরং আরও ভালো আয় ও কাজের পরিবেশযুক্ত পদে প্রবেশের ক্ষেত্রেও সুস্পষ্ট সুবিধা লাভ করবে। সুতরাং, স্বয়ংক্রিয় উৎপাদনে রূপান্তর কেবল প্রযুক্তির বিষয় নয়, বরং নতুন যুগে টেকসই মানবসম্পদ বিকাশের একটি চ্যালেঞ্জও বটে।"
উৎপাদনের বাস্তবতা এবং গ্রাহকের চাহিদার উপর ভিত্তি করে ব্যবসায়ীরা মনে করেন যে, অটোমেশনের যুগের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে ডং নাই-এর কর্মীদের সক্রিয়ভাবে শিখতে হবে, নিজেদের দক্ষতা বাড়াতে হবে এবং পেশা পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। এই পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিতে দেরি হলে চাকরি হারাতে হতে পারে বা পিছিয়ে পড়তে পারেন। যখন প্রত্যেক কর্মী একটি শক্তিশালী 'ডিজিটাল সংযোগ' হয়ে উঠবে, তখন ব্যবসাগুলো আরও দক্ষতার সাথে পরিচালিত হবে এবং ডিজিটাল যুগে অর্থনীতি টেকসইভাবে বিকশিত হবে।
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
শেষ প্রবন্ধ: একটি উচ্চ-মানের কর্মশক্তি গড়ে তোলা
উৎস: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
মন্তব্য (0)