মহাকাশ প্রকৌশলীর বেতন প্রযুক্তি চালকের সমান: জাতীয় প্রযুক্তি সক্ষমতার জন্য বিপদ

ডঃ বুই ম্যান বিশ্বাস করেন যে, জাতীয় সক্ষমতার দৃষ্টিকোণ থেকে, কৌশলগত গবেষণা খাতে কম আয় প্রযুক্তিগত নিরাপত্তাকে প্রভাবিত করবে।

দুবাই (সংযুক্ত আরব আমিরাত) এর জিটিসি মাটি বিশ্লেষণ পরিষেবা পরীক্ষাগারের পরিচালক, সিনিয়র প্রকৌশলী ডঃ বুই ম্যান, ভিটিসি নিউজ ইলেকট্রনিক নিউজপেপারের সাথে মহাকাশ প্রকৌশলীদের বর্তমান নিম্ন আয়ের বিষয়ে তার মতামত শেয়ার করেছেন।

ভিটিসি নিউজ ডঃ বুই ম্যান (পূর্বে হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন সেতু ও সড়ক প্রভাষক) এর একটি নিবন্ধ উপস্থাপন করেছে যেখানে তিনি বিভিন্ন দেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা থেকে এই গল্পটি নিয়ে আলোচনা করেছেন।

“প্রায় ৮ বছর আগে, আমি আমার বর্তমান বসের কাছ থেকে একটি অফার লেটার সহ একটি ইমেল পেয়েছিলাম।

ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি তখন দুটি ভাগে বিভক্ত করা হয়েছিল: মূল বেতন এবং ভাতা। গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তার কারণে, আমি সঠিক পরিসংখ্যান প্রকাশ করব না, তবে একটি উল্লেখযোগ্য বিবরণ রয়েছে। মূল বেতনের মাত্র 60%, বাকি 40% হল আবাসন, পরিবহন এবং বার্ষিক রিটার্ন বিমান টিকিট (বাড়ি থেকে দূরে ভাতা) এর মতো ভাতা। এছাড়াও, কোম্পানিটি স্বাস্থ্য বীমা, ভিসা খরচ এবং অন্যান্য খরচও বহন করে।

আমার মতো বিদেশী কর্মীদের জন্য, যদি ইচ্ছা হয়, আমরা অন্যান্য সহায়তার জন্যও আলোচনা করতে পারি যেমন কর্মক্ষেত্র পরিবর্তনের সময় ব্যক্তিগত জিনিসপত্র স্থানান্তরের খরচ, অথবা যদি শিশুরা স্কুল থেকে দুবাইতে স্থানান্তরিত হয় তবে টিউশন সহায়তা।

মূল বেতন মাঝারি স্তরে রাখা কোম্পানির জন্য অনেক দিক থেকেই উপকারী, কারণ বিচ্ছেদের বেতন এবং চুক্তির ক্ষতিপূরণ মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এছাড়াও, এটি দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক কর্মীদের মধ্যে বৈষম্য তৈরি এড়াতে, কর্মপরিবেশে সমতা বজায় রাখতে এবং সহকর্মীদের মধ্যে "উচ্চতর" মানসিকতা তৈরির ঝুঁকি হ্রাস করতে সহায়তা করে।

মধ্যপ্রাচ্যে আরেকটি আকর্ষণীয় বিষয় হল এখানে কোনও ব্যক্তিগত আয়কর নেই। তবে, এর অর্থ হল বিদেশী বিশেষজ্ঞ এবং তাদের পরিবারের সামাজিক সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্র দায়ী নয়। শিক্ষা , স্বাস্থ্যসেবা, অবসর, বা সামাজিক বীমা সম্পর্কিত সমস্ত খরচ ব্যক্তি নিজেই বহন করে।

বিপরীতে, যখন আমি যুক্তরাজ্যে কাজ করতাম, তখন আমাকে প্রচুর আয়কর এবং সামাজিক বীমা দিতে হত। তবে, এর বিনিময়ে, আমার পুরো পরিবার আর-১৩ বছর পর্যন্ত সম্পূর্ণ বিনামূল্যে শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবা পেয়েছিল।

আমি ন্যাশনাল ইন্স্যুরেন্সেও অংশগ্রহণ করি এবং আমার বেতনের একটি অংশ স্বেচ্ছাসেবী পেনশন তহবিলে দান করি। এই তহবিলে অবদান করমুক্ত এবং পেশাদার বিনিয়োগ সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়, যা সাধারণত প্রতি বছর গড়ে ৫% এর বেশি ফেরত দেয় (মন্দা এবং মহামারী ব্যতীত)।

আমার অনেক সহকর্মী এই ধরণের বিনিয়োগে খুবই আগ্রহী, কারণ এটি করমুক্ত এবং অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য একটি নিষ্ক্রিয় আয়ের উৎস তৈরি করে (৫৫ বছর বা তার বেশি বয়সীদের জন্য) এবং পেশাদার কোম্পানিগুলিকে বিনিয়োগ করতে দেওয়া নিজেকে বিনিয়োগ করার চেয়ে ভালো।

তবে, যুক্তরাজ্যে যাদের বন্ধকী পরিশোধ বা উচ্চ জীবনযাত্রার খরচের মতো বড় আর্থিক বোঝা রয়েছে, তাদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী পেনশন তহবিলে যোগদান সবসময় সম্ভব নয়।

অতএব, আমার কোম্পানির একটি নীতি আছে যে কর্মীদের পেনশন তহবিলে "মিলিত অবদান" যোগ করার মাধ্যমে অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করা হয়, যা তাদের বেতনের ৪% পর্যন্ত (কোম্পানির উপর নির্ভর করে)। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী স্বেচ্ছায় মাসিক বেতনের ২% বেতন তহবিলে অবদান রাখেন, তাহলে কোম্পানি অতিরিক্ত ২% অবদান রাখবে। যদি কর্মচারী ১০% অবদান রাখেন, তাহলে মোট মাসিক সঞ্চয় বেতনের ১৪% এর সমতুল্য হবে, যার ৪% কোম্পানির সহায়তা।

এছাড়াও, কোম্পানির কর্মীদের অভ্যন্তরীণ শেয়ার কিনতে উৎসাহিত করার জন্য একটি প্রোগ্রামও রয়েছে (কর্মচারী শেয়ার ক্রয় পরিকল্পনা)। প্রতি বছর, কোম্পানি বাজারের তুলনায় প্রায় 10-20% কম দামে অগ্রাধিকারমূলক মূল্যে শেয়ার কেনার জন্য 2-3টি নিবন্ধন সময়কাল খোলা থাকে। কর্মীরা তাদের পছন্দের শেয়ারের সংখ্যা অনুসারে তাদের বেতন কেটে নিতে পারেন এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে কেবল বিক্রি করার অনুমতি দেওয়া হয়।

কর্মীদের স্বেচ্ছায় স্টক ক্রয় ব্যবসায়িক মডেল এবং নেতৃত্বের প্রতি আস্থা প্রদর্শন করে এবং ব্যক্তিগত স্বার্থ কোম্পানির সাফল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। যখন কর্মীরা কোম্পানির সমৃদ্ধি তাদের নিজস্ব সমৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত বলে মনে করেন, তখন তারা তাদের সর্বস্ব দান করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

সম্প্রতি, ভিয়েতনাম স্পেস সেন্টারের (ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজির অধীনে) জেনারেল ডিরেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ ফাম আনহ তুয়ান বলেছেন যে কেন্দ্রে কর্মরত বিদেশে প্রশিক্ষিত বিশেষজ্ঞ এবং প্রকৌশলীদের বেতন মাত্র ৫০ থেকে ৮০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস, অথবা ১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/বছরের কম।

হ্যানয় এবং হো চি মিন সিটিতে অ্যাপার্টমেন্টের গড় মূল্য প্রতি বর্গমিটারে প্রায় ৮০-১০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, তাদের বার্ষিক আয় মাত্র ১ বর্গমিটার আবাসনের সমান।

আজকের বৈশ্বিক জ্ঞান অর্থনীতিতে, দেশগুলি অত্যন্ত দক্ষ কর্মী আকর্ষণ করার জন্য তীব্র প্রতিযোগিতা করছে, বিশেষ করে অর্ধপরিবাহী, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, ডেটা বিজ্ঞান, অটোমেশন, জৈব চিকিৎসা, উচ্চ প্রযুক্তি, পারমাণবিক শক্তি, মহাকাশ বিজ্ঞান এবং পদার্থ বিজ্ঞানের মতো অত্যাধুনিক শিল্পগুলিতে।

এগুলোই সমৃদ্ধির চালিকাশক্তি এবং জাতীয় প্রতিরক্ষার স্তম্ভ। অতএব, এই শিল্পগুলির বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা দেশের উন্নয়নের স্তর এবং কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শন করবে।

স্যালারি এক্সপার্ট বা মরগান ম্যাককিনলির মতো ওয়েবসাইটের বেতন পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৪ সালে, লন্ডনে কর্মরত বিজ্ঞানীদের পারমাণবিক শিল্পের জন্য গড়ে ৮০,০০০ পাউন্ড, বিমান শিল্পের জন্য ৬৪,০০০ পাউন্ড এবং লন্ডনে কর্মরত কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা ডেটা সায়েন্সের জন্য ৬৫,০০০ থেকে ১,৪০,০০০ পাউন্ড আয় হবে।

যদি গড় মূল্য ৮,৪৪০ জিবিপি/এম২ হয় (প্রপার্টি গ্লোবাল গাইড অনুসারে) তাহলে এটি লন্ডনে ৮-১৬ বর্গমিটার আবাসনের সমতুল্য। এটাও মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে স্যালারি এক্সপার্টের মতো সাইটের পরিসংখ্যান নমুনা আকারের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, তাই সমগ্র বাজারের প্রতিনিধিত্ব নাও করতে পারে।

এছাড়াও, বৃহৎ কর্পোরেশনগুলিরও বেতনের ১০% পর্যন্ত পেনশন তহবিলে অবদান রাখার নীতি রয়েছে। অস্ট্রেলিয়ার শীর্ষ বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতেও এই স্তরের পেনশন সাধারণ।

ts-bui-man (1).jpg

ভিয়েতনামের কৌশলগত খাতে গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলিতে কম বেতন দেশের প্রযুক্তিগত সক্ষমতার জন্য সরাসরি হুমকির কারণ হতে পারে।

ডঃ বুই ম্যান

ডেস্টাটিস (২০২৪) এর তথ্য অনুসারে, জার্মানিতে - ইউরোপের শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তিগত পটভূমির দেশ - অধ্যাপক, বিশেষজ্ঞ এবং প্রকৌশলীদের গড় বেতন ৭৯,৬৩৪ ইউরো, যা বার্লিনে ১৬ বর্গমিটার বাড়ির সমতুল্য, যেখানে গড় বাড়ির দাম ৫,৩৭৯ ইউরো/বর্গমিটার।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া এবং সিঙ্গাপুরের মতো উন্নত দেশগুলিতেও কৌশলগত গবেষণা ক্যারিয়ারের জন্য তুলনামূলক বেতন পাওয়া যেতে পারে।

ভিয়েতনামের কৌশলগত খাতে গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলিতে কম বেতন দেশের প্রযুক্তিগত সক্ষমতার জন্য সরাসরি হুমকির কারণ হতে পারে।

পারমাণবিক, অর্ধপরিবাহী, বা মহাকাশ গবেষণার মতো ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের একটি দল তৈরি করতে দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক বিনিয়োগ এবং অভিজ্ঞতা সঞ্চয়ের জন্য সময় প্রয়োজন।

কম বেতন সহজেই "ব্রেন ড্রেন" এর দিকে পরিচালিত করে, হয় বিশেষজ্ঞরা বেসরকারি খাতে চলে যাবেন অথবা বিদেশে চলে যাবেন, অথবা থাকবেন কিন্তু তাদের মন "ভিতরের চেয়ে বাইরে বেশি সময় থাকবে", শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং সৃজনশীলতা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে।

কম বেতন, জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয়, এবং আত্মতুষ্টির মানসিকতা, পদবি পাওয়ার জন্য সরকারের জন্য কাজ করার ফলে অনেক কর্মচারী কেবল তার জন্যই কাজ করতে বাধ্য হন। এই ধরনের পরিবেশ বৈজ্ঞানিক অগ্রগতি আনবে না।

কৌশলগত খাতে গবেষণায় বিনিয়োগের অভাব পিছিয়ে পড়ার, প্রতিযোগিতামূলকতা হ্রাস করার এবং ডিজিটাল ও সবুজ রূপান্তরকে বাধাগ্রস্ত করার ঝুঁকি তৈরি করতে পারে।

জাতীয় সক্ষমতার দৃষ্টিকোণ থেকে, কৌশলগত গবেষণা শিল্পে কম আয় প্রযুক্তিগত নিরাপত্তাকে প্রভাবিত করে। আমরা মূল প্রযুক্তির আমদানির উপর ক্রমবর্ধমানভাবে নির্ভরশীল হয়ে পড়তে পারি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং চীনের মধ্যে ভূ-রাজনৈতিক উত্তেজনা প্রযুক্তি আয়ত্তের গুরুত্বের একটি ভালো উদাহরণ।

২০১৮ সালে সেমিকন্ডাক্টরের উপর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একক নিষেধাজ্ঞা অথবা বিরল মাটির রপ্তানিতে চীনের নিষেধাজ্ঞা অর্থনীতির জন্য সমগ্র সরবরাহ শৃঙ্খলকে ব্যাহত বা পক্ষাঘাতগ্রস্ত করার মতো একটি ডমিনো প্রভাবের দিকে নিয়ে যেতে পারে। তাছাড়া, প্রযুক্তিগত নির্ভরতা জাতীয় নিরাপত্তার জন্য হুমকিস্বরূপ হতে পারে কারণ প্রতিরক্ষা শিল্পে অনেক উচ্চ প্রযুক্তি বিদ্যমান।

প্রবৃদ্ধির দৃষ্টিকোণ থেকে, কৌশলগত খাতে গবেষণায় বিনিয়োগের অভাব পিছিয়ে পড়ার, প্রতিযোগিতামূলকতা হ্রাস করার এবং ডিজিটাল ও সবুজ রূপান্তরকে বাধাগ্রস্ত করার ঝুঁকি তৈরি করতে পারে।

বর্তমান মূল্যে ২০২৪ সালে সমগ্র অর্থনীতির শ্রম উৎপাদনশীলতা ২২১.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং/শ্রমিক (৯,১৮২ মার্কিন ডলার/শ্রমিকের সমতুল্য) অনুমান করা হয়েছে। তুলনা করার জন্য, ২০২৩ সালে, আন্তর্জাতিক ডলারের দামে (আন্তর্জাতিক মার্কিন ডলার পিপিপি ২০২১) মুদ্রাস্ফীতি এবং দেশগুলির মধ্যে ক্রয় ক্ষমতার পার্থক্যের সাথে সামঞ্জস্য করার পরে ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা ছিল ১১ মার্কিন ডলার/ঘন্টা। এই সংখ্যা থাইল্যান্ড (১৯ মার্কিন ডলার/ঘন্টা), মালয়েশিয়া (২৯.৭ মার্কিন ডলার/ঘন্টা), সিঙ্গাপুর (৬৫.৬ মার্কিন ডলার/ঘন্টা) এর তুলনায় অনেক কম।

ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা এই অঞ্চলের অন্যান্য দেশের তুলনায় অনেক কম।

এই ব্যবধান আংশিকভাবে গবেষণা ও উন্নয়নে বিনিয়োগের অভাবের ফলে। ২০২৩ সালে বিশ্বব্যাংকের তথ্য অনুসারে, ভিয়েতনামের গবেষণা ও উন্নয়নের জন্য বিনিয়োগের হার জিডিপির ০.৪৩%, যা বিশ্বব্যাপী গড়ে ২.৬২% এর প্রায় ১/৭ ভাগ।

২০২৫ সালের মধ্যে, ভিয়েতনামের গবেষণা ও উন্নয়নে মোট বিনিয়োগ (রাজ্যের বাজেট এবং উদ্যোগ উভয় থেকেই) এখনও জিডিপির ০.৭%-এ পৌঁছাবে না, যা থাইল্যান্ড (১.১%), দক্ষিণ কোরিয়া (২%) এবং সিঙ্গাপুর (২%-এর বেশি) এর চেয়ে কম।

গবেষণা কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করা আবশ্যক। বাজেটের সীমাবদ্ধতার কারণে এটি একটি কঠিন কাজ। আয়ের সমন্বয় সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য সহকারে, স্পষ্টভাবে, তাড়াহুড়ো ছাড়াই করা প্রয়োজন।

১৫-২০ বছরের মধ্যে, ভিয়েতনামের গবেষণা ও উন্নয়নে বিনিয়োগের হার বিশ্বের অন্যান্য দেশের গড় স্তরের সমান হতে হবে, যার অর্থ বর্তমানের তুলনায় ৫-৬ গুণ বৃদ্ধি। সেই সময়ে, ক্রয় ক্ষমতা অনুসারে রূপান্তরিত হলে কৌশলগত প্রযুক্তি শিল্পে গবেষণা বিশেষজ্ঞদের বেতন উন্নত দেশগুলির সমান হতে হবে।

এই প্রক্রিয়ায়, ভিয়েতনামকে বিশেষজ্ঞদের আয় বৃদ্ধি করতে এবং নতুন প্রবণতা এবং গবেষণার ফলাফল অ্যাক্সেস, বিনিময় এবং শোষণের সুযোগ তৈরি করতে গবেষণা ক্ষেত্রে সরকারি-বেসরকারি সহযোগিতা এবং আন্তর্জাতিক সহযোগিতা সম্প্রসারণ করতে হবে।

অবসরপ্রাপ্ত বিদেশী ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞরা যারা তাদের জন্মভূমিতে ফিরে যেতে চান (তাদের পরবর্তী বছরগুলিতে) তারাও একজন মূল্যবান মানবসম্পদ। তাদের প্রযুক্তিগত এবং ব্যবস্থাপনা উভয় ক্ষেত্রেই অভিজ্ঞতা রয়েছে, যা গবেষণা ও উন্নয়ন কর্মকাণ্ডে কার্যকরভাবে ব্যবহার করা উচিত।

বেতন বৃদ্ধি কর্মী ছাঁটাইয়ের সাথে সাথেই চলতে হবে, যা বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং উৎপাদনশীলতা উন্নত করার জন্য প্রণোদনা তৈরি করতে সাহায্য করবে, একই পরিমাণ কাজ একটি দুর্বল, আরও পেশাদার এবং আরও দক্ষ দল দ্বারা সম্পাদিত হবে। কর্মী ছাঁটাইয়ের চাপও একটি সুস্থ প্রতিযোগিতামূলক প্রক্রিয়া, যা উদ্ভাবন, সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে এবং সরকারি খাতে "আত্মতৃপ্তি" দূর করে।

ব্যবস্থাপনায়, স্বচ্ছ ও ন্যায্যভাবে সক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণগত মানদণ্ড এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করা প্রয়োজন। একই সাথে, নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন না হলে নেতার জন্য একটি স্পষ্ট জবাবদিহিতা ব্যবস্থা থাকতে হবে।

নতুন যুগে একটি জাতির শক্তি নির্ধারিত হয় মূল প্রযুক্তির উপর তার দক্ষতার উপর। যখন একজন মহাকাশ গবেষকের বেতন একজন প্রযুক্তিবিদ এর বেতনের সমান হয়, তখন এটি প্রযুক্তিগত নিরাপত্তা এবং জাতীয় ভবিষ্যতের বিষয়।

এটি নতুন শতাব্দীতে দেশের স্বাধীন ভিত্তি এবং স্বনির্ভরতা নিশ্চিত করার জন্য মূল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিকাশের জন্য প্রক্রিয়া, কৌশল এবং কৌশল বাস্তবায়নের পদ্ধতিতে গভীর পরিবর্তনের বিষয়টি উত্থাপন করে।"

* নিবন্ধটি লেখকের মতামত প্রকাশ করে।

ডঃ বুই ম্যান একজন সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার এবং দুবাই (সংযুক্ত আরব আমিরাত) এর জিটিসি মাটি বিশ্লেষণ পরিষেবা পরীক্ষাগারের পরিচালক। তিনি ২০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে মাটির বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ গবেষণায় একজন বিশেষজ্ঞ।

তিনি হো চি মিন সিটির ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ে সেতু ও সড়ক প্রভাষক ছিলেন এবং ফুগ্রো, ডব্লিউএস অ্যাটকিন্স এবং আমেক ফস্টার হুইলারের মতো নেতৃস্থানীয় যুক্তরাজ্য-ভিত্তিক পরামর্শদাতা সংস্থাগুলির জন্য অনেক বৃহৎ পরিকাঠামো প্রকল্পে কাজ করেছিলেন।

ডঃ বুই ম্যান

সূত্র: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html