ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে ঐকমত্যের মশালবাহক।

ইয়ামাহা মোটর ভিয়েতনাম পার্টস ম্যানুফ্যাকচারিং কোং, লিমিটেড (থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, হ্যানয়)-এর অবিরাম চলমান উৎপাদন লাইনগুলোর মাঝে, তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব নগুয়েন হুই সাং নিয়মিত কারখানায় শ্রমিকদের সাথে দেখা করতে এবং এমনকি ক্ষুদ্রতম পরামর্শগুলোও শুনতে যান। তাঁর কাছে, সংলাপ কেবল ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনেরই কাজ নয়, বরং শ্রমিক ও প্রতিষ্ঠানের মধ্যকার বন্ধন বজায় রাখারও একটি উপায়।

কোম্পানির প্রতি কর্মীদের সম্পৃক্ততা বাড়াতে আলোচনা বজায় রাখুন।

ইয়ামাহা মোটর ভিয়েতনাম পার্টস ম্যানুফ্যাকচারিং কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান নগুয়েন হুই সাং (একেবারে ডানদিকে) দেশব্যাপী একজন অসামান্য তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন চেয়ারম্যান হিসেবে সম্মানিত হওয়ার আগে অন্যান্য ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সাথে তার আনন্দ ভাগ করে নিচ্ছেন। ছবি: পিভি

পার্টি শাখার উপ-সচিব, উৎপাদন ব্যবস্থাপনা দলের প্রধান এবং তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান হিসেবে, জনাব নগুয়েন হুই সাং একটি অস্থির বাজারে মোটরসাইকেলের যন্ত্রাংশ উৎপাদন শিল্পের উপর থাকা চাপগুলো সম্পর্কে অবগত আছেন। পরিবর্তনশীল অর্ডার, কাঁচামালের ক্রমবর্ধমান মূল্য এবং উৎপাদনশীলতার লক্ষ্যমাত্রা পূরণের চাপ—এই সবকিছুই শ্রমিকদের জীবনকে সরাসরি প্রভাবিত করে। তাই, তার মতে, একটি ব্যবসার স্থিতিশীল বিকাশের জন্য, প্রথমে শ্রমিকদের কথা শুনতে হবে এবং তাদের উদ্বেগের সমাধান করতে হবে।

ইয়ামাহা মোটর ভিয়েতনাম পার্টস ম্যানুফ্যাকচারিং কোং, লিমিটেড-এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব নগুয়েন হুই সাং কোম্পানির কর্মচারীদের পাশে দাঁড়িয়ে আছেন। ছবি: পিভি।

২০২৩ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত, কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়ন কার্যনির্বাহী কমিটি প্রয়োজন অনুযায়ী নিয়মিত সংলাপ বজায় রাখতে পরিচালনা পর্ষদের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করে আসছে এবং বাস্তব সমস্যা দেখা দিলে নমনীয়ভাবে আলোচনার আয়োজনও করছে। মিঃ স্যাং বলেন, “সংলাপ শুধু আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করার বিষয় নয়, বরং এটি কর্মীদের জন্য সততার সাথে কথা বলার এবং তাদের উদ্বেগ প্রকাশ করার একটি সুযোগ। যখন তাদের কথা শোনা হয় এবং তাদের সমস্যাগুলোর সন্তোষজনক সমাধান করা হয়, তখন কোম্পানির প্রতি তাদের আস্থা আরও বাড়ে।”

ইয়ামাহা মোটর ভিয়েতনাম পার্টস ম্যানুফ্যাকচারিং কোং, লিমিটেড-এর সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণ বিভাগের একজন কর্মচারী, জনাব নগুয়েন ভ্যান হপ বলেছেন যে, এই ইউনিয়ন চেয়ারম্যানের যে বিষয়টি অনেক শ্রমিক প্রশংসা করেন তা হলো, তাঁর সহজলভ্যতা এবং এমন যৌথ শ্রম চুক্তি তৈরি ও স্বাক্ষর করার ক্ষেত্রে তাঁর অধ্যবসায়, যেগুলোতে আইনের বিধানের চেয়েও শ্রমিকদের জন্য অধিক সুবিধাজনক অনেকগুলো ধারা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

“জনাব নগুয়েন হুই সাং শ্রমিকদের প্রতি অত্যন্ত মনোযোগী। তিনি শ্রমিকদের উত্থাপিত সমস্ত সমস্যা নোট করেন এবং সেগুলি সমাধানের উপায় খুঁজে বের করেন,” জনাব হপ জানান। উল্লেখযোগ্য উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে খাবারের মানের উন্নতি; সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমার পূর্ণ বাস্তবায়ন; এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধির উপর অধিক গুরুত্ব আরোপ।

ইউনিয়নটি দূরবর্তী স্থানে বসবাসকারী কর্মীদের জন্য বাস পরিবহনের ব্যবস্থা করতে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সাথেও সহযোগিতা করে, যা কর্মীদের প্রতিদিন কর্মস্থলে যাতায়াতে নিরাপত্তা বোধ করতে সাহায্য করে। এছাড়াও, তাদের সার্বিক কল্যাণের জন্য বিভিন্ন কার্যক্রমের আয়োজন করা হয়, যেমন পারিবারিক দিবস, বার্ষিক ছুটি এবং বর্ষশেষের অনুষ্ঠান—এইসব উপলক্ষ কর্মী ও প্রতিষ্ঠানের মধ্যকার বন্ধনকে আরও দৃঢ় করে।

সাধারণ জিনিসের মাধ্যমে নীরবে সংযোগ স্থাপন।

জনাব নগুয়েন হুই সাং-এর মতে, ট্রেড ইউনিয়নের কাজের সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো, কোম্পানির নেতৃত্ব সর্বদা ট্রেড ইউনিয়নকে কাজ করার জন্য অনুকূল পরিবেশ তৈরি করে এবং একই সাথে তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একটি উন্মুক্ত ও খোলামেলা সহযোগিতামূলক সম্পর্ক বজায় রাখে। তবে, মোটরসাইকেলের যন্ত্রাংশ উৎপাদন শিল্পের বিশেষ প্রকৃতির কারণে, যা দেশীয় এবং রপ্তানি উভয় বাজার দ্বারা ব্যাপকভাবে প্রভাবিত, কর্মচারীদের সুবিধা উন্নত করার জন্য আলোচনা কখনও কখনও যথেষ্ট অসুবিধার সম্মুখীন হয়। ব্যবস্থাপনার সংস্কৃতির পার্থক্য এবং উৎপাদনের চাপ সংলাপ ও আলোচনা প্রক্রিয়ায় প্রধান প্রতিবন্ধকতা হিসেবে রয়ে গেছে। তা সত্ত্বেও, সকল পক্ষের মধ্যে পারস্পরিক বোঝাপড়া এবং সহযোগিতার মনোভাবের মাধ্যমে, উদ্ভূত যেকোনো সমস্যা দ্রুত আলোচনার মাধ্যমে একটি সাধারণ সমাধানে পৌঁছানো হয় এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক বজায় রাখা হয়।

সরাসরি সংলাপের উপর গুরুত্ব দেওয়ার পাশাপাশি, জনাব নগুয়েন হুই সাং তথ্য যাতে আরও দ্রুত এবং স্বচ্ছভাবে কর্মীদের কাছে পৌঁছায় তা নিশ্চিত করতে যোগাযোগ পদ্ধতির উদ্ভাবনকেও অগ্রাধিকার দেন। নীতিমালা, আইন, কোম্পানির ঘোষণা এবং ইউনিয়নের কার্যক্রম সম্পর্কে সময়োপযোগী তথ্য প্রদানের জন্য ট্রেড ইউনিয়ন একটি ‘জালো’ গ্রুপ প্রতিষ্ঠা করেছে। এর ফলে কর্মীরা সহজেই প্রাতিষ্ঠানিক তথ্য পেতে পারেন, যা ভুল বোঝাবুঝি বা যাচাইবিহীন তথ্য দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা কমিয়ে আনে। জনাব সাং-এর মতে, যখন তথ্য সর্বজনীন এবং স্বচ্ছ হয়, তখন ট্রেড ইউনিয়ন এবং কোম্পানির প্রতি কর্মীদের আস্থা বাড়ে। এই আস্থাই হলো সম্প্রীতিপূর্ণ, স্থিতিশীল এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলার ভিত্তি।

২০২৬ সালে, সংলাপ ও যৌথ দরকষাকষিতে তাঁর কাজের স্বীকৃতিস্বরূপ , ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার তাঁকে দেশব্যাপী ১০১ জন বিশিষ্ট তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন চেয়ারম্যানের একজন হিসেবে সম্মানিত করে।

পুরস্কার গ্রহণ করে তিনি তাঁর চিরাচরিত বিনয় বজায় রেখে বলেন: "এটি শুধু আমার ব্যক্তিগত সম্মানই নয়, বরং সমগ্র ট্রেড ইউনিয়ন এবং কোম্পানির সকল কর্মচারীর জন্যও একটি স্বীকৃতি।"

শ্রমিকদের কণ্ঠস্বরের প্রত্যক্ষ প্রতিনিধি হিসেবে জনাব নগুয়েন হুই সাং বলেছেন যে, তিনি আসন্ন ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়ন কংগ্রেসে ইউনিয়ন সদস্য ও শ্রমিকদের মজুরি এবং সুযোগ-সুবিধা উন্নত করার জন্য আরও যুগান্তকারী ও বাস্তবসম্মত নীতি প্রস্তাব করা অব্যাহত রাখবেন। ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয় এবং জীবন-চাপ বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে এটি বিপুল সংখ্যক শ্রমিকের জন্য একটি বিশেষ উদ্বেগের বিষয়।

“আমি আশা করি যে, জীবনযাত্রার প্রকৃত ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা অব্যাহত থাকবে এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা ও ব্যবসায়িক দক্ষতার সাথে যুক্ত নিয়মিত মজুরি বৃদ্ধির জন্য একটি স্বচ্ছ ব্যবস্থা থাকবে। এছাড়াও, শ্রমিকদের উপর থেকে বোঝা লাঘব করার জন্য সামাজিক আবাসন, শ্রমিকদের সন্তানদের জন্য শিশুযত্ন, স্বাস্থ্যসেবা এবং খাবার ও পরিবহনের জন্য সহায়তা সংক্রান্ত নীতিমালা আরও সম্প্রসারিত করা উচিত,” বলেন জনাব নগুয়েন হুই সাং।

উৎস: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html