দেশের সর্বোচ্চ পেনশনপ্রাপ্ত ব্যক্তি হলেন ১২৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার পরিসংখ্যান অনুসারে, দেশব্যাপী ৪৭১ জন প্রতি মাসে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি পেনশন পাচ্ছেন, যার মধ্যে সর্বোচ্চ ১২৪.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

সর্বোচ্চ পেনশনভোগী হো চি মিন সিটিতে থাকেন, তিনি সদস্য বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং একটি কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর ছিলেন, ২০১৫ সালের এপ্রিলে ৮৭.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পেনশন নিয়ে অবসর গ্রহণ করেন। রাজ্য তার পেনশন পাঁচবার সমন্বয় করার পর ২০২৩ সালের জুনের মধ্যে তার পেনশন প্রতি মাসে ১২৪.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং হবে।

২০১৭ সালের পরিসংখ্যান অনুসারে একজন কিন্ডারগার্টেন শিক্ষক এবং একজন FDI এন্টারপ্রাইজের নেতার সামাজিক বীমা অবদান এবং পেনশনের পার্থক্য। গ্রাফিক্স: তিয়েন থান

এই ব্যক্তির ২৩ বছর ধরে সামাজিক বীমা (SI) অংশগ্রহণ রয়েছে, তিনি সর্বদা উচ্চ স্তরে অর্থ প্রদান করেন, তাই অবদান-প্রাপ্তি নীতি অনুসারে তার পেনশনও বেশি। বিশেষ করে, ২০০৭ সালের আগে, এমন একটি সময় ছিল যখন তার বেতন প্রতি মাসে ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি ছিল কারণ সেই সময়ে SI অবদানের সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণের কোনও নিয়ন্ত্রণ ছিল না।

২০০৮ সাল থেকে, সামাজিক বীমা আইন ২০০৬ সর্বাধিক বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানকে সাধারণ ন্যূনতম মজুরির ২০ মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ করেছে। ২০০৭ সালের জানুয়ারী থেকে ২০১৫ সালের মার্চ পর্যন্ত, এই ব্যক্তি সর্বদা প্রতি মাসে ১৫.৪ থেকে ২৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি জানিয়েছে যে ৩৮২ জন লোক ২০-৩০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পেনশন পাচ্ছেন; ৮০ জন লোক ৩০-৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পাচ্ছেন এবং ৯ জন লোক প্রতি মাসে ৫ কোটি ভিয়েতনামি ডং এর বেশি পাচ্ছেন। এই লোকেরা সকলেই ভিয়েতনামে বেসরকারি কোম্পানি, যৌথ উদ্যোগ এবং বিদেশী উদ্যোগে কাজ করেন। তারা তাদের প্রকৃত বেতন অনুসারে বৈদেশিক মুদ্রায় বা সর্বোচ্চ স্তরে ভিয়েতনামি মুদ্রায় সামাজিক বীমা প্রদান করেন।

দেশব্যাপী মোট পেনশনভোগীর ৭০% হিসেবে প্রায় ১৯ লক্ষ মানুষ, সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রতি মাসে ৩-৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পাচ্ছেন। ৬৭,৩০০ জনেরও বেশি মানুষ দারিদ্র্যসীমার নিচে পেনশন পান (শহুরে দারিদ্র্যসীমা ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং)। পেনশনের পাশাপাশি, অবসর গ্রহণের পরে বয়স্কদের জন্য রোগীদের পরীক্ষা এবং চিকিৎসার সময় ৯৫% সুবিধার হার সহ একটি বিনামূল্যে স্বাস্থ্য বীমা কার্ড রয়েছে।

হ্যানয়িয়ানরা থান কং ফুলের বাগানে (হ্যানয়) অনুশীলন করছে। ছবি: Ngoc Thanh

পেনশনের পরিমাণ নির্ভর করে অবদানের বছরের সংখ্যা এবং সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের উপর। উচ্চ এবং নিম্ন অবদানকারীদের মধ্যে পেনশনের ব্যবধান কমাতে, বর্তমান আইনে বলা হয়েছে যে সর্বোচ্চ অবদানের বেতন মূল বেতনের ২০ গুণ বা ২৯.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, এবং ১ জুলাই থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি পেলে তা ৩৬ মিলিয়নে উন্নীত হবে।

২০২২ সালের পরিসংখ্যান অনুসারে, সমগ্র ব্যবস্থায় সামাজিক বীমা অবদানের গড় বেতন ৫.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা বেতনভোগী কর্মীদের গড় আয়ের ৭৬% এর সমান। বেসরকারি খাতে এফডিআই উদ্যোগগুলিতে সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন সামাজিক বীমা অবদানের বেতন রয়েছে।

ব্যবস্থাপনা সংস্থাটি সামাজিক বীমা প্রদান এড়াতে উদ্যোগগুলি ভাতাগুলিকে আলাদা করে বা অন্যান্য সুবিধাগুলিতে স্থানান্তর করার পরিস্থিতি লক্ষ্য করেছে। অতএব, সামাজিক বীমার বেতন বর্তমানে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে সামান্য বেশি, এবং ভারী কাজ, বিপজ্জনক কাজ বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহ শ্রমের জন্য 5-7% ভাতা।

এই অবদানের স্তর পেনশনকে খুবই কম করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি একজন কর্মচারীকে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং প্রদান করে কিন্তু ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বেতনের ভিত্তিতে সামাজিক বীমা প্রদান করে। যদি কর্মচারী পুরো বছরের জন্য অর্থ প্রদান করে এবং সঠিক বয়সে অবসর গ্রহণ করে, তাহলে তিনি পুরো অবদানের সময়কালের গড়ের সর্বনিম্ন ৪৫% এবং সর্বোচ্চ ৭৫% পাবেন।

উপরোক্ত পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, সামাজিক বীমা সম্পর্কিত সংশোধিত আইনে মাসিক সামাজিক বীমা অবদান গণনার ভিত্তি হিসাবে দুটি বেতন বিকল্প প্রদান করা হয়েছে, যা ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য যারা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রদান করেন।

বিকল্প ১ বর্তমান নিয়মাবলী বজায় রাখে। সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের মধ্যে রয়েছে বেতন, বেতন ভাতা এবং শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত নির্দিষ্ট পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য অতিরিক্ত পরিমাণ। এটি শ্রমিকদের ক্ষতি করে কারণ কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন, উপরোক্ত পরিমাণগুলি পরিবর্তিত হয়।

দ্বিতীয় বিকল্প হল, মাসিক বেতনের মধ্যে শ্রম আইন অনুসারে নির্ধারিত বেতন, বেতন ভাতা এবং অতিরিক্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে। এইভাবে, সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গণনা করা পরিমাণে পূর্বনির্ধারিত পরিমাণ এবং কর্মচারীর কর্মপ্রক্রিয়ার সময় ওঠানামা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকবে। এইভাবে, কর্মচারীর সামাজিক বীমা অবদানের বেতন বৃদ্ধি করে উচ্চতর পেনশন পাওয়া যাবে।

হং চিউ

উৎস লিঙ্ক: https://vnexpress.net/nguoi-huong-luong-huu-cao-nhat-nuoc-124-trieu-dong-4620439.html