ছুটি নেওয়ার সময় কি কর্মীদের নোটিশ দিতে হয়?

[বিজ্ঞাপন_১]

২০১৯ সালের শ্রম আইনে ছুটির অনুরোধের সময় নোটিশ পিরিয়ড সম্পর্কে কোনও নিয়ম নেই।

তবে, শ্রম আইনের ১১৩ অনুচ্ছেদের ৪ নম্বর ধারায় বলা হয়েছে যে, কর্মীদের সাথে পরামর্শ করে বার্ষিক ছুটির সময়সূচী নিয়ন্ত্রণের দায়িত্ব নিয়োগকারীদের উপর ন্যস্ত এবং তাদের অবশ্যই কর্মীদের আগে থেকেই অবহিত করতে হবে।

তদনুসারে, কর্মীদের নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট বার্ষিক ছুটির সময়সূচী থাকবে। বার্ষিক ছুটির সময়সূচীতে লিপিবদ্ধ ছুটির দিনে, কর্মীরা পূর্ব নোটিশ ছাড়াই ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

যদি কর্মচারী আরও নমনীয় সময়ের সাথে ছুটি নিতে চান, তাহলে তিনি নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করতে পারেন।

নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর কাজ গ্রহণের ব্যবস্থা করতে সহায়তা করার জন্য, কর্মচারীকে নিয়োগকর্তাকে আগে থেকেই অবহিত করতে হবে। নোটিশের পরিমাণ পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তির উপর নির্ভর করে, নোটিশের দিনের সংখ্যার কোনও সীমা নেই।

শ্রম আইনের ধারা ১১৩, ধারা ৪-এ বলা হয়েছে যে কর্মীরা একাধিক কিস্তিতে বার্ষিক ছুটি নিতে অথবা একসাথে ৩ বছর পর্যন্ত ছুটি একত্রিত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনা করতে পারবেন।

তদনুসারে, আইন প্রতিটি ছুটির জন্য ছুটির দিনের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে না। তবে, বছরে সকল সময়ের মোট ছুটির সময় শ্রম আইনের ১১৩ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত ছুটির দিনের সংখ্যার বেশি হওয়া উচিত নয়।

বিশেষ করে, যেসব কর্মী ১২ মাস ধরে কাজ করেছেন, তারা যদি স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কাজ করেন, তাহলে বছরে ১২ কর্মদিবস ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যদি কর্মীরা নাবালক, প্রতিবন্ধী, অথবা ভারী, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজ করেন, তাহলে বছরে ১৪ কর্মদিবস ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

এছাড়াও, কর্মীরা যদি বিশেষভাবে কঠিন, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজে কাজ করেন তবে তারা প্রতি বছর ১৬ কর্মদিবস ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

এছাড়াও, ঊর্ধ্বতন কর্মচারীরাও দীর্ঘ ছুটি পান কারণ প্রতি ৫ বছর কাজের জন্য, কর্মচারী অতিরিক্ত একদিন ছুটি পাবেন।

যে সকল কর্মচারী ১২ মাসের কম সময় ধরে কাজ করেছেন তারা যত মাস কাজ করেছেন তার অনুপাতে ছুটির দিন সংখ্যার অধিকারী।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তারা শ্রম আইনে বার্ষিক ছুটির নিয়মাবলী বাস্তবায়নের জন্য দায়ী, যাতে কর্মীরা নির্ধারিত সময় অনুযায়ী ছুটি নিতে পারেন।

কর্মীদের বার্ষিক ছুটি নিতে না দেওয়ার ক্ষেত্রে, ডিক্রি ১২/২০২২/এনডি-সিপির ধারা ১৮ এর ধারা ২ অনুসারে সাপ্তাহিক ছুটি বা বার্ষিক ছুটি বা ছুটির আইন এবং টেটের বিধান লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রশাসনিকভাবে ১০ থেকে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত জরিমানা করা হবে।

ডিক্রি ১২/২০২২/এনডি-সিপির ধারা ৬ এর ধারা ১ অনুসারে, প্রতিষ্ঠান হিসেবে কাজ করা নিয়োগকর্তাদের জন্য জরিমানা দ্বিগুণ হয়ে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ৪০ মিলিয়ন হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক