(ড্যান ট্রাই) - মিস ভ্যানের মা মাত্র ৭ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, এবং অবসর গ্রহণের জন্য আরও ৮ বছর বাকি আছে, কিন্তু শীঘ্রই তাকে চাকরিচ্যুত করা হতে পারে। তিনি তার মাকে পেনশন পাওয়ার জন্য বীমা প্রদান চালিয়ে যেতে চান।
মিস ভ্যান বলেন যে তার মা ১৯৭৩ সালের সেপ্টেম্বরে জন্মগ্রহণ করেন, তিনি একজন স্কুল কর্মী এবং ৭ বছর (২০১৭-২০২৪) ধরে কাজ করেছেন। এই সময়ে, মিস ভ্যানের মা তার কর্মক্ষেত্র দ্বারা প্রদত্ত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) তে অংশগ্রহণ করেছিলেন।
মিস ভ্যানের মতে, ইউনিটের পরিকল্পনা হল অদূর ভবিষ্যতে কিছু কর্মচারীকে ছাঁটাই করা, যার মধ্যে তার মাও রয়েছেন। মিস ভ্যান চান ভবিষ্যতে তার মা যেন পেনশন পান যাতে তার বোঝা লাঘব হয় এবং বৃদ্ধ বয়সে নিরাপদ বোধ করেন, তাই তিনি তার মায়ের জন্য স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদান করতে চান।
মিসেস ভ্যান জিজ্ঞাসা করেছিলেন: "আমার মা যখন বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী উভয় সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করবেন তখন কি তার অবসরের বয়স প্রভাবিত হবে? যদি এটি প্রভাবিত না হয়, তাহলে কি আমার মা ২০৩২ সালের সেপ্টেম্বরে ৫৯ বছর বয়সে অবসর সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারবেন?"
মিসেস ভ্যান আরও জানতে চান যে তার মায়ের পেনশন কীভাবে গণনা করা হয়। বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণের গত ৭ বছরে, তার মায়ের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য বেতন ছিল ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। তিনি তার মাকে আরও ৮ বছরের স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সুযোগ দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন, যার আয় ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হবে।
ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা আইন অনুসারে, সামাজিক নিরাপত্তা আইন নং 41/2024/QH15 (1 জুলাই, 2025 থেকে কার্যকর) এর 98 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: "স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীরা শ্রম কোডের ধারা 169 এর ধারা 2 অনুসারে অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছালে এবং 15 বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করলে পেনশন পাওয়ার অধিকারী হবেন"।
সরকারের ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি অনুসারে, ১৯৭৩ সালের সেপ্টেম্বরে জন্মগ্রহণকারী মহিলা কর্মীদের অবসরের বয়স ৫৯ বছর, ১৫ বছর বা তার বেশি সামাজিক বীমা প্রদানের ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়ার সময়সীমা ২০৩২ সালের অক্টোবর থেকে।
সুতরাং, যদি তিনি ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মিস ভ্যানের মা ২০৩২ সালের অক্টোবর থেকে পেনশন পাওয়ার যোগ্য হবেন।
মিস ভ্যানের মায়ের ক্ষেত্রে মাসিক পেনশনের গণনা সম্পর্কে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা বলেছে যে এটি ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৯৯ অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত।
তদনুসারে, মহিলা কর্মীদের মাসিক পেনশন গড় আয়ের 45% এর সমান, যা 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত 2% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ 75%।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে মাসিক পেনশন স্তর (গ্রাফিক: তুং নগুয়েন)।
মিস ভ্যানের মায়ের ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ১০৪ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত আছে।
তদনুসারে, স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় আয়ের স্তরটি পুরো অবদানের সময়কালের জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত আয়ের স্তরের গড় দ্বারা গণনা করা হয়।
যে মাসিক আয়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করা হয়েছে তা কর্মচারীদের দ্বারা সামাজিক বীমা প্রদানের গড় আয় গণনার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা হয়, তা সরকারি নিয়ম অনুসারে প্রতিটি সময়ের ভোক্তা মূল্য সূচকের উপর ভিত্তি করে সমন্বয় করা হয়।
ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি বলেছে: "২০২৪ সালের সোশ্যাল সিকিউরিটি আইনের বিধান অনুসারে, পেনশনের জন্য যোগ্য হতে হলে, আপনার মায়ের ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদান থাকতে হবে এবং ৫৯ বছর বয়সী হতে হবে।"
এই সংস্থার মতে, যদি মিস ভ্যানের মা ১৫ বছর ধরে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা প্রদান অব্যাহত রাখেন, তাহলে সামাজিক বীমার জন্য প্রদত্ত গড় মাসিক বেতন গণনা করার সময়, পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে কাজ করার জন্য ৭ বছরের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের বেতন এবং ৮ বছরের স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সামাজিক বীমার জন্য প্রদত্ত মাসিক আয় অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
যাইহোক, কর্মীদের জন্য পেনশন সুবিধার গণনা সামাজিক বীমা বইতে লিপিবদ্ধ সমগ্র সামাজিক বীমা অবদান প্রক্রিয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন এবং মাসিক আয়ের বিকাশ, অবসর বয়স পর্যন্ত মোট প্রকৃত সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল, পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্যতার সময় সামাজিক বীমার জন্য প্রদত্ত বেতন এবং মাসিক আয়ের সমন্বয় স্তরের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়...
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/nhan-vien-bi-tinh-gian-moi-dong-bhxh-duoc-7-nam-lam-sao-de-co-luong-huu-20250109102756775.htm






মন্তব্য (0)