২০ জুলাই, ২০২৩ থেকে কোন গোষ্ঠীর লোকদের সংখ্যা কমানো হবে?

২০ জুলাই, ২০২৩ থেকে কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং-এর জন্য ৩টি বিষয়ের গ্রুপ হল ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি নিয়ন্ত্রণকারী কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিংয়ের বিষয়বস্তু।

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

২০ জুলাই, ২০২৩ থেকে ৩টি বিষয়ের গ্রুপের বেতন-ভাতা সহজতর করা হবে। (সূত্র: ইন্টারনেট)

৩ জুন, ২০২৩ তারিখে, সরকার কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে।

২০ জুলাই, ২০২৩ থেকে ৩টি বিষয়ের গ্রুপ ছোট করা হবে।

তদনুসারে, ডিক্রি 29/2023/ND-CP এর ধারা 2 অনুসারে 03 টি বিষয়ের গ্রুপ কর্মী হ্রাসের সাপেক্ষে:

(১) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী; কমিউন-স্তরের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে অনির্দিষ্টকালের জন্য শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা, যদি তারা নিম্নলিখিত কোনও ক্ষেত্রে পড়েন, তাহলে সরকারি বিধি অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের মতো একই ব্যবস্থা এবং নীতির অধীন হবে:

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের পর্যালোচনা এবং পুনর্বিন্যাসের ফলে উদ্বৃত্ত অথবা স্বায়ত্তশাসিত প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের জন্য সরকারী পরিষেবা ইউনিটগুলির সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের পুনর্বিন্যাসের ফলে উদ্বৃত্ত;

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে জেলা ও কমিউন পর্যায়ে প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের ফলে উদ্বৃত্ত;

- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পদ অনুসারে পুনর্গঠনের কারণে অতিরিক্ত চাকরি, কিন্তু অন্য চাকরিতে নিয়োগ বা নিয়োগ করা যাবে না অথবা অন্য চাকরিতে নিয়োগ করা যাবে কিন্তু ব্যক্তি স্বেচ্ছায় বেতন কমিয়ে দেয় এবং সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক অনুমোদিত হয়;

- বর্তমান চাকরির পদের জন্য নির্ধারিত পেশাদার ও প্রযুক্তিগত মান অনুযায়ী প্রশিক্ষণের স্তর এখনও পূরণ না করা, কিন্তু অন্য কোনও উপযুক্ত চাকরির পদের ব্যবস্থা না থাকা এবং পেশাদার ও প্রযুক্তিগত দক্ষতা মানসম্মত করার জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা সম্ভব না হওয়া অথবা সংস্থাটি অন্য কোনও চাকরির ব্যবস্থা করলেও ব্যক্তি স্বেচ্ছায় কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং বাস্তবায়ন করে এবং সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট সরাসরি পরিচালনা করে;

- বেতন কাঠামোগত করার কথা বিবেচনা করার সময় টানা ২ বছর ধরে, ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, অথবা সরকারি কর্মচারী কাজ সম্পন্ন করার স্তরে ১ বছর এবং কাজ সম্পন্ন না করার স্তরে ১ বছর গুণগত শ্রেণীবিভাগের সুযোগ পাবেন কিন্তু অন্য উপযুক্ত চাকরির ব্যবস্থা করা যাবে না;

পূর্ববর্তী বছরে বা কর্মী হ্রাস পর্যালোচনা বাস্তবায়নের বছরে, গুণমানকে কাজ সম্পন্ন বা তার চেয়ে কম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তবে ব্যক্তি স্বেচ্ছায় কর্মী হ্রাস বাস্তবায়ন করে এবং তাকে সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা অনুমোদিত হয়;

- বেতন কাঠামোগত করার কথা বিবেচনা করার সময় টানা ০২ বছর আছে যেখানে প্রতি বছর সামাজিক বীমা আইনের ধারা ২৬ এর ধারা ১ এ নির্ধারিত অসুস্থতার কারণে সর্বাধিক ছুটির দিনের সমান বা তার বেশি কর্মক্ষেত্রে ছুটির দিন থাকে, এবং সামাজিক বীমা সংস্থার কাছ থেকে আইনের বর্তমান নিয়ম অনুসারে অসুস্থতা ভাতা প্রদানের নিশ্চয়তা থাকে;

পূর্ববর্তী বছরে অথবা যে বছরে বেতন কাঠামোগত করার কথা বিবেচনা করা হচ্ছে, সেই বছরে, সামাজিক বীমা আইনের ধারা 26 এর ধারা 1 এ নির্ধারিত অসুস্থতার কারণে সর্বোচ্চ ছুটির দিনের সমান বা তার বেশি কর্মক্ষেত্রে ছুটির দিন, সামাজিক বীমা সংস্থার কাছ থেকে আইনের বর্তমান নিয়ম অনুসারে অসুস্থতা ভাতা প্রদানের নিশ্চয়তা সহ, ব্যক্তি স্বেচ্ছায় বেতন কাঠামোগত করার কাজ পরিচালনা করেন এবং সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সম্মতিতে;

- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, এবং নেতা এবং ব্যবস্থাপক যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের কারণে পদ বা পদবী স্থগিত করেন, অথবা যারা স্বেচ্ছায় তাদের কর্মীদের স্তর হ্রাস করেন এবং সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা অনুমোদিত হন;

- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যাদের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে কিন্তু এখনও পর্যন্ত বরখাস্ত বা চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করা হয়নি, যারা বেতন কাঠামো সুবিন্যস্ত করার কথা বিবেচনা করার সময় আইনের বিধান অনুসারে স্বেচ্ছায় বেতন কাঠামো সুবিন্যস্ত করেন, সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সম্মতিতে।

(২) সরকারি বিধি অনুসারে, বিশেষায়িত চাকরির পদের তালিকায় এবং সরকারি সেবা ইউনিটে ভাগ করা পেশাদার চাকরির পদের তালিকায় অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা, যা সাংগঠনিক পুনর্বিন্যাস বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে ইউনিটের মানব সম্পদ পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয়।

(৩) কমিউন স্তরের অ-পেশাদার কর্মী যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের কারণে অতিরিক্ত চাকরি পাচ্ছেন এবং গ্রাম ও আবাসিক গ্রুপ স্তরের অ-পেশাদার কর্মী যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্বিন্যাসের সময় গ্রাম ও আবাসিক গ্রুপ পুনর্বিন্যাসের কারণে অতিরিক্ত চাকরি পাচ্ছেন, তাদের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পুনর্বিন্যাসের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ১২ মাসের মধ্যে অবসর নিতে হবে।

অন্যান্য বিষয়ের বেতন কাঠামোগত করার জন্য ডিক্রি 29/2023/ND-CP প্রয়োগ করুন

১৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে অন্যান্য বিষয়ের বেতন কাঠামোগত করার বিষয়ে ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি প্রয়োগ করুন নিম্নরূপ:

(১) পার্টি এবং রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত কাজ এবং রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক নিশ্চিত তহবিল প্রাপ্ত গণসংগঠনে কর্মরত ব্যক্তিরা ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি-এর ধারা ২, অনুচ্ছেদ ১, অনুচ্ছেদ ১-এ উল্লেখিত ক্ষেত্রের একটির মধ্যে পড়ে।

(২) একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধ কোম্পানিগুলিতে কোম্পানির চেয়ারম্যান, সদস্য বোর্ডের চেয়ারম্যান, সদস্য বোর্ডের সদস্য, মহাপরিচালক, পরিচালক, উপ-মহাপরিচালক, উপ-পরিচালক, প্রধান হিসাবরক্ষক, নিয়ন্ত্রক (শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত মহাপরিচালক, পরিচালক, উপ-মহাপরিচালক, উপ-পরিচালক, প্রধান হিসাবরক্ষক ব্যতীত) যাদের ১০০% রাষ্ট্রীয় মূলধন রয়েছে (যার মধ্যে রয়েছে: রাষ্ট্রীয় অর্থনৈতিক গোষ্ঠীর মূল কোম্পানি; রাষ্ট্রীয় কর্পোরেশনের মূল কোম্পানি; মূল কোম্পানির গ্রুপের মূল কোম্পানি - সহায়ক; স্বাধীন কোম্পানি) বাস্তবায়নের কারণে উদ্বৃত্ত:

উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে সমন্বয়করণ, সমগ্র এন্টারপ্রাইজের বিক্রয়, একীভূতকরণ, একত্রীকরণ, পৃথকীকরণ, বিলুপ্তি, দেউলিয়াকরণ অথবা দুই বা ততোধিক সদস্য বিশিষ্ট সীমিত দায়িত্বশীল কোম্পানিতে রূপান্তর অথবা একটি জনসেবা ইউনিটে রূপান্তর;

রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন বন ও কৃষি কোম্পানির পরিচালক, উপ-পরিচালক, প্রধান হিসাবরক্ষক যারা আইনের বিধান অনুসারে পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয়।

(৩) উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠনের কারণে উদ্বৃত্ত উদ্যোগে মূলধন অবদানের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিযুক্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী।

(৪) উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে তহবিল পুনর্বিন্যাসের কারণে উদ্বৃত্ত অতিরিক্ত বাজেট রাষ্ট্রীয় আর্থিক তহবিলে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী।

(৫) ২০১৯-২০২১ সময়কালে জেলা ও কমিউন পর্যায়ের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের কারণে জেলা ও কমিউন পর্যায়ের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত সংখ্যা, যা এখনও সমাধান হয়নি:

প্রদেশ এবং কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির গণ কমিটির চেয়ারম্যানরা এই মামলাগুলির জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিগুলি সমাধানের জন্য ডিক্রি 29/2023/ND-CP এর ধারা 9 এর ধারা 1 এর বিধানগুলি প্রয়োগ করবেন। এই নীতির জন্য তহবিলের উৎস রাজ্য বাজেট দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণের বিষয়টি সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের দায়িত্ব

ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি-এর ১২ নং ধারা অনুসারে কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণের বিষয় সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের দায়িত্ব নিম্নরূপ:

- ডিক্রি 29/2023/ND-CP-এর প্রবিধান অনুসারে কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়ন করুন।

- উচ্চতর ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির নির্দেশ অনুসারে বার্ষিক কর্মী হ্রাস পরিকল্পনা তৈরি করুন।

- স্ট্রিমলাইন করার জন্য বিষয়গুলির একটি তালিকা তৈরি করুন এবং স্ট্রিমলাইন করার জন্য প্রতিটি বিষয়ের জন্য ভর্তুকির পরিমাণ অনুমান করুন এবং অনুমোদনের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিন।

- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত হওয়ার পর, কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং এবং কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিংয়ের প্রতিটি বিষয়ের জন্য নীতিমালা প্রদান বাস্তবায়ন করা হবে; ডিক্রি 29/2023/ND-CP এর ধারা 7 এর ধারা 2, অনুচ্ছেদে বর্ণিত কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং নীতি উপভোগকারী বিষয়গুলির জন্য সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করা হবে।

- প্রবিধান অনুসারে কর্মী ছাঁটাই পরিচালনা করার সময়, কর্মী ছাঁটাইয়ের বিষয়টি সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলির জন্য দায়ী থাকতে হবে:

+ সামাজিক বীমা সংস্থা এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে অবহিত করুন যে, যেসব ব্যক্তির বেতন নিয়ম লঙ্ঘন করে কমানো হয়েছে তাদের সামাজিক বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান বন্ধ করা হোক;

সামাজিক বীমা সুবিধা (পেনশন, সামাজিক বীমা ভাতা, স্বাস্থ্য বীমা কার্ড কেনার জন্য তহবিল) প্রাপ্তির সময়কালে কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং বাস্তবায়নকারী ব্যক্তিকে প্রদত্ত তহবিলের পরিমাণ সামাজিক বীমা সংস্থায় স্থানান্তর করুন;

+ সেই বিষয়কে প্রদত্ত স্ট্রিমলাইনিং নীতির সুবিধা পুনরুদ্ধারের জন্য দায়ী;

+ আইন দ্বারা নির্ধারিত বেতন এবং অন্যান্য ব্যবস্থার মধ্যে পার্থক্য সুবিন্যস্ত করে কর্মীদের বাস্তবায়নকারী ব্যক্তিকে বেতন দিন এবং যে সামাজিক বীমা ব্যবস্থা উপভোগ করা হয়েছে;

+ প্রাসঙ্গিক ব্যক্তিদের দায়িত্ব পালনের কথা বিবেচনা করুন; একই সাথে, বেতন কাঠামোগত করার বিষয়ে প্রবিধানের অনুপযুক্ত বাস্তবায়নের জন্য আইনের বিধান অনুসারে দায়িত্ব নিন।

২০ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি দেখুন। ডিক্রি ২৯/২০২৩/এনডি-সিপিতে বর্ণিত নিয়ম এবং নীতিগুলি ৩১ ডিসেম্বর, ২০৩০ পর্যন্ত প্রযোজ্য।

২০ জুলাই, ২০২৩ থেকে, নিম্নলিখিত ডিক্রিগুলি কার্যকর হবে না, যার মধ্যে রয়েছে:

- কর্মীদের নীতিমালা সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে ডিক্রি ১০৮/২০১৪/এনডি-সিপি;

- কর্মীদের নীতিমালা সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে ডিক্রি ১০৮/২০১৪/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করে ডিক্রি ১১৩/২০১৮/এনডি-সিপি;

- ডিক্রি ১৪৩/২০২০/এনডি-সিপি কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ নীতি সম্পর্কিত ডিক্রি ১০৮/২০১৪/এনডি-সিপি এবং ডিক্রি ১১৩/২০১৮/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস