যারা সেপ্টেম্বর থেকে বর্ধিত পেনশন এবং সুবিধা পাবেন, তারা সচেতন থাকুন, নাহলে আপনি হারাবেন।

[বিজ্ঞাপন_১]

অবসরপ্রাপ্ত বয়স্ক কমিউন-স্তরের কর্মকর্তাদের মাসিক ভাতার স্তর সমন্বয়ের নির্দেশিকা নং ১১/২০২৩/টিটি-বিএনভি ১৫ সেপ্টেম্বর থেকে কার্যকর হচ্ছে।

সেই অনুযায়ী, বয়স্ক কমিউন কর্মকর্তাদের জন্য পেনশন, সামাজিক বীমা ভাতা, মাসিক ভাতা নিম্নরূপ বৃদ্ধি করুন: মাসিক ভাতা = জুন ২০২৩ এর জন্য ভাতার স্তর x ১.১২৫।

সমন্বয়ের পর, যদি অবসরপ্রাপ্ত পুরাতন সাম্প্রদায়িক ক্যাডারদের ভর্তুকির মাত্রা 3 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের কম হয়, তাহলে এটি সমন্বয় করা অব্যাহত থাকবে, বিশেষ করে:

যদি সুবিধার মাত্রা ২.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস/ব্যক্তির কম হয়, তাহলে প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি করুন।

যদি সুবিধার মাত্রা ২.৭ থেকে ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের কম হয়, তাহলে প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি করুন।

যেসব নির্দিষ্ট বিষয়ের মাসিক ভাতা সমন্বয় করা হয় সেগুলো নিম্নরূপ: প্রাক্তন পার্টি কমিটির সচিব, পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান, ডেপুটি সেক্রেটারি, ভাইস চেয়ারম্যান, স্ট্যান্ডিং পার্টি কমিটির সদস্য, পিপলস কমিটির সচিব, কমিউন পিপলস কাউন্সিলের সচিব, কমিউন টিম লিডার, কমিউন পুলিশ প্রধান ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস/ব্যক্তি পান। বাকি পদগুলো ২.৮১৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস/ব্যক্তি পান।

পূর্বে, সরকার ১ জুলাই থেকে কার্যকর পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয় করে ডিক্রি নং ৪২/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করেছিল।

সেই অনুযায়ী, ১ জুলাই থেকে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা ১২.৫% থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ২০.৮% হবে।

সরকারের ডিক্রি নং ১০৮/২০২১ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বিষয়গুলির জন্য পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতাগুলিতে ১২.৫% বৃদ্ধি, যা পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয় করে।

ডিক্রি নং ১০৮/২০২১ এর অধীনে এখনও সমন্বয় করা হয়নি এমন বিষয়গুলির জন্য পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং জুন মাসের মাসিক ভাতার উপর ২০.৮% বৃদ্ধি।

ডিক্রি ৪২ অনুসারে, যারা পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং প্রবিধান অনুসারে মাসিক সুবিধা পাচ্ছেন, তাদের সমন্বয়ের পরে, প্রতি মাসে ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর কম সুবিধা থাকবে এবং তাদের সুবিধাগুলি বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে।

বিশেষ করে, যাদের ২.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসের কম সুবিধা রয়েছে তাদের জন্য প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি করুন।

যাদের সুবিধা আছে তাদের জন্য ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস ২.৭ মিলিয়ন থেকে ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাসের কম বৃদ্ধি করুন।

অবসরপ্রাপ্ত বয়স্ক কমিউন কর্মকর্তাদের মাসিক ভাতা সমন্বয়ের নির্দেশনার পাশাপাশি, ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বরে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য অনেক নতুন নীতিও আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাজ সম্পন্ন না করার স্তরে তাদের গুণমানের শ্রেণীবিভাগের মানদণ্ড সংশোধন করা।

১৭ জুলাই, ২০২৩ তারিখে, সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত ডিক্রি ৯০/২০২০/এনডি-সিপি সংশোধন করে ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে।

তদনুসারে, ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি-এর ধারা ১-এর ৪ নম্বর ধারায়, ডিক্রি ৯০/২০২০/এনডি-সিপি-এর ধারা ৫-এর ধারা ৭-এ, দফা গ-এর ধারা ১ এবং দফা ঘ-এর ধারা ২-এর ধারা ১১-এ, দফা গ-এর ধারা ১ এবং দফা ঘ-এর ধারা ২-এর ধারা ১৫-এ "কাজ সম্পাদনের প্রক্রিয়ায়" বাক্যাংশটি অপসারণের কথা বলা হয়েছে।

সুতরাং, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কাজ সম্পন্ন না করার স্তরে তাদের গুণমান শ্রেণীবদ্ধ করার একটি মানদণ্ড নিম্নরূপ:

মূল্যায়ন বছরে এমন একটি লঙ্ঘন রয়েছে যার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে।

ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি ১৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে কার্যকর হবে।

পার্টি কর্তৃক শৃঙ্খলাবদ্ধ ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য নির্দেশিকাগুলির পরিপূরককরণ

ডিক্রি ৪৮/২০২৩/এনডি-সিপি পার্টি কর্তৃক শৃঙ্খলাবদ্ধ ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মূল্যায়নের জন্য নিম্নোক্ত নির্দেশিকা যুক্ত করেছে:

দলীয় বা প্রশাসনিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের অধীন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং নিম্নরূপ শ্রেণীবদ্ধ করা হবে:

ক) এই ধারার দফা খ-এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত, মূল্যায়ন বছরে দলীয় বা প্রশাসনিক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের শিকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের কাজ সম্পন্ন না করা হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।

খ) যদি লঙ্ঘনটি কোনও উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের আওতায় না থাকে কিন্তু মূল্যায়ন বছরে কাজটি সম্পন্ন না হওয়ায় গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়, তাহলে সেই লঙ্ঘনের জন্য মূল্যায়ন বছরের পরে জারি করা শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত (যদি থাকে) শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের বছরে গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য গণনা করা হবে না।

গ) যদি কোনও ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী পার্টির সদস্য হন এবং একই লঙ্ঘনের জন্য পার্টির শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং প্রশাসনিক শৃঙ্খলার সম্মুখীন হন, কিন্তু পার্টির শৃঙ্খলামূলক সিদ্ধান্ত এবং প্রশাসনিক শৃঙ্খলামূলক সিদ্ধান্ত মূল্যায়নের একই বছরে কার্যকর না হয়, তাহলে এটি কেবলমাত্র মূল্যায়নের এক বছরে গুণমানের শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হবে।

মিন হোয়া (টা/ঘন্টা)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস