বেকার ভাতার জন্য অপেক্ষার সময় কমানো
কর্মীদের সরাসরি উপকারে আসা পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি হল সুবিধা পাওয়ার সময়কাল কমানো। ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন (ধারা ৩, ৩৯) অনুসারে, বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার সময় গণনা করা হয় সম্পূর্ণ আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে ১১তম কর্মদিবস থেকে, ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনে নির্ধারিত ১৬তম কর্মদিবসের পরিবর্তে। এটি শ্রমিকদের চাকরি হারানোর কঠিন সময়ে আরও দ্রুত আর্থিক সহায়তা পেতে সহায়তা করে।
বেকার ভাতার সর্বোচ্চ সীমা নির্ধারণে একমত
২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন (ধারা ১, ধারা ৩৯) সর্বোচ্চ বেকারত্ব ভাতার স্তরকে একীভূত করেছে। সেই অনুযায়ী, ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের মতো, মাসিক ভাতার স্তর এখনও বেকারত্বের আগের টানা ৬ মাসের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৬০% এর সমান, তবে সর্বোচ্চ স্তর সরকার কর্তৃক ঘোষিত মাসিক আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ৫ গুণের বেশি নয়।
এই বিধানটি ২০১৩ সালের আইনের পার্থক্যকে প্রতিস্থাপন করে, যেখানে রাষ্ট্রীয় খাতের জন্য মূল বেতন এবং এন্টারপ্রাইজ খাতের জন্য একটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে একটি সীমা নির্ধারণ করা হয়েছিল।
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের সময় খাবার ভাতার পরিপূরক প্রদান
২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনে (ধারা ৩৭) পূর্ববর্তী "বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা" ব্যবস্থার নাম পরিবর্তন করে "প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের জন্য সহায়তা এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নত করা" রাখা হয়েছে। একটি উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয় হল যে টিউশন সহায়তার পাশাপাশি, প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণকারী কর্মীরা প্রশিক্ষণের সময় অতিরিক্ত খাবার সহায়তা পাবেন। এই নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্য হল বেকার ব্যক্তিদের কেবল নগদ সুবিধা পাওয়ার উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে পুনঃপ্রশিক্ষণে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে এবং শীঘ্রই শ্রম বাজারে ফিরে আসতে উৎসাহিত করা।
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নে নিয়োগকর্তাদের সহায়তা করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করুন
নতুন আইনটি ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করার মাধ্যমে বেকারত্ব প্রতিরোধ সমাধানের উপর আরও বেশি জোর দেয়। বিশেষ করে, ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন (ধারা ৪২) এই শর্তটি সরিয়ে দিয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের "প্রশিক্ষণ আয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল না থাকা" বাধ্যতামূলক। একই সাথে, " অর্থনৈতিক মন্দা বা অন্যান্য মারাত্মক কারণে অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কাঠামো বা প্রযুক্তিতে পরিবর্তন আনতে বাধ্য করা" শর্তটি আরও বিশদে এবং বিশেষভাবে নিম্নরূপ নিয়ন্ত্রিত হয়েছে: শ্রম কোডে নির্ধারিত কাঠামো, প্রযুক্তি বা অর্থনৈতিক কারণে পরিবর্তন; প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, শত্রুর আক্রমণ বা বিপজ্জনক মহামারী; উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক অবস্থান স্থানান্তর বা হ্রাসের বিষয়ে উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার সিদ্ধান্ত অনুসারে বাস্তবায়ন; সরকার কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য মামলা।
এই ব্যবস্থা শ্রমিকদের চাকরি বজায় রাখতে অবদান রাখবে, যার ফলে শ্রমিকদের জীবন স্থিতিশীল হবে, সামাজিক স্থিতিশীলতা বজায় থাকবে। একই সাথে, যখন শ্রমিকদের চাকরি বজায় থাকবে, তখন এটি বেকার ভাতা প্রাপ্তির সংখ্যা হ্রাস করতে অবদান রাখবে।
সুবিধা না পাওয়ার শর্তাবলী সম্পর্কে কঠোর নিয়মকানুন
২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন (ধারা ১, ধারা ৩৮) অবসরকালীন ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী না হওয়ার ক্ষেত্রে বিধানগুলি সংশোধন করে। বিশেষ করে, যেসব কর্মচারী পেনশন সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হওয়ার পরেও চাকরি ছেড়ে দেন, তারা ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের মতো "পেনশন পেয়েছেন" এর বিধানের পরিবর্তে বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী হবেন না। এছাড়াও, আইনটি কর্মীদের অনুরোধে সুবিধা বন্ধ করার বিধানও যুক্ত করে।
সূত্র: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
মন্তব্য (0)