'যদি তুমি ভালো ইংরেজি ব্যবহার করো, তাহলে স্নাতক হওয়ার পর তোমার বেতন ২০% বৃদ্ধি পেতে পারে'

পরিসংখ্যান অনুসারে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের নেতাদের মতে, স্নাতক হওয়ার পর যারা ভালো ইংরেজি ব্যবহার করে তাদের বেতন বাকি দলের তুলনায় ২০% বৃদ্ধি পেতে পারে।

৭ ডিসেম্বর সকালে অনুষ্ঠিত চাকরি মেলায় হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক সহযোগী অধ্যাপক ডঃ হুইন কুয়েট থাং এই তথ্য শেয়ার করেছেন।

তিনি বলেন যে, প্রতি বছর, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রায় ৭৫-৮০% শিক্ষার্থী স্নাতক শেষ করার পরপরই কাজ করতে চায়। বাকিরা উচ্চতর স্তরে তাদের পড়াশোনা চালিয়ে যেতে পারে। কর্মী গোষ্ঠীর জন্য, দুটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা রয়েছে যার মধ্যে হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা খুবই শক্তিশালী: উচ্চ চাপের পরিবেশে কাজের "ভার বহন" করার ক্ষমতা এবং শ্রম সুরক্ষা এবং কর্ম সংস্কৃতির মতো ব্যবসায়িক নিয়মকানুন মেনে চলার এবং মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা।

"এ প্রসঙ্গে, শেখার প্রক্রিয়া চলাকালীন, স্কুলটি শিক্ষার্থীদের জন্য ৬ মাস থেকে ১ বছর ধরে উচ্চ-তীব্রতা এবং উচ্চ-চাপের পরিবেশ অনুভব করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে, যার ফলে তারা স্নাতক শেষ হওয়ার পরে প্রকৃত চাকরিটি আরও স্পষ্টভাবে কল্পনা করতে সহায়তা করে," মিঃ থাং বলেন।

বিপরীতে, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ হুইন কুয়েট থাং আরও মূল্যায়ন করেছেন যে শিক্ষার্থীরা এখনও যে দুটি দক্ষতায় দুর্বল এবং তাদের উন্নতি করা প্রয়োজন তা হল ইংরেজি দক্ষতা এবং তাদের নিজস্ব দক্ষতার উপর আত্মবিশ্বাস।

"যদি এই দুটি জিনিস উন্নত করা যায়, তাহলে শিক্ষার্থীদের চাকরি খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা অনেক ভালো হবে," মিঃ থাং বলেন, স্কুলের পরিসংখ্যান উদ্ধৃত করে যে ভালো ইংরেজি জানা শিক্ষার্থীরা প্রায়শই দলের বাকিদের তুলনায় ২০% বেশি বেতন পায়।

এছাড়াও হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের ২০২৪ জন স্নাতকের জরিপের ফলাফল অনুসারে, শিক্ষার্থীরা গড়ে প্রারম্ভিক বেতন পান প্রায় ১২-১২.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

নতুন স্নাতকরা যে সর্বোচ্চ বেতন পান তা মূলত জাপানে কর্মরত গোষ্ঠীর মধ্যে, গড়ে ২৩-২৫ জন (প্রায় ৩৯-৪২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং), কিছু শিক্ষার্থী ২৮ জন (প্রায় ৪৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং) পান, ভাতা বাদে।

চাকরি মেলায় শিক্ষার্থীরা অংশগ্রহণ করছে। ছবি: থুই নগা

সম্ভাব্য শিক্ষার্থীদের "অনুসন্ধান" করতে আসা একটি কোম্পানির প্রতিনিধি হিসেবে, ওনোগাওয়া ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের কারখানা পরিচালক মিঃ কোমাতসু শিনোবু বলেছেন যে এই কোম্পানি ভিয়েতনামী স্নাতকদের জাপানিদের সমান বেতন দিতে ইচ্ছুক, প্রায় ২১ জনেরও বেশি (৩৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং এরও বেশি) এবং অন্যান্য ভাতা সহ, যতক্ষণ না তারা কোম্পানির মান পূরণ করে।

বেশ কয়েকজন ভিয়েতনামী প্রার্থী নিয়োগের পর, তিনি মূল্যায়ন করেন যে ভিয়েতনামী জনগণের সুবিধা হল স্বাধীন চিন্তাভাবনা, তবে কখনও কখনও তাদের অধ্যবসায় খুব বেশি হয় না। অতএব, কোম্পানিকে নিয়মিত আলোচনা করতে হবে এবং কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে ব্যবসায়ের সাথে থাকার জন্য উৎসাহিত করতে হবে।

এদিকে, তামাগাওয়া সেইকি জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (জাপান) এর চেয়ারম্যান মিঃ ইয়াসুও হাগিমোতো বলেছেন যে যোগ্য দক্ষতার পাশাপাশি, কোম্পানিটি এমন প্রার্থী খুঁজে পাবে যাদের স্ব-অধ্যয়নের ক্ষমতা, সৃজনশীল চিন্তাভাবনা, নমনীয়তা এবং প্রতিদিন পরিবর্তিত প্রযুক্তিগত ও প্রযুক্তিগত পরিবেশের সাথে উচ্চ অভিযোজন ক্ষমতা রয়েছে।

"আপনাকে যে মূল জ্ঞানে সজ্জিত করা হয়েছে তার উপর ভিত্তি করে স্ব-অধ্যয়ন, স্ব-বিকাশ এবং অভিযোজন করতে হবে," তিনি বলেন।

তার মতে, যখন কোম্পানি প্রার্থীর প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার সময় তার আত্ম-বিকাশ এবং পরিপক্কতার সম্ভাবনা দেখে, তখন কোম্পানি সেই সম্ভাব্য বিষয়টিতে বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক হয়।

বর্তমানে, এই কোম্পানি নতুন স্নাতকদের ভাতা সহ মাসে ৪৪-৪৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং প্রদান করে।

প্রতিভা আকর্ষণের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলি ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত বেতন দেয় । হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় প্রভাষক, পরীক্ষাগার প্রধান এবং গবেষণা দলের নেতাদের পদের জন্য প্রতিভা আকর্ষণের জন্য ৪০ থেকে ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত বেতন দেওয়ার পরিকল্পনা করছে।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html