মূল বেতন বৃদ্ধি এবং আস্থার সমস্যা

বর্তমান মূল বেতন সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার চাহিদা পূরণ করে না, যার ফলে ন্যায্যতা নিশ্চিত করতে এবং প্রতিভা ধরে রাখতে সংস্কার প্রয়োজন।

প্রতিভা ধরে রাখতে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন বৃদ্ধি করুন। (সূত্র: ভিজিপি)

"২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর মূল বেতনের সাথে, তরুণ সরকারি কর্মচারীরা মাসের শুরু থেকে ২০ তারিখ পর্যন্ত বেঁচে থাকতে পারে এবং মাসের শেষ ১০ দিন তাদের বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলসের উপর নির্ভর করতে হয়।" ২৯শে অক্টোবর সকালে আর্থ- সামাজিক আলোচনা অধিবেশনে প্রতিনিধি ট্রান কোক তুয়ানের খোলামেলা বক্তব্য কেবল একজন ব্যক্তির কণ্ঠস্বর নয়, বরং লক্ষ লক্ষ সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অনুভূতিরও প্রতিফলন, যখন তাদের আয় তাদের প্রচেষ্টার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং কাজের চাপ ভারী।

"রুটি এবং মাখন" নিয়ে ভারাক্রান্ত নই

বহু বছর ধরে, জাতীয় পরিষদের প্রতিটি অধিবেশনে, বাজেটের খবরে এবং সরকারি কর্মচারীদের দৈনন্দিন কথোপকথনে মূল বেতন বৃদ্ধির গল্প বারবার উল্লেখ করা হয়েছে। বর্তমান মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যদিও অনেক সংস্কারের মাধ্যমে সামঞ্জস্য করা হয়েছে, তবুও রাজ্য খাতে কর্মীদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে না। প্রতিদিন দাম বাড়ার সাথে সাথে, ইতিমধ্যেই স্বল্প বেতন আরও ভঙ্গুর হয়ে ওঠে, যা সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের "হাতে-মাথা" জীবনযাপন করতে বাধ্য করে। প্রকৃতপক্ষে, অনেক লোককে তাদের আয় বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত চাকরি নিতে হয়।

প্রকৃতপক্ষে, একজন তরুণ সরকারি কর্মচারীর মাসিক আয় প্রায় ৭০-৮০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং, বীমা, আবাসন, বিদ্যুৎ ও পানির বিল, জীবনযাত্রার খরচ এবং শিশু যত্ন বাদ দেওয়ার পর, তাদের নিজেদের মধ্যে সঞ্চয় বা বিনিয়োগ করার জন্য প্রায় কোনও "জায়গা" অবশিষ্ট থাকে না। দীর্ঘস্থায়ী ঘাটতি কেবল বস্তুগত চাপই তৈরি করে না, বরং নিষ্ঠার জন্য উৎসাহকেও নীরবে নষ্ট করে দেয়।

প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান সহজ কিন্তু গভীরভাবে বলেন: "কর্মকর্তাদের যখন বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ থাকে তখনই তারা তাদের চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে পারে। যখন সরকারি কর্মচারীরা জীবিকা নির্বাহের বোঝায় ভারাক্রান্ত না হন, কেবল তখনই তারা তাদের নিষ্ঠায় স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারেন।"

এটা একটা অনিবার্য সত্য। যখন মজুরি জীবনধারণের জন্য যথেষ্ট হয় না, তখন মানুষ বাধ্য হয় জীবনযাপন করতে। আর জনসেবার পরিবেশে - যেখানে সততা, স্বচ্ছতা এবং নিষ্ঠা অত্যন্ত মূল্যবান, সেখানে "জীবনযাপন" করা সহজেই ব্যবস্থার অখণ্ডতার জন্য একটি সম্ভাব্য হুমকি হয়ে উঠতে পারে।

সরকার ২০১৮ সালের বেতন সংস্কার প্রকল্প থেকে শুরু করে মূল বেতন সমন্বয় পর্যন্ত বেতন নীতি সংস্কারের জন্য বহু প্রচেষ্টা চালিয়েছে। তবে, সীমিত বাজেট এবং বৃহৎ নিয়মিত ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে, বেতন বৃদ্ধি সর্বদা একটি কঠিন সমস্যা। প্রতিবার যখনই এটি নিয়ে আলোচনা করা হয়, তখন বেসামরিক কর্মচারীদের জীবন উন্নত করার ইচ্ছা এবং সামষ্টিক অর্থনীতি স্থিতিশীল করার এবং মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন।

কিন্তু এটা স্পষ্টভাবে স্বীকার করা প্রয়োজন যে: বেতন বৃদ্ধি কেবল ব্যয় বৃদ্ধি নয়, বরং একটি কৌশলগত বিনিয়োগ। এটি জনগণের উপর একটি বিনিয়োগ - যা জাতীয় শাসনের মান নির্ধারণ করে এমন মূল বিষয়। একটি উচ্চমানের সিভিল সার্ভিস এমন লোকদের দ্বারা পরিচালিত হতে পারে না যাদের সর্বদা দায়িত্ব এবং "রুটি-রুটি"র চিন্তার মধ্যে দ্বিধাগ্রস্ত থাকতে হয়। যদি আমরা বেতন বৃদ্ধিকে কেবল বাজেটের বোঝা হিসেবে দেখি, তাহলে আমরা উচ্চ উৎপাদনশীলতা, শক্তিশালী নিষ্ঠা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, জনসেবায় স্বচ্ছতা এবং সততা বৃদ্ধির মতো দীর্ঘমেয়াদী মূল্যবোধগুলিকে উপেক্ষা করব।

অনেক দেশে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন দুর্নীতির বিরুদ্ধে সবচেয়ে কার্যকর বাধা হিসেবে বিবেচিত হয়। যখন আয় পর্যাপ্ত এবং যোগ্য হয়, তখন সরকারি কর্মচারীরা ব্যক্তিগত স্বার্থের দ্বারা প্রলুব্ধ না হয়ে সর্বান্তকরণে সমাজের সেবা করতে পারেন। একটি আধুনিক, পেশাদার, সৎ এবং সেবামূলক প্রশাসন গড়ে তোলার প্রক্রিয়ায়, ভিয়েতনামকে সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধিকে কেবল জীবনযাপনের জন্য নয়, বরং প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কারের অংশ হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।

একটি গুরুতর বাস্তবতা হল যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক তরুণ সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী, কয়েক বছর কাজ করার পর, বেসরকারি উদ্যোগ বা বিদেশী কর্পোরেশনে নতুন সুযোগের সন্ধানে সরকারি খাত ছেড়ে চলে গেছেন। তারা চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন কারণ তাদের চাকরির প্রতি আগ্রহের অভাব নেই, বরং তারা ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের তুলনায় খুব কম বেতনে তাদের জীবনযাপন করতে পারছেন না বলে।

যখন বেসরকারি খাত দ্বিগুণ বা তিনগুণ বেতন এবং উন্নত সুযোগ-সুবিধা প্রদান করতে ইচ্ছুক হয়, তখন সরকারি খাত ধীরে ধীরে প্রতিভার প্রতি আকর্ষণ হারাবে। এবং যখন প্রতিভাবান, যোগ্য এবং নিবেদিতপ্রাণ ব্যক্তিরা একে একে চলে যাবে, তখন যন্ত্রটিতে ধীরে ধীরে সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনের অভাব দেখা দেবে।

অতএব, মূল বেতনের ধীর বৃদ্ধি কেবল জীবনযাত্রার মান উন্নয়নকে ধীর করে না, বরং দীর্ঘমেয়াদে সরকারি কর্মচারীদের মানকেও হুমকির মুখে ফেলে। একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন নীতি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখতে, প্রেরণা তৈরি করতে এবং রাষ্ট্রযন্ত্রের প্রতি সমাজের আস্থা জোরদার করতে সাহায্য করবে - যেখানে সরকারি কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব শ্রম দিয়ে জীবনযাপন করতে পারবেন।

যখন সরকারি কর্মচারীরা ন্যায্য বেতনে জীবনযাপনে নিরাপদ বোধ করবেন, তখন তারা সর্বান্তকরণে সেবা করবেন। (ছবি: ভিজিপি)

মজুরি বৃদ্ধি মূল্য নিয়ন্ত্রণ এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির সাথে সাথেই এগিয়ে যায়।

তবে, যদি বেতন বৃদ্ধির হিসাব সাবধানতার সাথে না করা হয়, তাহলে মূল্যবৃদ্ধির ফলে প্রকৃত আয়ের উন্নতি না হলে, বেতন বৃদ্ধি না পেলেও দাম বৃদ্ধি পেলে মুদ্রাস্ফীতির তীব্রতা বৃদ্ধি পেতে পারে। অতএব, মূল বেতন সমন্বয়ের পাশাপাশি, মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের জন্য সমাধানগুলি একই সাথে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, বিশেষ করে খাদ্য, পেট্রোল, বিদ্যুৎ, পানি ইত্যাদির মতো প্রয়োজনীয় পণ্যগুলিতে।

এছাড়াও, বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং সরকারি ব্যয়ের দক্ষতা বৃদ্ধিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। একটি উপযুক্ত বেতনের সাথে সংশ্লিষ্ট উৎপাদনশীলতাও অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। যখন সরকারি কর্মচারীদের জীবনধারণের জন্য পর্যাপ্ত বেতন দেওয়া হয় এবং তাদের দক্ষতা অনুসারে ন্যায্য মূল্যায়ন করা হয়, তখন ব্যবস্থাটি আরও স্বচ্ছ এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত হতে পারে। অতএব, বেতন সংস্কারের অর্থ হল দায়িত্ব এবং আচরণের মধ্যে ন্যায্যতার পরিমাপ পুনর্নির্ধারণ করা।

প্রকৃতপক্ষে, প্রতিটি মৌলিক বেতনের পেছনে লক্ষ লক্ষ নীরব জীবন লুকিয়ে আছে - পাহাড়ি এলাকার শিক্ষকরা এখনও বৃষ্টি ও জঙ্গলে শিক্ষকতা করছেন; ডাক্তার এবং নার্সদের এখনও দিনরাত জরুরি কক্ষে কর্তব্যরত থাকতে হয়... তারা প্রশাসনিক ব্যবস্থার "মেরুদণ্ড", রাষ্ট্র এবং জনগণের মধ্যে যোগসূত্র। অতএব, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মৌলিক বেতন বৃদ্ধির কেবল নীতিগত তাৎপর্যই নয়, বরং একটি মানবিক বার্তাও রয়েছে: রাষ্ট্র যারা জনসাধারণের দায়িত্ব পালন করছেন তাদের প্রচেষ্টা বোঝে, ভাগ করে নেয় এবং প্রশংসা করে।

যদি বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ না থাকে, তাহলে ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের নিষ্ঠা ধীরে ধীরে কমে যাবে। অতএব, বেতন বৃদ্ধি কেবল অর্থের বিষয় নয়, বরং আস্থা এবং ন্যায্যতার বিষয়। যখন সরকারি কর্মচারীরা ন্যায্য বেতনে জীবনযাপনে নিরাপদ বোধ করেন, তখন তারা "অর্ধ-হৃদয়ে" একাধিক কাজ করে জীবনযাপন করবেন না, বরং সর্বান্তকরণে জনগণের সেবা করবেন।

সুতরাং, প্রতিভা ধরে রাখতে এবং আস্থা বজায় রাখার জন্য বেতন বৃদ্ধি একটি জরুরি নীতিগত প্রয়োজনীয়তা। কারণ যদি সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মাসের শেষে "বিশ্বাস এবং তাৎক্ষণিক নুডলস"-এর উপর নির্ভর করে বেঁচে থাকতে হয়, তাদের কাঁধে সর্বদা "রুটি এবং মাখনের" বোঝা চাপিয়ে দেওয়া হয়, তাহলে একটি শক্তিশালী জাতি গড়ে তোলা অসম্ভব।

সূত্র: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html