১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি

সরকারের ডিক্রি অনুসারে, চারটি অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় প্রতি মাসে ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

চিত্রের ছবি (ভিজিপি)

১০ নভেম্বর, সরকার শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং ২৯৩/২০২৫ জারি করে, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর (ডিক্রি নং ৭৪/২০২৪ প্রতিস্থাপন করে)।

সেই অনুযায়ী, সরকার ৪টি অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি ২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস (যার গড় হার ৭.২% এর সমতুল্য) বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, বৃদ্ধির তারিখ ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে।

ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরির ক্ষেত্রে, সরকার সিদ্ধান্ত নিয়েছে: অঞ্চল I-এর জন্য প্রতি ঘন্টায় ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ২৫,৫০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা; অঞ্চল II-এর জন্য প্রতি ঘন্টায় ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে ২২,৭০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা; অঞ্চল III-এর জন্য প্রতি ঘন্টায় ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা; অঞ্চল IV-এর জন্য প্রতি ঘন্টায় ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা থেকে ১৭,৮০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা করা হয়েছে।

সরকারি ডিক্রিতে নিয়োগকর্তার কর্মস্থল অনুসারে নির্ধারিত আঞ্চলিক এলাকার প্রয়োগের বিষয়টিও নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

তদনুসারে, একটি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সেই অঞ্চলের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

যদি কোন নিয়োগকর্তার ইউনিট বা শাখা বিভিন্ন স্থানে পরিচালিত হয় যেখানে বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি থাকে, তাহলে ইউনিট বা শাখা যে স্থানে পরিচালিত হয় তার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে।

বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরির এলাকায় অবস্থিত শিল্প পার্ক, রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল, উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চল এবং ঘনীভূত ডিজিটাল প্রযুক্তি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরির এলাকায় ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

নাম পরিবর্তন বা বিভাগ সহ কোনও এলাকায় কর্মরত নিয়োগকর্তারা সরকার নতুন নিয়ম না আসা পর্যন্ত নাম পরিবর্তন বা বিভাগ করার আগে এলাকার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি অস্থায়ীভাবে প্রয়োগ করবেন।

নতুন প্রতিষ্ঠিত এলাকায় এক বা একাধিক এলাকায় ভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকার উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন যতক্ষণ না সরকার নতুন নিয়ম জারি করে।

ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করুন

ডিক্রিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে ন্যূনতম মাসিক মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি স্তর যা মাসিক বেতন প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগ করে কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের জন্য আলোচনা এবং প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, এটি নিশ্চিত করে যে যে কর্মচারী মাসে পর্যাপ্ত স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা কাজ করেন এবং সম্মত শ্রম বা কাজের নিয়মগুলি পূরণ করেন তার চাকরি বা পদ অনুসারে মজুরি স্তর ন্যূনতম মাসিক মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি হল সর্বনিম্ন মজুরি যা কর্মচারীদের ঘণ্টায় মজুরি প্রদান পদ্ধতি প্রয়োগের মাধ্যমে আলোচনা এবং অর্থ প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত হয়, যা নিশ্চিত করে যে এক ঘন্টার মধ্যে কাজ করা এবং সম্মত শ্রম আদর্শ বা কাজ সম্পন্ন করা কর্মচারীর কাজ বা পদ অনুসারে মজুরি ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরির চেয়ে কম হবে না।

যেসব কর্মচারী সাপ্তাহিক, দৈনিক, টুকরো কাজ, অথবা টুকরো কাজ করে বেতন পান, তাদের জন্য এই ধরণের বেতন, যদি মাসিক বা ঘণ্টায় রূপান্তরিত হয়, তাহলে তা ন্যূনতম মাসিক মজুরি বা ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

শ্রম আইনের বিধান অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্বাচিত স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার উপর ভিত্তি করে মাসিক বা ঘণ্টায় রূপান্তরিত বেতন নিম্নরূপ:

রূপান্তরিত মাসিক বেতন হল সাপ্তাহিক বেতনকে ৫২ সপ্তাহ দিয়ে গুণ করলে ১২ মাস দিয়ে ভাগ করলে; অথবা দৈনিক বেতনকে মাসে স্বাভাবিক কর্মদিবসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে; অথবা পণ্য-ভিত্তিক বেতন, মাসে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টায় সম্পাদিত টুকরো কাজের বেতনের সমান।

প্রতি ঘণ্টার বেতনকে সাপ্তাহিক বা দৈনিক বেতনকে সপ্তাহের বা দিনের স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে রূপান্তর করা হয়; অথবা পণ্য উৎপাদন বা চুক্তিবদ্ধ কাজ সম্পাদনের জন্য পণ্য বেতন বা চুক্তিবদ্ধ বেতনকে স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে রূপান্তর করা হয়।

(ভিটিসি)

সূত্র: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html