২০২৬ সালে বেতন ১৫-২৫% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে
বিশ্বব্যাপী নিয়োগ পরামর্শদাতা সংস্থা রবার্ট ওয়াল্টার্স আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের ২০২৬ বেতন জরিপ প্রকাশ করেছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে ২০২৫ সালে ভিয়েতনামের চাকরির বাজার ম্যাক্রো ট্রেন্ডের প্রভাবে একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক ছুঁয়েছে: দ্রুত এআই প্রয়োগের গতি, নবায়নযোগ্য শক্তির উত্থান এবং বিদেশী প্রত্যক্ষ বিনিয়োগ (এফডিআই) প্রবাহের টেকসই বৃদ্ধি।
প্রতিভার ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতা বেশিরভাগ ব্যবসাকে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য বেতন বৃদ্ধি করতে বাধ্য করছে। প্রযুক্তি, উৎপাদন এবং নবায়নযোগ্য জ্বালানি খাতে প্রতিভার প্রবল চাহিদা দেখা যাচ্ছে, অন্যদিকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোমেশন অভূতপূর্ব গতিতে চাকরি এবং দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা পুনর্গঠন করছে।
ভিয়েতনামের কর্মীরা পরিবর্তনশীল পরিবেশের সাথে সক্রিয়ভাবে খাপ খাইয়ে নিচ্ছেন, নমনীয় এবং বহুমুখী ভূমিকা গ্রহণ করে যার জন্য প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং নরম দক্ষতার একটি নিরবচ্ছিন্ন মিশ্রণ প্রয়োজন। বাজারের ওঠানামা সত্ত্বেও, ৭৬% এরও বেশি কর্মী তাদের ক্ষেত্রে তাদের ক্যারিয়ারের সুযোগের প্রতি আত্মবিশ্বাসী। এই আত্মবিশ্বাস উচ্চ আয়ের প্রত্যাশার দিকেও ইঙ্গিত করে: প্রায় ৩৫% কর্মচারী চাকরি পরিবর্তনের সময় ২৫% এরও বেশি বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করার পরিকল্পনা করেন, যা শ্রমবাজারে তাদের মূল্যের প্রতি দৃঢ় বিশ্বাস প্রদর্শন করে।
২০২৬ সালে বেতন বৃদ্ধি ১৫-২৫% স্থিতিশীল থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে, আর্থিক বিষয়গুলি গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু এখন আর একমাত্র চালিকাশক্তি নয়। ৬৪% হারে চমৎকার ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি এগিয়ে রয়েছে, তারপরে একটি অনুপ্রেরণামূলক কর্পোরেট সংস্কৃতি (৩৯%) এবং নমনীয় কাজের ব্যবস্থা (৩৬%) - এই তিনটি মূল কারণ যা কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং সম্পৃক্ততা নির্ধারণ করে। কর্মী বাহিনী ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত মানসিকতাও দেখাচ্ছে, ৮৪% বিশ্বাস করে যে AI তাদের ক্যারিয়ারে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে এবং ৫৯% ইতিমধ্যেই কর্মক্ষেত্রে ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে তাদের দক্ষতা আপগ্রেড করছে।
প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান কর্মীদের চাহিদা আকাশচুম্বী।
যদিও AI নিয়োগের ধরণ পরিবর্তন করছে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি দেখতে পাচ্ছে যে মানবিক চিন্তাভাবনা এবং সহানুভূতি অপরিহার্য, বিশেষ করে মধ্য এবং উচ্চপদস্থ পদে। ভিয়েতনামের অর্থনৈতিক সম্ভাবনার প্রতি আস্থা প্রবল, ৪৫% এরও বেশি নিয়োগকর্তা আগামী বছরে তাদের কর্মশক্তি ৫-১০% বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা করছেন। তবে বাস্তবতা হল যে ৮০% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এখনও যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে সমস্যায় পড়ছে।
রবার্ট ওয়াল্টার্স ভিয়েতনামের ব্যবস্থাপনা পরিচালক মিঃ ফাম টুয়ান ফুক মন্তব্য করেছেন: "ভিয়েতনামে এফডিআই মূলধন প্রবাহিত হওয়ার ফলে মানবসম্পদ প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি পেয়েছে এবং উপযুক্ত প্রার্থীদের আকর্ষণ করার জন্য ব্যবসাগুলিকে আরও প্রচেষ্টা চালাতে হবে। বর্তমান নিয়োগ বাজারে সফল হওয়ার জন্য, ব্যবসাগুলিকে একটি স্পষ্ট কৌশল অবলম্বন করতে হবে: মূল পদগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া এবং রূপান্তরের নেতৃত্ব দিতে সক্ষম নেতাদের নিয়োগের জন্য বাজারের তথ্য ব্যবহার করা।"
আইন, অর্থ এবং প্রযুক্তি খাতে প্রযুক্তি-সচেতন প্রতিভার চাহিদা আকাশচুম্বী। আইন খাতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সহায়তাপ্রাপ্ত চুক্তি পর্যালোচনা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা (৫৯%), ডেটা বিশ্লেষণ (৫৯%) এবং নীতিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ (৪৪%) কে সর্বাধিক চাহিদাযুক্ত দক্ষতার শীর্ষে নিয়ে গেছে। একইভাবে, অর্থ ও প্রযুক্তি ক্রমবর্ধমানভাবে SQL, Power BI এবং Python-এ দক্ষ প্রতিভা খুঁজছে যা অটোমেশন, আর্থিক পরিকল্পনা এবং ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণকে সমর্থন করবে।
প্রশাসনিক কাজগুলি অটোমেশনের মাধ্যমে প্রতিস্থাপনের সাথে সাথে, মানব সম্পদ বিশ্লেষণ, কোচিং এবং নেতৃত্ব বিকাশের মতো উচ্চতর মূল্যবোধের দিকে এইচআর-এর ভূমিকা স্থানান্তরিত হচ্ছে। একই সাথে, পরবর্তী প্রজন্মের মানব সম্পদ গড়ে তোলা একটি কৌশলগত লক্ষ্য হয়ে উঠছে। প্রায় অর্ধেক কোম্পানি জেনারেল জেড নিয়োগের প্রতি "খুব খোলামেলা" মনোভাব প্রকাশ করেছে, প্রজন্মের প্রযুক্তিগত দক্ষতা (৫৬%) এবং সৃজনশীল চিন্তাভাবনা (২৬%) মূল্যায়ন করেছে। তরুণ প্রতিভা লালন করার জন্য, ৫০% এরও বেশি নিয়োগকর্তা পরামর্শদাতা প্রোগ্রামগুলিতে বিনিয়োগ করছেন, নিশ্চিত করছেন জেনারেল জেড প্রতিষ্ঠানের সাথে থাকবে।
২০২৬ সালে, পার্থক্যটি সেই ব্যবসাগুলির মধ্যে আসবে যারা কার্যকরভাবে একটি উদ্দেশ্য-চালিত নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি এবং একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রতিভা অর্জন পরিকল্পনাকে একত্রিত করতে জানে। FDI মূলধনের ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাপের প্রেক্ষাপটে, মিঃ ফাম তুয়ান ফুক ভাগ করে নিয়েছেন: "একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বজায় রাখার জন্য, ব্যবসাগুলিকে কর্পোরেট সংস্কৃতি, লক্ষ্য এবং প্রভাব সম্পর্কে খাঁটি গল্প দিয়ে তাদের ব্র্যান্ডগুলিকে শক্তিশালী করতে হবে, বিশেষ করে টেকসইতা এবং উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে। বেতন এবং বোনাস ছাড়াও, অ-আর্থিক সুবিধা, নমনীয়তা এবং একটি স্বচ্ছ ক্যারিয়ার পথ প্রতিভা ধরে রাখার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।"
সূত্র: https://vtv.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-2026-luong-tang-nhu-cau-nhan-su-linh-vuc-ai-tang-manh-100251127112325897.htm
মন্তব্য (0)