বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত প্রতিভা আকর্ষণ:

কৌশলগত উন্নয়ন লক্ষ্য পূরণের জন্য ভিয়েতনাম প্রতিভাবান বিজ্ঞানী এবং প্রযুক্তিবিদদের একটি দলকে আকৃষ্ট এবং কাজে লাগানোর জরুরি প্রয়োজনের মুখোমুখি হচ্ছে। তবে, বেতন, আবাসন বা প্রণোদনা কাঠামোর বাইরে বিবেচনা করার আগে, যে মৌলিক প্রশ্নের উত্তর দেওয়া প্রয়োজন তা হল: উচ্চমানের প্রতিভা কী? স্পষ্ট মানদণ্ড ছাড়া, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আবিষ্কার, আমন্ত্রণ এবং প্রচার এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হবে।

ভিয়েতনাম - কোরিয়া ইনস্টিটিউট অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজিতে বৈজ্ঞানিক গবেষণা। ছবি: লে হান

প্রতিভার জন্য কোন সাধারণ মানদণ্ড নেই।

২০২৫ সালে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তর সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটির ৬ মাসব্যাপী পর্যালোচনা সম্মেলনে, সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম দেশে কমপক্ষে ১০০ জন শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞকে কাজ করার জন্য নীতিমালাটি শীঘ্রই সম্পন্ন করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় এবং সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে অর্পিত কাজটি ২০২৫ সালের আগস্টের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে। একই সাথে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়কে ২০৩০ সাল পর্যন্ত প্রতিভা আকর্ষণ কৌশল বাস্তবায়নের দায়িত্বও দেওয়া হয়েছে, যার লক্ষ্য ২০৫০ সালের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে, যা ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে সম্পন্ন করা হবে।

তবে, শীর্ষস্থান থেকে দৃঢ় সংকল্প থাকা সত্ত্বেও, প্রথম বাধাটি থেকেই যায় প্রশ্ন: প্রতিভা কে? এবং আমন্ত্রণ জানানোর জন্য সঠিক ব্যক্তিদের কীভাবে চিহ্নিত করা যায়?

বিজ্ঞান, শিক্ষা, পরিবেশ ও সংস্কৃতি বিষয়ক উপদেষ্টা পরিষদ - সোসাইটির (হ্যানয় শহরের ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটি) চেয়ারম্যান অধ্যাপক ডঃ ভু হাও কোয়াং-এর মতে, শিক্ষাগত পদবি, ডিগ্রি বা ব্যক্তিগত রেকর্ডের ভিত্তিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের মূল্যায়ন করা অসম্ভব। প্রতিভাবান ব্যক্তিরা হলেন তারা যারা ব্যবহারিক মূল্যের পণ্য তৈরি করেন, বাণিজ্যিকীকরণ করা যায়, প্রয়োগ করা যায় এবং পেশায় সাফল্য অর্জন করতে পারেন। প্রতিভার পরিমাপ অবশ্যই আউটপুট ফলাফলের সাথে যুক্ত হতে হবে, আনুষ্ঠানিক মানদণ্ড বা প্রক্রিয়ার সাথে নয়।

একই মতামত শেয়ার করে, ভিয়েতনাম নগর পরিকল্পনা ও উন্নয়ন সমিতির ভাইস প্রেসিডেন্ট ডঃ স্থপতি দাও এনগোক এনঘিয়েম বিষয়টি উত্থাপন করেন: "বিশেষ প্রতিভা নির্ধারণের জন্য আমাদের কোন মানদণ্ড নেই। প্রতিভাকে কতটা বিশেষ বলে বিবেচনা করা হয়? এবং কোন সংস্থার এটি স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষমতা আছে? যদি স্পষ্ট না করা হয়, তাহলে অগ্রাধিকারমূলক প্রক্রিয়াগুলি সহজেই অন্যায়ভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে।"

বাস্তবে, এমন অনেক ঘটনা আছে যেখানে ক্যাডার এবং প্রভাষকদের উচ্চ শিক্ষাগত ডিগ্রি আছে, কিন্তু ব্যবহারিক ক্ষমতা দুর্বল, তাদের কোনও আন্তর্জাতিক প্রকাশনা নেই এবং সম্ভাব্য গবেষণা পণ্য তৈরি করতে পারে না। এদিকে, অনেক বিশেষজ্ঞ ব্যবহারিক কাজে পারদর্শী, প্রযুক্তি আছে, উদ্ভাবন আছে, কিন্তু তাদের "প্রতিভাবান" বলা যায় এমন পর্যাপ্ত "জীবনবৃত্তান্ত" নেই।

প্রকৃত প্রতিভার জন্য পরিবেশ তৈরি করা

শনাক্তকরণ সমস্যার মুখোমুখি হয়ে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের সভাপতিত্বে "বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের উন্নয়নে প্রতিভা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশ ও ব্যবহার" প্রকল্পটি একটি নতুন পদ্ধতি গ্রহণ করেছে: প্রতিভা মূল্যায়নের জন্য ফলাফল বিবেচনা করা এবং তাদের আকর্ষণ করার জন্য একটি নমনীয় ব্যবস্থা তৈরি করা।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের সংগঠন ও কর্মী বিভাগের উপ-প্রধান মাই আন হং-এর মতে, কঠোর নীতিমালা দিয়ে প্রতিভা আকর্ষণ করা অসম্ভব। যারা সাফল্য অর্জনে সক্ষম তাদের যথেষ্ট শক্তিশালী "লঞ্চিং প্যাড" প্রয়োজন, যেখানে তারা স্বাধীনভাবে সৃষ্টি করতে পারে, ন্যায্যভাবে মূল্যায়ন করা হয় এবং তাদের যোগ্যতা অনুসারে কাজের পরিবেশ থাকে। বেতনের সীমা অতিক্রম করা, আবাসন প্রদান, কর্মপরিবেশ প্রদান ... এগুলিকে বিশেষাধিকার হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়, বরং প্রতিভাদের কাজ এবং অবদানে নিরাপদ বোধ করার জন্য ন্যূনতম শর্ত হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে অগ্রগতির বিষয়ে পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন নং 57-NQ/TU এর চেতনাকে সুসংহত করার জন্য; বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন সম্পর্কিত আইন; ডিজিটাল প্রযুক্তি শিল্প সম্পর্কিত আইন, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় একাধিক নতুন নীতিমালার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করছে। এগুলো হল: গবেষণায় ঝুঁকি গ্রহণের প্রক্রিয়া; পাবলিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলির জন্য স্বায়ত্তশাসন বৃদ্ধি; ভিয়েতনামের মূল শিল্পগুলি বিকাশের জন্য অসামান্য অগ্রাধিকারমূলক নীতি; প্রতিভা এবং উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ, ব্যবহার এবং প্রচারের জন্য প্রক্রিয়া; গবেষণার ফলাফল থেকে সুবিধা ভাগ করে নেওয়ার নিয়ম...

বিশেষ করে, "বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের উন্নয়নে প্রতিভা এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশ ও ব্যবহার" প্রকল্পের মাধ্যমে, মন্ত্রণালয় বিদেশে ভিয়েতনামী বিজ্ঞানী এবং অভিজ্ঞ আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের ভিয়েতনামে আকৃষ্ট এবং আমন্ত্রণ জানানোর জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য সহ জাতীয় কর্মসূচি তৈরি করবে, বিশেষ আর্থিক সহায়তা প্যাকেজ, উন্নত কর্মপরিবেশ এবং স্পষ্ট ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ সহ।

অবকাঠামোর ক্ষেত্রে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় গুরুত্বপূর্ণ পরীক্ষাগার, আন্তর্জাতিক মানের গবেষণা কেন্দ্র, উচ্চ-প্রযুক্তি অঞ্চল, উদ্ভাবনী ইনকিউবেটরগুলির উন্নয়নকে উৎসাহিত করছে... একই সাথে, এটি ব্যবসায়ীদের জন্য গবেষণা ও উন্নয়নে (R&D) ব্যাপকভাবে বিনিয়োগের পরিবেশ তৈরি করছে, বিজ্ঞানকে উৎপাদন জীবনে আনার জন্য গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সমন্বয় করছে।

আরেকটি অগ্রগতি হল মূল্যায়ন পদ্ধতিকে প্রক্রিয়া থেকে পণ্যে স্থানান্তর করা। পদ্ধতির উপর ভারী হওয়ার পরিবর্তে, আন্তর্জাতিক প্রকাশনা, পেটেন্ট এবং প্রযুক্তির উপর জোর দেওয়া হবে যা বাণিজ্যিকীকরণ করা যেতে পারে। স্যান্ডবক্স প্রক্রিয়া (নতুন মডেল পরীক্ষা করা) এবং আউটপুট-ভিত্তিক মূল্যায়ন হল দুটি গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ যা প্রকল্পের লক্ষ্য।

যদি আমরা প্রতিভার সদ্ব্যবহার করতে চাই, তাহলে আমাদের প্রথমে সঠিক প্রতিভা চিহ্নিত করতে হবে। যদি আমরা কেবল প্রশাসনিক রেকর্ডের উপর নির্ভর করি এবং যুগান্তকারী চিন্তাভাবনা সম্পন্ন ব্যক্তিদের সাথে ঝুঁকি নেওয়ার সাহস না করি, তাহলে আমরা "প্রধান প্রকৌশলী" - গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে উন্নয়ন কৌশল পরিচালনা করতে পারে এমন লোকদের সুযোগ হাতছাড়া করব।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী নগুয়েন মান হুং যেমন বলেছেন: "মানুষের বুদ্ধিমত্তা তখনই প্রকাশিত হয় যখন তারা বড় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়। মহান কাজই সেই চুম্বক যা প্রতিভাবানদের আকর্ষণ করে।" মহান কাজ করার জন্য, সত্যিকার অর্থে প্রতিভাবান মানুষ থাকতে হবে। এবং প্রতিভাবান মানুষ পেতে হলে, নীতি থেকে শুরু করে ধারণা পর্যন্ত সবকিছুরই পরিবর্তন করতে হবে।

সূত্র: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html