'পাতলা - শক্তিশালী - দক্ষ - কার্যকর - কার্যকর'

ভিয়েতনাম নিউজ এজেন্সি (ভিএনএ) শ্রদ্ধার সাথে রাজনৈতিক ব্যবস্থা গঠনের উপর সাধারণ সম্পাদক টো লামের (৫ নভেম্বর) একটি নিবন্ধ উপস্থাপন করছে।

প্রবন্ধের বিষয়বস্তু এখানে:

ল্যামের সাধারণ সম্পাদক। ছবি: দোয়ান ট্যান/ভিএনএ

১. প্রতিটি বিপ্লবী পর্যায়ে, আমাদের পার্টি এবং রাষ্ট্র সর্বদা পার্টির নেতৃত্ব ক্ষমতা, শাসন ক্ষমতা এবং লড়াইয়ের শক্তি উন্নত করার এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার দক্ষতা, কার্যকারিতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির দিকে বিশেষ মনোযোগ দিয়েছে। এটি একটি মূল কারণ যা ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টিকে একজন মহান অধিনায়ক, এক অভিজাত অধিনায়ক করে তুলেছে যিনি ভিয়েতনামের বিপ্লবী জাহাজকে সমস্ত দ্রুতগতিতে নেতৃত্ব দিচ্ছেন, একের পর এক বিজয় অর্জন করছেন। ৪০ বছরের জাতীয় পুনর্নবীকরণের পর কৌশলগত মিলন বিন্দু দেশকে উন্নয়নের যুগে, জাতীয় প্রবৃদ্ধির যুগে নিয়ে যাওয়ার জন্য একটি ঐতিহাসিক সুযোগ নিয়ে আসছে; এটি একটি সত্যিকারের সুবিন্যস্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলার জন্য দৃঢ়ভাবে বিপ্লব পরিচালনা করার একটি জরুরি প্রয়োজনীয়তাও তৈরি করে যা কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে পরিচালিত হয়, নতুন বিপ্লবী পর্যায়ে প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করে।

১৯৪৫ সাল থেকে এখন পর্যন্ত আমাদের দেশের রাজনৈতিক ব্যবস্থার সামগ্রিক মডেল মূলত স্থিতিশীল, যার মধ্যে ৩টি ব্লক (পার্টি, রাজ্য, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন) রয়েছে। পার্টির নেতৃত্ব, রাষ্ট্র পরিচালনা, জনগণকে প্রভু হিসেবে গণ্য করার অপারেটিং মেকানিজমের মাধ্যমে, প্রতিটি ব্লকের সংগঠনকে প্রতিটি ঐতিহাসিক সময়ের বিপ্লবী প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সমন্বয় করা হয়েছে। ৬ষ্ঠ মেয়াদের ৬ষ্ঠ কেন্দ্রীয় সম্মেলন থেকে এখন পর্যন্ত, "রাজনৈতিক ব্যবস্থা" ধারণাটি আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবহৃত হয়েছে, যা সংস্কারের সময়কালে রাজনৈতিক ব্যবস্থার জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং কাজ সম্পর্কে পার্টির চিন্তাভাবনা এবং সচেতনতার বিকাশকে চিহ্নিত করে।

দেশের উত্তপ্ত উন্নয়ন অনুশীলনের বিশেষ গুরুত্ব এবং জরুরি প্রয়োজনীয়তা থেকে উদ্ভূত দেশের উদ্ভাবন, শিল্পায়ন এবং আধুনিকীকরণের উদ্দেশ্যকে উৎসাহিত করার যুগে প্রবেশ করা, অনেক কংগ্রেসের মাধ্যমে, বিশেষ করে সাম্প্রতিক কংগ্রেসে, নবম, দ্বাদশ এবং ত্রয়োদশ পার্টি কংগ্রেসের নথিতে, সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার বা নতুন সময়ে রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির একটি বিস্তৃত মডেল গবেষণা এবং নির্মাণের নির্দিষ্ট কাজগুলির উপর জোর দেওয়া হয়েছে। সপ্তম কংগ্রেস থেকে এখন পর্যন্ত, আমাদের পার্টি উদ্ভাবনের নীতি বাস্তবায়নের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য ধারাবাহিকভাবে অনেক প্রস্তাব এবং সিদ্ধান্ত জারি করেছে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য ব্যবস্থা করেছে, যেমন: ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র নির্মাণ এবং নিখুঁত করার জন্য সপ্তম মেয়াদের ৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনের প্রস্তাব; পার্টি যন্ত্রপাতির উদ্ভাবন ও একত্রীকরণ, রাষ্ট্রযন্ত্র, পিতৃভূমি ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির উদ্ভাবনের জন্য অভিমুখীকরণ সম্পর্কিত দশম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ৯ ফেব্রুয়ারী, ২০০৭ তারিখের রেজোলিউশন নং ১০-এনকিউ/টিডব্লিউ; প্রশাসনিক সংস্কার প্রচার, রাষ্ট্রযন্ত্র ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার বিষয়ে দশম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ১ আগস্ট, ২০০৭ তারিখের রেজোলিউশন নং ১৭-এনকিউ/টিডব্লিউ; নেতৃত্বের ক্ষমতা, তৃণমূল পর্যায়ের পার্টি সংগঠনগুলির লড়াইয়ের শক্তি এবং ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের মান উন্নত করার বিষয়ে দশম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২ ফেব্রুয়ারী, ২০০৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২২-এনকিউ/টিডব্লিউ; পার্টি গঠনের বিভিন্ন জরুরি বিষয় সম্পর্কে একাদশ কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ১৬ জানুয়ারী, ২০১২ তারিখের রেজোলিউশন নং ১২-এনকিউ/টিডব্লিউ; সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনৈতিক প্রতিষ্ঠানকে নিখুঁত করার বিষয়ে দ্বাদশ কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ৩ জুন, ২০১৭ তারিখের রেজোলিউশন নং ১১-এনকিউ/টিডব্লিউ; রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি উদ্ভাবন ও পুনর্বিন্যাস সম্পর্কিত দ্বাদশ কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২৫ অক্টোবর, ২০১৭ তারিখের রেজোলিউশন নং ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ; ১৮ নং রেজোলিউশন বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার বিষয়ে পলিটব্যুরোর ২৮ ফেব্রুয়ারী, ২০২৩ তারিখের উপসংহার নং ৫০-কেএল/টিডব্লিউ; ২০২০ সাল পর্যন্ত ক্যাডার কৌশল বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখার বিষয়ে দ্বাদশ কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২ ফেব্রুয়ারী, ২০০৯ তারিখের উপসংহার নং ৩৭-কেএল/টিডব্লিউ; বেতন নীতি সংস্কার, সামাজিক বীমা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং ২০২০ সাল পর্যন্ত সংস্কারমুখী বিষয় নিয়ে ১১তম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২৭শে মে, ২০১৩ তারিখের উপসংহার নং ৬৩-কেএল/টিডব্লিউ; কেন্দ্রীয় স্তর থেকে রাজনৈতিক ব্যবস্থার উদ্ভাবন এবং নিখুঁততা অব্যাহত রাখার বিষয়ে ১১তম কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২৮শে মে, ২০১৩ তারিখের উপসংহার নং ৬৪-কেএল/টিডব্লিউ; ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির বিষয়বস্তু এবং পরিচালনার পদ্ধতিগুলি উদ্ভাবন অব্যাহত রাখার বিষয়ে পলিটব্যুরোর ৮ই ডিসেম্বর, ২০০৯ তারিখের উপসংহার নং ৬২-কেএল/টিডব্লিউ; বেতন কাঠামোগতকরণ এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর ১৭ই এপ্রিল, ২০১৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৩৯-এনকিউ/টিডব্লিউ।

পার্টির রেজুলেশন এবং সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন, সকল স্তরে পার্টি সাংগঠনিক ব্যবস্থা, কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাষ্ট্রযন্ত্র, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির সংগঠন ধীরে ধীরে উদ্ভাবন করা হয়েছে, তাদের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি করেছে; রাজনৈতিক ব্যবস্থায় প্রতিটি সংস্থার কার্যাবলী, কাজ এবং কাজের সম্পর্ক আরও যুক্তিসঙ্গতভাবে সংজ্ঞায়িত এবং সমন্বয় করা হয়েছে, ধীরে ধীরে একটি সমাজতান্ত্রিক আইন-শৃঙ্খলা রাষ্ট্র গঠন এবং নিখুঁত করার এবং একটি সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতি বিকাশের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। রাজনৈতিক ব্যবস্থা মূলত প্ল্যাটফর্ম এবং সংবিধান অনুসারে স্থিতিশীল; পার্টির নেতৃত্বের ভূমিকা, রাষ্ট্র পরিচালনা এবং জনগণের আধিপত্য নিশ্চিত করা। পার্টির নেতৃত্বে রাজনৈতিক ব্যবস্থার ভূমিকা এবং শক্তির মাধ্যমে, আমরা বিপ্লবের অর্জনগুলিকে দৃঢ়ভাবে রক্ষা করেছি; রাজনৈতিক স্থিতিশীলতা বজায় রেখেছি, পার্টিকে রক্ষা করেছি এবং সরকারকে রক্ষা করেছি; আর্থ-সামাজিক-অর্থনীতির উন্নয়ন করেছি এবং জনগণের বস্তুগত, সাংস্কৃতিক এবং আধ্যাত্মিক জীবনকে ক্রমাগত উন্নত করেছি। রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠনে উদ্ভাবনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে প্রাতিষ্ঠানিক উদ্ভাবন, ৪০ বছরের জাতীয় সংস্কারের পর মহান অর্জন নির্ধারণকারী মৌলিক শর্তগুলির মধ্যে একটি।

রাজনৈতিক ব্যবস্থার উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠন সম্পর্কিত দ্বাদশ কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২৫শে অক্টোবর, ২০১৭ তারিখের ১৮ নং রেজোলিউশন বাস্তবায়নের ৭ বছর পর, আমরা বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জন করেছি, প্রাথমিকভাবে যন্ত্রপাতির উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠনে ইতিবাচক পরিবর্তন আনা, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থা, ইউনিট এবং সংগঠনগুলির কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করা। যাইহোক, কিছু পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, নেতৃত্বের সমষ্টি এবং কিছু সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয়দের প্রধানদের সচেতনতা এবং পদক্ষেপ সম্পূর্ণ নয়, গভীর নয়, দৃঢ় নয়, দৃঢ় নয়, সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির ব্যবস্থা সমন্বিত এবং ব্যাপক নয়, কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণকে পুনর্গঠনের সাথে সংযুক্ত করে না... কিছু মন্ত্রণালয় এবং শাখা এখনও স্থানীয় কাজগুলি গ্রহণ করে, যার ফলে একটি অনুরোধ-অনুদান ব্যবস্থার অস্তিত্ব রয়েছে, যা সহজেই দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচকতার জন্ম দেয়... অতএব, এখন পর্যন্ত, রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি এখনও জটিল, অনেক স্তর এবং অনেক কেন্দ্রবিন্দু সহ; কার্যক্রমের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করেনি; অনেক সংস্থা এবং বিভাগের মধ্যে কার্যাবলী, কাজ, ক্ষমতা, সংগঠন এবং কাজের সম্পর্ক আসলে স্পষ্ট নয়, এখনও ওভারল্যাপিং; দায়িত্ব বিভাজন, বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণ সমকালীন এবং যুক্তিসঙ্গত নয়। এমন কিছু জায়গা আছে যেখানে তারা অজুহাত দেখায়, এমন জায়গা আছে যেখানে সেগুলি বাদ দেওয়া হয় বা যথাযথভাবে বিনিয়োগ করা হয় না। একটি পার্টি সংস্থা বা সংগঠন থেকে কেন্দ্রীয় কমিটি, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের কাছে বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রের জন্য পরামর্শ এবং প্রস্তাবের মান এখনও সীমিত; সমগ্র পার্টির মধ্যে বাস্তবায়ন সমন্বয়, নির্দেশনা এবং সংগঠিত করার ক্ষমতা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি; মন্ত্রণালয়ের বহু-ক্ষেত্রীয় এবং বহু-ক্ষেত্র ব্যবস্থাপনার পরিধির বিভাজন সম্পূর্ণ নয়; কিছু কাজ পরস্পর সংযুক্ত, একসাথে সংযুক্ত, অথবা একই ক্ষেত্রে, কিন্তু পরিচালনার জন্য অনেক মন্ত্রণালয়কে অর্পণ করা হয়েছে। বেশ কয়েকটি স্তর এবং সেক্টরের সাংগঠনিক কাঠামো এখনও পর্যন্ত মূলত পরিমাণের দিক থেকে একই রয়ে গেছে, এবং ব্যবস্থাটি কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার, চাকরির পদ নির্ধারণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে যুক্ত হয়নি। মন্ত্রণালয় এবং মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থার মধ্যে যন্ত্রপাতির এখনও অনেক স্তর রয়েছে, কিছু স্তরের অস্পষ্ট আইনি অবস্থা রয়েছে; আইনি মর্যাদাসম্পন্ন অধিভুক্ত ইউনিটগুলির সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে "মন্ত্রণালয়ের মধ্যে মন্ত্রণালয়"-এর পরিস্থিতি বৃদ্ধি পেয়েছে। বেতন-ভাতা সহজীকরণের লক্ষ্য কেবল সংখ্যা হ্রাস করা, এখনও মান উন্নত করা এবং কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত নয়।

রাজনৈতিক ব্যবস্থার উদ্ভাবন ও পুনর্গঠনের নীতি বাস্তবায়নে ত্রুটি, সীমাবদ্ধতা, ধীরগতি এবং দৃঢ়তার অভাব অনেক গুরুতর পরিণতি ডেকে এনেছে। এই জটিল যন্ত্রটি অপচয় ঘটায় এবং উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত করে, যা দলের অনেক নীতি ও নির্দেশিকা বাস্তবায়নে ধীরগতির কারণগুলির মধ্যে একটি কারণ অথবা কিছু নীতি বাস্তবায়িত হয় না বা বাস্তবে আনুষ্ঠানিকভাবে বাস্তবায়িত হয় না। কার্যাবলী এবং কাজের ওভারল্যাপিং এবং অস্পষ্ট বিভাজনের ফলে অস্পষ্ট দায়িত্ব, "অধিগ্রহণ", বাধা, এমনকি একে অপরের "নিরপেক্ষকরণ", উদ্যোগ এবং সৃজনশীলতা হ্রাস পায়, যার ফলে শ্রম উৎপাদনশীলতা কম হয়, কর্মক্ষমতা কম হয়, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া হয়, নেতিবাচকতা, উন্নয়ন বাধাগ্রস্ত হয়, সমস্যা তৈরি হয়, কার্যকারিতা এবং কার্যকারিতা হ্রাস পায়। মধ্যবর্তী স্তরের প্রশাসনিক পদ্ধতির "অনেক দরজা" দিয়ে সময় নষ্ট হয়, বাধা সৃষ্টি হয়, এমনকি বাধা তৈরি হয়, উন্নয়নের সুযোগ হারানো হয়। বৃহৎ সাংগঠনিক ব্যবস্থা পরিচালনার ব্যয় উন্নয়ন বিনিয়োগ, জাতীয় প্রতিরক্ষা ও নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ এবং জনগণের বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক জীবনের উন্নতির জন্য সম্পদ হ্রাস করে। ৪০ বছরের সংস্কারের পর দেশের বিরাট পরিবর্তন, সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসন, রাষ্ট্রের বিকাশ এবং বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সাফল্যের তুলনায়; আমাদের দেশের রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠন, যদিও কিছু অংশে সংস্কার করা হয়েছে, তবুও মূলত কয়েক দশক আগে পরিকল্পিত মডেল অনুসরণ করছে, অনেক বিষয় আর নতুন অবস্থার জন্য উপযুক্ত নয়, যা উন্নয়নের আইনের পরিপন্থী; "বলার সাথে কাজ করার মিল নেই" এই মানসিকতা তৈরি করা।

২. পার্টির নেতৃত্বে আমাদের দেশের ১০০ বছর এবং দেশ প্রতিষ্ঠার ১০০ বছর খুব বেশি দূরে নয়। কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য কেবল অসাধারণ প্রচেষ্টা, অসামান্য প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয় না, বরং প্রতিটি পদক্ষেপে আমাদের ধীর, শিথিল, ভুল, অসংলগ্ন বা অসংলগ্ন হতেও বাধা দেওয়া হয়। এটি করার জন্য, আমাদের জরুরিভাবে রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠনকে সুবিন্যস্ত করার জন্য একটি বিপ্লব ঘটাতে হবে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ রয়েছে:

প্রথমত: নতুন বিপ্লবী যুগের প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণের জন্য ভিয়েতনামের রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির সামগ্রিক মডেলের সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থায় বাস্তবায়ন তৈরি এবং সংগঠিত করা। দ্বাদশ কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ষষ্ঠ সম্মেলনের ১৮ নং রেজোলিউশন বাস্তবায়নের ৭ বছরের সারসংক্ষেপের উপর আলোকপাত করা "রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত, কার্যকর এবং দক্ষ করার জন্য উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠন অব্যাহত রাখার কিছু বিষয়", রেজোলিউশন বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় প্রাপ্ত পরিস্থিতি এবং ফলাফল, সুবিধা, অসুবিধা, সীমাবদ্ধতা, বাধা, কারণ এবং শিক্ষাগুলিকে গুরুত্ব সহকারে এবং ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন করা; রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতির উদ্ভাবন এবং পুনর্গঠনের বিষয়ে পলিটব্যুরো এবং কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির কাছে প্রস্তাব এবং সুপারিশ করা। পর্যালোচনাটি বস্তুনিষ্ঠভাবে, গণতান্ত্রিকভাবে, বৈজ্ঞানিকভাবে, বিশেষভাবে, গভীরভাবে, গ্রহণযোগ্যভাবে এবং বাস্তব পরিস্থিতির উপর ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করে পরিচালিত হতে হবে, যার ফলে একটি নতুন সাংগঠনিক মডেল প্রস্তাব করা হবে, নতুন মডেল বাস্তবায়নের সুবিধা এবং প্রভাব মূল্যায়ন করা হবে, সংবিধান, রাজনৈতিক প্ল্যাটফর্ম, পার্টি সনদ, পার্টির নীতিমালা, কেন্দ্রীয় কমিটির রেজুলেশনগুলি ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করা হবে... ব্যাপকতা, সমন্বয় এবং সংযোগ নিশ্চিত করা, একটি সংস্থা অনেক কাজ সম্পাদন করবে, একটি কাজ শুধুমাত্র একটি সংস্থাকে সভাপতিত্ব করবে এবং প্রাথমিক দায়িত্ব গ্রহণ করবে; কার্যাবলী এবং কার্যাবলীতে ওভারল্যাপ, ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রে বিভাজন সম্পূর্ণভাবে কাটিয়ে উঠবে; মধ্যস্থতাকারী সংস্থাগুলিকে সীমিত করা; দলীয় চেতনা, যৌক্তিকতা এবং বৈধতার ভিত্তিতে নির্দিষ্ট কার্যাবলী, কাজ এবং দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা।

দ্বিতীয়ত: পার্টির নীতিগুলিকে দ্রুত বাস্তবায়িত করার জন্য "একই সাথে পরিচালনা এবং সারিবদ্ধ" মনোভাবের সাথে প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিখুঁত করার উপর মনোযোগ দিন। কেন্দ্রীয় কমিটি কর্তৃক সর্বসম্মতিক্রমে অনুমোদিত হওয়ার পর যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পার্টির নীতিগুলি বাস্তবায়িত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য প্রবিধান অনুসারে সংশোধন, পরিপূরক বা নতুন ইস্যুগুলির জন্য সক্রিয়ভাবে প্রস্তুত করার জন্য প্রাসঙ্গিক আইনি বিধিগুলি পর্যালোচনা করুন। রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থাগুলির সংগঠন এবং পরিচালনা সংক্রান্ত আইনগুলিকে নিখুঁত করার উপর মনোযোগ দিন, বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করার চেতনার সাথে যুক্ত "স্থানীয়তা সিদ্ধান্ত নেয়, স্থানীয়তা করে, স্থানীয়তা দায়ী" এই নীতিবাক্যের সাথে, কেন্দ্রীয় কমিটি, সরকার এবং জাতীয় পরিষদ প্রতিষ্ঠানগুলির পরিপূর্ণতাকে শক্তিশালী করে, গঠনমূলক ভূমিকা পালন করে এবং পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং প্রশাসনিক পদ্ধতির সর্বাধিক সংস্কারকে শক্তিশালী করে, খরচ কমায়, মানুষ এবং ব্যবসার জন্য সর্বাধিক সুবিধা তৈরি করে। রাষ্ট্রযন্ত্রে সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের কাজ এবং ক্ষমতা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন, নীতি, আইন প্রণয়নের স্তর এবং সংগঠন বাস্তবায়নের স্তরের মধ্যে স্পষ্ট পার্থক্য নিশ্চিত করুন।

তৃতীয়ত: সাংগঠনিক যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার সাথে সাথে কর্মীদের পুনর্গঠন, কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পর্যাপ্ত গুণাবলী এবং ক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের পুনর্গঠন, যুক্তিসঙ্গত কর্মী নিয়োগ এবং পদের মানসম্মতকরণ একত্রিত করুন। কেন্দ্রীয় থেকে তৃণমূল পর্যন্ত প্রতিটি স্তরে কর্মীদের ব্যবস্থা করার জন্য মান এবং মানদণ্ডের কাঠামোর উপর প্রবিধান জারি করুন এবং প্রতিটি ধরণের জন্য সক্রিয়ভাবে পর্যালোচনা করুন এবং তা অবিলম্বে ব্যবস্থা করা যেতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করুন। কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পদোন্নতি, নিয়োগ, আবর্তন, স্থানান্তর এবং মূল্যায়নের কাজকে বাস্তবমুখীভাবে উদ্ভাবন করুন, কারণ নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য পণ্যের ভিত্তিতে লোক খুঁজে বের করার কোনও নিষিদ্ধ ক্ষেত্র নেই, কর্মীদের মূল্যায়নে কোনও ব্যতিক্রম নেই। যাদের পর্যাপ্ত গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদা নেই তাদের কাজ থেকে স্ক্রিন এবং অপসারণ করার জন্য একটি কার্যকর ব্যবস্থা থাকা উচিত এবং অসাধারণ দক্ষতা সম্পন্নদের ব্যবহার করা উচিত।

রাষ্ট্রযন্ত্রের উন্নতির কথা বলার সময় ভিআই লেনিন জোর দিয়ে বলেছিলেন: "আমাদের এই নিয়মটি অনুসরণ করতে হবে: কম হলে ভালো... আমি জানি যে এই নিয়ম বজায় রাখা এবং আমাদের বাস্তব পরিস্থিতিতে এটি প্রয়োগ করা কঠিন... আমি জানি যে আমাদের তীব্রভাবে প্রতিরোধ করতে হবে, আমাদের অসাধারণ অধ্যবসায় দেখাতে হবে... কিন্তু আমি এখনও দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে কেবলমাত্র সেই কাজ সম্পাদনের মাধ্যমেই আমরা সোভিয়েত সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের নামের যোগ্য একটি প্রজাতন্ত্র গড়ে তুলতে পারি"[1]; একটি কার্যকর এবং দক্ষ যন্ত্রপাতি তৈরি করা একটি কঠিন এবং জটিল কাজ, যার জন্য প্রতিটি কর্মী এবং পার্টি সদস্যের সংহতি, ঐক্য, সাহস এবং ত্যাগের প্রয়োজন, পাশাপাশি সমগ্র পার্টি এবং সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার অত্যন্ত উচ্চ দৃঢ় সংকল্প, প্রথমত, পার্টি কমিটির প্রধান, কর্তৃপক্ষ, পিতৃভূমি ফ্রন্ট এবং সকল স্তরের সংগঠন, সকলেরই সমৃদ্ধ মানুষ, শক্তিশালী দেশ, ন্যায্যতা, গণতন্ত্র, সভ্যতা সহ একটি ভিয়েতনামের জন্য, শীঘ্রই বিশ্বশক্তির সমকক্ষ।

ল্যামের সাধারণ সম্পাদক

[1] ভিলেনিন: সম্পূর্ণ রচনা, প্রগ্রেস পাবলিশিং হাউস, মস্কো, ১৯৭৯, খণ্ড ৪৫, পৃ. ৪৪৫।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-tinh-gon-manh-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua.html