হো চি মিন সিটি: সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা নীতি নিয়ে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সংলাপ

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের ৬০টিরও বেশি প্রশ্ন এবং সুপারিশ বিভিন্ন বিষয়বস্তুর চারপাশে আবর্তিত হয়েছিল, যা বীমা পলিসি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন অসুবিধা প্রতিফলিত করে।

সংলাপ সম্মেলনের দৃশ্য। ছবি: এইচ.ফাম

১৪ নভেম্বর, হো চি মিন সিটি ইনভেস্টমেন্ট অ্যান্ড ট্রেড প্রমোশন সেন্টার (ITPC) শহরের সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স (SI)-এর সাথে সমন্বয় করে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং সিটি সরকারের মধ্যে একটি সংলাপ সম্মেলন আয়োজন করে, যেখানে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা (HI) এবং বেকারত্ব বীমা (UI) নীতিমালার বিষয়বস্তু নিয়ে আলোচনা করা হয়।

সম্মেলনে, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান খণ্ডকালীন এবং নিম্ন আয়ের কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের বিষয়টি নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিল। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান শ্রমিকদের অসুবিধার কথা জানিয়েছে যখন তারা মাত্র কয়েক দিন বা খণ্ডকালীন কাজ করে, তাদের আয় মূল বেতনের চেয়ে কম, কিন্তু তাদের এখনও সামাজিক বীমা প্রদান করতে হয়। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি সঠিক বিষয়গুলি চিহ্নিত করতে এবং লঙ্ঘন এড়াতে স্পষ্ট নির্দেশনার অনুরোধ করেছিল।

কর্মচারীরা যখন বেকারত্ব ভাতা পান তখন বীমা বৃদ্ধি বা হ্রাসের বিজ্ঞপ্তি এবং উদ্যোগের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে, অনেক উদ্যোগ এমন সমস্যার সম্মুখীন হয় যখন বেকারত্ব বীমা গ্রহণকারী কর্মীরা কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রকে অবহিত না করেই কাজে ফিরে আসেন, যার ফলে উদ্যোগগুলির জন্য সময়মতো সামাজিক বীমা বৃদ্ধির প্রতিবেদন করা অসম্ভব হয়ে পড়ে। ইউনিটগুলি সুপারিশ করে যে হো চি মিন সিটি সামাজিক বীমা উদ্যোগগুলির জন্য লঙ্ঘন এড়াতে একটি নমনীয় সমন্বয় ব্যবস্থা থাকা উচিত।

বিদেশী কর্মী এবং বিশেষ ক্ষেত্রে নীতিমালা সম্পর্কে, বিদেশী বিনিয়োগকারী উদ্যোগগুলি প্রায়শই ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ বা আইনি প্রতিনিধি বিদেশীদের জন্য সামাজিক বীমা বিধিমালা বাস্তবায়নে সমস্যার সম্মুখীন হয়। উদাহরণস্বরূপ, যারা অভ্যন্তরীণভাবে চলে যান, ১৮০ দিনেরও কম সময়ের জন্য কাজ করেন, অথবা বিদেশে মূল কোম্পানি থেকে বেতন পান, তাদের জন্য বর্তমানে কোনও স্পষ্ট নির্দেশিকা নেই।

ব্যবসায়িক প্রতিনিধিরা উদ্বেগ উত্থাপন করেছেন এবং সুপারিশ করেছেন। ছবি: এইচ.ফাম

এছাড়াও, কিছু ব্যবসার প্রতিনিধিরা সামাজিক বীমা সংস্থাগুলির মধ্যে ডেটা স্থানান্তর প্রক্রিয়ায় ভুল চাকরির শিরোনাম এবং সিস্টেম ত্রুটির কথাও জানিয়েছেন; VssID অ্যাপ্লিকেশনটিতে প্রায়শই ত্রুটি ছিল, যা কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা বই নিশ্চিতকরণ, অনুসন্ধান এবং বন্ধ করার প্রক্রিয়াকে ব্যাহত করেছিল।

অতএব, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি শহরের সামাজিক বীমাকে নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা শক্তিশালী করার, অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে সিঙ্ক্রোনাস লুকআপ টুল এবং স্বয়ংক্রিয় বিজ্ঞপ্তি প্রদানের অনুরোধ করেছে; সেইসাথে বর্তমান নিয়মাবলী পর্যালোচনা করার জন্য, যখন পরিচালকের বেতন ব্যয় এখনও সামাজিক বীমার আওতাধীন থাকে কিন্তু কর্পোরেট আয়কর গণনা করার সময় যুক্তিসঙ্গত ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।

এছাড়াও, কিছু বৃহৎ উৎপাদন প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের অসুস্থতার জন্য চিকিৎসার সময় স্বাস্থ্য বীমা কার্ড কেটে ফেলা, আরোগ্যলাভ ছুটি এবং অর্ধ-দিনের ছুটির ব্যবস্থা কীভাবে গণনা করা যায় সে সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে এবং সামাজিক বীমা কর্তৃপক্ষকে অনুরোধ করেছে যে কর্মীরা অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন বা হাসপাতালে থাকাকালীন স্বাস্থ্য বীমা কার্ডগুলি অস্থায়ীভাবে বজায় রাখার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত যাতে বৈধ অধিকার নিশ্চিত করা যায়।

সংলাপে, হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ডুং হা অনেক প্রশ্নের উত্তর দেন এবং আসন্ন বাস্তবায়ন নির্দেশিকা নথি সম্পর্কে অবহিত করেন।

সামাজিক বীমা সংস্থার প্রতিনিধিরা ইলেকট্রনিক তথ্যের মানসম্মতকরণ, অনলাইন সহায়তা বৃদ্ধি এবং ফাইল প্রক্রিয়াকরণের সময় হ্রাসের উপর জোর দিয়েছেন; এবং কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য তথ্য আপডেট এবং যাচাইয়ের ক্ষেত্রে ব্যবসাগুলিকে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করার সুপারিশ করেছেন।

সূত্র: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html