চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে স্পষ্ট মানদণ্ড, মানদণ্ড এবং প্রক্রিয়া থাকতে হবে।

সরকারি কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইন নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া বলেন, সর্বোচ্চ প্রতিযোগিতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার জন্য চাকরির পদ অনুসারে সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে স্পষ্ট মানদণ্ড, মানদণ্ড এবং পদ্ধতি থাকা প্রয়োজন।

১৩ নভেম্বর সকালে আলোচনা সভার সারসংক্ষেপ

১৩ নভেম্বর সকালে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা বেসামরিক কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইন নিয়ে আলোচনা করেন।

নিয়োগের নীতিগুলি এখনও ওভারল্যাপিং এবং অসঙ্গত।

ক্যান থো সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ফাম থি মিন হিউ নিয়োগ নীতিমালার গভীর বিশ্লেষণ করে বলেন যে খসড়া আইনের ধারা ১৬ এবং ধারা ৩ এর মধ্যে এখনও অসঙ্গতি রয়েছে। প্রতিনিধি উল্লেখ করেছেন: “ধারা ৩ এর ধারা ৪ এ প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে, কিন্তু ধারা ১৬ এর ধারা ৫ এ এটি উল্লেখ করা হয়নি। যেসব নিয়োগ নীতিতে 'প্রতিভাবান ব্যক্তিদের' দল নেই, সেগুলো উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের কৌশলগত অভিমুখের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।”

প্রতিনিধির মতে, খসড়া আইনের মধ্যে সামঞ্জস্যের অভাব প্রয়োগকারী সংস্থাগুলিকে বিভ্রান্ত করা এবং আইন প্রয়োগে ফাঁক তৈরি করা সহজ করে তোলে।

ক্যান থো সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ফাম থি মিন হিউ আলোচনা সভায় বক্তব্য রাখেন।

উপরোক্ত মতামতের সাথে একমত পোষণ করে, লাম ডং প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ফাম থি কিইউও জোর দিয়ে বলেছেন: "সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ, তাই নীতিগুলি স্পষ্ট হতে হবে, নকল করা উচিত নয় এবং সংস্কারের প্রকৃত চেতনা প্রতিফলিত করতে হবে"

লাম ডং প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ফাম থি কিউ আলোচনা অধিবেশনে বক্তব্য রাখেন।

নিয়োগ প্রক্রিয়াকে মানসম্মত করা প্রয়োজন

Quochoi.vn এর মতে, অনেক প্রতিনিধির আগ্রহের বিষয়বস্তুর মধ্যে একটি হল সরকারি কর্মচারী নিয়োগের কর্তৃত্ব সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ ১৮-এর নিয়ন্ত্রণ। ক্যান থো সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের ডেপুটি ফাম থি মিন হিউয়ের মতে: "খসড়া আইনটি পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিকে নিয়োগের ক্ষমতা প্রদান করে কিন্তু তাদের পক্ষ থেকে উচ্চতর সংস্থাগুলিকে নিয়োগের প্রস্তাব দিতে পারে। কোন মামলাগুলি প্রস্তাব করা যেতে পারে এবং কোন মামলাগুলি তাদের নিজস্বভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে তা যদি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত না করা হয়, তাহলে এটি সহজেই স্বেচ্ছাচারী প্রয়োগের দিকে পরিচালিত করবে।"

প্রতিনিধিরা আইনি "ধূসর অঞ্চল" তৈরির ঝুঁকি সম্পর্কেও সতর্ক করেছিলেন, যেমন পছন্দের ব্যক্তিদের নিয়োগ করা এবং তাদের উচ্চ স্তরে ঠেলে দেওয়া। এর ফলে দায়িত্ব এড়ানোর পরিস্থিতি তৈরি হতে পারে, যা জনসেবা ইউনিটগুলির উদ্যোগকে হ্রাস করতে পারে।

চাকরির পদ অনুসারে নিয়োগের নিয়মকানুন সম্পর্কে, ডং থাপ প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া খসড়া আইনের পদ্ধতির প্রশংসা করেছেন। প্রতিনিধিদলের মতে, এটি কাজ করার একটি আধুনিক উপায়, যা বেতনের উপর ভিত্তি করে পূর্ববর্তী আনুষ্ঠানিক নিয়োগ পদ্ধতিকে বাদ দেয়। প্রতিনিধিদল বিশ্লেষণ করেছেন: "পূর্বে, যদি বেতনের ঘাটতি থাকত, তাহলে সেই বছর নিয়োগ করা হত, এবং তারপরে কাজটি ইউনিটে অর্পণ করা হত, যার ফলে অ-বিশেষজ্ঞ কর্মীদের ব্যবস্থা করা হত। এখন, অ্যাকাউন্টিং, কেরানি বা প্রতিটি ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের মতো সঠিক পদগুলিতে নিয়োগের খসড়া নিয়মকানুন খুবই সঠিক।"

আলোচনা অধিবেশনে ডং থাপ প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া বক্তব্য রাখেন।

তবে, প্রতিনিধি আরও সতর্ক করে বলেছেন যে সর্বাধিক প্রতিযোগিতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার জন্য চাকরির পদ অনুসারে নিয়োগের স্পষ্ট মানদণ্ড, মান এবং প্রক্রিয়া থাকতে হবে। প্রতিনিধি উল্লেখ করেছেন: "নিয়োগ বা নিয়োগ অবশ্যই জনসাধারণের এবং স্বচ্ছ হতে হবে। যদি ভালভাবে নিয়ন্ত্রিত না হয়, তাহলে আত্মীয়স্বজন এবং পরিচিতদের নিয়োগের পরিস্থিতিতে ফিরে যাওয়া সহজ, যা প্রতিযোগিতায় অন্যায্য।"

নিয়োগ প্রক্রিয়ার মানসম্মতকরণ এবং আধুনিকীকরণের বিষয়টি উত্থাপন করে, হো চি মিন সিটির জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং প্রস্তাব করেন: "এটা স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা প্রয়োজন যে বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষা কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত হবে, ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করা হবে, ইনপুট মান নিয়ন্ত্রণ করতে এবং দ্বিগুণ নিয়োগ এড়াতে বেসামরিক কর্মচারীদের জাতীয় তথ্য সংযুক্ত করা হবে।"

আলোচনা অধিবেশনে হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি নগুয়েন ট্যাম হাং বক্তব্য রাখেন।

প্রতিনিধির মতে, যদি ডিজিটাল মানদণ্ডের উপর কোন নিয়মকানুন না থাকে এবং কেন্দ্রীভূত পরীক্ষা না থাকে, তাহলে বস্তুনিষ্ঠতা এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা কঠিন হবে। অনেক জায়গায় ছোট আকারের পরীক্ষা আয়োজনের প্রেক্ষাপটে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান, যা সহজেই নেতিবাচকতার দিকে নিয়ে যেতে পারে।

বিশেষ করে মনোনীত শিক্ষার্থীদের জন্য নির্বাচন ব্যবস্থার নিয়মাবলী সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, ফু থো প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোগ দীর্ঘদিনের সমস্যাটি তুলে ধরেন যে অনেক এলাকা নির্বাচন ব্যবস্থার অধীনে শিক্ষার্থীদের পড়াশোনার জন্য পাঠায় কিন্তু যখন তারা স্নাতক হয়, তখন তাদের নিয়োগের প্রয়োজন হয় না। "স্থানীয় চাকরির পদের চাহিদার সাথে নির্বাচনের সম্পর্ক স্থাপন করতে হবে। রাজ্য প্রশিক্ষণ তহবিল ব্যয় করে কিন্তু স্নাতক হওয়ার পর শিক্ষার্থীদের চাকরি থাকে না, যা একটি বিশাল অপচয়।" প্রতিনিধি উল্লেখ করেন এবং পরামর্শ দেন যে খসড়া আইনে এই নীতি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: স্থানীয়রা কেবল তখনই শিক্ষার্থীদের পড়াশোনার জন্য পাঠাতে পারে যখন স্পষ্টভাবে মানব সম্পদের চাহিদা চিহ্নিত করা হয়; শিক্ষার্থীদের স্নাতক হওয়ার পর এলাকার সেবা করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে এবং মনোনীত বিষয়গুলির জন্য নিয়োগ কোটা অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

আলোচনা অধিবেশনে ফু থো প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোগক বক্তব্য রাখেন।

অগ্রাধিকার নীতিগুলি বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া প্রয়োজন ।

সরকারি কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালার প্রবিধান সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, ডং থাপ প্রদেশের জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া অকপটে বলেন যে, যদি আইনে কেবল মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তি বা অফিসার এবং পেশাদার সৈনিকদের নিয়োগে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, তবে এটি আর উপযুক্ত নয় কারণ এই বাহিনীর সংখ্যা বেশি নয়। এছাড়াও, তিনি মানবিক নীতি সম্প্রসারণের জন্য এই বাহিনীর আত্মীয়দের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রস্তাব করেছিলেন। প্রতিনিধিদল প্রস্তাব করেছিলেন: "মেধাবী পরিষেবাপ্রাপ্ত ব্যক্তি বা অফিসাররা বৃদ্ধ, এবং তাদের স্বাস্থ্য আর বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের জন্য উপযুক্ত নয়। অতএব, আমাদের শহীদ এবং আহত সৈনিকদের আত্মীয়দের জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা যুক্ত করা উচিত যাতে মানবতা প্রদর্শন করা যায় এবং পেশাদার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করা যায়।"

আলোচনা সভায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা

প্রত্যন্ত অঞ্চলে মানব সম্পদের প্রতি উদ্বেগ প্রকাশ করে, ফু থো প্রদেশের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ড্যাং বিচ নোগ জোর দিয়েছিলেন যে, জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য অগ্রাধিকার নীতিগুলি আরও সুনির্দিষ্টভাবে তৈরি করা উচিত, যদি জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য সাধারণ অগ্রাধিকার বিধিগুলি যথেষ্ট না হয়। "প্রত্যন্ত অঞ্চলে, বিশেষ করে কঠিন অঞ্চলে জাতিগত সংখ্যালঘুদের শিশুদের স্থানীয় মানব সম্পদ নিশ্চিত করার জন্য সত্যিই অগ্রাধিকার ব্যবস্থার প্রয়োজন," প্রতিনিধিটি ভাগ করে নেন।

প্রতিনিধি বর্তমান পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে আরও বলেন, অন্যান্য স্থান থেকে অনেক প্রার্থী কঠিন এলাকায় আসেন, অল্প সময়ের জন্য কাজ করেন এবং তারপর চাকরি স্থানান্তরের জন্য অনুরোধ করেন, যার ফলে দীর্ঘমেয়াদী মানব সম্পদের ঘাটতি দেখা দেয়। অতএব, আইনে বিশেষ অগ্রাধিকারের বিষয়গুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা প্রয়োজন যার মধ্যে রয়েছে প্রত্যন্ত অঞ্চলে জাতিগত সংখ্যালঘু; অত্যন্ত কঠিন এলাকা; খুব কম লোকের জাতিগত সংখ্যালঘু।

আলোচনা সভায় অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধিরা

উপরোক্ত মতামত ছাড়াও, প্রতিনিধিরা আরও বলেছেন যে সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) এর প্রভাবের বিস্তৃত পরিধি রয়েছে, যা ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইন; শিক্ষা সংক্রান্ত আইন; বৃত্তিমূলক শিক্ষা সংক্রান্ত আইন; শিক্ষক সংক্রান্ত আইন; সংবাদপত্র সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত)... এর মতো আরও অনেক আইনের সাথে সম্পর্কিত। অতএব, বাস্তবায়নের সময় ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে এবং দ্বন্দ্ব এড়াতে সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন।

সূত্র: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html