মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধি পেলেও পেনশন মাত্র ১৫% বৃদ্ধি পায় কেন?

২৯শে জুন সকালে, ৭ম অধিবেশনের সমাপনী অধিবেশনের ঠিক পরে, জাতীয় পরিষদ কার্যালয় ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৭ম অধিবেশনের ফলাফল ঘোষণা করার জন্য একটি সংবাদ সম্মেলনের আয়োজন করে।

বেতনের ধারাবাহিকতার সামগ্রিক পর্যালোচনা

সংবাদ সম্মেলনে, কেন মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়েছিল, যেখানে কেবল বর্তমান পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধি করা হয়েছিল, সে সম্পর্কে সাংবাদিকদের প্রশ্নের উত্তরে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান মিঃ ড্যাং থুয়ান ফং বলেন যে বিগত বছরগুলিতে সিপিআই সূচক বৃদ্ধির ভিত্তিতে পেনশন সমন্বয় করা হয়েছিল।

"পেনশনভোগীদের বেতনের সাথে সাথে CPI অনেক গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। যদি একসাথে যোগ করা হয়, তাহলে এটি মাত্র ১১.৫% বৃদ্ধি পাবে, যা কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ৩০% বৃদ্ধির সমান। তবে, যেহেতু পেনশনভোগীরা এখনও কঠিন জীবনযাপন করছেন, তাই বেতন সংস্কার পরিচালনা কমিটি এটি ১৫% বৃদ্ধি করার কথা বিবেচনা করেছে। অতএব, যদি CPI সূচকগুলি একসাথে যোগ করা হয়, তাহলে প্রকৃত পেনশন ৩০% এরও বেশি বৃদ্ধি পাবে," মিঃ ফং ব্যাখ্যা করেন।

সামাজিক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যানের মতে, পেনশনভোগীদের, বিশেষ করে অবসরপ্রাপ্তদের, যাদের জীবন এখনও কঠিন, অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষেত্রে নীতিমালায় মানবিকতা ফুটে ওঠে।

মিঃ ড্যাং থুয়ান ফং - জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান।

তৃতীয় ব্যাপক বেতন সংস্কারের ধারাবাহিক স্থগিতাদেশ সম্পর্কে মিঃ ফং বলেন যে অধিবেশনের প্রস্তাবে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: সরকারি খাতে ২৭ নং রেজোলিউশন অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন, একটি রোডম্যাপ অনুসারে, ধাপে ধাপে, সতর্কতার সাথে, দৃঢ়তার সাথে, সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করে এবং বেতনভোগীদের জীবন উন্নত করতে অবদান রাখা।

মিঃ ফং-এর মতে, নতুন বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য উপযুক্ত চাকরির পদ এবং বেতন তৈরির উপর ভিত্তি করে কাজ করা প্রয়োজন।

যাইহোক, এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়া, যদিও একই ক্ষেত্রের, অথবা সশস্ত্র বাহিনীতেও, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের মধ্যে চাকরির পদ নির্ধারণ এখনও সমন্বিত এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তবুও বেতন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত অনেক বিষয় স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা প্রয়োজন...

অতএব, বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি একটি "ধীরগতির" পরিকল্পনা জমা দিতে সম্মত হয়েছে যাতে সরকারকে বেতন কাঠামোগত করার উপর ভিত্তি করে চাকরির পদ নির্ধারণের সূত্রের অধীনে সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা এবং গণনা করার জন্য আরও সময় দেওয়া যায়, যার ভিত্তিতে বেতন সহগ, বেতন স্তর... যথাযথভাবে গণনা করার জন্য একটি ভিত্তি থাকবে।

জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান পরামর্শ দিয়েছেন যে, আগামী সময়ে, সরকারকে মজুরির রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার বিষয়ে ঐক্যমত্য তৈরির জন্য একটি ব্যাপক পর্যালোচনা পরিচালনা করতে হবে, যার ফলে আরও কার্যকর সমাধান পাওয়া যাবে।

বিশেষ করে, সম্পদের অবস্থার উপর ভিত্তি করে বেতন সংস্কার সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন, বিশেষ করে ২০২৬ সালের পরের সময়ের জন্য কারণ এই সময়ের জন্য বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সম্পদের পূর্বাভাস দেওয়া এখনও সম্ভব নয়।

সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য আইনের কার্যকারিতা ত্বরান্বিত করুন

"১টি আইন সংশোধন করে ৪টি আইন" প্রকল্প সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর। বিশেষ করে, প্রকল্পটির লক্ষ্য হল ভূমি আইন, গৃহায়ন আইন, রিয়েল এস্টেট ব্যবসা আইন এবং ঋণ প্রতিষ্ঠান আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করে আইনটি কার্যকর করা এবং ১ আগস্ট, ২০২৪ থেকে পূর্ববর্তী সময়সীমা অনুসারে বাস্তবায়ন করা।

জাতীয় পরিষদের অর্থনৈতিক কমিটির স্থায়ী সদস্য মিঃ ফান ডুক হিউ বলেছেন যে শীঘ্রই নীতি ও আইন বাস্তবায়নের জন্য এটি একটি সঠিক নীতি।

জাতীয় পরিষদের অর্থনৈতিক কমিটির স্থায়ী সদস্য মিঃ ফান ডুক হিউ সংবাদ সম্মেলনের উত্তর দেন।

মিঃ হিউ-এর মতে, সরকার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আইন ও নীতিমালা বাস্তবায়নের জন্য তার প্রচেষ্টা এবং দৃঢ় সংকল্প দেখিয়েছে। এই বিলের আলোচনার সময়, কিছু জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের কেবল একটি উদ্বেগ ছিল: যদি আইনটি তাড়াতাড়ি কার্যকর হয়, তাহলে কি এটি সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করবে, অর্থাৎ, আইনটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কার্যকর হওয়ার জন্য পূর্ণাঙ্গ নির্দেশিকা নথি জারি করা নিশ্চিত করবে?

"আমরা এই বিষয়ে অনেক আলোচনা করেছি। সরকারের কাছে অগ্রগতির উপর একটি বিস্তারিত প্রতিবেদনও রয়েছে এবং সমাধানের মাধ্যমে তার প্রতিশ্রুতি এবং দৃঢ়তা প্রদর্শন করা হয়েছে। এটিকে প্রতিশ্রুতিও বলা যাবে না কারণ সরকার অত্যন্ত দৃঢ়তার সাথে কাজ করছে, এবং একই সাথে, কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় পর্যায়ে খসড়া ডিক্রিগুলি সম্পন্ন করার জন্য সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিকে নির্দেশ দিচ্ছে, যাতে আইনটি ১ আগস্ট, ২০২৪ থেকে নতুন সময় অনুসারে জারি করা হয় এবং কার্যকর হয়।"

"জাতীয় পরিষদের পক্ষ থেকে, এই কাজটি সম্পন্ন করার জন্য, জাতীয় পরিষদ অধিবেশনের প্রস্তাবে জাতীয় পরিষদের বিস্তারিত নির্দেশিকা নথি জারি নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেওয়া হয়েছে, যাতে নথিপত্র না দেওয়ার বা ধীরগতিতে জারি করার ঘটনা এড়ানো যায়, যা এমন পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করে যেখানে আইন কার্যকর কিন্তু বাস্তবে বাস্তবায়িত হয় না," মিঃ হিউ বলেন।

জাতীয় পরিষদের অর্থনৈতিক কমিটির স্থায়ী সদস্যের মতে, "৪টি আইন সংশোধনকারী ১টি আইন" বিষয়টি স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে আইন সংশোধনের কারণ অপ্রতুলতা নয় বরং আইনগুলি শীঘ্রই বাস্তবায়িত করার জন্য ।

হোয়াং বিচ - থু হুয়েন

সূত্র: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html